Имеют ли право не подписать отпуск



Имеют ли право не подписать отпуск

Не подписывают заявление на отпуск


Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г.

В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска.

У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе.

Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске11 Мая 2013, 12:59 Нартымова Алена, г.

Нижневартовск

Виды отпусков и их длительность

Учтите! Законодательство России предусматривает следующие виды отпусков:

  1. дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с ненормированным рабочим днем протяженностью в 3 дня. Устанавливается такое положение статьей 119 Трудового кодекса РФ;
  2. дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции с особыми условиями труда. К этому относится, к примеру, работа сотрудников правоохранительных органов. Длительность отдыха определяется конкретными нормативными актами, регулирующими деятельность работников какой-либо сферы (статья 118 Трудового кодекса РФ);
  3. отпуск, предоставляемый без выплаты заработной платы. Длительность отдыха выбирается сотрудником, если он получит на это согласие руководителя. Некоторые категории работников имеют право на отдых в течение определенного количества дней, которые берутся с расчетом такого отпуска;
  4. дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и близких к нему территорий. Длительность такого отдыха варьируется от шестнадцати до двадцати четырех дней. Положения о предоставлении прописаны в статье 321 Трудового кодекса РФ.
  5. ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней (предоставляется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ);
  6. дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции в местах с вредными или опасными условиями труда, длительностью минимально в 7 дней (устанавливается статьей 117 Трудового кодекса РФ);

Трудовое законодательство РФ содержит указания о минимальном количестве дней отпуска, однако работодатель внутри своего юридического лица в зависимости от условий и экономических возможностей организации имеет право предоставлять своим сотрудникам более длительный отдых.

Как ситуацию с отпуском регулирует закон

К сожалению, многие россияне хотя бы раз, но сталкивались в своей жизни с ситуацией, когда начальство попросту не отпускает в отпуск. Несмотря на то, что такие действия законодательно расцениваются, как серьезнейшее нарушение и караются штрафом, наниматели нередко идут на такой шаг, надеясь, что сотрудник не пойдет жаловаться.

Бывает, что в ход идут угрозу увольнения или иные методы воздействия.Чтобы понять, может ли работодатель не отпустить сотрудника в отпуск по графику, стоит сначала определиться с тем, что такое отпускной период и кому он положен. По трудовому кодексу, каждый гражданин, раз в год может воспользоваться своим законным правом и пойти в отпуск.Минимальный срок такого периода составляет 28 календарных дней. В небольших фирмах, нередко, работники и руководство оговаривают данный момент устно и в дальнейшем, каждый идет отдыхать в выбранное время.

На крупных предприятиях ситуация обстоит несколько иначе.Чтобы не нарушать права сотрудников и, чтобы каждый гражданин смог отдохнуть в течение года, формируется специальный график.В документе обозначены отпуска всех работников компании, и с датами сотрудники ознакомлены под роспись. На заключительном этапе оформления график заверяет работодатель, чем автоматически принимает на себя ответственность по его соблюдению.Если в графике указаны конкретные сроки отпуска, то его неиспользование, возможно, лишь с личного заявления работника и при условии, что в предыдущем периоде граждан полноценно отдыхал.

Начальник не подписывает заявление на выдачу мне аванса (не поясняя причины)….

Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпуск В соответствии с абз.

1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.———————————————————————

Похожие вопросы

юрист Питеров Вячеслав Николаевич: Ирина, по производственной необходимости ваш отпуск может быть перенесён. юрист Малых Андрей Аркадьевич: Не могут.

Равно как не имели права выплачивать компенсации. Но отпуск — предоставляется не в зависимости от Вашего заявления, а в зависимости от графика отпусков. юрист Бельдяева Наталья Александровна: Доброго времени суток. К сожалению, наличие у вас билетов на руках и оплата за гостиницу не дает вам права нарушать трудовые обязанности.

К сожалению, наличие у вас билетов на руках и оплата за гостиницу не дает вам права нарушать трудовые обязанности. юрист Антюхин Алексей Владимирович: Здравствуйте!

нет, не отпустить не могут юрист Штронда Анастасия Александровна: Для государства и Вашего работодателя нет совершенно никакой разницы, есть у Вас ребенок или нет, ему 4,5 или 45. Если у Вас заявление написано и согласовано с руководством,

Могут ли не подписать заявление на отпуск

Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику.

Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно (нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска), в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя.Так, отказ визировать заявление о предоставлении отпуска работнику со стороны работодателя не имеет правового значения в следующих случаях:

  1. работник собирается отправиться в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ, см. ст. «Отпуск по графику — нужно ли в этом случае заявление?»);
  2. работнику по его просьбе отпуск должен быть предоставлен авансом (см. схему ниже).
  3. работник относится к категории трудящихся, которым отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для них время (см. схему ниже);

Важно!

Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами (ст. 122 ТК РФ), работодатель может по закону отказать работнику и заявление не подписать.Далее подробно рассмотрим отдельные спорные ситуации, связанные с отказом работодателя подписывать и/или принимать от работника заявление на отпуск.В целом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления (см. ст. «Заявление на отпуск — образец 2020 года»), один из которых передается работодателю на рассмотрение, а второй остается у работника с отметкой о принятии (указываются регистрационный номер, дата, должность, Ф.

Рекомендуем прочесть:  Детское пособие если муж в сизо

И. О. и подпись принявшего сотрудника).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Обратите внимание! Если же работодатель категорически отказывается принимать заявление от работника, то последнему следует направить заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику

Важно!

Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, он может быть привлечен к административной ответственности. Ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ при первом нарушении предусматривает денежный штраф:

  1. 1–5 тыс. руб. — для индивидуального предпринимателя;
  2. 30–50 тыс. руб. — для предприятия.

Кроме того, уполномоченное лицо предприятия (чаще всего генеральный директор) может быть привлечено к персональному штрафу в размере 1–5 тыс. руб. Обратите внимание! При повторном аналогичном правонарушении (например, когда по ч.

1 ст. 5.27 предприятие было привлечено к ответственности за непредоставление отпуска по графику одному сотруднику, а потом привлекается к ответственности за то, что не отпустило второго сотрудника):

  1. предприятию — штраф до 70 тыс. руб.
  2. предпринимателю — штраф до 20 тыс. руб.;
  3. руководителю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;

*** Итак, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, работнику нужно определить, есть ли у него законные основания требовать предоставления ему отпуска.

Если такие основания имеются, работник может убыть в отпуск в силу предписаний закона.

Если таких оснований нет, сотрудник должен отпуск согласовать с работодателем.

Автор:

В каких случаях работодатель подписывает заявление на отпуск

Для того чтобы грамотно ответить на вопрос, что делать, если не подписывают заявление на отпуск, разберемся, когда работнику необходимо писать заявление на отпуск и нужна ли на нем виза работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ периодичность ухода сотрудников в отпуск регламентируется специальным документом, именуемым графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ отпускного графика необходимо строго придерживаться как работникам, так и администрации организации. В свою очередь, если работник отправляется в отпуск согласно графику, то писать заявление нормы ТК РФ от него не требуют.

А распорядительным документом для компании в этом случае будет являться приказ о предоставлении отпуска одному либо нескольким сотрудникам.

Нет эквивалентной замены (сотрудника)

Подписывая сотрудникам заявление на отпуск, деятельность компании не останавливается, поэтому каждому отпускнику нужно подыскать временную замену.

Это касается как рядовых работников, так и первых лиц предприятия. Отличным решением для руководства станет принятие иного работника по совместительству либо на условиях срочного договора. Только с личного согласия гражданина отдых может быть передвинут на следующий год либо на другой период. Внимание: Закон запрещает непредоставление отдыха работникам два года подряд.
Внимание: Закон запрещает непредоставление отдыха работникам два года подряд.

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Статья 127.

ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать.Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы.

Так что Вам для начала нужно проработать 12 месяцев. В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха желает взять работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику предоставляются все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплачиваются те, которые он фактически отработал.Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст.

127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ). По смыслу ч. 2 ст.

127 ТК для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одного письменного заявления работника, а требуется также согласие работодателя. Поэтому работодатель может и не предоставить такой отпуск, а уволить работника в последний день указанный в заявлении фактической работы, выплатив ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.Любой человек, который осуществляет трудовую деятельность, имеет право на заслуженный отдых, который гарантируется нормами действующего законодательства.

При этом если труд работника является официальным, то непредоставление отпуска — это прямое нарушение прав и интересов такого лица. Это несоблюдение статьи 37 Конституции РФ.В нормах закона указано, что каждому работнику предоставляется право использования 28 дней отпуска ежегодно, при этом за ним закрепляется занимаемая им трудовая функция.Статья 124 ТК РФ имеет прямое указание на то, что работодатель не обладает правом непредоставления отпуска в течение последних двух лет работнику, а также исключает факт непредоставления отпуска несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда ежегодно.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом год берёт своё начало с даты принятия на работу.Уход работника в отпуск может замедлить те или иные производственные процессы, поэтому работодатель не всегда с радостью отпускает подчиненного на отдых. При этом на предприятии обычно ведётся график отпусков. Иногда работодатель отказывается предоставлять отпуск, поэтому мы разберем, что делать, если не подписывают заявление на отпуск.

Не отпускают в отпуск

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Мой работодатель согласен предоставить мне 28 дней отпуска, но не по 14 дней 2 раза в год, как хотелось бы мне, а отпускать на 4-5 дней, когда заказов меньше, чем обычно.

Но это не устраивает мою семью, так как мы хотели поехать в отпуск на 2 недели. Законно ли требовать предоставления двухнедельного отпуска? Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 4 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Была у меня такая ситуация.

На производстве не отпускали в связи с нехваткой людей.

И как тут быть? Вроде и подставлять не хочется, но отпуск запланирован уже.

Это же упущение руководства получается, что не организовали расстановку отпусков, чтоб у всех всё было по графику? Главное, чтобы после решения вопроса можно было нормально работать в дальнейшем, а то руководство так же может поступить, когда к примеру нужен будет дополнительный выходной. Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Если не отпускают в отпуск, то я могу получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Если не отпускают в отпуск, то я могу получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска? И могу я получить компенсацию за весь отпуск не отгуляв при этом в текущем году ни дня из положенного мне тарифного отпуска? Или хоть немного, но отгулять я должна?

Если да, то сколько это немного? Ведь это тоже один из способов решения проблемы или поиск компромиссного решения для обеих сторон. Я такая незаменимая, что не можете обойтись месяц без меня?

Пожалуйста, хочу отдохнуть 14 дней, а остальные получить компенсацией. Можно ли так? Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Работаю без отпуска уже целый год, хотя по трудовому договору мне положено 2 отпуска в год по 2 недели. Руководство не подписывает мое заявление об отпуске, аргументируя это тем, что меня некем будет заменить, что если я уйду в отпуск, то он будет бессрочным, проще говоря уволят.

Как поступить в этой ситуации? Увольняться не хотелось бы(( Голос за 1 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники вот у меня похожая ситуация.

решила вопрос только через инспекцию, и то, столько нервов. вопрос, а если работашь не официально, то отпуск никак не выбить?

Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Подскажите пожалуйста, если по графику отпуск, например, в марте, но я не хочу идти в этом месяце (хочу пойти летом или получить компенсацию). Имеют ли право меня принудительно отправить в отпуск в марте, по приказу? Если я в прошлом году не отгуляла отпуск, то при увльнении через несколько лет выплатится ли за него компенсация?

или же если не отгулял, то отпуск пропал? Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Важнейшим советом здесь будет иметь хорошие отношения с начальником.

Если отношения нарушены – и суды не помогут. Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Графики отпусков составляются и на нашем предприятии, только обидно, что они формальные, никто на них не смотрит.

Голос за 0 Голос против Ответить 2 лет 3 месяцев назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Графики отпусков составляются и на нашем предприятии, только обидно, что они формальные, никто на них не смотрит. А в суд обращаться – это не вариант.

Начальство не любит таких правдоискателей, скорее всего после этого останешься совсем без работы. Найти повод и причину всегда можно, стоит только захотеть.

Кстати, профсоюз тоже идет на поводу у начальства.

Голос за 0 Голос против Ответить 1 год 1 месяц назад Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники Добрый день!
Деление отпуска возможно, но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней Голос за 1 Голос против Ответить 4 месяцев 5 дней назад

  1. Киберпреступность
  2. Наследство
  3. Взятка
  4. Эвакуация
  5. Трудовое право
  6. Долги
  7. Суды
  8. Документы
  9. Работа
  10. Страховка
  11. Оскорбления
  12. Недвижимость
    • Жилищное право
    • Залив квартиры
    • Земельное право
  13. Потери
  14. Халатность
  15. Преступления
    • Взятка
    • Воровство
    • Избиения
    • Изнасилование
    • Киберпреступность
    • Клевета
    • Мошенничество
    • Наркотики
    • Недостача
    • Оскорбления
    • Плагиат
    • Побои
    • Порнография
    • Против личности
    • Убийство
    • Угрозы
    • Халатность
  16. Имущество
    • Авторские права
    • Документы
    • Кредиты
    • Наследство
  17. Документы
  18. Воровство
  19. Изнасилование
  20. Побои
  21. Избиения
  22. Права потребителя
  23. Недостача
  24. Авто
    • ДТП
    • Лишение прав
    • Оформление
    • Страховка
    • Угон
    • Эвакуация
  25. Лишение прав
  26. Клевета
  27. Угрозы
  28. Оформление
  29. Быт
    • Алименты
    • Документы
    • Долги
    • Права потребителя
    • Нравственность
    • Потери
    • Работа
    • Семья
    • Соседи
    • Суды
    • Трудовое право
  30. Мошенничество
  31. Семья
  32. Угон
  33. Кредиты
  34. Плагиат
  35. Залив квартиры
  36. Порнография
  37. Авторские права
  38. Убийство
  39. Алименты
  40. Наркотики
  41. Против личности
  42. Жилищное право
  43. Нравственность
  44. Соседи
  45. ДТП
  46. Земельное право

Первый Юрист © 2016–2017 | Размещенные на сайте материалы являются интеллектуальной собственностью.

Re: Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск >>при увольнении работодатель обязан: выплатить компенсацию за ВСЕ >>еиспользованные работником (за время работы на предприятии) отпуска, в случае заявления по собств. желанию не будет выплачена дополнительная т.н. компенсация за здоровый образ жизни (выплачивается при уходе в отпуск, если на больничном человек в течении года не был), а также в следующем году не будет выплачена 13 зарплата, т.к.

не будет отработан полный год.

Также перерыв в работе не д.б.

более 3 недель (чтобы сохранить стаж), а человек хочет отдохнуть 1,5 месяца. >>в этом случае сумма выплат определяется исходя среднего зароботка работника за >>последние 3 мес. работы; не только. Я выше писал про т.н.

компенсацию за здоровый образ жизни. >>либо предоставить отпуск с последующим увольнением >>(ст.127 ТК РФ).

а можно про это поподробнее. >>Так что при увольнении получите деньгами, это думаю намного выгодней � получается, что не совсем.

кроме того, рассмотрим вариант такой — период временной работы заканчивается 31.12.05. Если человек напишет на отпуск (положено ему 35 дней) 20 декабря, а 1.01.06 он будет уволен или переведен на другую работу — то в полном размере он отпускные получит ? >>А вообще не совсем понятен вопрос.

Что вы добиваетесь то? какова цель? не потерять в деньгах и хорошо отдохнуть.

2 ноября 2005 15:36 E.V. 1. Если договор по 31 дек. то увольнение должно быть именно 31-го, а не 1 янв.

2. «При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.» (п.3 ст.

127 ТК РФ). Естессно, работодателю выгоднее вас уволить, чем держать в штате. Только если вы не согласитесь увольняться по собственному желанию, не может же он сам написать заявления за вас. А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы?

Можно, кстати, передать заявления не лично директору, а передать их секретарю или кадровику с отметкой о том, что они приняли, либо направить почтой (заказными с уведомлением и описью вложения). Тогда директор не сможет сказать, что он не получал заявлений.

2 ноября 2005 18:26 Sky > А были ли у вас графики отпусков за минувшие годы? нет, не было — это важно. 3 ноября 2005 08:50 ЛС Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск Графики-это обязанность работодателя 3 ноября 2005 13:40 E.V.

Re: Руководитель не подписывает заявление на отпуск Если есть график, то работнику полагается отпуск в установленное графиком время, он может попросить работодателя перединуть, и сам работодатель может изменить время отпуска, но обязательно обосновав необходимость переноса отпуска. Нет обоснования, должон предоставить.

Не было графика — не страшно, в течение года работник всё равно должен получить причитающийся ему отпуск. Тем более что до конца года времени осталось мало. Главное — вручить директору заявление надлежащим образом, а не выполняет в течение разумного срока, можно запросто пожаловаться в труд.

инспекцию. Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.