Доп соглашения к рамочному договору об обучении



Доп соглашения к рамочному договору об обучении

Дополнительное соглашение на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием (приложение к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием)


Дополнительное соглашение N __ на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием от ___ N ___ (примерная форма) г. ___________ «__» ____________ 200_ г. Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице начальника филиала (иного структурного подразделения) ОАО «РЖД» ____________________ _________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О. полностью) действующего на основании доверенности от _____ N _______, с одной стороны, и (федеральное) государственное образовательное учреждение высшего (среднего) профессионального образования __________________________________________________________________ (наименование в соответствии с уставом) (лицензия на образовательную деятельность от ____ N (серия) ______ выдана _________, свидетельство о государственной аккредитации от _______ N (серия) _______ выдано ________), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице ______________________________, действующего (должность, Ф.И.О.

полностью) на основании ____________________________________________________, (указывается документ, уполномочивающий на заключение договора: устав, доверенность от __ N ___) с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием от _______________ N ________ (далее — дополнительное соглашение) о нижеследующем: 1.

Предмет дополнительного соглашения 1.1. В соответствии с пунктом 2.1.5 договора от ________ N ___ Заказчик поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию дополнительных образовательных услуг (далее — Услуги) по целевой подготовке студентов в _____ учебном году в (федеральном) государственном образовательном учреждении высшего (среднего) профессионального образования ______ __________________________________________________________________ (наименование в соответствии с уставом) по специальностям: 1.

____________________________________________ (код и наименование в специальности) 2.

____________________________________________ (код и наименование в специальности) 3. ____________________________________________ (код и наименование в специальности) 1.2. Перечень оказываемых Услуг по каждой специальности, форме и курсу обучения оформляется приложениями к настоящему дополнительному соглашению.

1.3. Срок начала оказания Услуг по настоящему дополнительному соглашению _______________________________________________________ Срок окончания оказания Услуг по настоящему дополнительному соглашению _______________________________________________________ (начало и окончание оказания Услуг определяется в соответствии с учебным планом по специальности) 2. Цена Услуг и порядок оплаты 2.1.

За оказанные по настоящему дополнительному соглашению Услуги Заказчик обязуется оплатить Исполнителю ___________ (прописью) рублей. (Примерный расчет оплаты Услуг приведен в пункте 2.3 настоящего дополнительного соглашения.) Оказание Услуг в соответствии с подпунктом 14 пункта 2 статьи 149 главы 21 Налогового кодекса Российской Федерации НДС не облагается. 2.2. Оплата Услуг производится за каждый семестр на основании Актов об оказании образовательных услуг в течение ________ (прописью) календарных дней с даты их представления Исполнителем.

Акты об оказании образовательных услуг подписываются Исполнителем и Заказчиком по окончании каждого семестра и должны содержать: контингент студентов, перечень оказанных Исполнителем в течение семестра Услуг и их стоимость. 2.3. Размер оплаты Услуг определяется из расчета: ___________ (сумма прописью) рублей в год за каждого студента, обучающегося по очной форме; ___________ (сумма прописью) рублей в год за каждого студента, обучающегося по очно-заочной (вечерней) форме; ___________ (сумма прописью) рублей в год за каждого студента, обучающегося по заочной форме. —-T————-T—-T—————-T————————¬ ¦ N ¦ Форма ¦Курс¦ Контингент ¦ Размер оплаты Услуг ¦ ¦п/п¦ обучения ¦ ¦ студентов, ¦ (контингент студентов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучающихся по ¦умноженный на стоимость ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ направлениям ¦ Услуг на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Заказчика ¦ студента) ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ Специальность (код и наименование) ¦ +—T————-T—-T—————-T————————+ ¦1.

¦Очная ¦1 ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦ ¦.

¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦ ¦5 ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦2.

¦Очно-заочная ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(вечерняя) ¦ ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦ ¦. ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦ ¦6 ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦3. ¦Заочная форма¦1 ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦ ¦.

¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦ ¦6 ¦ ¦ ¦ +—+————-+—-+—————-+————————+ ¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦ L—+————-+—-+—————-+————————- 3. Обязанности Сторон 3.1. Заказчик обязан перечислять Исполнителю средства на основании Актов об оказании образовательных услуг и счета-фактуры. 3.2. Исполнитель обязан не передавать оригиналы и копии документов, полученные от Заказчика, третьим лицам без предварительного письменного согласия Заказчика.

4. Юридические адреса и платежные реквизиты Сторон Заказчик: филиал (иное структурное подразделение) открытого акционерного общества «Российские железные дороги» __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Почтовый индекс: ________, адрес: __________________________________________________________, ИНН ____________________, ОКПО __________________________________, ОКОНХ __________________, КПП ___________________________________, р/счет _________________ в ______________________________________, к/счет _________________ в ______________________________________, БИК ____________________, тел.

___________________, факс __________________________________, E-mail _________________ Исполнитель: _____________________________________________________ __________________________________________________________________ (наименование в соответствии с уставом) Почтовый индекс: ________, адрес: __________________________________________________________, ИНН ____________________, ОКПО __________________________________, ОКОНХ __________________, КПП ___________________________________, р/счет _________________ в ______________________________________, к/счет _________________ в ______________________________________, БИК ____________________, тел. ___________________, факс __________________________________, E-mail _________________ От Заказчика: От Исполнителя: Руководитель филиала ОАО «РЖД» (иного структурного подразделения ОАО «РЖД») ________________________________ _________________________

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2020

Работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую.

С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении. При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация.Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан

Дополнительное соглашение об обучении к трудовому договору

Вы здесь Опубликовано 2011-05-13 21:09 пользователем Hrreader Образец соглашения Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г.

Владивосток 11 ноября 2010 г. Закрытое акционерное общество «Приморские отопительные системы» в лице генерального директора Медведева Игоря Акоповича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и слесарь-монтажник приборного оборудования Кабанчиков Виктор Леонидович, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Работник направляется на повышение квалификации во Владивостокский производственно-учебный комбинат.

Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г. Работодатель обязуется;

  1. оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;
  2. сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Работник обязуется:

  1. соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273;
  2. по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года;
  3. в случае увольнения по собственному желанию (п.

    3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель ЗАО «Приморские отопительные системы» 690054, г.

Владивосток, Рыбацкий пер., д. 45 Медведев (И.А. Медведев) Работник Кабанчиков Виктор Леонидович 690017, г. Владивосток, Каштановая, д. 16, кв.

3 Кабанчиков (В.Л. Кабанчиков) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Дополнительное соглашение к договору об образовании

Образец Дополнительное соглашение от «__» __________ 20__ года к договору о предоставлении общего образования муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №__ г. Москвы МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №__ г. Москвы, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Николаева Валерия Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин , ___________________________________ именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны пришли к следующему соглашению:

  • Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора о предоставлении общего образования муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №__ г. Москвы от «__» ________ 20__ года, составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у «Исполнителя», другой у «Заказчика».
  • Изменения в договор о предоставлении общего образования муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №__ г. Москвы, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 1 октября 20__ года и действуют до 31 мая 20__ года.
  • Руководствуясь Федеральным государственным образовательным стандартом, дополнить п.2 договора о предоставлении общего образования муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №__ г. Москвы от «__» ________ 20__ года следующим подпунктом: «2.15 Школа обязуется организовывать внеурочную деятельность по следующим программам: «Школа Константина Хабенского» (180 часов), «Волшебная кисть» (33 часа). Нормативный срок обучения по данным программам составляет 1 год. Школа обязуется организовывать внеурочную деятельность в формате краткосрочных курсов: «Мысли креативно!» (8 часов), «Схема «Паучок» (8 часов), «Отзыв о прочитанной книге» (8 часов), «Учись аргументировать» (8 часов), «Мозаика» (8 часов), «Тематическая дискуссия» (8 часов). Нормативный срок обучения по программам краткосрочных курсов составляет 1 четверть». «Здоровый образ жизни» (66 часов), «Умелые ручки» (33 часа), «Школа безопасности» (66 часов), «Подвижные игры» (33 часа), «Культурные практики» (66 часов), «Риторика» (66 часов), «Фитнес-клуб «Dancing Boom» (70 часов). «Школьный музей» (70 часов), «Школьное научное общество учащихся» (70 часов), «Хор па английском языке «Spirit of freedom» (70 часов), «Интеллектуальный клуб «Что? Где? Когда?». Нормативный срок обучения по данным программам составляет 1 год».

Школа: МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №__ г.

Москвы 119571. Москва, ул.________________, дом ___ тел. (495) ___-__-__ e-mail: Директор Николаев В.В.

МП. Родитель: ____________________________________ Адрес: ______________________________________ Телефон: _____________________________________ Паспортные данные: ___________________________ Подпись: ___________________ / _______________Закон РАА дети / услуги

Дополнительное соглашение к договору ООО «П

ООО« ».

именуемое в дальнейшем «Клиент», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «ПрофБухгалтер — ЮКТ», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора.действующего на основании Устава, с другой стороны, договорились о нижеследующем:2.3. Если выручка Клиента от реализации товаров(работ, услуг) изменилась или у Клиента имеются данные об ее изменении в следующем отчетном периоде, в результате чего изменяются сроки уплаты налога и сдачи бухгалтерской и/или налоговой документации Клиент незамедлительно информирует об этом Исполнителя.4.1.
Если выручка Клиента от реализации товаров(работ, услуг) изменилась или у Клиента имеются данные об ее изменении в следующем отчетном периоде, в результате чего изменяются сроки уплаты налога и сдачи бухгалтерской и/или налоговой документации Клиент незамедлительно информирует об этом Исполнителя.4.1. Клиент предоставляет Исполнителю документы, необходимые для подготовки и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности в сроки, указанные в Приложении № 1 к Дополнительному соглашению, которое является неотъемлемой частью настоящего Дополнительного соглашения.4.3.Клиент подписывает и скрепляет печатью подготовленные Исполнителем бухгалтерские и налоговые отчетные документы.

Исполнитель вправе уведомить Клиента о готовности документов по средствам электронной почты, по факсу либо по телефону.5.1. Ежемесячная оплата услуг Исполнителю определена сторонами на предварительном этапе на основе анализа объема работ по обработке первичных бухгалтерских документов Клиента и составляет ( .).НДС необлагается на основании п.2 ст.346.11 Налогового Кодекса РФ.6.

Исполнитель не несет ответственности в случае несвоевременного предоставления и/или ненадлежащего предоставления Клиентом необходимых для подготовки и сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности документов.

Доп соглашение к трудовому договору по отработке обучения

Главная страница Форум Гарант

  1. 1
  2. 1 из 2
  3. >
  4. 2

Может ли больница при увольнении по собственному желанию ранее 5 лет, обозначенных в договоре, заставить меня выплачивать деньги, которые они потратили на мое обучение (стоимость обучения, командировочные расходы, стоимость проживания в общежитии? да Если да, то уменьшается ли эта сумма по прошествии времени, отработанной мною в новой должности? нет Являюсь ли я «молодым специалистом» и если да, то правомочно ли заключение подобных договоров с «молодыми специалистами или обучение должно предоставляться бесплатно (без договора)»?

общего понятия «молодой специалист» нету, если у вас есть какой-то внутренний документ, в котором написано, что ученические договора с молодыми специалистами заключать нельзя — надо читать понятие МС из него. Могу ли я отказаться выплачивать предприятию компенсацию за обучение, если в договоре не указано, что я должен отработать 5 лет после окончания учебы?

а что в нем указано? Является ли переезд в другой город уважительной причиной для не возмещения затрат предприятия за обучение?

читайте свой договор (как правило — не является, вы же не жена вооеннослужащего). Анонимный пользователь Пишет: ——————————————————- Здравствуйте!

Хотелось получить Вашу консультацию. Мною был подписан договор между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации.

В нем не указана дата, указан только год.

В предмете договора написано: в целях удовлетворения СОБСТВЕННЫХ НУЖД организации, является повышение квалификации работником. Стороны определили, что работник по окончанию срока обучения обязуется отработать в организации работодателя не менее 3 лет. И если работник без уважительных причин не выполнят свои обязательства по настоящему договору, не приступает к работе по требованию работодателя, работник обязан возместить работодателю понесенные им расход, связанные с прохождением работником процесса повышения квалификации.

Я отработала со дня обучения 1г. 2мес. и хочу уволиться, Вопрос в следующем: 1) мне придется выплачивать всю сумму затраченнную на обучение или сумма уменьшится в сответсвии с тем что я уже отработала треть суммы? 2) могу ли я не выплачивать эту сумму из-за того что нет даты подписания?

> Заранее спасибо!

  1. >
  2. 1 из 2
  3. 1
  4. 2

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2020.

Оценка статьи:

Загрузка. Сохранить себе в: Похожие публикации Популярные статьи

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2020 году Дополнительный отпуск. 10.09.2020

Обязан ли работник отгулять весь отпуск в текущем году Вопрос:.

13.08.2020

Где узнать налоги на имущество если не пришли извещения Что.

24.10.2020

Здравствуйте!

Меня зовут Ксения. Я являюсь главным редактором данного проекта. Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.

С уважением, Главный редактор проекта Ксения Петренко Какое у Вас образование?

  1. Аспирантура
  2. Специалист
  3. Среднее (общее)
  4. Бакалавриат
  5. Начальное
  6. Среднее (профессиональное)
  7. Среднее (полное)
  8. Магистратура

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Свежие публикации

  1. 09.12.2020
  2. 09.12.2020
  3. 09.12.2020
  4. 09.12.2020
  5. 09.12.2020
  6. 09.12.2020
  7. 09.12.2020
  8. 09.12.2020

© 2020 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки Adblockdetector

Как оформить дополнительное соглашение об обучении работника в интересах работодателя?

Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл.

26, ст. 196 ТК РФ). Читайте о больше информации здесь.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость в подготовке работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель самостоятельно из собственных нужд. То, что работодатель проводит обучение в своих интересах – отражать не обязательно, все равно документ об образовании остается у работника, но работодатель может себя подстраховать и заключить с работником соответственное соглашение.

Об этом чуть ниже. Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, то в этом случае следует говорить о заключении соглашения об обучении (не ученическом договоре). В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации. Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года.

Соблюдение данные сроков важно для работодателя в целях определения статуса расходов на обучение ().

При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом отметим, что работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения.

В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т.д. Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении.

С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении.

Таким образом, работодатель вправе организовать обучение работников в виде тренингов или курсов, заключив с ними соглашение об обучении.

Конечно, при этом нужно устанавливать разумный срок отработки, соразмерный сроку и стоимости обучения. При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Если результатом обучения является присвоение конкретной квалификации, профессии либо специальности, то заключение ученического договора правомерно. Возмещаются ли работодателю эти расходы? На наш взгляд, в случае спора уместно сослаться на ст. 249 ТК РФ и, в частности, на предусмотренное ею «соглашение об обучении за счет средств работодателя».

249 ТК РФ и, в частности, на предусмотренное ею

«соглашение об обучении за счет средств работодателя»

.

Данное понятие намного шире термина «ученический договор». По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения); – работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т. д.). При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика.

Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 года (см.

в доп. материалах) судом было высказано мнение о невозможности взыскания с работника в связи с его досрочным увольнением затрат за прохождение обучения на краткосрочных семинарах.

Напротив, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 33-323/2014 (см. в доп. материалах) судом было высказано противоположное мнение.

Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника.

На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, в том числе потенциальным, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т.д. без получения документа об образовании.

По сроку отработки: Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки (ст.

249 ТК РФ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК РФ). При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению. Правомерность такого подхода подтверждают разъяснения специалистов Роструда в .

Правомерность такого подхода подтверждают разъяснения специалистов Роструда в . Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 20 августа 2013 г.

№ 11-26636/2013, Московского областного суда от 10 июля 2013 г. № 33-14876/2013. Если по окончании обучения сотрудник увольняется без уважительных причин, не отработав в организации установленный срок, то он должен возместить работодателю расходы на свое обучение в размере, пропорциональном фактически не отработанному времени (ст. 249, абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплен в трудовом или ученическом договоре сотрудника (ст. 249 ТК РФ). В таком случае оформите взыскание расходов на обучение в порядке, предусмотренном указанными договорами. Образец соглашения об обучении см.

в доп. материалах (п. 2). В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации) с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Оформить такое направление можно приказом руководителя организации в : Приказ о направлении сотрудника на краткосрочный семинар (курсы повышения квалификации) в той же местности «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 35 о направлении работника на краткосрочный семинар г.

Москва 02.02.2015 На основании статьи 187 Трудового кодекса РФ, в целях повышения эффективности продаж ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Направить менеджера А.С. Кондратьева для прохождения краткосрочного с частичным отрывом от производства семинара в период с 16.02.2015 по 07.03.2015 г. Организатор семинара (Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»», г. Москва), тема семинара – «Современные технологии продаж товаров легкой промышленности».
  • На период обучения сохранить за А.С. Кондратьевым место работы (должность) и средний заработок.
  • Бухгалтерии оплатить обучение А.С. Кондратьева на семинаре по счету от 02 февраля 2015 г. № 25-С от ЗАО «ПФ «Мастер»».
  • Освободить менеджера А.С. Кондратьева от работы в часы проведения семинара, а именно: с 15 часов 00 минут до 17 часов 15 минут в дни проведения семинара.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор А.В. Львов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер А.С. Глебова 21.05.2013 Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова 21.05.2013 Менеджер А.С.

Кондратьев 21.05.2013 То есть в приказе нужно указать, что обучение будет производиться с частичным отрывом от производства, с указанием времени обучения (часов). При этом, также отметим, что в соответствии со ст.

91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, пребывание работника на обучении, отметьте в табеле используя типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Если обучение проводится с частичным отрывом от основной работы, то в табеле сотрудника заполняется несколько строк, в одной из них указываются фактическое время отработанное сотрудником, в другой — время обучения, также можно оба события указать через дробь (например, Я/ПК). В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации, о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения.

Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как заключить ученический договор Стороны ученического договора Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение. Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Время обучения В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы.

Однако допускается обучение и без отрыва от работы ().

По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. , ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  1. обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.
  2. возраст сотрудника от 16 до 18 лет;

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю.

Об этом сказано в статьи 92 Трудового кодекса РФ. Порядок заключения договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ().

Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ().

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ. Обязательными условиями ученического договора являются также и в период ученичества. Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признается и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст.

, ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.

письма , ). Срок обучения Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально. Это следует из положений статьи 200 Трудового кодекса РФ.

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

При этом стипендия не может быть меньше 1 . Такие правила установлены в статьи 204 Трудового кодекса РФ. В курс обучения могут входить практические занятия в организации.

Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам. Об этом сказано в статьи 204 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки.

Поэтому их можно прописать в ученическом договоре. Если сотрудник учится без отрыва от работы, то за время обучения он получит стипендию, предусмотренную ученическим договором, а за время работы – зарплату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени.

Возможность совмещать обучение и работу на условиях неполного рабочего времени прямо предусмотрена в статьи 203 Трудового кодекса РФ. Командировка и сверхурочная работа в период ученичества В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к и направить в командировку, не связанную с ученичеством ().

Испытательный срок бывшему ученику Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя (). Ответственность за нарушения За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена (). Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Формы: Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г. Москва 11 ноября 2010 г. ООО «Альфа» в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________________________________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется ____________________________________________________________ (на повышение квалификации /обучение по программе высшего профессионального образования степень бакалавр /магистр в МГУ г.

Москва) Срок обучения с_______________ по _________________________________.

Работодатель обязуется; — оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.; — сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Работник обязуется: — соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения, согласно приложению к договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени.

Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О.

Адрес: Адрес: _____________________ _______________________________ ____________________________ Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,) 3.Правовая база: СУД ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ БЮЛЛЕТЕНЬ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА II ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА КАССАЦИОННАЯ И НАДЗОРНАЯ ПРАКТИКА СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ <.> Дела, возникающие из трудовых правоотношений Согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» обратилось в суд с иском к Т. о взыскании денежных средств.

Свои требования мотивировало тем, что 23 июля 2007 года ответчица принята на работу в строительную компанию на должность инспектора отдела кадров, с ней был заключен трудовой договор.

Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска.

Т. обязалась пройти обучение и отработать в строительной компании не менее шести месяцев, а в случае увольнения до истечения указанного срока возвратить стоимость обучения.

Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере 11625 рублей.

3 июля 2008 года Т. уволилась с работы по собственному желанию до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение.

Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере 11625 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 рублей 75 копеек. Суд исковые требования ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» к Т. о взыскании денежных средств удовлетворил.

С Т. в пользу ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» взыскана стоимость обучения в размере 11620 рублей и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 448 рублей 75 копеек, а всего взыскано 12073 рубля 75 копеек. Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Материалами дела установлено, что ответчица Т. в период с 28 по 29 мая 2008 года направлена на учебу в г.

Хабаровск для участия в тренинг-семинаре «О чем молчит респондент». Данное обучение она проходила в ООО «Центр кадрового менеджмента» г. Хабаровска согласно договору N 79 от 27 мая 2008 г., заключенному между ООО «Центр кадрового менеджмента» и ООО «СК «Бирстройсервис».

Строительная компания по указанному договору за обучение ответчицы оплатила 11625 рублей. Согласно п. 3.2 соглашения об обучении ответчица обязалась отработать в ООО «СК «Бирстройсервис» не менее 6 месяцев со дня окончания обучения.

Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля 2008 года, не отработав указанный срок. Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т.

в течение двух дней проходила обучение на курсах повышения квалификации в указанном Центре. Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям. Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

N 610, предусмотрено, что повышение квалификации является одним из видов дополнительного профессионального образования, который осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

При указанных обстоятельствах обучение Т. в течение двух рабочих дней — 28 и 29 мая 2008 года, что составляет не более 16 часов, не соответствует ни одному из видов повышения квалификации, установленных законом.

В материалах дела имеется копия сертификата, выданного Центром кадрового менеджмента на имя Т. с указанной датой проведения семинара «О чем молчит респондент».

Вместе с тем согласно п. 28 указанного Типового положения слушателям, успешно завершившим курс обучения в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, а также прошедшим аккредитацию в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца: — удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; — диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов; — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Выданный Т. сертификат о прохождении обучения в Центре кадрового менеджмента г. Хабаровска не соответствует установленной форме документов государственного образца о прохождении повышения квалификации. Иного документа об окончании обучения Т.

у работодателя нет, что подтвердил в кассационной инстанции его представитель. В соответствии с п. 1.4 Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденных Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г. N 1221, образовательное учреждение для проведения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам должно иметь лицензию на право ведения вышеуказанной образовательной деятельности.

Доказательств указанных обстоятельств представитель работодателя в суд первой и второй инстанции не представил.

Однако согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя. На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу о том, что

Образец допсоглашения к договору оказания услуг

При этом данная норма позволяет придать допсоглашению и обратную силу, то есть распространить его действие на уже истекший период. Соответственно, стороны могут отложить вступление в действие допсоглашения на будущее либо связать его с каким-либо событием.

Поскольку допсоглашение может быть принято в любой момент до фактического исполнения обязательств обеими сторонами, может возникнуть ситуация, когда одна сторона уже исполнила свои обязательства, а другая — нет.В этом случае действует правило, предусмотренное пунктом 4 статьи 453 ГК РФ, которое лишает стороны права требовать обратно уже исполненное по договору, если только они не разрешили данный вопрос иначе (что допустимо в силу диспозитивности указанной нормы). Читайте нас в Яндекс.Дзен В то же время в целях защиты интересов стороны,Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, действуют положения Договора возмездного оказания услуг от «__»________ ___ г. N _____. 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.4.