Образец согласия на отзыв из отпуска по производственной необходимости



Образец согласия на отзыв из отпуска по производственной необходимости

Изменения в кадровых документах


Приказ — основание для дальнейших действий кадровика. Ему необходимо внести изменения в график отпусков, дописав сведения о досрочном прекращении отдыха в графы 8, 9 и 10 формы Т-7.

Как вносить изменения, видно на картинке: Сведения об отзыве также вписываются в личную карточку сотрудника. В раздел VIII формы № Т-2 вписывают, сколько дней было использовано, на каком основании выходные были прерваны (реквизиты соответствующего приказа).

Все дни, когда человек трудился, в табеле учета рабочего времени необходимо обозначать кодом «Я» или «01».

Как производится перерасчет отпускных и заработной платы?

В силу уменьшения периода отпуска, уменьшается и размер отпускных. Образовавшийся излишек удерживается из следующей заработной платы и выплачиваются при следующем уходе в отпуск.

Формула расчета отпускных выплат: Для начала следует вычислить количество положенных дней отпуска, для этого нужно продолжительность положенного отпуска разделить на 12 (количество месяцев в году) и умножить на отпускной стаж (количество реально отработанных месяцев).

Согласие работника

Предложение об отзыве из отпуска образца текущего года считается принятым и позволяет вернуть человека на рабочее место, только если он дал свое письменное согласие.

Единого типового шаблона для подобного согласия нет, поэтому формулировки могут быть произвольными – например, такими, как в приведенном ниже образце: Скачать бесплатно. Скачать бесплатно. Кроме того, в качестве согласия сотрудник может сделать отметку в образце приказа об отзыве из отпуска с формулировкой, например, «На отзыв из отпуска согласен».
Скачать бесплатно. Кроме того, в качестве согласия сотрудник может сделать отметку в образце приказа об отзыве из отпуска с формулировкой, например, «На отзыв из отпуска согласен».

Как оформить согласие

Чтобы вернуть человека на работу, на предприятии должен появиться какой-то документ (распоряжение или докладная записка), объясняющий необходимость отзыва работника. Мы подготовили пример такой докладной.

Ее главные пункты — причина отзыва, сведения о сотруднике, дата его выхода на работу. Получив такое обращение, руководитель решает, стоит ли вызывать подчиненного. Если причина веская и без специалиста не обойтись, то в резолюции он отдает распоряжение найти нужного сотрудника и сообщить ему о необходимости прервать отдых.

Как именно уведомлять работника, в нормативных документах не сказано. Поэтому можно сделать это по телефону или в письменном виде, например направив телеграмму или письмо на электронную почту. Когда работник появится, ему нужно написать согласие об отзыве из отпуска.

Как внести изменения в график отпусков

Регистрация приказа является основанием для внесения изменений в график на предприятии. Поправки вносятся в форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

В графу 8 «Основание перенесения отпуска» занесите реквизиты приказа по ОК, заполните графу 9 «Дата предполагаемого отпуска». Внесите те же изменения и в личную карточку сотрудника.

Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

Заручившись устным согласием сотрудника на отзыв из отпуска, руководитель указывает ему на необходимость подтверждения его волеизъявления в письменном виде.

Так, согласие может быть оформлено следующими способами:

  1. как согласительная подпись на приказе об отзыве из отпуска.
  2. как собственноручное письменное заявление;

При этом по возможности рекомендуется использовать именно первый вариант — он практически полностью исключает вероятность обжалования отзыва работником со ссылкой на невнимательность при ознакомлении с приказом. Иными словами, написав заявление собственноручно, сотрудник не сможет утверждать, что фактически не соглашался с отзывом и проставил подпись в приказе, не прочитав его.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 17 октября 2020 0 Новости раздела 18 сентября 2020 0 18 сентября 2020 0 17 июля 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Отзыв работника из отпуска

Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска?

Как оформить данную процедуру?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.Правовые аспекты Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается.

В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.Отказ прервать отпуск — не повод для увольнения В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели?

В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.Кого нельзя отзывать из отпуска Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах.

В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:

  1. сотрудники в возрасте до 18 лет;
  2. занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  3. беременные женщины.

Как оформить отзыв из отпуска Теперь рассмотрим процедуру оформления.Служебная записка Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия. В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.Образец служебной записки: Руководитель визирует служебную записку, формулируя свое согласие, например, так: «Не возражаю, отделу кадров подготовить документы», а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: «Отказать».Обращение к работнику.

Оформление отказа или согласия Мы уже упоминали, что работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием. Сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить.

Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде.

Документ составляется в произвольной форме. В нем можно предусмотреть графу, в которой будет отражено решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от досрочного выхода на работу. Нужно ли сообщать сотруднику о его праве не выходить на работу?

Желательно известить его об этом во избежание трудовых споров и судебных разбирательств.Пример 1 Инженеру-электрику А.Д. Светлякову, работающему в ОАО «Энерго-Премиум», был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля 2010 года на 14 календарных дней. В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов А.Д.
В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов А.Д.

Светлякову позвонили с места работы и попросили прервать отпуск с 20 июля. Инженер согласился выйти на работу.

Как составить письменное предложение сотруднику прервать очередной отпуск?Решение По прибытии на рабочее место А.Д. Светляков получил в письменном виде предложение прервать отпуск. Оно было оформлено так, как показано ниже.

Сотрудник выразил согласие на отзыв из отпуска, сделав соответствующую запись.Образец предложения прервать отпускПриказ об отзыве Как только сотрудник согласится раньше времени выйти из отпуска на работу, руководитель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы не существует, приказ составляют произвольно.Образец приказаВнесение изменений в кадровую документацию После того как будет издан приказ об отзыве сотрудника из отпуска, нужно внести изменения в график отпусков. Его форма № Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 02.01.2004 № 1.

Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника, форма которой № Т-2 также утверждена постановлением Госкомстата России от 02.01.2004 № 1. В разделе VIII «Отпуск» указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления и т.

д. Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в данном разделе.Перерасчет отпускных В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу.

Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.Переплата отпускных Средний заработок, сохраняемый на период отпуска в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (если отпуск предоставлен в календарных днях).

Для определения реальной величины отпускных начисленную сумму следует разделить на количество оплаченных календарных дней отпуска и умножить на фактическое количество использованных календарных дней отпуска.

Чтобы вычислить сумму переплаты, полученный результат следует вычесть из общей суммы начисленных отпускных.

Рассмотрим пример.Пример 2 Воспользуемся данными примера 1.

Инженеру-электрику А.Д. Светлякову был предоставлен отпуск с 15 июля 2010 года на 14 календарных дней.

А отгулял он только 5 дней, так как 20 июля его отозвали из отпуска в связи с аварией на электростанции.

Средний дневной заработок для расчета отпускных А.Д.

Светлякову составлял 1020,41 руб. Отпускные сотруднику были начислены в размере 14 285,74 руб. (1020,41 руб. × 14 календ. дн.).

Неиспользованную часть отпуска в количестве 9 дней работник решил отгулять с 1 сентября 2010 года.

Необходимо определить сумму переплаты отпускных.Решение Работник отгулял только 5 дней отпуска, поэтому сумма отпускных должна составлять 5102,05 руб.

(14 285,74 руб. ÷ 14 календ. Дн × 5 дн.). Излишне начисленная сумма отпускных составила 9183,69 руб.

(14 285,74 руб. — 5102,05 руб.).Что делать с переплатой отпускных Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть в кассу предприятия.

Однако работодатель не вправе принудить его к этому. Тем более что отпускник к моменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки, билетов и прочие цели.

Рекомендуем прочесть:  Проджект менеджер обязанности

Рациональнее зачесть сумму переплаты в счет заработной платы.

Это условие лучше прописать в предложении об отзыве из отпуска.Пример 3 Воспользуемся данными примеров 1 и 2, дополнив их. Оклад инженера-электрика А.Д. Светлякова составляет 30 000 руб. в месяц. В июле сотрудник фактически отработал 18 рабочих дней (с 2 по 14 и с 20 по 31 июля, 1 июля работник брал отпуск за свой счет).
в месяц. В июле сотрудник фактически отработал 18 рабочих дней (с 2 по 14 и с 20 по 31 июля, 1 июля работник брал отпуск за свой счет).

Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. сотруднику не предоставляется, так как его доход уже превысил 40 000 руб.

Детей у работника нет. Необходимо рассчитать сумму к выдаче на руки за июль 2010 года с учетом зачета переплаты отпускных, которая составила 9183,69 руб.Решение Заработная плата за 18 рабочих дней июля составила 24 545,45 руб. (30 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 18 раб.

дн.). НДФЛ с заработной платы за июль равен 3191 руб. (24 545,45 руб. × 13%). НДФЛ с суммы переплаты отпускных составил 1194 руб.

(9183,69 руб. × 13%). На руки работник получит 13 364,76 руб. [(24 545,45 руб. — 9183,69 руб.) — (3191 руб. – 1194 руб.)].Отпуск прерван в месяце его начала: корректируем налоги и взносы НДФЛ удерживают в момент выплаты работнику отпускных.

Об этом говорится в статье 223 и пункте 4 статьи 226 Налогового кодекса.

Если работник прервал отпуск, сумма отпускных за количество использованных дней отпуска будет меньше выплаченной накануне отпуска.

Соответственно подлежит уменьшению и сумма НДФЛ.Страховыевзносы. Взносы по обязательному страхованию бухгалтер рассчитывает в конце месяца.

Это установлено:

  1. пункте 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в отношении взносов на случай травматизма).
  2. в пункте 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ);

Все корректировки произойдут в течение одного месяца, сдавать уточненные расчеты (декларации) не придется. То же самое относится и к налогу на прибыль.Отпуск прерван в следующем месяце: корректируем налоги и взносы Допустим, отпуск сотрудника начинается в июле, а заканчивается в августе, при этом в августе его вызвали на работу раньше срока. Как это повлияет на расчет налогов и взносов?НДФЛ При отзыве работника из отпуска образуется переплата по отпускным и соответственно переплата НДФЛ с этой суммы.

Согласно пункту 3 статьи 226 НК РФ налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. При этом они производят зачет удержанной суммы налога за предыдущие месяцы текущего года.

В рассматриваемой ситуации работника отозвали в августе. За отработанные дни этого месяца он получит заработную плату, с которой необходимо удержать НДФЛ. При перечислении налога в бюджет бухгалтер зачтет образовавшуюся переплату.

Отчетность по НДФЛ подается по окончании календарного года, следовательно, в случае выявления переплаты НДФЛ с суммы отпускных никаких справок в налоговую инспекцию до окончания года подавать не нужно.Страховые взносы Сумма отпускных увеличила облагаемую базу по страховым взносам в июле. В связи с тем что в августе их сумма была пересчитана и уменьшена, за июль образовалась переплата по страховым взносам.

Работодатели определяют базу по страховым взносам в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала расчетного периода по истечении календарного месяца.

Об этом говорится в части 8 статьи 8 Закона № 212-ФЗ. Сумму ежемесячного платежа они определяют исходя из облагаемой базы с учетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (ч. 3 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Следовательно, при исчислении суммы платежа по страховым взносам за август бухгалтер учтет начисленные суммы платежей за предыдущие месяцы этого года.

Данные за июль отражаются в отчетности за девять месяцев.

Значит, вносить изменения в отчет за полугодие не нужно. В отчетности за девять месяцев бухгалтеру следует отразить фактические суммы страховых взносов. Таким образом, делать корректировки в отчетности по страховым взносам не придется.

Эта же логика рассуждений применима в отношении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Налог на прибыль.

Кассовый метод Расходы на выплату отпускных и платежи по страховым взносам учитываются в момент их выдачи (уплаты) (п. 3 ст. 273 НК РФ). По мнению редакции, при использовании кассового метода организация может провести корректировки в месяце отзыва работника из отпуска и не подавать уточненную декларацию по налогу на прибыль.Налог на прибыль.

Метод начисления В рассматриваемой ситуации облагаемую базу по налогу на прибыль уменьшают суммы:

  1. отпускных в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
  2. взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, начисленных на сумму отпускных, в составе прочих расходов (подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
  3. страховых взносов, начисленных на сумму отпускных, в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ и письмо Минфина России от 12.05.2010 № 03-03-06/1/323);

В какой момент и в каком порядке эти суммы уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, если организация применяет метод начисления? Выплаты за отпуск, начавшийся в одном месяце и окончившийся в следующем, включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый месяц (письмо Минфина России от 12.05.2010 № 03-03-06/1/323).

Оба вида страховых взносов уменьшают облагаемую прибыль в день их начисления в полной сумме (подп.

1 п. 7 ст. 272 и п. 2 ст. 318 НК РФ и письмо Минфина России от 12.05.2010 № 03-03-06/1/323). В связи с отзывом работника из отпуска и пересчетом суммы отпускных снизилась величина страховых взносов за июль, а соответственно и величина расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль.

Нужно ли подавать уточненную декларацию за июль тем организациям, которые отчитываются ежемесячно? Однозначного ответа законодательство не содержит.

Корректировка облагаемой базы по причине отзыва работника из отпуска не связана с ошибкой бухгалтера.

Поэтому проводить ее в прошлых периодах не нужно (п. 1 ст. 54 НК РФ). Корректировочные записи можно провести в августе, поэтому уточненную декларацию за июль подавать не следует.

Более того, организации, которые отчитываются ежемесячно, определяют сумму авансового платежа с учетом ранее начисленных сумм авансовых платежей (абз. 8 п. 2 ст. 286 НК РФ). Если компания отчитывается ежеквартально, она перечисляет ежемесячные авансовые платежи исходя из величины авансовых платежей за предыдущий отчетный период.

Следовательно, корректировки производятся в текущем отчетном периоде.Пример 4 Изменим условия примеров 1—3.

Предположим, что у инже­нера-электрика А.Д.

Светлякова запланирован отпуск с 15 июля по 11 августа 2010 года. Однако его вызвали на работу 5 августа.

Период с 1 по 14 июля 2010 года сотрудник отработал. Заработная плата А.Д. Светлякова составляет 30 000 руб.

Средний дневной заработок работника для определения суммы отпускных — 1020,41 руб.

Права на стандартные налоговые вычеты он не имеет. ОАО «Энерго-Премиум» определяет облагаемую базу по налогу на прибыль по методу начисления.

Тарифная ставка по взносам на травматизм для этой организации составляет 0,2%.

Как пересчитать суммы отпускных и налогов?Решение Вначале определяем, сколько дней отпуска сотрудника приходится на июль, а сколько — на август.

Затем рассчитаем суммы отпускных и заработка отдельно за каждый месяц.

В июле и августе 2010 года по 22 рабочих дня.

А.Д. Светляков отработал в июле 10 рабочих дней (с 1 по 14 июля). Отдыхать он должен был в июле с 15-го по 31-е (17 календарных дней), а в августе — с 1-го по 11-е число (11 календарных дней).

За фактически отработанные в июле дни А.Д. Светлякову полагается заработная плата в размере 13 636,36 руб.

(30 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 10 отработ.

дн.). Сумма НДФЛ, начисленная с заработной платы в июле, равна 1773 руб. (13 636,36 руб. × 13%). Нужно посчитать сумму отпускных отдельно за июль и август. За июль она составляет 17 346,97 руб.

(1020,41 руб. × 17 календ. дн.). Сумма отпускных за август равна 11 224,51 руб. (1020,41 руб. × 11 календ. дн.).

Итого общая сумма отпускных равна 28 571,48 руб. (17 346,97 руб. + 11 224,51 руб.).

НДФЛ с нее составляет 3714 руб. (28 571,48 руб. × 13%). В бухучете ОАО «Энерго-Премиум» сделаны следующие записи:8июляДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 17 346,97 руб.

— начислены отпускные за дни отпуска в июле;ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 70— 11 224,51 руб. — начислены отпускные за дни отпуска в августе;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— 3714 руб. — начислен НДФЛ с общей суммы отпускных;9июляДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51— 3714 руб.

— перечислен НДФЛ с суммы отпускных;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51— 24 857,48 руб. (28 571,48 руб. — 3714 руб.) — перечислены отпускные работнику на банковскую карту;31июляДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 13 636,36 руб. — начислена зарплата за июль;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69— 8055,67 руб.

[(17 346,97 руб. + 13 636,36 руб.) × 26%] — начислены страховые взносы с суммы заработной платы и отпускных за июль;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет

«Расчеты по взносам на страхование от несчастных случаев»

— 61,97 руб. [(17 346,97 руб. + 13 636,36 руб.) × 0,2%] — начислены взносы на случай травматизма с суммы заработной платы и отпускных за июль;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— 1773 руб. (13 636,36 руб. × 13%) — удержан НДФЛ с заработной платы сотрудника за июль;ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по страховым взносам»— 2918,37 руб.

(11 224,51 руб. × 26%) — начислены страховые взносы с отпускных за август;ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 69 субсчет

«Расчеты по взносам на страхование от несчастных случаев»

— 22,45 руб.

(11 224,51 руб. × 0,2%) — начислены взносы на случай травматизма за август;3августаДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51— 1773 руб.

— перечислен НДФЛ с заработной платы за июль;ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51— 10 974 руб.

(8055,67 руб. + 2918,37 руб.) — перечислены страховые взносы с учетом округления (ч.

7 ст. 15 Закона № 212-ФЗ);ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на случай травматизма» КРЕДИТ 51— 84,42 руб.

(61,97 руб. + 22,45 руб.) — перечислены страховые взносы на случай травматизма;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51— 11 863,36 руб. (13 636,36 руб. — 1773 руб.) — перечислена заработная плата за июль на банковскую карту работника.

Так как А.Д. Светляков был отозван из отпуска, в августе нужно скорректировать сумму НДФЛ, страховых взносов, взносов на случай травматизма, а также пересчитать налог на прибыль, подлежащий уплате в бюджет. Сотрудник не догулял 7 дней. Сумма излишне выплаченных отпускных за август 2010 года равна 7142,87 руб.

(1020,41 руб. × 7 календ. дн.).

Таким образом, суммы излишне начисленных налогов и взносов составляют:

  1. взносы на случай травматизма — 14,29 руб. (7142,87 руб. × 0,2%).
  2. НДФЛ — 929 руб. (7142,87 руб. × 13%);
  3. страховые взносы — 1857,15 руб. (7142,87 руб. × 26%);

Эти суммы нужно сторнировать в августе (31.08.2010);ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 70— 7142,87 руб.

— сторнирована излишне начисленная сумма отпускных;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— 929 руб. — сторнирован излишне удержанный НДФЛ с суммы отпускных;ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 69— 1857,15 руб. — сторнированы излишне начисленные страховые взносы с суммы отпускных за август;ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на случай травматизма»— 14,29 руб.

— сторнированы излишне начисленные взносы на случай травматизма с суммы отпускных за август;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 25 909,09 руб.

(30 000 руб. ÷ 22 раб. дн. × 19 отработ.

дн.) — начислена зарплата за август;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— 3368 руб. (25 909,09 руб. × 13%) — начислен НДФЛ с заработной платы сотрудника за август;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69— 6736,36 руб. (25 909,09 руб. × 26%) — начислены страховые взносы с заработной платы за август;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на случай травматизма»— 51,82 руб.

(25 909,09 руб. × 0,2%) — начислены взносы на случай травматизма с заработной платы за август;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 97— 4081,64 руб.

(11 224,51 руб. — 7142,87 руб.) — списана на расходы часть отпускных за август;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 97— 1061,22 руб. (2 918,37 руб. — 1857,15 руб.) — списана на расходы часть страховых взносов с суммы отпускных за август;ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 97— 8,16 руб.

(22,45 руб. — 14,29 руб.) — списана на расходы часть взносов на случай травматизма с суммы отпускных за август;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— 16 327,22 руб.

[(25 909,09 руб. — 3368 руб.) — (7142,87 руб. — 929 руб.)] — выдана работнику заработная плата с зачетом ранее выданных отпускных.

Опубликовано в журнале

  1. , старший научный редактор журнала

Источник: журнал .

В каждом пакете по три онлайн-курса от Центра-онлайн обучения «Клерка». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Заявление на отзыв из отпуска (образец)

Согласно , отзыв работника из отпуска по производственной необходимости возможен только с его согласия.

Если несмотря даже на самые убедительные доводы работодателя он не хочет выходить на свое рабочее место раньше положенного времени, заставить его сделать это нельзя.

Также работодатель должен помнить, что из отдыха категорически нельзя отзывать следующих лиц:

  1. трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
  2. отзыву из дополнительного учебного отдыха не подлежат граждане, совмещающие работу и учебу.
  3. несовершеннолетних;
  4. беременных сотрудниц;

Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются.

В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание его отдыха.

Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так:

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ ().

Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (). Сделать перерасчет достаточно просто.

Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

В связи с производственной необходимостью работник был отозван из отпуска по приказу руководителя учреждения. Может ли работодатель удержать отпускные из заработной платы в части неиспользованных дней отпуска?

Что делать с НДФЛ, перечисленным с суммы отпускных?РФ не содержит положений, регулирующих вопросы перерасчета суммы излишне выплаченных отпускных.

По нашему мнению, поскольку после отзыва работника из отпуска ему будет начисляться зарплата, часть отпускных за неиспользованные дни отпуска является излишне выплаченной суммой.

Однако удержать ее с работника по инициативе учреждения не получится. Удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ст.

137 ТК РФ и иными федеральными законами. Данный случай удержания Трудовым кодексом не предусмотрен.

В нашей ситуации работник может добровольно перечислить излишне выплаченную сумму отпускных на счет учреждения, внести в кассу либо написать заявление об удержании данной суммы из заработной платы. ФНС в указала, что при отзыве работника из отпуска организация (налоговый агент) производит перерасчет суммы отпускных и, соответственно, удержанной ранее суммы НДФЛ.

Начисленные ранее суммы отпускных и соответствующие суммы налога сторнируются, а за фактически отработанные дни начисляется заработная плата и исчисляется налог. * * * Итак, работодатель может отозвать сотрудника из очередного отпуска, предложив ему выйти на работу — но не потребовав: согласие сотрудника в данном случае необходимо.

Если оно получено, то работодатель должен соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. Если процедура «вывода» из отпуска нарушена (например, имеется только устное соглашение или не издан соответствующий приказ), а работник-«досрочник» совершил проступок, то он может оспорить примененные к нему работодателем меры, поскольку официально находится в отпуске.

А вот желание сотрудника отдыхать дальше, даже несмотря на различные обстоятельства, требующие его нахождения на рабочем месте, не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины

  1. , аудитор КГ «Аюдар»

Источник: Журнал .

В каждом пакете по три онлайн-курса от Центра-онлайн обучения «Клерка».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

В каких случаях нужно заявление от работника?

Весь процесс отзыва работника из ежегодного отпуска берет начало со служебной записки. Ее должен написать начальник отдела, в котором работает необходимый сотрудник, генеральному директору.

Только после его согласия необходимо обратиться к работнику.

По Трудовому кодексу заявление необходимо писать, что было письменное согласие трудящегося на отзыв из ежегодного отпуска. Есть возможность пригласить работника для получения согласия в устной форме.

Если сотрудник не хочет выходить прерывать свой отдых, то его не имеют права заставить.

В противном случае работодателя трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.

Для отзыва человека и отрыва его от ежегодного отдыха нужна уважительная причина, к которым относятся:

  1. Срочная работа, которую нельзя отложить, для выполнения которых понадобятся либо дополнительные сотрудники, либо узкоспециализированные знания.
  2. Проверки различными органами, особенно касающиеся того отдела, в котором работает отпускник.
  3. Увольнение или нетрудоспособность работника, на место которого необходим отпускник.
  4. Авария на производстве, требующая большого количества рабочих рук.
  5. Инвентаризация, в которой должен участвовать данный человек.

Это не полный список причин, по которым работодатель может отозвать трудящегося. Но в любом случае он должен составить в свободной форме письмо или предложение, в котором четко укажет обстоятельства, дату, с которой необходимо выйти на работу, а также пояснить, как в дальнейшем сотрудник сможет воспользоваться свои правом на отдых.

Также руководитель имеет право вызвать для написания заявления о согласии рабочего по телефону. При этом человек должен понимать, что он имеет полное право не согласиться на внеочередной выход на работу, и при этом руководитель не может на него оказывать давления и грозить некими последствиями. Есть группы работников, которых по закону работодатель не имеет право вызывать даже при острейшей необходимости.

К ним относятся:

  1. Работники вредного и опасного производства.
  2. Несовершеннолетние.
  3. Сотрудники в учебном отпуске.
  4. Беременные работницы.

Такие лица обязаны отгулять положенные периоды без всяких перерывов.

Основания для вызова работника

Что делать, если работнику оформили очередной оплачиваемый отпуск, но в организации возникла ситуация, при которой работодателю требуется сотрудник на работе? В таком случае возможен отзыв по производственной необходимости.

Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска, соблюдая два условия:

  1. работник согласен прервать отдых и выйти на работу.
  2. на работника не распространяется установленный запрет на отзыв (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

Отзыв работника из отпуска может потребоваться в следующих случаях:

  1. в организации проходит инвентаризация, при которой требуется присутствие на работе материально-ответственных лиц;
  2. во время отсутствия ответственного специалиста возникли какие-то поломки, например, неполадки в компьютерной сети, что привело к сбою работы всей организации и т.д.
  3. налоговая или трудовая инспекция проводит в компании выездную проверку, во время которой требуется присутствие главного бухгалтера, руководителя отдела кадров и т.д.;

Необходимо учитывать, что причины отзыва из отпуска могут быть разные. Но прервать работодатель вправе только ежегодный оплачиваемый или дополнительный отдых с согласия самого сотрудника (ст.

125 ТК РФ). Важно! Нельзя прервать отпуск по уходу за ребенком, учебный, без сохранения заработной платы или иные виды отдыха.

В отношении этих видов право работодателя на отзыв из отпуска по ТК РФ не распространяется. Памятка кадровика от экспертов журнала «Кадровое дело» .

При каких условиях можно отозвать из отпуска

Отзыв из отпуска: как учесть требования трудового законодательства

Требования к оформлению отзыва из отпуска изложены в ст. 125 ТК РФ. Из содержания указанной статьи следует, что отзыв из отпуска запрещен для 3 категорий сотрудников: беременных, несовершеннолетних и работающих во вредных и (или) опасных условиях. Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно.

Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п.

37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).