Как правильно пройти собеседование при приеме на работу руководителя



Как правильно пройти собеседование при приеме на работу руководителя

Страх или синдром “застенчивого студента”


К собеседованию нужно относиться, как к обычной деловой встрече. Дрожащий голос, потеющие руки, взгляд в пол карьеры не сделают.Интервьюер ищет сотрудника, который хорошо справится с обязанностями. Поверьте, ему не хочется высмеивать вас и ставить в неловкое положение.

Кейсы и каверзные вопросы – проверка. Ответы улетучатся из памяти, когда будет принято решение.Держите спину ровно, смотрите на собеседника, отвечайте то, чего ждут от вас.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы удачно пройти собеседование на руководящую должность, вам необходимо охватить все факторы.

Нужно не только изучить особенности желаемой должности, но и потратить время на то, чтобы узнать о компании в целом. Собеседование может кардинально изменить ход событий, поэтому быть к нему готовым необходимо. Рассмотрим следующий список шагов, необходимых для того, чтобы встреча с начальником прошла успешно.

  • Накануне собеседования хорошо отдохните. Ложитесь спать не слишком поздно, чтобы утром не выглядеть уставшими и сонными. Если вам сложно просыпаться рано, поставьте несколько будильников, чтобы не проспать, выпейте кофе и немного взбодритесь.
  • Проведите свое исследование о компании. Посмотрите информацию в интернете и определите, какова ее миссия. Соберите как можно больше информации, чтобы вы могли ответить на вопросы, которые могут возникнуть. Вы также можете составить список своих вопросов о компании. Таким образом, наниматель узнает, что вы готовились к встрече.
  • Постарайтесь заранее подготовиться к вопросам, которые вам могут задать. Вы должны подготовить список предполагаемых заданий и рассмотреть все возможные ответы. Не забудьте сосредоточиться на важных моментах. В интернете можно найти перечень часто задаваемых вопросов на собеседовании. Прочтите их.
  • Расслабьтесь и сделайте глубокий вдох, прежде чем отправиться на собеседование. Во время беседы с нанимателем вы должны быть уверены в себе и своем поведении. Но обязательно научитесь быть уверенным, не проявляя высокомерия.
  • За день до интервью проверьте, все ли вы подготовили. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы в нужном количестве. Лучше все данные дополнительно скинуть на флешку или диск.
  • Постарайтесь как можно раньше прийти в назначенное место. Нет никакого оправдания за опоздание на собеседование. Никто не будет вас ждать. Вы должны распланировать свое утреннее время так, чтобы пораньше выйти из дому и вовремя приехать на работу.
  • Получите полное представление об управленческой позиции, которую предлагает компания. Узнайте все нюансы этой должности и убедитесь, что вы сможете сосредоточиться на этих моментах во время собеседования. Если компания упомянула конкретные качества и квалификацию в описании, значит они важны. Поэтому убедитесь, что вы указали эти данные в своем резюме.
  • Решите, что вы наденете на встречу с высшим руководством. Выбирайте консервативную одежду, в идеале костюм. Вы должны быть правильно одеты и ухожены. Убедитесь, что ваши вещи чисты и поглажены, а обувь отполирована. Ваш внешний вид станет показателем того, насколько высоки ваши стандарты. Поэтому найдите время, чтобы подготовиться вплоть до мельчайших деталей. Воздержитесь от яркого макияжа и использования духов с сильным ароматом.

Эти простые правила помогут понять вам, как подготовиться собеседованию на должность управленца. Итог вашей деловой встречи во многом зависит от того, какими личностными качествами вы обладаете.

Поэтом постарайтесь выглядеть профессионально.

Этап №1. Налаживаем контакт

Здесь устанавливается связь и обозначаются границы.

Именно в этот период становится понятно, как настроен ваш интервьюер.

Вполне возможно, что процедура отбора кандидатов началась довольно давно и за это время накопилась усталость, нервозность, стресс, что отрицательно может отразиться на результате вашей встречи. Попробуйте установить контакт, демонстрируя свою доброжелательность.

Очень часто помогают разговоры на нейтральные темы.

Так, вас могут спросить «Сложно ли было найти нас?» или «Быстро ли вы добрались?». Продумайте свой ответ. Можете сами начать общение фразой «Добрый день, офис вашей компании так удачно расположен, что быстро удалось добраться». Подобное отвлечение поможет снять нервозное состояние и даст хорошую платформу для дальнейшего разговора.
Подобное отвлечение поможет снять нервозное состояние и даст хорошую платформу для дальнейшего разговора.

Психотип эйчера – как определить?

Управление переговорами – один из основных навыков умелых руководителей.

Они используют чтение психотипов – врожденных особенностей нервной системы. Почему бы и вам не воспользоваться на собеседовании этим умением. Ведь определение психотипа собеседника помогает выдавать информацию в приятном для него ракурсе и благосклонно настроить к себе.

Правильное типирование эйчера повысит шанс на получение желаемой работы. Экспресс-метод на собеседовании не так уж сложен.

Нужно определить базовую эмоцию, проявляющуюся в чертах лица, особенности жестов и разговора.

Узнаем, какого типа ваш собеседник: Психотип Сфера деятельности Базовая эмоция (как проявляется на лице). Речь Жесты Паранойялы Топ-менеджмент. политика. Отвращение (пара складок от крыльев носа).

О целях, минимум деталей. Открытые, направленные к собеседнику. Эпилептоиды Сферы, где царствуют правила и устав. Гнев (сомкнутые губы, нахмуренные брови, вертикальные складки на переносице). Медленная, чеканная, конкретная, всегда с негативной окраской. Близ туловища, преобладают «колющие» и «захватывающие» «режущие» движения.
Близ туловища, преобладают «колющие» и «захватывающие» «режущие» движения. Шизоиды Профессии, связанные с созданием нового или улучшением имеющегося.

Удивление (широко открытые глаза, горизонтальные морщинки на лбу, скованная челюсть). Перескакивает с одного предмета на другой.

Отсутствуют, либо не соответствуют словам. Истероиды Менеджмент по продажам, пиар. Одностороннее презрение (усмешка уголком рта).

Убедительная, но с минимумом деталей. Мягкие движения кистями. Эмотивы Там, где требуется эмпатия. Печаль и радость (брови домиком, добрые морщинки у глаз).

Тихая, медленная, осторожная. Поддерживающие, поглаживающие.

Гипертимы Коммуникации. Удивление и радость (глаза распахнуты, рот полуоткрыт, на лбу горизонтальные морщинки). Быстрая, взрывная, яркая. Активные, широкие, быстрые. На первом этапе собеседования присмотритесь к рекрутеру.

Мимика, речь и жесты выдадут его психотип. Как вести себя на собеседовании:

  1. С гипертимом. Расскажите на собеседовании, какие новые и свежие веяния вы принесете на предприятие. Можно немного преувеличить свои сильные стороны и приуменьшить слабые.
  2. С истероидом. Интересуйтесь его мнением, льстите. Покажите, что обладаете уникальными и эксклюзивными навыками.
  3. С шизоидом. Логически объясните, почему именно вас нужно взять на эту должность. Расскажите на собеседовании о нестандартном подходе к работе, креативных чертах характера.
  4. С параноялом. Расскажите на собеседовании ему о своих целях, а также о том, почему именно вы нужны компании. На практических примерах выразите свои сильные стороны.
  5. С эпилептоидом. Предъявите на собеседовании все возможные документы, дипломы, сертификаты. Отвечайте на вопросы домашними заготовками. Не молчите, не перехваливайте себя, не применяйте манипулятивные техники. Все ваши ответы и вопросы должны быть максимально конкретными.
  6. С эмотивом. Делайте на собеседовании акцент только на достоинствах, соблюдайте этикет и нормы общения. Важным преимуществом станет этичный подход к работе. Можете попросить о помощи – эмотив не откажет.

Умение определять психотипы поможет вам не только на собеседовании, но и в профессиональной деятельности, личном общении.

Правило 7. Спрашиваем, когда и в какой форме вам огласят итоги

Надеюсь, что используя эти простые правила, вы без труда пройдете собеседование при приеме на работу.

В завершение встречи узнайте, когда и в какой форме ждать ответа о результатах собеседования.Проще говоря, как узнать, взяли вас на работу или нет?Обычно рекрутер сам в конце скажет вам, что ответ будет в такой-то день, например до 18 часов вечера.Я говорю своим соискателям, что если в такой-то день, например 26 сентября я вам не позвоню до 18:00, это значит, что вы не прошли собеседование.Звонить и всем лично говорить, что их кандидатура на данную должность отклонена, как правило, слишком хлопотно.Здесь работает правило: «Позвонили — поздравляем, вы приняты на работу!

Не позвонили — ваша кандидатура не прошла.»

Вопросы на собеседовании на руководящую должность

1.

Вопросы, направленные на выявление уровня компетентности. Например: «Насколько хорошо Вы знаете ту сферу, в которой работает наша компания?» Здесь ответ очень важен если до этого Вы занимались чем-то другим и работали в другой отрасли. Ваша задача — на практике доказать, как Ваши профессиональные навыки и опыт можно применить в совершенно новой для Вас области.

Ваша задача — на практике доказать, как Ваши профессиональные навыки и опыт можно применить в совершенно новой для Вас области. Здесь очень кстати поделиться навыками, которые Вы приобрели при работе в разных компаниях в качестве руководителя.2.

Вопросы о лидерских качествах. Руководитель — это лидер, на собеседовании Вас, непременно, могут спросить о том, каким Вы видите успешного и эффективного руководителя и какими профессиональными навыками и личными качествами обладаете Вы, как руководитель. Главное, не перехвалите себя и соблюдайте баланс между личными качествами и навыками эффективного лидера.

Постарайтесь избегать избитых качеств, таких как решительность, целеустремленность, аналитический склад ума. 3. Вопросы о достижениях и результатах. Выберите самые существенные и значимые достижения в Вашей карьере.

При упоминании о конкретных достижениях, руководствуйтесь фактами, подкрепляя цифрами. При рассказе о своих результатах употребляйте чаще сочетания: «моей команде удалось добиться», » совместными усилиями мы» и пр. Так Вы сможете подчеркнуть свою роль в работе команды и умение работать в команде.4.

Вопросы об будущем успехе на этой должности. Очень часто задаваемый вопрос на собеседовании: “Как Вы полагаете, что необходимо для успешной работы в этой должности?” Обязательно ознакомьтесь с текстом вакансии, с требованиями, предъявляемыми работодателем, к кандидату на эту должность.Сочетая эти знаниями со своими профессиональными и личными качествами, Вы сможете ответить на этот вопрос удачно. 5. Вопросы о целеполагании. Вопросы, направленные на то, чтобы выяснить, насколько Вы умеете ставить цели перед собой и перед подчиненными и достигать необходимых результатов.

Здесь работодатель часто задает такой вопрос: «Вам необходимо увеличить продажи за одну неделю (выполнить план, сдать проект), что Вы будете делать, с чего начнете?

» Многие руководители, говоря о том, что поставят цель перед сотрудниками, будут контролировать выполнения задач и мотивировать сотрудников, забывают рассказать, что для достижения цели нужны еще и инструменты для достижения этой цели. Помните об этом! 6. Вопросы о управлении персоналом. Вопросов на эту тематику может быть очень много.

Например, некоторые из них:

«Какие способы мотивации сотрудников Вы знаете и используйте?»

«Как Вы будете удерживать сотрудника от увольнения»?

На эти вопросы каждый руководитель должен знать ответ.

7. Вопросы, оценивающие способность к действиям. Смыл этих вопросов в следующем: Ваши действия на прошлых местах работы показывают, чего от Вас можно ждать в будущем. Ответы на вопросы о том, как Вы действовали при возникновении тех или иных проблемных ситуаций или конфликтов, обдумайте заранее.8. Вопросы о уровне профессионального развития.

Вопросы о уровне профессионального развития. Вопросы, направленные на выяснение потребности кандидата к повышению профессионального уровня.

могут быть о тренингах, семинарах, которые, возможно посещал кандидат. Или о чтении профессиональной литературы или других интересных источниках повышения квалификации.

9. Вопросы о ошибках и неудачах.

Задача таких вопросов — выявить, готовы ли Вы признавать свои ошибки и неудачи, от которых не застрахован никто.Если у Вас спросят о самой большой неудаче в Вашей профессиональной деятельности, расскажите об самой большой неудаче и уроках, которые Вас удалось извлечь из этого случая. Никогда не отрицайте, не говорите, что неудач и ошибок у Вас никогда не было.

10. Вопросы об уровне дохода.

Избегайте прямого ответа на этот вопрос.

Самым лучшим вариантом в этой случае будет: “Я уверен, что Ваша компания предлагает достойную заработную плату.

Но главное для меня – это не зарплата, а возможность внести вклад в развитие Вашей компании”. Если Вас, все же, просят уточнить уровень дохода, на который Вы претендуете, назовите приемлемый для Вас диапазон зарплаты, исходя из Ваших ожиданий и информации о заработных платах подобных должностей на рынке труда. Безусловно, к собеседованию на руководящую должность необходимо готовиться заранее.

Изучать информацию о компании и вакансии. Внимательно прочитайте свое резюме несколько раз подробно и детально.

Подготовьте список достижений, которыми мы сможете поделиться на интервью. Сохраняйте позитивный настрой, не забывайте про правила делового этикета и все обязательно получится!

Рекомендации

Многое зависит от позиции, на которую вы претендуете.

Исходя из этого подбирайте примеры и то, как вы будете отвечать на вопросы. И все же. Руководитель должен обладать лидерскими качествами.

Вы никогда не ошибетесь, если будете выстраивать свой имидж руководителя на лидерской основе.

В метапрограммах, о которых мы сегодня говорим, лидерские полюса — стремление, внутренняя референция, результат, активность.

Из этого и исходите.

  • В рассказе о своем профессиональном опыте, делайте больший акцент на , нежели на решение текущих проблем. Подбирайте соответствующие примеры.
  • Исключите из своей речи слова с выраженным негативным смыслом: Ужас, беда, кошмар и т.п. Они создают ненужное напряжение.
  • Используйте больше “лидерских глаголов”.
  • В своей речи старайтесь меньше использовать осторожные фразы: “Мне кажется”, “Как бы”, “Вероятно”. Они вступают в противоречие с имиджем лидера.
  • Старайтесь меньше использовать частицу “не”. Она нашим подсознанием не воспринимается. Например “несложно” многие слышат как “сложно”.

Например Предложил Поддержал Построил Написал Структурировал Разработал Организовал Внедрил Сразу может не получиться, ибо сознательно контролировать свою речь очень трудно. Но тренируясь и практикуя, вы со временем научитесь выстраивать свою речь нужным образом.

И транслировать имидж руководителя-лидера не только, чтобы проходить собеседование, но и в повседневной работе.

Внимание к построению своей речи важно не только для собеседования.

Постепенно будут меняться и ваши внутренние установки в сторону лидерского поведения. В развитие этой темы также рекомендую статью ?».

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы). Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями.

Кнопки социальных сетей чуть ниже. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения! Этой статьей стоит поделиться Навигатор карьеры всегда с вами. Узнавай, Действуй, Достигай! Получать обновления на почту Вам также может быть интересно День добрый, дорогой друг!

По моим наблюдениям, чрезмерное. День добрый, дорогой друг! Работодатель сегодня пошел капризный.

День добрый, дорогой друг! Пресловутый вопрос о продаже.

День добрый, дорогой друг! Советов насчет того, каким.

Лучшее на блоге — персонально вам Хочу получать Рубрики блога Популярное на блоге Лучшие комментаторы Татьяна 22 Юлия 9 Анастасия 6 Елена 6 Елена 4 Ander 4 Свежие записи 21.12.2017 | 15:34 28.09.2017 | 14:36 01.09.2017 | 11:29 01.08.2017 | 00:38

Получите в подарок видеокурс Как пройти собеседование?

Принцип 20 на 80! Получить Автор на Ютубе

8. Заключение

Теперь, прочитав информацию, складывается определенный сценарий действий и ответы на вопросы : «Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?», «Как продать товар?» и т.д., становится понятным.

Не стоит бояться и проявлять излишнюю нервозность, это не только навредит, но и может впоследствии отразиться на вашем здоровье.Обретите уверенность в том, что за плечами опыт, знания всех основных процессов, длительный период практики и огромное количество решенных вопросов. Соберите свои силы и настройтесь на позитив.

Но, в ночь перед собеседованием обязательно выспитесь, давая организму немного окрепнуть.Стоит помнить, что ваши собеседники, принимающие на работу, тоже люди, которым свойственны ошибки.

И, это не значит, что они должны быть настроены враждебно.

(12голос(ов), средний: 3,58 из 5)

Загрузка.Что можно сделать прямо сейчас:

  • Воспользуйтесь советами из статьи, чтобы пройти собеседование успешно
  • Воспользуйтесь нашими бесплатными книгами и курсами по заработку
  • Скачайте бесплатный курс о заработке в интернете с нуля и забудьте о собеседованиях, начав получать деньги благодаря работе в сети
  • Тщательно подготовьтесь к собеседованию и изучите работодателя

Как пройти собеседование на должность руководителя

На управленческие должности работодатели принимают, как правило, особенных кандидатов. Соискателю необходимо продемонстрировать свой опыт, навыки и личные качества на собеседовании.

Поэтому нужно собрать информацию о том, к каким вопросам для собеседования на должность руководителя необходимо подготовиться.

В красивой папке или портфеле, соответствующем должности, на которую претендует кандидат, к собеседованию должно иметься:

  • две или три копии резюме, так как собеседование будут вести вероятнее всего несколько представителей работодателя;
  • письма клиентов с положительными отзывами и благодарностями, награды, полученные при участии на выставках, конкурсах, что подтверждает успехи не только на словах;
  • материалы для самопрезентации (если имеются).
  • документы об образовании (дипломы, сертификаты и другие);
  • блокнот и ручка для случая, если придется делать пометки – при разговоре с работодателем это создаст хорошее впечатление;
Рекомендуем прочесть:  Онлайн получить паспорт 14 лет

На собеседовании работодатель может задать такие вопросы:

  • Почему ищете новую работу? Надо подготовить ответ, что прежняя работа – это пройденный этап, что возникло желание расти дальше и развиваться.
  • Расскажите о себе.

    Необходимо подготовить краткую информацию о результатах своего труда, как выполняется соотношение планы – выполнение – результат.

    Должное внимание уделить анализу действий.

    Привести примеры удачных проектов.

  • Имеются ли неудачные проекты? В этом вопросе следует остановиться на одном конкретном проекте, который явно пошел не так, как предполагалось, и подробно описать принятые меры, конечный результат и сделать необходимые выводы.
  • Как это себе представляете?

    Этот вопрос будет следующим. Здесь необходимо дать больше информации о том, как проявляются ваши качества руководителя, о взаимодействии с подчиненными, как строите команду и мотивируете ее.

Вакансия руководителя предполагает умение общаться, принятие оптимальных вариантов решений, готовность взять на себя ответственность.

Это и необходимо демонстрировать на собеседовании. Нужно быть готовым к любым вопросам, касающимся профессиональных навыков, необходимых для этой вакансии. Также необходимо заранее собрать информацию о данной фирме, ее коллективе, чтобы быть в курсе и не допустить какой-либо ошибки, если работодатель задаст вопрос или создаст ситуацию на примере своего предприятия.

В конце разговора обычно спрашивают о том, какие вопросы собеседование на работу вызвало у кандидата.

Кандидат может спросить:

  • Какие задачи первостепенной важности обозначены?
  • Чего ожидает компания от соискателя на эту должность?
  • Как будет оцениваться его деятельность?

Уходя с собеседования, следует поблагодарить работодателя за предоставленную возможность.

opersonale.ru Приветствую вас, дорогой друг! Если вы претендуете на должность руководителя в настоящем или будущем, предлагаю вашему вниманию новый эпизод сериала: собеседование на руководящую должность вопросы и ответы “особой важности”.

Какие вопросы задают на собеседовании

Все вопросы, которые могут задать соискателю при собеседовании, можно условно разделить на несколько типов:

  1. Выявляющие профессиональные навыки;
  2. Общего характера: место учебы, опыт работы и прочее;
  3. Выясняющие наличие мотивации: о заработной плате, о карьерных амбициях.
  4. Вопросы-ситуации;
  5. Личные;

Сейчас очень популярными стали вопросы ситуационного характера, когда соискателю предлагается описать, как он будет себя вести в конкретной ситуации.

Обсудим те вопросы, которые задают чаще всего, а также расскажем, как правильно на них отвечать. Вопрос 1. Расскажите немного о себе.

Вопрос, казалось бы, совершенно простой. Но у многих людей он просто вызывает ступор.

Чтобы не ударить лицом в грязь, отвечайте уверенно, без излишней философии.

Рассказывайте о важных моментах: где учились, где раньше работали, что умеете, какими личными качествами обладаете (по отношению к должности, на которую претендуете). Вопрос 2. Почему решили уйти с предыдущей работы?

Поверьте, совершенно не нужно рассказывать о том, что ушли из-за конфликта со зловредным коллегой. Тем более не упоминайте, какой тиран ваш бывший шеф.

Это наталкивает на подозрения в конфликтности и неумении выстраивать отношения с начальством и коллегами, пусть даже шеф на самом деле тиран, а коллеги злобные сплетники. Вывод интервьюер сделает о вас, а не о них.

Вопрос 3. Почему вы решили работать именно в нашей компании? Начинайте с перечисления плюсов: стабильности компании, интереса к сфере, в которой она работает, а затем можете упомянуть удобный график, высокий уровень зарплаты и так далее. Вопрос 4. Почему Вы так уверены, что подходите нам?

Четко и с применением аргументов говорите, что вы отличный специалист в данной отрасли. Хвалите себя, рассказывайте об успехах, но в меру. Вопрос 5. Расскажите, какие у Вас есть недостатки?

Это каверзный вопрос. Говорить о своих минусах как будто вы на исповеди, точно не стоит. Формулируйте недостатки так, чтобы они больше напоминали достоинства.

Для примера: очень придирчив к себе, с трудом отстраняюсь от работы. Нейтральный ответ может звучать так: мои недостатки на профессиональных качествах отрицательно не сказываются. Вопрос 6. Расскажите о своих достоинствах.

Не стоит перечислять качества, которые давно являются стандартными и кандидата особо не характеризуют:

  1. Способность к быстрому обучению;
  2. Коммуникабельность и т. д.
  3. Исполнительность;

Эти характеристики встречаются в любом резюме, удивить ими работодателя не получится. Да и большой значимости они не несут. Поэтому говорите о том, что действительно заинтересует работодателя.

К примеру:

  1. Есть опыт заключения важных договоров и контрактов.
  2. Умею вести переговоры различного уровня;

Такие ответы выгодно выделяют соискателя из большого количества других. Вопрос 7. Какую зарплату вы хотели бы получать? Если вы реально хороший специалист – такая работа дешево не стоит.

Существует такой вариант ответа: назвать цифру, которая выше, чем средняя зарплата в данной сфере. А можно просто сумму, которую получали на прежнем месте работы завысить процентов на 15-20.

Соблюдайте золотую середину, чтобы не выглядеть человеком со слишком большими запросами, но и не продешевите. Вопрос 8. Кем вы видите себя через 10 лет? Как упорный и целеустремленный человек ответьте, что у вас есть далеко идущие планы, цели, которых хотите достигнуть за это время, упор делайте на профессиональном росте именно в данной компании.

Вопрос 9. Кто может вас порекомендовать?

Назовите номер телефона кого-то из коллег либо непосредственного руководителя.

Главное не смущайтесь и не отказывайтесь, не провоцируйте на мысли о том, что боитесь негативной характеристики. Вопрос 10. Готовы ли вы к переработкам?

Задайте встречный вопрос: как часто они случаются?

Если осознаете, что это вам подходит, отвечайте положительно. Вопрос 11. Сколько времени вы готовы работать в нашей компании? Отвечайте так:

«Я заинтересован в длительном и продуктивном сотрудничестве»

.

Вопрос 12. Какие есть вопросы у вас?

Самое подходящее время говорить о подробностях своей будущей должности: уточняйте график, выясняйте все о соц. пакете, о требованиях к сотрудникам. Соискатель, который вопросов не задает, проявляется себя, как незаинтересованный человек.

Так что вопросы продумайте заранее, запишите в ежедневник.

Этапы отбора на пост руководителя

Соискатель на вакансию начальника такой же человек, как и все остальные, он испытывает те же самые эмоции, что и прочие кандидаты. Одной из них может быть страх перед человеком, который будет с ним общаться.

Чтобы победить его, нужно правильно настроиться, сделать глубокий вдох и успокоиться.

В качестве специалиста, проводящего собеседование, может выступать:

  1. инспектор по кадрам;
  2. руководитель компании (покидающий свой пост или вышестоящий, если это вакансия начальника подразделения);
  3. собственник бизнеса;
  4. специалист HR-компании.
  5. директор по персоналу;

Все они должны быть компетентны в отношении работы и конкретной должности. Собеседование — это почти всегда диалог или интервью, в которое активно вовлечены обе стороны. Соискатель, задумывающийся, как успешно пройти собеседование на руководящую должность, должен знать обо всех его видах, самые популярные:

  1. панельное — помогает узнать коммуникативные навыки будущего шефа, на него могут быть приглашены руководители других отделов;
  2. биографическое — рассказ о фактах жизни кандидата, часто предваряет собой основные вопросы;
  3. свободное — не связано какими-либо рамками, каждая сторона задаёт вопросы без предварительного плана;
  4. поведенческое — оценивает поведение, мотивацию потенциального начальника в тех или иных обстоятельствах;
  5. ситуационное — считается самым информативным, т. к. позволяет увидеть соискателя в деле, когда ему предлагают найти решение какой-либо проблемы;
  6. стрессовое — кандидат оказывается в непривычных условиях, давящих на психику (шум, навязчивость, оскорбления), из которых ему необходимо правильно выйти.

Качества для приема на работу

Какими качествами должен обладать соискатель?

Конечно же, каждый работодатель устанавливает для себя определенные критерии отбора кандидатов. Но существуют те качества, которые необходимы кандидату на любом собеседовании:

  1. коммуникабельность.
  2. опыт работы и профессионализм;
  3. опрятный внешний вид;
  4. уверенность в своих силах;
  5. рекомендательные письма;
  6. манера поведения;

Помимо этих стандартных для всех соискателей качеств, существуют те, которыми должен обладать каждый руководитель, а именно:

  1. способность управлять, организовать работу коллектива;
  2. при всей ответственности и серьезности, иметь хорошее чувство юмора.
  3. уметь справляться одновременно с несколькими делами;
  4. быть инициатором, идти на результат;
  5. способность работать в команде;

Хорошо изучите и запомните перечисленные качества, прежде чем отправиться на с работодателем. Но что делать, если соискатель считает, что он вовсе не обладает всеми этими качествами?

Отказываться от руководящей должности? Вовсе нет. Очень часто мы способны проявить те или иные достоинства и возможности непосредственно во время работы.