Фактическая продолжительность рабочего дня формула



Фактическая продолжительность рабочего дня формула

Популярное


Декретный отпуск Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Налоги и взносы Пенсионеры Экономика и бизнес ЕНВД Пенсионеры, Транспортный налог Бухгалтерская отчетность Выплаты персоналу Пенсионеры Налоги и взносы Экономика и бизнес НДФЛ Пенсионеры Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Условие задачи

Известны следующие данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих предприятия за два года, чел.-дней: Наименование показателя Базисный год Отчетный год Отработано рабочими 204716 199366 Целодневные простои 2 — Неявки на работу: ежегодные (очередные) отпуска 15915 16117 отпуска по учебе 504 450 отпуска по беременности родам 1115 944 болезни 14275 14087 прочие неявки, разрешенные законом 2857 352 неявки с разрешения администрации 876 553 прогулы 448 374 массовые невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками 600 800 праздничные и выходные дни 90112 88157 Отработано рабочими – всего, чел.-часов 1623072 1587002 в том числе сверхурочно 8743 9382 Установленная продолжительность рабочего дня, час. 8 8

  • Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода.
  • Определите показатели использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени.
  • Определите в базисном и отчетном периодах: а) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б) коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент использования рабочего времени.
  • Проведите сравнительный анализ использования рабочего времени в отчетном и базисном периодах.
  • Определите в базисном и отчетном периодах: а) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени промышленно-производственных рабочих.
  • Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и отчетном периодах и исследуйте ее динамику.
  • Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном периодах.

Результаты расчетов представьте в таблице.

Сделайте выводы. Задали объемную контрольную?

Скоро важный зачет/экзамен? Нет времени на выполнение работы или подготовку к зачету/экзамену, но есть деньги?

На сайте 100task.ru можно 〉〉

Расчет коэффициента рабочего времени

Как рассчитать коэффициент использования рабочего времени?

Рассматривать алгоритм следует на примере из практики.ПримерРабочий день в ООО «Альфа» составляет 8 часов. Из них рабочий, в среднем, тратит 1,5 часа на не касающиеся производства дела. Остается 6,5 часов реально отработанного времени.

Всего на предприятии работает 100 человек.

Необходимо рассчитать коэффициент за день.Ежедневный коэффициент составит: 650ч/800ч = 0,8125В месяц каждый рабочий должен отработать 22 дня, то есть 2200 дней для всего штата. Но, в среднем, 2 дня ежемесячно рабочие отсутствуют по личным причинам, не обусловленным выходными или праздниками. Требуется определить ежемесячный коэффициент.Показатель за месяц равен: 2000д/2200д = 0,909На основании вышеизложенного можно рассчитать универсальный коэффициент в процентах:0,909*0,8125*100 =73,85625%Это – тот процент от общего рабочего времени, который был потрачен с пользой.

Конечно, в данном примере коэффициент относителен, поскольку у всех рабочих одинаковое количество прогулов и простоев. Чтобы провести точные расчеты, нужно составлять для каждого работника индивидуальные вычисления.

Что такое «рабочее время»

Определение этого понятия содержится в .

Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте. Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2019) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст.

91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю.

Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

Доказано — для экономистов работа с числами очень важный навык.

Игоровой тренажер «Продолжи ряд» создан специально для работы с числами в уме. В начале обучения только 2 из 10 проходят тест без ошибок.

Показатели использования рабочего времени: I. Показатели использования соответствующих фондов времени = фактически отработанное время/соответствующий фонд времени*100%; II.

Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени – проводится расчет правой части баланса в % к итогу (к МВФ); III. Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы 1 списочного работника) = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде*100%.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней, отработанное одним среднесписочным работником за рассматриваемый период, которое = отработанные человеко-дни/ССЧ.

Пример: Продолжительность рабочего периода = 2284/150 чел. (ССЧ) = 19,2 дня в среднем отработал каждый. Т. о., коэффициент использования рабочего периода = 19,2/22*100% = 87,3%.

Коэффициент использования рабочего периода зависит от целодневных потерь; IV.

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня/средняя установленная продолжительность рабочего дня*100%. Числитель = отработанные человеко-часы/отработанные человеко-дни.

Кстати, есть полная продолжительность рабочего дня, и есть урочная (без учета сверхурочно отработанных часов).

Знаменатель = X (средняя) =

, где x – установленная продолжительность рабочего дня для соответствующих категорий работников; f – численность соответствующей группы работников. Пример: 140 чел. – 8 часов продолжительность рабочего дня, остальные – 7 часов.

Было отработано 21919 человеко-часов. Числитель = 21919/2884=7,6 часа, знаменатель = (8*140+7*10)/150=7,9 часа. Следовательно, коэффициент использования продолжительности рабочего дня = 7,6/7,9*100%=96%. Разность между коэффициентом использования полной продолжительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользованного внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.
Разность между коэффициентом использования полной продолжительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользованного внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ. V. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним списочным работников за текущий период времени.

1-ый способ: Коэффициент = коэффициент использования продолжительности рабочего периода * коэффициент использования продолжительности рабочего дня; Пример: Коэффициент = 0,873*0,96=0,837 или 83,7%. 2-ой способ: Коэффициент = среднее фактическое число часов, отработанное 1 работником за период/среднее установленное число часов в расчете на 1 работника за период*100%.

Числитель = отработанные человеко-часы/ССЧ = 21919/150 = 146,1 часа. Знаменатель = 22 дня * 7,9 часа = 174,5 часа.

Т.о., Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним списочным работников за текущий период времени = 146,1/174,5*100% = 83,7%.

Табели, используемые в целях расчета средней продолжительности рабочего дня

Для ведения учета человеко-дней, равно как и для учета человеко-часов, используются утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

№1 специализированные формы Т-12 и Т-13.

Однако, с недавних пор, стало возможным использование собственных бланков и форм отчетности при условии, что в них обязательно указаны данные следующего характера:

  1. дата его составления;
  2. единицы измерения;
  3. доклад о мероприятиях, отображаемых в документе;
  4. наименования компании, где он используется;
  5. фамилия, инициалы и подпись ответственного за составление документа работника.
  6. наименование документа;

Таким образом, средняя продолжительность рабочего дня – это важнейший показатель трудового процесса в организации, правильный расчет предоставляет возможность для более глубокого изучения эффективности использования трудового потенциала компании. С этим читают С этим читают Учет рабочего времени сотрудниковКак рассчитать коэффициент использования рабочего времениFTE — что это такое, формула расчётаФотография рабочего дня

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(16 голос., средний: 4,70 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор командировочных
  2. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  3. Калькулятор НДС
  4. Пенсионный калькулятор
  5. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  6. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  7. Калькулятор расчета страхового стажа
  8. Калькулятор пособия по беременности и родам
  9. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Выгодно ли брать отпуск в январе Как отдыхаем в декабре 2020 года Планирование персонала в организации Производственный календарь на 2020 год Маркетинговое планирование Как отдыхаем на Новый год 2020-2020 Профессиональная этика — что это Краткосрочный отпуск Как отказаться от корпоратива Педагогическая этика — что это Как отдыхаем в январе 2020 года Отмена детского пособия в 50 рублей В Роструде рассказали, как сделать 31 декабря выходным Резюме учителя начальных классов ЭКО по ОМС Справка с места работы ИП Справка с места работы по месту требования Справка с места работы для шенгенской визы Отпуск в первый год работы Нужно ли ставить печать на приказах Штатное расписание для ИП Можно ли работать без печати ИП Можно ли работать врачом без ординатуры МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Можно ли работать после инфаркта Выгодно ли брать отпуск в январе Можно ли работать после инсульта Допустимая доля иностранных работников в 2020 году Как отдыхаем в декабре 2020 года Пьянство на рабочем месте Кадровый резерв госслужбы Младший медицинский персонал — кто относится Семейное положение в резюме Материально-ответственное лицо Можно ли официально работать в 16 лет Ключевые навыки в резюме Программа «Молодая семья» Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Линейный менеджер — кто это Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Планово-экономический отдел

Уровень использования продолжительности рабочего дня qу определяется в общем виде отношением средней фактической полной (включая сверхурочные работы) продолжительности рабочего дня ПРДп или средней фактической урочной продолжительности рабочего дня ПРДф к плановой средней урочной продолжительности рабочего дня ПРД: Средняя полная фактическая продолжительность рабочего дня ПРДф определяется (в часах) делением общего количества человеко-часов, отработанных в урочное и во внеурочное (сверхурочное) время, Фпс на число фактически отработанных человеко-дней Ффд в данном периоде:

Похожие главы из других книг

Из книги Теория бухгалтерского учета: конспект лекций автора Дараева Юлия Анатольевна 2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.Персонал подразделяется Из книги 1С: Предприятие в вопросах и ответах автора Арсентьева Александра Евгеньевна 25.

Норма рабочего времени Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации Из книги Бухгалтерский учет автора Мельников Илья УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени.
Норма рабочего времени Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации Из книги Бухгалтерский учет автора Мельников Илья УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Учет времени, отработанного работником, ведется с помощью табеля учета использования рабочего времени. Если предприятие небольшое, табель ведется по предприятию в целом, либо по структурным подразделениям организации.Табели Из книги Теория бухгалтерского учета автора Дараева Юлия Анатольевна 21.

Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.Персонал подразделяется Из книги Общая теория статистики автора Щербина Лидия Владимировна 46. Фонды рабочего времени В статистической науке рассматриваются сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа кален–дарных дней в периоде на списочную численность Из книги Современные требования к кадровой службе (отделу) автора Пономарева Наталья Г.

6.7. Табель рабочего времени Табель рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об Из книги Заработная плата: начисления, выплаты, налоги автора Турсина Елена Анатольевна 2.1.Учет рабочего времени Прежде, чем приступить к ознакомлению с принципами, основаниями и регистрами учета рабочего времени, рассмотрим, как ТК РФ трактуются понятия, связанные с рабочим временем.

Кроме того, рассмотрим такие тесно связанные с понятием рабочего времени Из книги Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база автора Гусятникова Дарья Ефимовна 2.5. Табель учета рабочего времени В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы № Т-12 (код по ОКУД 0301007) и № Т-13 Из книги Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база автора Гусятникова Дарья Ефимовна 2.8.2. Об особом режиме рабочего времени Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения рабочих функций в течение рабочего дня.Сверхурочная работа – это работа по инициативе администрации «за пределами Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 22.

Единицы измерения и состав рабочего времени Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в Из книги Экономическая статистика. Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 23.

Балансы рабочего времени С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:ресурсы рабочего времени;использование рабочего Из книги Экономическая статистика.

Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 25. Показатели использования рабочих мест Показатели использования рабочих мест применяются при анализе использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся следующие коэффициенты:1) коэффициент сменности;2) коэффициент Из книги Экономическая статистика.

Шпаргалка автора Яковлева Ангелина Витальевна Вопрос 41. Показатели состояния, движения и использования основных фондов На основе данных балансов основных фондов как по балансовой стоимости, так и по стоимости за вычетом износа можно рассчитать целый ряд показателей, которые характеризуют состояние и Из книги Управление отделом продаж автора Петров Константин Николаевич Использование рабочего времени О важности навыков планирования рабочего времени мы уже не раз упоминали на страницах этой книги.

Использование рабочего времени продавца оценивается по таким показателям:• количество отработанных дней;• количество коммерческих Из книги Бизнес-план на 100%. Стратегия и тактика эффективного бизнеса автора Абрамс Ронда Режим рабочего времени Уместным выглядит в приложении и описание режима работы предприятия, подтверждающее продуктивность использования человеческого капитала.

Полезно привести рабочий график и в том случае, когда деятельность предприятия осуществляется в несколько Из книги Экономический анализ автора Климова Наталия Владимировна Вопрос 26 Анализ использования рабочего времени Анализ уровня использования фонда рабочего времени проводится в разрезе каждой категории работников, производственного подразделения и в целом по предприятию.

Полезно привести рабочий график и в том случае, когда деятельность предприятия осуществляется в несколько Из книги Экономический анализ автора Климова Наталия Владимировна Вопрос 26 Анализ использования рабочего времени Анализ уровня использования фонда рабочего времени проводится в разрезе каждой категории работников, производственного подразделения и в целом по предприятию.

Для обеспечения сопоставимости данных (по причине ежегодных

Формула средней продолжительности рабочего дня

ТФ – 3960 4.

Очередные отпуска – 288 5. МВФ = 3672 1.

Фактич. отработано = 3461 2. Время, неиспользованное по уважительным причинам, — 80 В том числе: болезни – 32 отпуска по учёбе – 12 прочиенеявки, разрешенные законом – 36 3.

Потери рабочего времени – 131 В том числе: целодневные простои – 120 прогулы – 3 неявки с разрешения администрации – 8 4. МВФ = 3461+80+131=3672 3) Показатели использования фондов рабочего времени:

(64%);

(87,4%);

(94,2%).

4) Показатели использования рабочего времени по числу дней: Определим среднюю списочную численность рабочих:

человек. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (

) – число дней, фактически отработанных каждым среднесписочным рабочим:

дня.

Коэффициент использования рабочего периода:

(87,3%). Коэффициент показывает, что каждый рабочий отработал на 12,7% (100-87,3%) меньше, чем предусмотрено режимом работы предприятия. 5. Показатели использования рабочего времени по числу часов.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (

):

часа.

Средняя урочная продолжительность рабочего дня (

):

часа. Средняя установленная продолжительность рабочего дня (

):

часа.

Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня:

(97,4%). Коэффициент использования урочной продолжительности рабочего дня:

(95,7%).

Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

(85,0%). Задача 3.2.6.По предприятию, работающему в три смены, имеются следующие данные о количестве рабочих мест и численности рабочих, работающих в каждой смене: № цеха Количество рабочих мест Численность рабочих в сменах Всего I II III 160+120+75=355 216+155+98=469 130+145+73=348 Итого 506+420+246=1172 Определите показатели использования сменного режима. ⇐ Предыдущая123Следующая ⇒ Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1079; Нарушение авторских прав?; Читайте также:

Нормальная продолжительность рабочего дня ТК РФ

Что касается конкретного значения продолжительности рабочего дня, то в соответствии с трудовым правом она устанавливается только в рамках одной рабочей недели.

91 ст. ТК РФ предполагает, что сотрудник, который не исполняет свои профессиональные обязанности по совместительству, не претендует на сокращенный рабочий день и, соответственно, трудится полный рабочий день не имеет права работать более 40 часов в неделю.

При этом нормы права также определяют недельную продолжительность периода отдыха, который по общему правилу составляет от 42 и более часов в неделю. Если говорить о показателе средней продолжительности, то он представляет собой усредненное значение, которое отражает сколько рабочих часов в день приходится на одного работника компании. С какой целью у кадровиков может возникнуть потребность в его расчете?

Главным образом рассматриваемый показатель используется при исчислении фонда рабочего времени. Также потребность в расчете может возникнуть, если:

  • на предприятии применяется сменный график работы.
  • в организации используется ненормированный рабочий день;
  • устанавливается шестидневная рабочая неделя;
  • постановка сверхзадач требует регулярное привлечение персонала к работе сверхурочно;

В связи с этим, определять значение данного показателя для сотрудников, которые постоянно трудятся 5 дней в неделю по 8 часов не имеет никакого смысла.

Нормы российского трудового законодательства оговаривают только значение нормальной продолжительности труда в рамках одной недели.

Однако, как следует поступить, если компании требуется получить величину такой продолжительности в рамках календарного месяца, квартала или года?

В этом случае при исчислении следует отталкиваться от фактического количества дней в рассматриваемом периоде. При этом в качестве базового норматива выступает пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Законодательно нормальная продолжительность труда применительно к каждому календарному месяцу года находит свое отражение к производственном календаре, который утверждается ежегодно.

Что касается государственного регулирования продолжительности рабочего дня, то она устанавливается обособленно для каждой должности на основании закрепленных в ст. 100 ТК РФ рабочих графиков. Прерогативой каждого работодателя является самостоятельное определение и закрепление внутренними нормативными актами конкретных графиков для сотрудника на основании занимаемой им должности, условий трудовой деятельности и иных факторов.

Зачем требуется расчет средней продолжительности?

Средние значения нужны для того, чтобы рассчитать, насколько эффективно используется рабочее время.

В частности, если разделить фактическую продолжительность на установленную, можно вычислить коэффициент использования рабочего времени. Он показывает, какая часть времени, которое, согласно нормативам, отведено для труда, реально используется. Также этот коэффициент является неотъемлемой частью любых экономических расчетов, позволяющих определить, насколько производителен труд как какой-то отдельной категории работников, так и всего трудового коллектива предприятия в целом.

Например, можно рассчитать следующие показатели:

  1. среднюю выработку на одного работника в день, неделю или месяц;
  2. трудоемкость производства.
  3. среднечасовую выработку за рабочую смену;

В результате анализа руководство предприятия сможет узнать, насколько эффективно производится работа и насколько успешна кадровая политика. Учет фонда рабочего времени является необходимой частью общего анализа работы предприятия. Кроме того, сравнение средней фактической продолжительности со средней урочной позволяет оценить, как велики потери рабочего времени.

Зная их, можно планировать дальнейшие шаги по сокращению потерь и максимально эффективному использованию фонда рабочего времени в организации.

Все это — необходимая часть менеджмента предприятия, без которого невозможно строить кадровую политику и вести планирование работы на будущее.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?