Как считается оклад по часовой ставке



Как считается оклад по часовой ставке

Как считать на окладе


Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Но иногда возникают ситуации по использованию данных одного или нескольких месяцев.

Чтобы за определенный месяц узнать часовую тарифную ставку, если известен оклад, мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры будут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники). Пример 4. Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2020 г.
Пример 4. Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2020 г.

Кладовщик работает 40 часов в неделю. Его оклад — 30 000 рублей. В феврале — 151, в марте — 159, в апреле — 167 рабочих часов.

Формула: оклад / кол-во часов. Очевидно, что средняя часовая тарифная ставка рабочего ниже всего выходит в апреле (30 000 / 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (30 000 / 151 = 198,67 рублей).

Если считать за весь год, среднечасовая ставка в 2020 году получится: 30 000 × 12 / 1970 = 182,74 рубля.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Организация, нормирование и оплата труда на предприятии — это система выплат вознаграждения за труд с учетом эффективности использования трудовых ресурсов. На каждом предприятии предусматривается своя политика расчетов с персоналом, свобода выбора системы оплаты труда предусмотрена ТК РФ. 22 Ноября 2020 в 15:38 Невыплата заработной платы – это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации.

Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя. 12 Ноября 2020 в 15:26 Повышение зарплаты бюджетникам — обязанность государства. Ежегодно правительство индексирует оклады сотрудникам, работающим в госучреждениях, учитывая уровень инфляции за прошлый год.

Последняя индексация состоялась в октябре 2020 года, но коснулась не всех категорий. 11 Ноября 2020 в 19:35 Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда за единицу времени.

Применяется без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Размер, норма и сроки выплаты закрепляются в положении об оплате труда. 29 Октября 2020 в 11:55 Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

29 Октября 2020 в 11:55 Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В расчетах отталкиваются от уровня квалификации специалистов и сложности выполняемого ими объема работ. 28 Октября 2020 в 11:30 07 Октября 2020 25 Июня 2020 02 Марта 2020 05 Февраля 2020 29 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Тарифная ставка

Согласно ст.

129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  2. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  3. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.
  4. для оплаты труда в ночное время,
  5. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время.

Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

  1. работников, определить производительность труда которых очень сложно.
  2. работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
  3. работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
  4. работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;

Однако у этой системы существуют определенные минусы.

Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т.

е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Как начисляется зарплата по окладу за неполный рабочий месяц?

Пример №3 Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей. В этом месяце 23 рабочих дня Тогда размер оплаты труда Микешина вычисляется: 20000 делим н 2319 и вычитаем 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 руб. – сумма оплаты за один рабочий месяц. Допустим, что Микешину при тех же условиях предоставляется право налогового вычета в сумме 800 рублей. Тогда: 24000/23*19=19826 рублей – оплата труда за отработанные им дни без НДФЛ. 319826-800=19026 рублей – налоговая база 19026 *13%=2473 рублей – НДФЛ 19826-2473=17352 рублей – получит Микешин на руки.
319826-800=19026 рублей – налоговая база 19026 *13%=2473 рублей – НДФЛ 19826-2473=17352 рублей – получит Микешин на руки. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Источник: http://rabotniky.com/primer-rascheta-zarabotnoj-platy/

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду.

Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению .

Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036. В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  • Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).
  • Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  • Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ

Сдельная оплата труда

характеризуется тем, что оценивает качество работы сотрудника, а не количество отработанных им часов. Таким образом затраченные усилия оцениваются в материальном эквиваленте. В таком случае заработная плата не будет зависеть от количества отработанного временного промежутка, однако учет рабочего времени все равно присутствует в обязательном порядке для табеля времени.

В случае отработки ночной смены, оплата производится с надбавкой.

Такая система выплаты актуальная для сотрудников со свободным графиком или удаленной занятостью.

Сотрудник, работающий фрилансом также подпадает под учет рабочего времени и время работы удаленного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю.

Поскольку организация не может самостоятельно контролировать количество обработанного времени, она обязует сотрудника вести самостоятельно табель учета рабочего времени. Также этот фактор должен быть внесен в трудовой договор. Работать больше, чем установлена норма по производственному календарю сотрудник не имеет право.
Работать больше, чем установлена норма по производственному календарю сотрудник не имеет право.

В большинстве фирм существует только сдельно-прогрессивная форма выплат, которая характеризует определённую норму выплат по выработке. Таким образом по достижению определенного предела выработки оплата производится по одному тарифу, а при превышении этой планки – по другому.

Данная система является довольно эффективной в качестве стимулирования энтузиазма работников. Формула сдельной зарплаты рассчитывается следующим образом: (количество отработанного за день материала) * (стоимость работы) + (количество отработанной ежедневной сверх нормы) * (стоимость работы сверх установленной нормы). В случае по ежедневному расчёту норма суммируется.

Но в случае по ежемесячному расчёту производится деление месячной отработки на количество отработанных дней, по итогу чего будет вычисляться норма отработки.

Таким образом, формула будет выглядеть так: (количество отработанного материала за день в рамках установленной нормы) * (стоимость работы) + (средняя переработка нормы за день) * (стоимость переработанной нормы) * (количество отработанных дней). Таким образом, чтобы правильно рассчитать заработную плату для сотрудника, необходимо вооружиться сведениями о базовом установленном окладе (если таков имеется), обязательные проценты вычета для НДФЛ, а также определить количество фактически отработанных дней за оплачиваемый период. Также не стоит забывать о суммарной зарплате, которая была начислена с начала года до текущего периода.

Для проведения всей процедуры расчета зарплаты понадобится документ расчетной ведомости в виде формы Т-49 или же Т-51 (Т-53).

© 2016-2020 Финанби — финансы и бизнес. Копирование материалов с сайта запрещено.

Все вопросы и предложения на:

Формулы

Для расчета часовой тарифной ставки, исходя из размера должностного оклада, существует следующая формула:Формула:С = О / Ч, где:

  1. Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается зарплата.
  2. О – должностной оклад согласно штатному расписанию и условиям трудового договора;
  3. С – часовая тарифная ставка;

Если же требуется рассчитать размер оклада или иной выплаты, имея информацию о часовой тарифной ставке, то формула будет такая:Формула:О = С * Ч, где:

  1. О – искомый должностной оклад или иная выплата;
  2. С – часовая тарифная ставка;
  3. Ч – число рабочих часов в месяце или ином периоде, за который рассчитывается оклад или иная выплата.

В некоторых случаях для поощрения работников за успехи в качественных или количественных показателях труда может предусматриваться премия, которая будет прибавляться к окладу. Расчет при этом будет такой:Формула:З = С * Ч + П, где:

  1. З – зарплата сотрудника;
  2. Ч – число рабочих часов в месяце, за который рассчитывается заработная плата;
  3. С – часовая тарифная ставка;
  4. П – премия.

Читайте также:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Инструкция: как рассчитать зарплату

Частные организации могут самостоятельно определять уровень окладной и премиальной части.

Сфера применения Тарифная система оплаты труда используется повсеместно. Ее можно встретить на предприятиях частного и государственного типа: больницы, образовательные учреждения, заводы, магазины и т.д. Пользоваться тарифной системой не запрещено индивидуальным предпринимателям и различным организациям малого типа.

На основе каких документов начисляется? В зависимости от выбранной формы оплаты труда, начисление денежной суммы производится на основе нескольких документов:

  1. наряд на выполнение плана;
  2. сдельная расценка.
  3. штатное расписание;
  4. табель учета рабочего времени;
  5. положение о премировании сотрудников;

Как правило, работодатели обходятся первыми двумя документами. Источник: http://law-uradres.ru/raschet-tarifnoj-zarabotnoj-platy/

Пример расчета почасовой заработной платы в 2020 году

Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи.

Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб. в месяц. В июне 2020 года 19 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (11 июня) сокращена на 1 час.

Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 151. При указанных исходных данных размер часовой ставки составит: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться ЧТС = 27 000 руб.

/ 151 ч = 178,81 руб./ч.

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцевНорма рабочих часов также берется из производственного календаря.Пример:Продавец магазина Лаврова Е.Н. работает по сменному графику. Ежемесячный оклад составляет 21000 рублей.

Соответственно своему графику, в июле 2015 года она отработала 120 часов.

  • Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.
  • Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время.

Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.Пример:Сторож Кравцов П.П.

работает посменно. Его оклад 12000 рублей в месяц.

В 2015 году в марте сторож отработал 120 часов, в апреле — 130 часов, в мае — 110 часов.

Норма рабочего времени на 2015 год составляет 1800 часов.Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./часИтого к начислению:

  • 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  • 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.
  • 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.

Законодательство не устанавливает один определенный способ расчета. Каждое предприятие его устанавливает на свое усмотрение, но он обязательно должен быть обозначен в Положении об оплате труда.

Особенности, преимущества и недостатки почасовой системы оплаты труда

В сравнении с любыми другими видами систем оплаты труда, почасовая оплата труда по трудовому договору имеет как определенные преимущества, так и недостатки.

Поэтому её внедрение может быть оправдано в одних случаях и демонстрировать крайне низкую общую эффективность в иных ситуациях.

Чтобы проще было понимать все позитивные и негативные стороны почасовой ставки, работодателю следует внимательно их изучить. Так, к плюсам почасовой оплаты можно отнести:

  1. Больший уровень мотивации сотрудников. В сравнении с окладной системой оплаты труда, также считающейся относящейся к повременной, почасовая система обладает куда большей эффективностью с точки зрения мотивации работников. Это связано с тем, что она прямо стимулирует трудящихся больше времени проводить за исполнением рабочих обязанностей, в то время как на окладе они могут значительную часть времени в итоге проводить вне рабочего места.
  2. Высокую эффективность контроля рабочего времени. В данном случае работодателем не оплачивается время перерывов, перекуров сотрудников и заработная плата начисляется непосредственно за эффективно проведенное время в пределах рабочего места или при исполнении рабочих обязанностей в большинстве ситуаций. Таким образом повышается эффективность работы и снижаются общие затраты на обеспечение зарплатного фонда. Именно поэтому почасовая оплата труда при сменном графике работы также является одним из наиболее удобных принципов начисления зарплаты.
  3. Защита от ненормированного рабочего дня. При окладной или иных системах оплаты труда, многие работодатели устанавливают в трудовом договоре возможность существования ненормированного рабочего дня. При почасовой системе оплаты излишние задержки на работе и удлинение общих затрат рабочего времени сотрудника будет, хоть и не оплачено по двойной ставке, но подлежать оплате по стандартной, что является позитивной стороной подобного механизма для трудящихся.
  4. Крайне высокая эффективность при работе по совместительству или гибком графике труда. Преимущества почасовой системы оплаты при работе по совместительству не позволят работодателю и трудящемуся нарушить нормы законодательства, запрещающие привлекать на совместительство работников с общим временем труда свыше 20 часов в неделю. При гибком же графике труда, работодатель может установить на предприятии для определенных должностей режим свободного посещения, что будет удобно как для работников, так и для самого работодателя. Трудящиеся будут чувствовать максимальную психологическую свободу, а работодатель, в свою очередь – оплачивать лишь фактическое время исполнения трудящимися их непосредственных обязанностей.

Несмотря на вышеозначенные плюсы, имеются у почасовой оплаты труда и определенные минусы. Их также следует учитывать при принятии решения об установке таковой системы.

К ним можно отнести следующие факторы и особенности подобного механизма начисления зарплат:

  1. Психологический дискомфорт. Работники, находящиеся в достаточно жестких рамках, когда под контролем работодателя находится каждый час или каждая минута рабочего времени, имеют тенденцию снижать общую эффективность и производительность своего труда. Поэтому следует учитывать данный фактор.
  2. Высокие затраты. Обеспечение почасовой или тем более поминутной системы учета рабочего времени требует мобилизации определенных ресурсов. Удобными, однако дорогостоящими, являются автоматизированные системы учета времени работы сотрудников, активируемые магнитными картами работников и использующие турникеты, и иные технические средства. Однако реализовать данную систему можно и без технического обеспечения – но для этого также придется выделить отдельных работников для осуществления надзора и контроля рабочего времени.
  3. Неприменимость в отдельных сферах деятельности. Если простая окладная оплата может применяться практически в любой трудовой деятельности, то почасовую оплату крайне тяжело реализовать для сотрудников, профессии которых не подразумевают постоянного нахождения на рабочем месте. В таковом случае будут нивелированы практически все преимущества почасовой заработной платы, так как работодатель не сможет обеспечить должный контроль за перемещениями работника и его распоряжением своим временем.

Подводя итоги можно отметить, что почасовая система оплаты труда является эффективной во многих случаях, однако однозначно требует от работодателя большего внимания как в вопросах обеспечения механизмов учета рабочего времени, так и с точки зрения оформления её в документарном виде на предприятии.

При этом следует помнить, что таковая система может внедряться как в отношении всего коллектива, так и отдельных подразделений и даже отдельных сотрудников.

Расчет дневной зарплаты

Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет.

Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме.

Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Регионы: .
  2. Москва: .
  3. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

763

1 633

568

572Добавить комментарий 2 + = 10 Популярное1 9481 9281 908Обновления на сайте

4

9

4

10Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2020–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, рассмотрим на следующем примере.Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В.

В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:45000 рублей (оклад за полный раб.

месяц) / 20 дней (плановое количество раб.