Может ли работодатель отправить работника без оплаты



Может ли работодатель отправить работника без оплаты

Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания?


Что такое отпуск БС

  • работающие пенсионеры – до двух недель;
  • инвалиды и участники ВОВ – до тридцати пяти суток;
  • сотруднику в экстренной, неотложной ситуации (рождение ребёнка или потеря близкого родственника) – до пяти астрономических суток единовременно.
  • близкие родственники граждан, служащих в силовых структурах – до двух недель (этот период может понадобиться при участии супруга в полевых сборах, тактических учениях, переезде и так далее);
  • трудоспособные и трудоустроенные инвалиды – до двух месяцев;

Чтобы получить заветный отпуск БС, достаточно составить заявление, указать в нём желаемые сроки, причину, поставить дату и подпись. В приказе на отдых так же должна быть прописана вся эта информация.

Очередной отпуск положен каждому официально трудоустроенному гражданину РФ. Поскольку очерёдность отдыха рабочих на предприятии устанавливается заранее, обычно за несколько месяцев до наступления нового календарного года, то все работники имеют возможность спланировать все свои дела (поездки на отдых, туристические поездки и так далее) заблаговременно.

Совместители могут отгулять столько дней, насколько регулярный оплачиваемый отпуск на данной должности меньше того, что он получает на своей основной работе. Работодатель должен предоставить ему в соответствии с этим расчетом отгул без содержания. Для правильного оформления отпуска на работе по совмещению сотрудник может показать справку со сведениями о продолжительности дней отпуска, полученного при работе в основной организации.

Предоставлять своему работнику отпуск без содержания или нет – личное право каждого работодателя. Он лично рассматривает указанные в заявлении причины и решает, насколько они являются уважительными.

Также руководитель может отказать, если в данной ситуации может быть нанесен ущерб предприятию, когда, например, некем заменить сотрудника. Руководство может вписать собственные правила по получению данного отпуска в коллективном договоре. Согласно статье 263 ТК России работники с малолетними детьми по усмотрению работодателя могут отгуливать дополнительные дни без содержания не более двух недель.

Какие слова нельзя использовать в названии ООО?

Запреты находятся по ссылке. Как рассчитать отпускные? Примеры приводятся здесь. Какова стоимость регистрации ООО? Об оплате госпошлины речь идет в статье.

Начальник не обладает полномочиями отказывать в отпуске за свой счет определенным работающим гражданам.

Это касается и тех ситуаций, когда сотрудник поступает в среднее профессиональное образовательное заведение или уже учится там. Участвующие во вступительных экзаменах также должны отпускаться на этот период. Студенты могут оформлять отпуск во время сессии.

Законодательством учтено, что все эти люди имеют право на неоплачиваемый отгул. Очередной отпуск положен каждому официально трудоустроенному гражданину РФ. Характерными признаками очередного отпуска являются:

  1. при уходе в очередной отпуск согласно графику работнику не требуется оформлять никаких дополнительных заявлений, согласований или разрешений.
  2. очерёдность предоставления; на каждом предприятии существует график, в соответствии с которым работникам предоставляется отпуск; при составлении данного графика пожелания работников могут учитываться, но в любом случае окончательное решение о сроках предоставления принимается работодателем;
  3. очередной отпуск оплачиваем; работник, уходя в очередной отпуск, получит денежные выплаты в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально продолжительности отдыха;

Поскольку очерёдность отдыха рабочих на предприятии устанавливается заранее, обычно за несколько месяцев до наступления нового календарного года, то все работники имеют возможность спланировать все свои дела (поездки на отдых, туристические поездки и так далее) заблаговременно.

Но в повседневной жизни почти у каждого человека могут возникнуть обстоятельства, когда ему требуется свободное от работы время, а до очередного отпуска ещё далеко или он уже отгулян.

В такой ситуации ТК РФ допускает оформление отпуска «за свой счёт» (или, более корректно, «без содержания»).

Инициатором его предоставления может быть только работник.

Статья 128 ТК РФ оговаривает возможность предоставления такого отпуска при наличии веских и обоснованных причин, при этом, не указывая, какие именно причины можно отнести к уважительным. То есть руководство отправляет работника по его личному заявлению в отпуск, но не оплачивает этот период времени.
То есть руководство отправляет работника по его личному заявлению в отпуск, но не оплачивает этот период времени. Портал bukva-zakona. com ещё раз напоминает, что неоплачиваемый отпуск возможен только при наличии на это желания самого работника, выраженного в письменном виде.

Предположим, что в результате хозяйственной деятельности на предприятии возникла сложная ситуация, при которой невозможно использовать работников в течение полного рабочего времени. Иногда даже использование сокращённого времени работы не решает проблемы.

В такой ситуации у администрации вполне может возникнуть желание отправить подчинённых отдыхать и при этом ничего за этот период времени им не платить. Но вины простого человека в том, что подобная сложная ситуация имеет место, нет.

А любой простой, возникший не по вине работника, должен быть ему оплачен, как обычное рабочее время, пусть даже и в уменьшенном размере. И попытки администрации предприятия, решать свои финансовые проблемы за счёт работников, абсолютно незаконны. Таким образом, если работодатель предлагает подчинённому оформить отпуск за свой счёт, это является прямым нарушением требований законов о труде.

Что делать, если администрация вынуждает уйти в отпуск «за свой счёт»? Как и в любой ситуации, когда нарушаются права гражданина, он имеет полное право написать жалобу в прокуратуру и пожаловаться на незаконные действия работодателя. По данному заявлению прокурорские работники обязаны провести проверку и принять соответствующее решение.

Поскольку в подобных ситуациях факт нарушения законодательства налицо, то к работодателю, скорее всего, будут применены меры административного воздействия. Кроме этого, поскольку, заставляя написать заявление на отсутствие на работе и не платить за это время деньги, администрация нарушает трудовое законодательство, работник имеет право обратиться за помощью в инспекцию по труду.

В обязанности инспекции, как раз и входит надзор над соблюдением всех требований законов о труде и поэтому данная ситуация должна стать предметом её разбирательства. Можно не сомневаться, что незаконные действия работодателя будут иметь отрицательные последствия для него самого, а права человека будут восстановлены. Как должен действовать работодатель в сложной экономической ситуации, когда у него нет возможности в полном объёме задействовать своих работников и оплачивать их труд, но и полностью лишаться квалифицированных кадров (например, увольняя их по соответствующим основаниям) он не хочет?

Законный способ в такой ситуации только один. Пытаться убедить (именно убедить, а не заставить или вынудить) подчинённого оформить отпуск за свой счёт.

Сотрудники, которые пережили блокаду Ленинграда 35 дней Сотрудники, получившие группу по инвалидности в связи с участием в боевых действиях. 60 дней Сотрудники, которые совмещают работу и учебу Ст.

173-174 ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования 10 дней – 4 месяца.

Зависит от цели бесплатного отпуска Работники, осуществляющие свою деятельность в условиях Крайнего Севера Ст.

322 ТК РФ Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск имеет длительность столько дней, сколько нужно затратить на то, чтобы добраться до места отдыха и назад Родитель, имеющий ребенка до 14 лет Ст.

263 ТК РФ Статья 263.

  1. либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске (см.
  2. либо ссылку на обстоятельства, которые в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором обязывают работодателя предоставить отпуск (см. Пример 2).

Пример 1 Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией Показать Пример 2 Заявление на отпуск за свой счет со ссылкой на нормативный правовой акт, который обязывает работодателя предоставить такой отпуск (с положительной резолюцией руководителя) Показать При наличии документов, подтверждающих соответствующие основания предоставления отпуска, будет лучше приложить их копии к заявлению.

Ниже приведены примеры подобных вопросов: У сотрудницы организации есть сын, которого призвали в армию, и из-за этого она попросила предоставить ей бесплатный отпуск.

Однако организация сейчас переживает довольно тяжелое время, и предоставить отпуск в данный момент просто невозможно.

Есть ли возможность отказать в отпуске? В ТК нет перечня причин, считающихся уважительными для отсутствия на работе. Работодатель сам определяет весомость приведенных аргументов и сам вправе решать одобрить бесплатный отпуск или отказать в нем.Было принято решение провести капитальный ремонт в офисе организации и из-за этого всех сотрудников нужно отправить в бесплатный отпуск на некоторое время.

Он предоставляется на основании личного заявления с приложением к нему копии удостоверения ветерана боевых действий.

Представлять доказательства того, что у него причина отсутствия уважительна, не требуется. ВниманиеВ этом случае ему положено 35 дней отгулов как ветерану и 60 дней как инвалиду. Он должен самостоятельно принять решение, какой льготой воспользуется.

По уходу за ребенком Гражданам РФ законодательство разрешает использовать декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Отрицательные моменты дополнительных выходных

Минусов у вынужденных отгулов тоже хватает:

  1. страховой стаж за этот период не учитывается.
  2. время болезни в такие дни отгулов не оплачивается — оплачиваться может только следующий за окончанием отпуска день;
  3. если время нахождения в отпуске без сохранения превысит положенное количество дней, то каждый превысивший лимит день, вычитается из основного оплачиваемого отпуска;

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу

В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна, если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет.Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — .Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — .Следовательно, зависит от причины, которая будет отражена в . Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ().

Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.Тем не менее для подобного решения необходимы основания:

  1. появление на работе пьяным;
  2. сотрудник не прошел медкомиссию, включая освидетельствование психиатра, конечно, если периодичное освидетельствование требуют условия работы.
  3. отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда;
  4. получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);
  5. отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т. д.);

Важно!

Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.

Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно .

Максимальный срок отпуска и величина выплат

Поскольку одно из названий отпуска — бесплатный, можно сделать вывод, что получение каких-либо выплат за него не полагается. Однако это касается только тех случаев, когда инициатором является работник, поскольку работодатель принуждать его к этому не имеет права.

Если речь идет о простое, во время которого работа компании по каким-то причинам приостанавливается, то этот период должен оплачиваться. Величина выплат составляет 2/3 от средней заработной платы (оклада, ставки) за фактическое время простоя.

Однако важным условием получения этих выплат является присутствие работника на рабочем месте.

В качестве подтверждения этого используется табель рабочего времени с занесенными в него данными о продолжительности ежедневной работы сотрудника.

Максимальная длительность административного отпуска по инициативе работодателя также не регламентируется, поскольку в действующем законодательстве его предоставление таким способом не предусмотрено.

Продолжительность простоя будет составлять тот период времени, который необходим для восстановления нормальной работы компании (для устранения неполадок, установки оборудования, получения разрешающих документов и т.

п.).Проводки по заработной плате — узнайте, как они работают! Если вы мучаетесь выбором между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть эту статью. Подробная информация о практике понижения заработной платы вы узнаете в нашей статье.

Процедура оформления дней за свой счет

Оформление отдыха за свой счет по инициативе работодателя является грубым нарушением законодательства.

Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника.

  • Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.
  • Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
  • Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
  • Составление на основании заявления приказа.

Отпуск без сохранения заработной платы

Он предоставляется на основании личного заявления с приложением к нему копии удостоверения ветерана боевых действий. Представлять доказательства того, что у него причина отсутствия уважительна, не требуется. ВниманиеВ этом случае ему положено 35 дней отгулов как ветерану и 60 дней как инвалиду.

Он должен самостоятельно принять решение, какой льготой воспользуется. По уходу за ребенком Гражданам РФ законодательство разрешает использовать декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.

После этой даты сотрудник обязан выйти на работу, иначе его отсутствие будет рассмотрено как прогул, и его могут уволить.

Права сотрудников

Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются.

Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства.В случае вынуждения оформления отпуска, работники могут защитить свои права, обратившись в вышестоящие инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура или суд. Открытие делопроизводства возможно только при наличии доказательной базы о факте правонарушений. После того как работник напишет заявление, доказать вину работодателя практически невозможно, поскольку процедура оформлена в соответствии с законодательными требованиями.

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность в виде административного штрафа:

  1. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (). Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника ().

Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Может ли предприятие отправить рабочих сидеть дома за свой счет?


Скажите пожалуйста может ли предприятие по вине самого предприятия отправить рабочих сидеть дома за свой счет или в чет отпуска Ответы юристов (2) Здравствуйте! Нет, предприятие не имеет право отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы, без вашего письменного согласия.

Согласно статьи 157 трудового кодекса, простой должен быть оплачен не менее 2/3 от тарифной ставки или оклада. Статья 157.Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размерене менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачиваетсяв размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которыеделают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязансообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, циркови иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемымиПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют всоздании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанноевремя простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Спасибо Только я работаю на этом предприятии 4 года и не разу ни я ни рабочии не слышали про 2/3 всегда по вине предприятия сидели дома в счет отпуска или за свой счет только так кто как захочет Я вот например не хочу разрывать свой заслуженный отпуск на неделю или две и хотелось бы уйти на полный отпуск по своему времени НО по вине предприятия приходится писать заявления за свой счет или счет отпуска Что в этом можете посоветовать Согласно статьи 128 трудового кодекса, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется только по заявлению работника.

Вам в данном случае, следует отказываться писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. То есть если бы вы отказались писать заявление, тогда работодателю пришлось бы предоставить вам работу на время простоя или произвести оплату простоя, согласно трудовому законодательству.

Сейчас, когда вы написали заявление о предоставлении вам отпуска без содержания, вы ничего не сможете добиться от работодателя. Статья 128.Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по егописьменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпускбез сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средстви психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников— до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законамилибо коллективным договором.

Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 1,00 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно?

Каждый человек, проживающий в РФ, согласно конституционным положениям, имеет право как на труд, так и на отдых. Иными словами, отпуск гарантирован россиянам и трудящимся на территории России иностранцам, апатридам.

Но к сожалению, в нашей стране многие вещи доводят до абсурда.

И зачастую работодатели пытаются буквально вытолкать свой персонал в отпуск. Поговорим о том, можно ли насильно отправить в отпуск своего работника.

Вопрос по теме

? Работаю в школе федерального подчинения (Москва).

22 мая всем выдали бланки заявлений и принудительно отправили в отпуск с 03 июня по 29 июля. А август (с 01 по 19) заставляют брать за свой счёт. А для педагогов прерывание стажа — отсрочка выхода на пенсию по выслуге. Кадровик угрожает: если не возьмём, уволит. Понимаем, что нарушаются наши права, но не знаем, на какие документы опереться, чтобы дать отпор.

Понимаем, что нарушаются наши права, но не знаем, на какие документы опереться, чтобы дать отпор. Дорогие профессионалы, спасайте! Заранее спасибо! Читать ответы (1) 21.

В нашей компании принудительно заставляют сделать прививку от гриппа, в случае отказа, пишется объяснительная с оговоркой, что в случае заболевания сотрудник не берет больничный, а уходит в административный отпуск за свой счет, законно ли это?

21.1. Здравствуйте, Надежда, это незаконно, никто не может обязать Вас прививаться от гриппа и тем более нести за это ответственность. Закон предусматривает закрытый перечень профессий для которых установлена обязанность прививаться от определенных заболеваний.

22. После подачи заявления (будет ниже), Предложили уволиться по собственному желанию.

Лукавить не буду, хочу получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение. Копия: 1.Прокуратура Октябрьского района г. Ставрополя 2.Государственная Трудовая Инспекция СК 3.

Управление Роспотребнадзора по СК Настоящим, уведомляю Вас, что работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой.

В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч.

1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вместе с тем, трудовой распорядок работодателя не должен противоречить нормам ТК РФ. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил.

Таким образом, заработная плата за время отсутствия у меня нагрузки мне полагается в любом случае. Вместе с тем работодатель в принудительном порядке обязует работников, писать заявления на отпуск без содержания ЗП, что в принципе не законно. Кроме того Статья 152 ТК РФ регулирует вопрос оплаты труда работников, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам.

Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст.
Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 ТК РФ, но больше платить можно.

В соответствии с возложенной на работодателя частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф в размере от 1000 (для должностных лиц) до 50 000 руб.

(для юридических лиц) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы вне зависимости от того, каким образом она выплачивается.

Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 рекомендовал выдавать расчетные листки при выплате заработка. Расчетные листки никогда не выдаются в организации, работники о составных частях ЗП не извещаются.

Срок исковой давности по УПК РФ составляет три года. Норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается в полном объеме, за весь период. Кроме того в статья 159 часть 1 УК РФ, изложены санкции за нарушения подобного рода.

Настоящим сообщаю, что в настоящее время, частично исполняю обязанности аппаратчика по производству плавленого сыра.

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г.№33,приготовление сырной массы, загрузку котла, наблюдение за процессом варки сырной массы, определение готовности и отправку на расфасовку осуществляет, аппаратчик.

В должностной инструкции грузчика, утвержденных тем же Постановлением, выполнение таких работ не предусмотрено.

Важно отметить, что приготовление сырной массы грузчиком, фактически противоречит всем нормам Сан ПИН.

К числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст.

21 ТК РФ, относятся: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с требованиями ст.60.2.

и ст. 151 ТК РФ, совмещение профессий разрешено с письменного согласия работника, при наличии соответствующей оплаты за выполненные работы. Следует отметить, что доплата за совмещение, мне не производилась никогда. Кроме того я не имею соответствующей подтвержденной квалификации на выполнение данного вида работ.

На основании изложенного прошу Вас, (с моего письменного согласия), обязать меня подтвердить необходимую квалификацию, заключить со мной дополнительное соглашение на совмещение должности аппаратчика и закрепить приказом по организации.

Прошу Вас, не привлекать меня к работам, которые не закреплены в должностной инструкции грузчика, без оформления соответствующих документов. При переводе меня с должности кладовщик на должность грузчик, по моему желанию, договор со мной не перезаключался, доп. соглашения я не подписывал, что является грубым нарушением закона.

Кроме того принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права.

Статья 421 ГК РФ устанавливает, что граждане и юрлица свободны в заключении договора, в том числе и трудового. Если по каким-либо причинам работник не хочет получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными.

Как он будет это организовывать отдельно для одного или нескольких работников — его проблема и задача. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ.

Я своего согласия на получение ЗП безналичным порядком не давал.

Сроки выплаты ЗП в нашей организации не соблюдаются, формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д.

Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы.

Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство.

Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные проступки, в цехе же на каждом шагу, вывешены таблички с предупреждением о взыскании денежных сумм за различные нарушения. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей.

На основе ч. 2 ст. 45 Конституции РФ в ст. 21 ТК РФ установлено право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

При наличии исчерпывающих доказательств, о нарушении норм и правил ТК РФ, других нормативных актов, касающихся трудовых отношений, о выплате «серой» и «белой» заработной платы и нарушении работодателем прав работника, закон не запрещает мне, обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо на основании ст.1 ФЗ от 17.01.1992 г. № 2202-1, в прокуратуру, либо с заявлением в суд, а так же закон, не запрещает урегулировать взаимные претензии в досудебном порядке. ()2016 г. () 22.1. оч.у получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение Работа с документами — платная услуга.

23. Я по трудовому договору (ТД) с 01.07.2015 г.

по 30.06.2016 г. работал преподавателем в ВУЗе (точнее — ЮФУ, где, вообще-то работаю уже много лет).

В июне сего года был избран по конкурсу на должность преподавателя с принудительным сроком на 1 год. Как удалось выяснить в отделе кадров, преподаватели с окончанием срока ТД были уволены (30.06.2016 г.), а с 01.07.2016 принимаются на работу.

При этом за 2015/16 учебный год трудовой отпуск не предоставлялся.

По указанию администрации вместе с заявлением о приеме на работу, ОК требует заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 04.07.2016 г.

по 28.08.2016 г., т.е. как раз на время, в которое должен был быть предоставлен трудовой отпуск. Поясните, на сколько правомерны такие действия администрации. Спасибо. 23.1. если по конкурсу—имеют право заключить срочный ТД=ст.59ткрф, могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск—ст.127ткрф.В остальной части получили ответ.

24. Я по трудовому договору (ТД) с 01.07.2015 г. по 30.06.2016 г. работал преподавателем в ВУЗе (точнее — ЮФУ, где, вообще-то работаю уже много лет).

В июне сего года был избран по конкурсу на должность преподавателя с принудительным сроком на 1 год.

Как удалось выяснить в отделе кадров, преподаватели с окончанием срока ТД были уволены (30.06.2016 г.), а 01.07.2016 принимаются на работу. При этом за 2015/16 учебный год трудовой отпуск не предоставлялся.

По указанию администрации вместе с заявлением о приеме на работу, ОК требует заявление о предоставлении отпуска за свой счет с 04.07.2016 г. по 28.08.2016 г., т.е. как раз на время, в которое должен был быть предоставлен трудовой отпуск.

Поясните, на сколько правомерны такие действия администрации. Спасибо. 24.1. В соответствии с ТК РФ так как срочный договор расторгается в связи с истечением срока ТД.—ст.79ткрф. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч.

2 ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по срочному ТД , После отпуска заключить новый ТД.

Особенности предоставления

Работодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого отпуска 6 месяцев.

На его продолжительность не оказывает влияние отпускной стаж, поскольку время невыходов не оплачивается.Регламентируемым периодом отдыха можно воспользоваться только в текущем году, поскольку на следующий год он не переносится. Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.

Наказание за нарушение законодательных требованийНеоплачиваемый отпуск сложно запланировать, поскольку он часто связан с необходимостью невыхода на работу по экстраординарным причинам.

Поэтому отсутствует необходимость составления на него графиков.