Как расчитывается больничный если сотрудник отработал в организации меньше полгода



Как расчитывается больничный если сотрудник отработал в организации меньше полгода

Расчёт больничного в 2020 году


Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года.

Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб. за 2020 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок.

Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб.

((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  1. стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  2. стаж больше 8 лет – 100%,
  3. стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
  4. стаж от полугода до 5 лет – 60%,

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше. Рейтинг 3.16Всего голосов: 2000Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас:

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

  • Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);
  • Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;
  • Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 ).
  • Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.
  • Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;
  • Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;

Расчет больничного при стаже работника менее 6 месяцев

Вопрос-ответ по теме Сотрудник Иванов болел с 6 августа 2013 по 14 августа 2013 г.

Страховой стаж три месяца. В расчетном периоде 2011-2012 заработка не было.

Наша компания рассчитала б/л так: МРОТ 5205*24 месяца/730дней=171,12 руб.

Далее 171,12*60% (корректируем на стаж)= размер дневного пособия 102,67 руб. Далее 102,67*9 дней и получили сумму пособия 924-03 руб.

Однако, при проверке ФСС инспектор сделал нам замечание.

Суть его состоит в том, что компания должна была согласно ч.

6 ст. 7 ФЗ-255ФЗ рассчитать сумму пособия так: МРОТ 5205/31 день (кол-во кал. дней в месяце болезни)= 167,90 (максимальный размер и эту сумму должны были скорректировать на стаж, т.е. 167,90*60 %=100,74 р. и общая сумма пособия по б/л равна 906-66 р.

Вопрос: правомерно ли замечание инспектора ?

Замечание инспектора правомерно. При стаже работника менее 6 месяцев при расчете пособия следует применять часть 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) и пункт 20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Постановление № 375). Они гласят, что сумма пособия за полный месяц не должна быть больше МРОТ.

Они гласят, что сумма пособия за полный месяц не должна быть больше МРОТ. Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Улан-Удэ) Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный, если работник проработал на предприятии менее года?

Нужно считать заработную плату по факту, за отработанное время или необходимо требовать у работника справки о заработной плате на предыдущем месте работы, или считать от МРОТ недостающие до года месяцы? Работник проработал на предприятии 7 мес. При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности процент выплаты пособия зависит от страхового стажа, при этом стаж суммируется за все периоды работы, а не только у конкретного работодателя.

Фраза «расчет исходя из МРОТ» или «считать от МРОТ» она не корректная для наемных работников. Для наемных работников в расчете больничных есть ограничение «не больше МРОТ», в том случае если, если у работника общий страховой стаж составил менее полугода или было нарушение режима. При этом сам расчет все таки ведется исходя из заработка работника, а МРОТ используется только как ограничение «сверху» (средний заработок может оказаться и меньше).

Для определения размера пособия необходимо учесть весь страховой стаж — ст.

16 255-ФЗ от 29.12.2006 (ред.

от 24.07.2009) . Если работник трудится на Вашем предприятии менее года, то есть не весь расчетный период состоит из периодов работы на Вашем предприятии, надо учитывать только фактически отработанные на Вашем предприятии дни и начисленные за это время суммы. Больничное пособие при стаже работника меньше шести месяцев

Рекомендуем прочесть:  Лимит усн 15 в 2020 году

Больничный при работе по совместительству

Каждый работник может работать по совместительству.

Когда с работником, который работает по совместительству заключён трудовой договор,

то за него также идут отчисления в ФСС РФ на время его нетрудоспособности.Соответственно, совместителю также еще оплачивается больничный лист по работе по совместительству.

Есть одна тонкость в этом вопросе — если работник в течение двух последних лет не менял место работы (как основное, так и по совместительству), то ему оплачивается больничный у всех работодателей.

Бланки больничного листа необходимо будет взять у лечащего врача в необходимом количестве. Если работник по совместительству работает менее полугода, то расчет идет исходя из размера МРОТ. Если у сотрудника стаж меньше двух лет, то оплата больничного рассчитывается по основному месту, но учитывая доход работы по совместительству.

Пример

Организация находится на общей системе налогообложения. С 23.12.2008 года сотрудница уходит в отпуск по беременности на 140 к.

д. (по 11.05.2009). Оклад — 27 тыс.

руб., стаж — 5 лет. Сотрудница отработала полностью расчетный период.Размер пособия рассчитывается исходя из 100% заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

Максимальный размер выплаты, установленный законодательством, на этот период составляет: 23,4 тыс. руб в 2008 году и 25,39 тыс. руб в 2009 г. Суммарный оклад сотрудницы превышает эти цифры.

Поэтому расчет будет осуществляться таким образом:

  1. за неполные — пропорционально количеству к. д. отпуска.
  2. за те месяцы, которые полностью входят в отпуск, пособие начисляется в 100% размере;

Итоговая сумма составляет:,91 руб.

(25,39 тыс. руб. х 4 м. + 23,4 тыс. руб. х 31 дн. х 9 дн. + 25,39 тыс.
руб. х 31 дн. х 11 дн.), где:

  1. 9 к. д. – отпуск в декабре 2008 года;
  2. 11 к. д. — в мае 2009 года.

Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

В этом случае необходимо доплатить пособие работнику.

Оформляется это следующим образом.

Вначале нужно подготовить бухгалтерскую справку. В ней следует указать причину пересчета, правильную сумму пособия и величину доплаты. Образец бухгалтерской справки приведен в статье «Возврат излишне удержанного НДФЛ» («Зарплата», 2011, N 4). Далее необходимо сделать запись в бухгалтерском учете, чтобы отразить сумму доплаты: дебет 69, субсчет «Расчеты с ФСС РФ», кредит 70.

Далее необходимо сделать запись в бухгалтерском учете, чтобы отразить сумму доплаты: дебет 69, субсчет «Расчеты с ФСС РФ», кредит 70. Напомним, что доплата пособия по временной нетрудоспособности — это объект обложения НДФЛ. То есть с суммы доплаты необходимо удержать налог.

В форме 4-ФСС сумма доплаты указывается в том отчетном периоде, в котором она была начислена.

В следующих номерах мы расскажем о том, как произвести пересчет пособий по разным причинам, оформить документы и отразить суммы в отчетности.

Краткое содержание

  1. Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.
  2. Похожие темы: Административный отпуск Безработные Биржа труда Больничный Больничный по беременности Больничный по родам Больничный по уходу Больничный с ребенком Вахта Взыскание заработной платы Военная выслуга Восстановление на работе Вредный стаж Выплата аванса Выплата заработной платы Выплата компенсации за отпуск Выплата материальной помощи Выплата по сокращению Выплата премий Выплаты за выслугу лет Выплаты по больничному Выслуга лет Выход из декрета Госслужащие Госслужба График отпусков График работы Декрет Декретные выплаты Декретный отпуск Дисциплинарные взыскания Должностные обязанности Дополнительный отпуск Единовременная премия Ежегодный отпуск Задержка аванса Задержка заработной платы Задолженность по заработной плате Заработная плата Заявление на отпуск Индексация заработной платы Испытательный срок Календарная выслуга Командировка Курсы повышения квалификации Льготная выслуга Льготный отпуск Льготный стаж Материальная ответственность Материальное поощрение Медицинский стаж Минимальная выслуга Минимальная заработная плата МРОТ Муниципальная выслуга Надбавка за выслугу лет Надбавки к зарплате Начисление заработной платы Неиспользованный отпуск Непрерывный стаж Общий стаж Объяснительная записка Оплачиваемый отпуск Отгул Отпуск Отпуск по уходу Отпуск при беременности Отпускные Отработка Официальное трудоустройство Оформление больничного Очередной отпуск Педагогическая выслуга Педагогический стаж Переаттестация Переквалификация Переподготовка Переработка Повышение квалификации Подземный стаж Поощрение Потеря трудоспособности Премиальные Проверка сотрудников Профосмотр Работа по совместительству Работодатель Разрешение на работу Режим работы Северный стаж Собеседование Сокращение на работе Трудовая аттестация Трудовая деятельность Трудовая книжка Трудовой договор Трудовой стаж Трудовые споры Трудоустройство Увольнение Учебный отпуск
  3. Как оплачивается больничный на новом месте роботы со справкой с предыдущей работы.

Как расчитывается больничный если сотрудник отработал в организации меньше полгода

Затем принят на новое место работы 11 ноября 2005 г. 7 декабря 2005 г. сотрудник заболел.

До момента наступления нетрудоспособности его трудовой стаж составлял более трех месяцев в общей сложности. Но стаж был прерван. В этом случае больничный следует рассчитывать исходя из средней заработной платы сотрудника.

Его размер будет ограничен 60 процентами. Объясним почему. До наступления временной нетрудоспособности общий трудовой стаж работника составлял более трех месяцев. Этот факт позволяет не ограничивать размер пособия пределами минимального размера оплаты труда (п.

3 ст.

Похожие главы из других книг

Из книги Организуй себя автора Каунт Джон Обзор следующих трех месяцев Данный уровень также отличается от уровня недельного планирования.

Здесь речь идет об основных временных рамках, которые следует устанавливать для планирования проектов и задач развития. Цель данного уровня заключается в предотвращении Из книги Отпускные и социальные выплаты автора Панченко Т М 2. Пособия по временной нетрудоспособности 2.1.

Общие положенияВ случае временной нетрудоспособности работника организация-работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.Правила назначения, исчисления и выплаты пособий по временной Из книги Бухгалтерский учет с нуля автора Крюков Андрей Витальевич Пособия по временной нетрудоспособности Работодатель обязан делать своим работникам начисления, не связанные непосредственно с их трудовой деятельностью. Это, в частности, начисления по временной нетрудоспособности. Факт временной нетрудоспособности подтверждается Из книги Как правильно применять «упрощенку» автора Курбангалеева Оксана Алексеевна Прочие случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности Пособие по уходу за больным членом семьи при амбулаторном лечении выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.

Выплата производится за счет средств ФСС России.

Это правило Из книги Налоговый и бухгалтерский учет расходов на рекламу. Без ошибок с учетом интересов компании и требований налоговых органов автора Орлова Елена Васильевна 5.2.2. Рекламный ролик сроком использования менее 12 месяцев Иногда возникают ситуации, когда рекламный ролик не подходит под критерии отнесения к нематериальным активам.

Причины могут быть различными.

Чаще всего это небольшой срок полезного использования (менее 12 месяцев) Из книги Вмененка и упрощенка 2008-2009 автора Сергеева Татьяна Юрьевна 6.6. Учет расходов в ФСС и начисление пособия по временной нетрудоспособности в предприятиях, применяющих специальные режимы налогообложения Для предприятий, перешедших на специальные режимы налогообложения (УСН и ЕНВД), существуют свои особенности в части расчетов с Из книги Типичные ошибки в бухгалтерском учете и отчетности автора Уткина Светлана Анатольевна 21.
Учет расходов в ФСС и начисление пособия по временной нетрудоспособности в предприятиях, применяющих специальные режимы налогообложения Для предприятий, перешедших на специальные режимы налогообложения (УСН и ЕНВД), существуют свои особенности в части расчетов с Из книги Типичные ошибки в бухгалтерском учете и отчетности автора Уткина Светлана Анатольевна 21.

Порядок возмещения из ФСС сумм пособия по временной нетрудоспособности страхователям-работодателям, применяющим специальные налоговые режимы? Согласно п. 4 ст. 346.26 НК РФ уплата индивидуальными предпринимателями единого налога на вмененный доход предусматривает Из книги Новый порядок расчета и выплаты больничных автора Сергеева Татьяна Юрьевна Пример 5.

Бухгалтерией начисляется ЕСН на сумму пособия по временной нетрудоспособности Статьей 238 НК РФ установлено, что не подлежат налогообложению ЕСН государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов Из книги автора Глава 1.

Порядок исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам С начала 2006 года действуют новые правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Эти изменения введены Федеральным Из книги автора Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2006 году 1. Необходимо определить время фактической работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу, в котором сотрудник заболел.2.

В случае если сотрудник отработал меньше трех месяцев, пособие Из книги автора Глава 8. Порядок начисления НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности В соответствии с п.

1 ст. 217 НК РФ пособие по временной нетрудоспособности включается в доход работника организации и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном Из книги автора Глава 14.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности Некоторые вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие были разъяснены в Федеральном законе от 22 декабря 2005 г. №180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты Из книги автора 14.3.

Расчет пособия при бытовой травме Начиная с 2005 года, пособие по бытовой травме все налогоплательщики, в т.ч. применяющие специальные режимы налогообложения, должны оплачивать с первого дня нетрудоспособности.Напомним, что прежде период оплаты пособия по травме Из книги автора 14.4.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при повышении заработной платы Согласно п.

2 ст. 2 Федерального закона № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового Из книги автора 14.

5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности при работе вахтовым методом При расчете пособия по нетрудоспособности сотруднику, работающему вахтовым способом, пособие исчисляют исходя из так называемого среднечасового заработка.Если работники трудятся Из книги автора Расчет пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается в порядке, который установлен Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ. Это касается как организаций, работающих по обычной системе налогообложения, так и тех, кто применяет упрощенную систему

Основные моменты расчета больничного при стаже менее 6 месяцев

Главное правило в подобном случае уже было сформулировано: больничный не может быть больше . Но следует учитывать, что речь идет о полном месяце.Если работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни меньше , то и верхний порог пособия уменьшается пропорционально временному периоду.Но общий стаж важен при определении процента, который используется при расчете.

Если, например, он составляет менее 5 лет, то будет ограничение в 60%. Это значит, что от рассчитанного по МРОТ пособия необходимо взять 60%.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10. 2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.

2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

  1. карантин.
  2. беременность и предстоящие роды;
  3. болезнь (травма) гражданина;
  4. болезнь члена семьи, за которым необходим уход;

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел.

На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Оплата больничного листа в 2020 году

Расчет и оплата больничных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 .

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  2. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  3. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  4. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки.