Больничный лист начался апреле 2020 закончился в мае 2020



Порядок расчета оплаты по больничному в 2020-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам


Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада.

14.01.2020 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  • Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
  • Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2020 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб. Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  • Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405,48 руб.

< 2 150,68> Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2020 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.). 4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник: 140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.

Еще примеры расчета больничного смотрите .

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п.

1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример: Сотрудник болел с 25 декабря 2020 года по 11 января 2020 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника — 9 лет.

Заработок за 2017 и 2016 годы — 580 000 руб. Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка.

Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн.

× 4 дн.). За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2020 года — 11 163 руб.

Оно составит 1 101,01 руб. (11 163 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.). За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ — 11 280 руб. Выплата составит 4 079,34 руб.

(11 280 руб. × 24 мес.: 730 дн.

× 11 дн.). Общая сумма пособия равна 8 358,43 руб. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

6. Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику

С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.

Для расчета НДФЛ используйте формулу: НДФЛ = Пособие x 13% Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ: Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки) = Пособие — НДФЛ НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Расчет больничного листа в 2020 году

Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж.

Приведем формулу. Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности: средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа Чтобы При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см.

таблицу ниже). Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г.

— 755 000, в 2020 г. — 815 000) Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2020 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730). В 2020 году расчетный период — 2017 и 2020 гг.; Количество дней в периоде — 730; Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или , если есть исключаемые периоды.

Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет: — стаж до 5 лет — 60% от среднего оплаты труда; — стаж от 5 до 8 лет — 80 %; — стаж более 8 лет — 100 %; не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.

Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности: Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях Общее заболевание Беременность и роды Уход за больным малышом — до 15 дн. — врач общей практики — до 10 дн.

— стоматолог Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения. В зависимости от вида беременности: — одноплодная — 140 дн.; — многоплодная 194 дн.; — осложненная — 156 дн.

Срок зависит от возраста ребенка: — до 7 лет — весь период заболевания; — от 7 до 15 лет — до 15 дн.; — старше 15 лет — до 3 дн. Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %. Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н) По особому перечню заболеваний (утв.

Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н) По особому перечню заболеваний (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н)- не более 90 дней Сравнивать доходы надо за каждый год.

Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы — соответственно, откажут в возмещении. Перечислить средства сотруднику можно вместе с ближайшей оплатой труда, предварительно удержав НДФЛ 13%.

В пособия не включают, а при расчете участвуют только расходы на оплату первых трех дней болезни.

В какой срок должны оплатить больничный работодатели в 2020 году?

Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия.

Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).

Об особенностях удержания НДФЛ с выплат по больничному, читайте в статье .

Отпуск 1 неделя-7 дней-начало 29 апреля 2020 года, когда выходить на работу?

Здравствуйте, Елена! Во-первых, согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Во-вторых, в соответствии с ч.

2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2020 году Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года. Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В-третьих, если у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней начнется с 29 апреля 2020 года, то выходить на работу Вам нужно будет 7 мая, т.к. 1 мая — Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем, приходящимся на период вашего отпуска, а значит согласно статьи 120 ТК РФ этот день в число календарных дней вашего отпуска не включается.

Вам повезло или точнее повезет в 2020 году. Кроме того, согласно статьи 123 ТК РФ работодатель обязан о времени начала отпуска ознакомить работника не менее чем д 2 недели, а в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска как правило указывается количество календарных дней отпуска, начало отпуска и день выхода .

Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ, где почти все ясно и понятно Законодателями РФ расписано в статьях ТК РФ.

Удачи Вам.

Шаг 2. Определить два расчетных года

Обычно это два календарных года до года, в котором сотрудник был нетрудоспособен. По случаям нетрудоспособности в 2020 году в период для расчета включаются 2017-й и 2020-й годы. Пример 1Как начислить больничный лист в 2020 году: пример расчета без замены летБухгалтер «Символа» оформила временную нетрудоспособность в связи с простудой сына на 7 дней – с 5-го по 11-е февраля 2020 г.

При расчете больничного в 2020 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил бухгалтеру за 2017 и 2020 г.г. Подробнее как см. по ссылке. Расчетные годы можно заменить, если в 2017-м или в 2020-м годах женщина уходила в декрет.

В таком случае ей не начисляли суммы, облагаемые социальными взносами, а значит, она теряет в пособии.

Чтобы избежать этого, расчетные годы можно «сдвинуть назад». Свою просьбу о переносе лет сотрудница должна оформить письменным заявлением.

Типовой формы документа нет, его пример представлен в окне ниже и доступен для скачивания: Пример 2р расчета с заменой летПрограммист «Символа» в 2017-2018 г.г.

была в декретном отпуске по беременности и по уходу за маленьким ребенком. В 2020 г. она вышла на работу, но в марте заболела.

Чтобы программист не потеряла в пособии, по ее заявлению его посчитали исходя из начислений за 2015-й и 2016-й г.г.

Таблица: зависимость пособия по больничному листу от страхового стажа

Страховой стажРазмер больничногоМенее 5 лет60% среднего заработкаОт 5 до 8 лет80% среднего заработка8 лет и более100% среднего заработкаДля расчёта суммы пособия нужно учитывать такие показатели:

  1. расчётный период;
  2. страховой стаж;
  3. заработную плату за расчётный период;
  4. средний дневной заработок;
  5. количество дней болезни.

При расчёте выплат по больничному листу размер дневного пособия умножают на число календарных дней, в течение которых гражданин был нетрудоспособен.В 2020 году произошли такие новшества:

  1. увеличились показатели предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа.
  2. увеличилась минимальная оплата по предоставленному листу нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ до 11 тыс.

    280 р.;

  3. при расчёте пособия по беременности и родам количество дней в расчётном периоде равно 730;

Основные изменения в оплате больничного листа произошли в начале 2020 года, что связано с повышением МРОТ, а также с увеличением показателей предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа. С июля 2020 года в проекте «Прямые выплаты» будут задействованы больше регионов.

Также более широкое распространение получат электронные больничные листы, что позволит усовершенствовать систему поиска и хранения документации.

Коэффициенты, применяемые при расчете больничного (по стажу и иные)

Порядок расчета больничного листа в 2020 году по-прежнему предполагает необходимость применения в расчете понижающих коэффициентов.

Однако действовать они будут только для обычных и выдаваемых в связи с уходом больничных.

К пособиям по производственной травме и по БиР такие коэффициенты не применяются (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 1 ст.

11 закона № 255-ФЗ). Единственной обязательной формой снижения платежей по БиР является расчет его от МРОТ при общем трудовом стаже беременной, не достигшем полугода (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Понижающие коэффициенты связаны прежде всего с длительностью имеющегося у работника страхового стажа.

Значения их, применяемые к сумме СДЗ, таковы (п.

1 ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  1. 0,6 — при стаже менее 5 лет;
  2. 1,0 — при стаже от 8 лет.
  3. 0,8 — при стаже от 5 до 8 лет;

Первый из коэффициентов (0,6) действует также при начислении пособия уволившемуся работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Длительность страхового стажа при расчете больничного в 2020 году, учитываемая с вышеприведенными значениями коэффициентов, играет также роль при расчете пособий по уходу за детьми, получающими лечение в стационаре, и за иными членами семьи, лечащимися амбулаторно (пп. 3, 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Особый порядок снижения начислений действует при расчете пособия по уходу за ребенком, проходящим лечение амбулаторно.

Здесь за первые 10 календарных дней болезни начисления делаются с учетом общеустановленных коэффициентов по стажу, а последующие дни оплачиваются из расчета половины суммы СДЗ (подп.

1 п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Максимальная выплата в 2020 году

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2020 году – 815 000 рублей.Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2020 году не будет превышать 2150,68 рублей:(755000 + 815000)/730 = 2150,68.Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.

Как считать дни отпуска в мае 2020 год

Сумма отпускных исчисляется как произведение средней зарплаты и количества отпускных дней по распоряжению руководства.

И май месяц не исключение. Бухгалтер должен рассчитать отпускные именно по этой раскладке. А как быть с нерабочими днями?

Ведь на май месяц выпали и официальные праздники, и перенесенные дни с новогодних каникул. На самом деле все просто. Итак, если отпуск выпадает на праздничные дни в мае 2020, как считать его продолжительность?

По единым нормам из расчета исключаем только первое и девятое мая. Это официальные праздники, они не учитываются в продолжительности отпускного периода и не оплачиваются работодателем. Читайте по теме: Если период отдыха выпадает на праздник, то действуйте следующим образом:

  • Праздники не оплачивайте, то есть, не начисляйте отпускные за дни 1 и 9 мая
  • Другие нерабочие дни, кроме официальных праздников, учитывайте в стандартном режиме (2-5 мая и 10-12 мая). Такие дни не продлевают и не увеличивают длительность отдыха.
  • Продлите отдых на количество праздничных дней, которые пришлись на отпускные.
  • В длительность отдыха официальный праздник 1 и 9 мая не включайте (ст. 120 ТК РФ).

На этом особенности майского отдыха не заканчиваются.