Как уволиться с работы по трудовому договору



Увольнение по собственному желанию в период отпуска


Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Советы юристов

1.

Я работаю вахтой по договору при увольнении как выплачивает зарплата. 1.1. При увольнении выплачивается заработная плата за отработанную работу, суточные за вахту и компенсацию за неиспользованные отпуска () 2.

Я пенсионерка-работаю по договору-мне нужно отрабатывать две недели при увольнении? 2.1. Здравствуйте. Согласно Вы обязаны уведомить работодателя об увольнение не позднее чем за две недели.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.2. Здравствуйте! В соответствии со работник обязан уведомить, обратите внимание — уведомить, а не отработать, работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения.

Во-первых, напишите заявление, снимите с него копию или в двух экз.

напишите и пусть в отделе кадров или секретарь поставит отметку о том, что заявление принято (дату и подпись). В течение 14 дней Вы можете находиться на больничном, в отпуске и т.д. Не обязательно Вы должны работать.

По соглашению с работодателем Вы можете расторгнуть трудовой договор в любой день.

Если увольнение связано с переездом, заболеванием и другими уважительными причинами, приложите к заявлению подтверждающие документы и укажите в заявлении, что просите уволить с конкретной даты.

2.3. Здравствуйте Галина Ивановна!

Законодательство предоставляет право работнику уволится по собственному желанию без «отработки» двухнедельного срока в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию. Однако в Ваше случае, предполагаю, что на момент расторжения трудового договора вы уже являетесь пенсионеркой и увольнение не связано с выходом на пенсию. Поэтому Вам нужно соблюсти двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

3. Когда должны выплатить расчетные при увольнении, если работал по трудовому договору? 3.1. Здравствуйте! В день увольнения УДАЧИ ВАМ 3.2. Здравствуйте! Обязаны выплатить в последний рабочий день.

3.3. В последний рабочий день должны произвести расчет.

4. При увольнение работы по договору в какой срок должны выдать расчет спасибо. 4.1. Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 4.2. В последний рабочий день. Если этого не произошло, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

Если этого не произошло, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Только не пропустите срок исковой давности — 3 месяца со дня увольнения. Читать ответы (1) 5. После увольнения работы по договору в какой срок должны выдать расчет.

5.1. В день увольнения 5.2. В соответствии со — При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

6. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, работая по трудовому договору?

6.1. по общему правилу,если нет уважительных причин, то нужно, 6.2. Об увольнении по собственному желанию необходимо предупредить за две недели. 7. Если я работаю не официально а по договору, а в каком случае грозит увольнение?

7.1. Здравствуйте! У вас нет трудовых отношений — в любой момент могут ВЫГНАТЬ. Требуйте их оформления УДАЧИ ВАМ 7.2.

В таком случае увольнения быть не может, так как данные отношения регулируются трудовым законодательством.

8. При увольнении мне не оплатили компенсацию в соответствии с Постановлением РСФСР №238

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

от 1 ноября 1990 года, Статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации о возможности использования законодательной базы СССР вплоть до выпуска новых законов РФ, противоречащих прежним. О существовании данного Постановления я не была проинформирована работодателем, узнала об этом Постановлении при увольнении. На мое заявление о выплате мне компенсации за «сельский час» ответили отказом, мотивируя тем, что в трудовом договоре у меня прописан ненормированный рабочий день.

В действительности, я работала с 9 до 18 часов, обычная пятидневка. Коллективный договор о перечне должностей, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день я не подписывала, насколько знаю, его на предприятии не существует.

Обратилась в трудовую инспекцию, провели проверку, выдали предписание об устранении нарушений, но деньги предприятие так и не выплатило. Ищи юриста в Москве для ведения данного дела в суде.

8.1. Здравствуйте! Я рекомендую не тратить пока время на суды, а обратиться через сайт в прокуратуру и в полицию.

8.2. Светлана, ни прокуратура, ни полиция, не обладают правом что-либо взыскивать своим решением, такое право есть только у суда.

В суд вам обратиться вы можете и по своему месту жительства. Читать ответы (1) 9. Я устроилась на работу, у меня испытательный срок по договору. Я заболела, хочу на больничном написать заявление на увольнение.

Придётся ли мне отрабатывать?

Могу я оповестить директора просто по телефону?

9.1. Срок предупреждения об увольнении входит в период отпуска по нетрудоспособности.

Отрабатывать не придется (). 10. Моя подруга работала в доставке суши, там была акция, призаказе ролл от 1500 даётся купон, если собираешь 6 купонов, то можно заказать сэт бесплатно, за купоны. Таким образом у моей подруги было много купонов и мы заказывали роллы, даже после её увольнения, эти купоны она брала безпросу, заказ делали с моего номера 3 раза, каждый сэт стоил примерно 1700, те итого на сумму 5100.

Крайний раз с моего номера звонки поступали ещё летом, те я давно не заказывала у них роллы, но у меня завались купоны что моя подруга мне давала и я их не использовала, сегодня она написала мне, что акция скоро заканчивается и надо купоны использовать, мы позвонили сделать заказ, нам спустя время перезвонил директор, потребовал номера с которых поступали заказы, а у нас в роллах этих работает знакомая девочка, которой написала моя подруга и попросила номера, что бы подтвердить наши заказы, тк у нас нет этих номеров, ведь за деньги мы их не заказывали, девочка скинула нам эти номера, я назвала их начальнику, он подтвердил нам заказ. Я пришла забирать сэт, сказала что я пришла по купона и тут меня встретил начальник, говорит, где твоя подруга, я его спрашиваю какая подруга, он меня спрашивает, от куда у вас номер моей девушки и моего друга?-Показывает мне нашу с ним переписку, где я скидывала ему номера для подтверждения (т е номера что я скинула знакомая девочка моей подруги, которая там работает и имеет доступ к базе клиентов, она скинула нам номера по его указанию, там был номер его девушки и его друга) начальник говорит зовите свою подругу, мы вас рассекретили, давайте решать вопрос, либо деньгами, либо заявление в полицию писать буду! Моя подруга отказалась договариваться.

Я хочу договорится без привлечения полиции, попросила свою подругу выйти с кабинета, где шёл разговор.

Я с директором договорилась что он посчитает все сеты что с мая, т к с тех пор мой номер в бесплатных заказах фегурирует.

На мне всего 3 заказа, четвёртый мы сделали сегодня, но естественно не забрали. Я ушла с офиса, договорились что он позвонит мне. Спустя пару часов моей подруге написала девочка что в роллах работает, что он хочет с нас 50 тр, я ему не писала, ждала звонка, как и договорились, поздним вечером он позвонил мне (разговор записан на диктофон) и сказал что я со своей подругой в завязке и дает нам 2 дня на то что бы мы отдали ему деньги или он пойдёт писать заявление, так что решайте как вам быть.

Спустя пару часов моей подруге написала девочка что в роллах работает, что он хочет с нас 50 тр, я ему не писала, ждала звонка, как и договорились, поздним вечером он позвонил мне (разговор записан на диктофон) и сказал что я со своей подругой в завязке и дает нам 2 дня на то что бы мы отдали ему деньги или он пойдёт писать заявление, так что решайте как вам быть. Подскажите как поступить правильнее, отдать ему 50 тр, или написать ответное заявление за вымогательство, а если просто сказать что б он писал заявление, какие последствия ждут меня, а какие мою подругу учитывая что она там работала и очень много заказывала сэтов по данной акции со своего номера и своих друзей. 10.1. Деньги не давайте, пусть пишет в полицию.

Хищение тогда будет, когда Вы противоправно что-то получаете и обманываете. Вы же получали роллы на купоны согласно их же акции. Купоны Вы не воровали. При таких спорных обстоятельствах возбуждать дело полиция не будет.

А директор пусть в суд подаёт в порядке гражданского судопроизводства. 11. Не хочу правда выходить на работу так как отработал я 3 года проблемы свои решил заканчивается месячный отпуск а я официально даже может быть и по договору работаю получил за октябрь сразу зарплату и отпускные если я напишу заявление на отпуск мне Полагается какой-то расчёт при увольнении? 11.1. Не совсем понятен ваш вопрос.

Вы уже сейчас в отпуске. О каком заявлении на отпуск Вы спрашиваете? 12. 10.2020 подала заявление на увольнение. Зарплату не получила до сих пор за август, сентябрь и октябрь.

Не выдали трудовую положенные справки и расчёт. Постоянно у них отговорки то бухгалтер в отъезде то директор в больнице.

Последний мой звонок к руководству был 25.11 обозначила им что их действия не законны мне дали понять что у меня прогулы и не в моих интересах ходить по инспекциям. О своем отсутствии я всегда предупреджала и говорила причину.

При трудоустройстве мне не дали трудовой договор.

Небыло приказа о принятии на работу всё согласование о зарплате было на слрвах. Расчетак небыло зарплату выдавала директор лично запись вела в обычной тетради. На строительном участке работают большинство не официально.

И при увольнении никому не дает расчет и трудовые вовремя. Сегодня уже 27.11. Ни документов ни денег. Скажите пожалуйста сроки подачи иска на работадателя в трудовые споры и прокуратуру.

Как мне быть. Спасибос уважением Любовь.

12.1. Как долго Вы проработали на данном месте? Может лучше в тайне от работодателя, чтобы не накалять обстановку, вначале обратиться в отделение ПФ РФ и орган ФСС и получить в письменной форме сведения о страховых взносах, уплаченных за работодателем, какой Ваш текущий и предпоследний работодатель?

В соответствующий орган ПФ РФ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера) следующие сведения: — дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы; — дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы (пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

).

Так, вы, вероятно, узнаете, приняты ли Вы были на работу и уплачивались ли за Вас страховые взносы, исходя из какого заработка исчислялись страховые взносы. Пожалуйста, сообщите, на чем остановитесь и как с Вами повел себя работодатель. Читать ответы (1) 13. Мне в прошлый раз так и не дали разъяснений по моей ситуации.

Я работал в компании, со мной заключили договор аренды автомобиля, я его подписал, так же подписал акт приема передачи тс.

При увольнении по моей инициативе я расторгнул договор аренды, но акт приема передачи тс обратно со мной не сделали, отсюда вопрос, действительно ли расторжение договора аренды тс без акта приема передачи собственнику, что может грозить компании в случае, если с моим автомобилем что то произойдет не по моей или моей вине.

13.1. Алексей, добрый вечер. Закон не привязывает возможность расторжения договора аренды к наличию или отсутствию акта приема-передачи.

Порядок и основания расторжения договора аренды более детально должны быть прописаны в тексте вашего договора. Без его прочтения трудно Вам ответить более конкретно.

13.2. Здравствуйте Алексей! Из вашего вопроса предположу договор аренды заключен с экипажем. Таким образом, экипаж то есть вы несете всю ответственность в соответствии с договором и порядок расторжения также должен быть прописан в договоре, а именно с актом или без акта.

Не изучив договор сказать, что либо сложно. В соответствии с статьями 634, 635 Гражданского Кодекса РФ Арендодатель в течение всего срока договора аренды транспортного средства с экипажем обязан поддерживать надлежащее состояние сданного в аренду транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта и предоставление необходимых принадлежностей. Предоставляемые арендатору арендодателем услуги по управлению и технической эксплуатации транспортного средства должны обеспечивать его нормальную и безопасную эксплуатацию в соответствии с целями аренды, указанными в договоре.

Договором аренды транспортного средства с экипажем может быть предусмотрен более широкий круг услуг, предоставляемых арендатору.

С уважением Добышев Р.В. 13.3. Компании ничего грозить не будет, так как судя по предоставленной информации, автомобиль остался в вашем распоряжении. 14. Сын работал мерчандайзером по договору (был на 3 месяца), потом его не продлили, работал так. Сегодня пришёл на работу, а ему сказали что он уволен и может идти домой.

Сегодня пришёл на работу, а ему сказали что он уволен и может идти домой.

Законно ли это и куда нам обратиться?

Положенны ли какие то выплаты за такое увольнение?

14.1. Здравствуйте. При увольнении ему должны были выплатить расчётные и выдать трудовую книжку. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой, а так же в прокуратуру.

15. Работала в КБ официально, оклад 18000, вчера дали зарплату 8900 за весь месяц, а так давали еще едой, после такого весь персонал написал заявления об уходе, трудовые валялись прямо на рабочем месте, трудовые мы забрали, заявления оставили на рабочих местах, приезжал непосредственный начальник и нас отпустил, а как быть дальше? Мне нужна запись в трудовой и оплата за месяц работы (та зарплата была за октябрь, по договору при увольнении отдают зарплату за отработанный месяц). Куда мне обращаться или мне сами должны позвонить с работы?

15.1. Здравствуйте, обращайтесь в инспекцию по труду, так же можете обратится в суд.

16. Сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем. По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей. Вину свою в возникновении недостачи признала, раскаялась, и написала об этом в форме расписки.

Были совершены переводы денег из кассы на карту собственную. На инвентаризации не присутствовала.

С результатами ознакомилась бегло так как очень большие угрозы были со стороны работодателя. Ссылался на то что заключать под стражу и ребёнок останется один.

Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант.

30000 внесла сразу после увольнения.

Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам.

Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно. В срок первого погашения внесла 90000 сразу.

Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи. Месяц назад внесла ещё 35000.

Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу.

26 ноября подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен. Работодатель грозится написать заявление в полицию. Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после написания заявления будет арест и далее заключение под стражу и как следствие проблемы с органами пдн в отношении воспитания сына.

Очень переживаю по этому поводу.

Вину конечно свою признаю. Оступилась, но сейчас работаю и платить я не отказываюсь. Характеристика с последних мест работы только положительные. Просто сумма в 23000 для меня нереальна.

Это в 2 раза привыкает МРОТ в нашем регионе, а на воспитании у меня ребёнок. Подскажите ест ли правда в угрозах работодателя?

Какие перспективы есть для меня? 16.1. В случае возбуждения уголовного дела очень небольшая вероятность (считаю даже нулевая) заключения под стражу, если ранее Вы не судимы.

Но все же, с судимостью будет найти работу ещё сложнее, поэтому рекомендую вам приложить усилия для урегулирования конфликта до обращения Вашего работодателя в полицию.

Читать ответы (3) 17. Я январе этого года сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем.

По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей.

Вину свою в возникновении недостачи признала, раскаялась, и написала об этом в форме расписки. Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант.

30000 внесла сразу после увольнения. Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам.

Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно.

В срок первого погашения внесла 90000 сразу. Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи.

Месяц назад внесла ещё 35000.

Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу. 26 ноября подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен. Работодатель грозится написать заявление в полицию.

Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после написания заявления будет арест и далее заключение под стражу и как следствие проблемы с органами пдн в отношении воспитания сына. Очень переживаю по этому поводу. Вину конечно свою признаю. Оступилась, но сейчас работаю и платить я не отказываюсь.

Просто сумма в 23000 для меня нереальна.

Это в 2 раза привыкает МРОТ в нашем регионе, а на воспитании у меня ребёнок.

Подскажите ест ли правда в угрозах работодателя? 17.1. Здравствуйте. Вам что если и грозит, то гражданский иск.

Полиция даже не подойдет к Вам.

Вы не совершали правонарушения.

А вот на сотрудника службы безопасности заявление в полицию об угрозах написать стоит. 18. Я инвалид 3 группы. Работаю по трудовому договору.

Не нарушал трудовой договор. Работодатель без причины просит меня уволиться по собственному.

Угрожает если я не училась уволит по статье.

Куда мне обратиться чтоб защитить себя и избежать незаконного увольнения. 18.1. Добрый день! В государственную инспекцию по труду (ГИТ). 18.2. Уважаемый Александр, не редко работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье». Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.
Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Втаком случае нужно обращаться за помощью в трудовую инспекцию по месту жительства.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения.

Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в . Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.

Если инспекция, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя. 18.3. Здравствуйте. Работодатель угрожает уволить по статье, если вы не учились?

Ваша работа предполагает прохождение обучения? 19. Как поступить в данной ситуации.

Я январе этого года сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем. По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей.

Возникла по моей вине. Были взяты деньги из кассы и проведены возвраты. На инвентаризации не присутствовала. С ведомостью ознакомились бегло, но ввиду стрессового состояния подписала на себя всю сумму.

Вину свою в возникновении недостачи признала и написала об этом в форме расписки.

Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант. 30000 внесла сразу после увольнения.

Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно.

В срок первого погашения внесла 90000 сразу. Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи.

Месяц назад внесла ещё 35000.

Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу. подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен.

Работодатель грозится написать заявление. Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после обращения в полицию я буду заключена под стражу. Так ли это? От общения со службой безопасности не срываюсь.

На контакт иду. Как правильно поступить?

Что будет после обращения в полицию? 19.1. Ольга, за оставшуюся сумму долга вас никто не арестует.

Вас пугают. Это гражданско-правовой спор, так им и ответят в полиции. Могут подаить иск в суд и получить судебный приказ.

И взыскивать через приставов. 20. Вопрос заключается в том, как правильно получить выплаты по выходу в декрет (отпуск по беременности и родам) Работаю в 2 организациях официально. В одной основная на 1 ставку и в другой организации по совместительству на 0,5 ставки.

По основному месту работаю с июня 2020 года, а в другой (совместительству) с октября 2020.

30 недель наступает в конце марта 2020 года. А вообще общий стаж непрерывный более 7 лет.

С основным местом работы все предельно ясно. По совместительству незнаю к чему готовиться, как уйти официально в декрет.

Пока договорились с работодателем, что напишу заявление на ежегодный отпуск после декретного с последующим увольнением.

Подскажите на что могу претендовать от второго работодателя, кроме ежегодного отпуска?

20.1. Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими: Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах.

Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери.

Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.

Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.

Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей.

Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку. Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка.

Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца. Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам: Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности; Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты; Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются. Как начисляется пособие Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года.

То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2020 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2020 годы.

Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС; Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок; Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях. Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие.

Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя. Год Максимальная сумма 2017 755 000 руб. 2020 815 000 руб. Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2020 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб. Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб. Читать ответы (2) 21. Есть трудовой договор с работодателем он срочные т.е имеет срок начала и срок конца, в тексте самого договора в разделе «Прекращение трудового договора» написано что при прекращении трудового договора Работодатель обязуется предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме за 3 (три) дня рабочих календарных дня.

работодатель и по сей день платит заработную плату мне выдает по требованию справки 2 НДФЛ платить отчисления в пенсионный фонд ВОПРОС был ли продлен автоматически трудовой договор или нет в моем случае, задаю вопрос потому что плачу алименты и моя бывшая жена хочет доказать в суде что я не работаю (для увеличения денежных средств по алиментам) 21.1.
работодатель и по сей день платит заработную плату мне выдает по требованию справки 2 НДФЛ платить отчисления в пенсионный фонд ВОПРОС был ли продлен автоматически трудовой договор или нет в моем случае, задаю вопрос потому что плачу алименты и моя бывшая жена хочет доказать в суде что я не работаю (для увеличения денежных средств по алиментам) 21.1.

Уважаемый Андрей, как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер. В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора.

В соответствии со срок трудового договора является одним из его условий. При этом стороны трудового договора вправе изменять любые определенные ими условия договора, в том числе и положение о сроке трудового договора () . Также согласно части четвертой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

21.2. Если нет записи в трудовой об увольнении, то трудовой договор стад бессрочным.

21.3. Если после заключения срочного трудового договора по истечению его срока ни одна из сторон не выразила волю на его прекращение (расторжение) , то такой трудовой договор становится бессрочным ст.58-59 ТК. 22. Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации.

Я январе этого года сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем. По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей. Вину свою в возникновении недостачи признала и написала об этом в форме расписки.

Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант. 30000 внесла сразу после увольнения.

Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам.

Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно.

В срок первого погашения внесла 90000 сразу.

Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи. Месяц назад внесла ещё 35000. Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу.

23 ноября подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен.

Работодатель грозится написать заявление.

Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после написания заявления будет арест и далее заключение под стражу.

Спасибо. 22.1. Грозит возбуждением уголовной ответственностью за присвоение и растрату. 23. Я являюсь работающей пенсионеркой в филиале организации, работаю по бессрочному трудовому договору. Предложили перейти в другой филиал, но головная организация не подписывает перевод.

Предлагают увольнение по собственному или в связи с уходом на пенсию, а затем прием на работу по срочному трудовому договору. Я не против срочного договора, но не через увольнение. Как быть в этой ситуации? 23.1.

Добрый вечер! Увольнение или перевод в другое подразделение возможны только с Вашего согласия. Поэтому не пишите таких заявлений и продолжайте работать в этом филиале. 23.2. Уважаемая Валентина! Предприятие заинтересовано в Вашем переводе в другой филиал через увольнение, тк новый трудовой договор будет заключён на определенный срок и по его окончании Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.

2 части первой ), при этом не будет необходимости выплачивать значительные компенсации (например, при сокращении). Трансформировать трудовой договор на неопределенный срок в срочный трудовой договор без увольнения невозможно.

Поэтому если Вы заинтересованы в переходе на работу в другой филиал с заключением срочного трудового договора, то необходимо пройти через процедуру увольнения. 24. Ситуация такая приехали в Москву устроились работать на склад все инструменты от компании велдон.

Договоров некаких не подписывали а сразу начали стажироватся в роли сборщик заказов. 4 дня стажировки с наставником с оплатой 1100 рубле смена и 11 дней самостоятельной стажировки с оплатой 1650 рублей смена.

Договоров так и некаких неподписывали. По окончании стажировки мы сказали куратору что работать мы не будим и нас неустраивает на что он ответил что надо нам отработать 2 недели написав заявление на увольнение ато заблокируют зарплатные карты хоум кредит банка которые они нам сделали.

Как нам получить наши заработанные деньги?

И возможно ли это? Пропуска на работу у нас есть. В табелях расписывались. 24.1. Трудовой договор должен быть оформлен и у вас на руках 1 экз.

Если нет, придётся в суде доказывать трудовые отношения. Читать ответы (2) 25. Работала по договору, без записи в трудовой.

Второй экземпляр на руки не отдавали. При увольнении нерасчитали. Написала в трудовую инспекцию, ответ пришел через месяц, в связи с непредоставлением документов на указанную дату организации, срок рассмотрения заявления продлен аж до 27 декабря. Как быть в такой ситуации? 25.1.

Напишите жалобу в Прокуратуру, укажите основания обращения и в чем заключается нарушение Работодателя. Сделайте приписку, что обращалась в Трудовую инспекцию, но рассмотрение отложено до 27.12.19 г.

Приложите копии писем и договора. 25.2. Здравствуйте, Оксана. Вам нужно установить факт трудовых отношений в судебном порядке. Обращайтесь к юристу, лично с таким вопросом гражданину весьма сложно справиться.

26. Помогите пожалуйста советом по решению вопроса.

Работаю в Москве, в трудовом договоре прописано, что меня берут на работу в Москве, но отдел кадров находится в Саратове. При увольнении они просят написать заявление о пересылке трудовой книжки по почте, но в этом случае она будет идти от недели до двух, не говоря уже о риске потеряться. Итак, я отдала трудовую в Москве, устроилась в московскую фирму, но трудовую в день увольнения я не могу получить на руки.

На другую работу я устроиться без трудовой не могу, т.о.

теряю деньги. Отдел кадров говорит:

«либо письмом можем выслать, либо приезжайте за трудовой в Саратов за свой счет»

.

Что мне делать? Ведь если я не получаю трудовую в день увольнения то мои права нарушаются или я не права?

Не должны ли мне ее выдать в Москве, там где ее забрали? 26.1. Добрый день. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

26.2. Вам должны вручить уведомлении о получении трудовой книжки лично или через доверенное лицо. А только потом направить ее по почте.

В связи с удаленностью рабочего места работника от отдела кадров, где хранилась трудовая книжка, выдать ее в день прекращения трудового договора было невозможно.

Поэтому работодатель в соответствии с требованиями законодательства правомерно уведомил работника о способах получения трудовой книжки. И поскольку требования закона работодателем соблюдены в полном объеме, его вины в задержке трудовой книжки нет.

Аналогичные выводы содержатся и в Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 24.11.2015 по делу N 33-12100/2015. 26.3. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Таким образом, в вашем случает будет невозможность выдать Вам трудовую книжку, в связи с вашим отсутствием у работодателя, так как видимо его основной офис расположен в Саратове, поэтому в вашем случае наилучшим вариантом будет получение трудовой книжки по почте.

26.4. Елена, Ваши права не нарушаются. Вам предложили два варианта, оба из них законные, Вы можете воспользоваться любым из них по своему выбору.

27. Сотрудница работает по срочному трудовому договору сроком на 5 лет.

Во время действия этого трудового договора она официально уходила в отпуск по родам и уходом за ребёнком, сроком на 3 года. Продлевается ли действие трудового договора и если да, то на какой срок?

На эти 3 года? Ссылки на какие статьи ТК РФ действуют в этом случае? Работодатель настаивает на увольнении в день окончания 5-тилетнего срока действия трудового договора, невзирая на официальный отпуск.

27.1. Здравствуйте! Договор может быть продлён только при наличии волеизъявления всех сторон. Нахождение в отпуске по беременности и родам, а так же — по уходу за ребёнком не приостанавливает действие трудового договора. 27.2. Здравствуйте. Срочный трудовой договор в этом случае продлевается на период отпуска по беременности и родам только в случае, если его действие должно было закончится в указанный период.

Если женщина уже вышла из декретного отпуска, а срок такого договора ещё не истек, то договор расторгается в соответствии с условиями и в тот срок, который в нем указан. 28. Я уволился с военной службы в 2010 году по предельному возрасту, до этого получил на законных основаниях сертификат.

На следующий день, после увольнения устроился в воинскую часть инженером уже как гражданское лицо, на основании чего я в этом же году заключил договор найма специализированного жилого помещения с КЭЧ на проживание на период трудовых отношений с Минобороны. До этого 2020 года все было нормально, но в этом году ДЖО решило выселить меня из жилого помещения и, как причину, указывает, что я, в свое время, получил сертификат на жилье. Я и сейчас работаю в Минобороны, представил в ДЖО Справку и трудовой договор, а они подали в суд, что я занимаю квартиру незаконно, но я не претендую на собственность этой квартиры, я в ней проживаю пока работаю по месту работы, согласно приказу Министра обороны от 18 июля 2014 года № 485, другого жилья в месте работы я не имею, квартплату оплачиваю, ничего не нарушаю.

Правомочны ли их требования.? 28.1. Вам суд всё и разъяснит. Очно на консультацию к юристу с документами и возможно сопровождение юридическое вам будет необходимо.

Наличие сертификата не говорит о том, что нельзя предоставлять служебное жильё.

28.2. Необходимо смотреть договор найма.

При правильной позиции — выселение не возможно.

Читать ответы (2) 29. Уже 3 месяца я не получала зарплату установленным в трудовом договоре и не предоставляется работа. В трудовом договоре оплата описана как сдельная.

Как уволиться правильно? Объясню подробно. Я принята преподавателем по робототехнике в организацию оказывающей образовательные услуги. Прошла обучение у этой организации по этому направлению.

С августа по ноябрь 2020 года я: — ходила на собрания в школы, выступала и знакомила с направлениями школы. (это оплачивалось сдельно) — вела пробные занятия по робототехнике на базе разных школ (оплата сдельная).

Но вот уже 3 месяца работодатель не предоставляет полную нагрузку часов и соответственно тот доход, который был описан в вакансии — 45000 р в месяц.

В трудовом договоре прописан пункт, что работник обязан проработать 1 год после их обучения, иначе при увольнении обязан выплатить работодателю 45000 р.

Я не хочу работать в этой организации. Но как грамотно уволиться, чтобы получить компенсацию и разойтись по соглашению сторон?

29.1. Здравствуйте, Вы не можете заставить работодателя уволить вас по соглашению сторон. Работодатель не обязан подписывать данное соглашение. В случае увольнения по собственному желанию, скорее всего придется возмещать работодателю стоимость обучения.

Чтобы сказать наверняка, нужно видеть Ваш договор Желаю Вам удачи и всех благ! 30. В государственной организации произошли сокращения работников (по трудовому договору). ГИТ в ходе проверки установлен факт нарушения ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ (работодатель вакантные должности не предлагал).

Никто из сокращенных восстанавливаться в данной шараге не хочет. Можно ли признать увольнение незаконным, но без восстановления на работе с целью взыскать моральный вред?

Можно ли оставить основание увольнения в данном случае таким же, но поменять дату увольнения на момент вынесения решения суда? ГИТ уполномочена отменить приказ (вынести предписание) и принять меры по восстановлению нарушенных прав? 30.1. Можно изменить дату увольнения в судебном порядке, но для взыскания морального вреда нужно признать увольнение незаконным в любом случае, то есть признать незаконным приказ об увольнении.

Также по таким делам нужно доказать наличие морального вреда, ибо он не взыскивается просто так. На практике же суммы морального вреда по таким делам невелики. Максимум 15-20 тыс. рублей, да и то в базарный день, что называется.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

  1. фактически отработанное время — заработную плату;
  2. неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии.

Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении. Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал.

Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений.

Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков.

В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении. Советуем прочитать Последнее с форума

Общий порядок увольнения

Независимо от того, по какому основанию производится увольнение, оно .

После выдачи приказа с подписью руководителя, работник должен ознакомиться с этим документом под роспись. Если же служащий не желает засвидетельствовать ознакомление с приказом подписью, работники кадровой службы составляют акт об отказе сотрудника от подписи. В приказе тоже делается отметка о том, что подчиненный отказался подписать данный документ.

В последний рабочий день руководитель обязан позаботиться о том, чтобы и провели с ним . По требованию сотрудника ему также передаются все документы, связаны с его трудовой деятельностью на данном предприятии: копия распоряжения об увольнении, справка о работе, копии приказов о переводах на другие должности в период работы, выписки из трудовой книжки.

В трудовой книжке запись об увольнении вносится в точности с формулировкой статьи ТК или иного федерального нормативного акта.

Если в последний день работы служащий не был на работе или же он отказывается получить трудовую книжку и все выплаты, работодатель должен направлять работнику почтовым отправлением уведомление о том, что ему нужно прийти в компанию получить трудовую книжку и расчетные выплаты. Бывший работник может попросить работодателя отправить трудовую книжку по почте.

Но если согласия на отправку этого документа уволенный сотрудник не дал, руководство по своей инициативе не имеет прав отсылать трудовую книжку почтой.

Только после подачи уведомления руководитель не будет нести .

Базовые правила процедуры увольнения

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется . В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена . Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки. По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  1. по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
  2. выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
  3. произвести с ним расчет в соответствии со ;

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы.

Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.Как реализовать.

Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса.

С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право.

Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю 30 000 Рштраф за задержку выдачи трудовой книжки См.

также:

Приказ о расторжении трудового договора

В приказе требуется указать реквизиты, в виде порядкового номера и даты выхода, которые впоследствии будут вноситься в трудовую книжку. Форма документа стандартная, соответствующая нормам кадрового делопроизводства.Наименованием приказа является «Приказ об увольнении».Далее указывают должность сотрудника, с указанием специфики временного оформления и причину – собственное желание.Формулировка может быть следующей: «Уволить по собственному желанию продавца-кассира Миронову Н.Н., принятую на время декретного отпуска Конопельной Т.П.».

Дипломатия

Возможно, что радужные перспективы работы в новой должности на долгожданном месте так и останутся мечтами, поэтому следует очень корректно общаться с руководством.

От ошибок не застрахован никто, вдруг придется вернуться?

При разговоре с директором необходимо использовать максимум аргументов и минимум эмоций. Причина ухода должна быть сформулирована таким образом, чтобы не затронуть самолюбие человека. Лучше всего начать разговор с благодарности за бесценный опыт работы под его руководством.

Если правильно сформулировать свою просьбу, то, возможно, получится уволиться с работы без отработки.

Но при этом необходимо предоставить обоснования законченности всех своих текущих дел. Если дипломатический подход дал положительный результат, то можно попросить рекомендации для нового места работы. А затем можно даже садиться за написание книги «Как правильно уволиться с работы».

Основное правило: не надо хлопать дверью и кричать о том, какое это плохое предприятие, даже в том случае, если увольнение сотрудника происходит по инициативе руководителя, надо хотя бы «сохранить лицо».

Отработка при увольнении

Сколько отрабатывать увольняемому, зависит от того, кем он работает и какой договор с ним заключен. Так, руководители уведомляют о своем увольнении за месяц, соответственно, месяц и отрабатывают, а те, кто принят на испытательный срок, устроился на сезон, подают заявления на увольнение за три дня до даты окончательного ухода с работы. Кроме как решением руководителя, избавляющего от отрабатывания, есть законные причины не отрабатывать вовсе:

  1. если права увольняемого нарушил работодатель;
  2. если поступил на дневное отделение вуза или ссуза;
  3. когда договор прекращается из-за увольнения сотрудника на заслуженный отдых;
  4. когда его призывают на службу в ряды ВС РФ;
  5. сотрудник, получил должность в госучреждении, победив в конкурсе на замещение вакансий.

Если увольняющийся после подачи заявления перестал выходить на работу, т.

е. не отрабатывает положенное, его могут запросто уволить, только уже не по собственному, а по статье за прогул.

Получив такую запись в трудовой, будет очень проблематично устроиться на работу. Прогульщики никому не нужны. Если нет возможности отрабатывать, стоит перечитать трудовой контракт, не исключено, что в нем разрешается уволиться без отбывания периода предупреждения.