Оценка вредности труда медработников



Оценка вредности труда медработников

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях (Шадрина Т.В.)


14. Гемодиализ; гемосорбция; плазмоферез, гравитационная хирургия крови. 15. Гипер(гипо)барическая оксигенация. 16. Заготовка крови и ее компонентов; переливание крови.

17. Лечение и обслуживание новорожденных. 18. Лечение и обслуживание гематологических больных. 19. Работы в лабораториях, лабораторных отделах (отделениях).

20. Работы на генераторах большой мощности (ВЧ — свыше 1000 ВТ, УВЧ — свыше 250 ВТ, СВЧ — 200 и более ВТ) (гипертермия). 21. Химиотерапия. 22. Работы по массажу (включая подводный массаж).

23. Дезинфекционные работы. 24. Ультразвуковая диагностика. 25.

Работы на лазерных установках. 26. Лечение и обслуживание онкологических больных, включая специализированные медико-реабилитационные экспертные комиссии (МРЭК) для онкологических больных. 27. Лечение и обслуживание пульмонологических больных.

28. Стоматология. Зубопротезирование. 29. Лечение и обслуживание хирургических больных. 30. Эндоскопия. 31. Работы в процедурных кабинетах.

32. Приготовление химиотерапевтических противоопухолевых средств.

33. Приготовление, контроль качества, отпуск лекарственных средств, расфасовка лекарственных средств, анализ лекарственных средств. 34. Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных синдромом приобретенного иммунодефицита (СПИД) и инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ); контактная работа с осужденными, больными СПИДом, туберкулезом или ВИЧ-инфицированными в исправительных учреждениях, а также конвоирование их специальным транспортом.

35. Производство биологических препаратов станций переливания крови. 36. Работы с микроорганизмами 1, 2-й групп опасности. 37. Лечение и обслуживание больных в подземных больницах, отделениях, палатах, кабинетах, в т.ч. в сооружениях метрополитена. 38. Работа в обсервационных отделениях родильных домов и больниц.

Работа в обсервационных отделениях родильных домов и больниц. 39. Лечение и обслуживание детей с поражением центральной нервной системы, нарушением психики и с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 40. Обучение детей с туберкулезной интоксикацией, начальными, малыми и затихающими формами туберкулеза.

41. Работа по осуществлению санитарно-эпидемиологического надзора. 42. Работа в сероводородной лечебнице. В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ) на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством РБ или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

Приказом Минздрава РБ от 27.08.1999 № 264 утвержден Перечень учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда. Согласно вышеуказанному приказу доплаты устанавливаются практически для всех работников, занятых на перечисленных выше видах работ.

Однако для отдельной категории работников законодательством предусмотрены иные льготы и компенсации, в частности пенсии за работу в особых условиях труда.

Статьей 12 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (в ред. от 29.12.2006 № 192-З) установлено, что право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют работники, занятые в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2005 № 536. В системе здравоохранения имеют право на досрочные (льготные пенсии) по Списку № 1 (мужчины в возрасте 50 лет, при специальном выработанном стаже 10 лет, женщины в возрасте 45 лет, имея специально выработанный стаж 7,5 лет): — работники, постоянно занятые на работах с радионуклидными источниками излучения активностью на рабочем месте свыше 3,7 x 108 беккерелей радия 226 или суммарной активностью, приведенной к группе А, от 107 беккерелей и выше; — работники радиологических отделений (кабинетов), изотопных и радоновых лабораторий, а также работники, занятые на гамматерапевтических аппаратах; — постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), рентгеноперационных, ангиографических кабинетах, кабинетах рентгенокомпьютерной диагностики и флюорографических кабинетах, включая передвижные флюорографические аппараты (кабинеты); — работники (персонал) штатных служб радиационной безопасности, постоянно занятые проведением радиационного контроля, включая дозиметрический и радиометрический контроль, а также контроль за радиационной обстановкой на работах, перечисленных в подразделе 3.3 Списка № 1.

Кроме того, работники здравоохранения имеют право выхода на досрочную пенсию и по Списку № 2 (мужчины, занятые на соответствующих работах, имеют право получить досрочную пенсию в 55 лет при выработанном специальном стаже 12 лет и 6 месяцев; женщины имеют право на льготную пенсию при достижении 50 лет и имея специальный стаж работы 10 лет): — заразившиеся при исполнении служебных обязанностей вирусом иммунодефицита человека; — занятые в онкологических и гематологических учреждениях; — средний медицинский персонал, непосредственно занятый обслуживанием больных: а) в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах; б) в лепрозориях; в) в психиатрических (неврологических) лечебно-профилактических учреждениях (отделениях), в домах ребенка; г) работы в подземных больницах, расположенных в отработанных солевых шахтах; д) работы в ожоговых и гнойных отделениях; — средний медицинский персонал, непосредственно занятый обслуживанием больных в домах-интернатах для психически больных детей; в домах-интернатах для умственно отсталых детей.

В целях подтверждения права медицинских работников на досрочную пенсию (за работу в особых условиях труда) работодателю необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Указанная аттестация осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Кабинетом Министров РБ от 02.08.1995 № 409, и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 04.09.1995 № 74 (далее — Методика). Оценка условий труда для работников здравоохранения осуществляется с учетом критериев, изложенных в Методике.

Пример 1 В инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (на рабочих местах среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно занятого обслуживанием больных) должны быть оценены: 1) биологический фактор: — по п.16.1»а» и «б» (соответственно 3 или 2 балла) в зависимости от группы патогенных микроорганизмов (приложение 10 к Методике). Оценка данного фактора производится при документальном подтверждении работы в условиях возможного заражения микроорганизмами определенной группы патогенности, что может быть установлено на основании статистических данных по профилю больных; — по п.16.4»б» (2 балла).

В данном случае указанная в графе 5 (приложение 7 к Методике) работа характерна для палатной медсестры (санитарки), процедурной (перевязочной) медсестры, работников лаборатории, сестры-хозяйки.

Кроме того, оценка производится также по п.16.5 (2 балла); 2) эмоциональное напряжение по п.25, графа 5, «в» (2 балла) за работу по непосредственному обслуживанию инфекционных больных); 3) эстетический дискомфорт по п.26, графа 4, «а» (1 балл); 4) сменность по п.28 (1 балл). Пример 2 В туберкулезных учреждениях, отделениях, кабинетах (на рабочих местах среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно занятого обслуживанием больных) должны быть оценены: 1) биологический фактор.

По п.16.1»б» (2 балла), так как возбудитель туберкулеза относится к третьей группе патогенных микроорганизмов (приложение 10 к Методике). Кроме того, оценка производится по п.16.4»б» (2 балла) и п.16.5 (2 балла); 2) эмоциональное напряжение по п.25, графа 5, «в» (2 балла) за работу по непосредственному обслуживанию больных туберкулезом; 3) эстетический дискомфорт по п.26, графа 4, «а» (1 балл); 4) сменность по п.28 (1 балл). 28.02.2007 г. София Голян, старший преподаватель кафедры общественного здоровья и здравоохранения Белорусского государственного медицинского университета, кандидат экономических наук Для более детального изучения см.

Пособие От редакции: С 15 марта 2007 г.

в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.03.2007 № 268 внесены изменения и дополнения.
в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536

«О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»

на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.03.2007 № 268 внесены изменения и дополнения.

С 4 марта 2008 г. постановление Минтруда РБ от 04.09.1995 № 74

«Об утверждении Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 № 35 утратило силу. С 26 января 2008 г. постановление Кабинета Министров РБ от 02.08.1995 № 409

«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

на основании постановления Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 утратило силу.

Итоги СОУТ

Итогами специальной оценки условий труда в медицине становится отчет, определяющий все выявленные на рабочих местах факторы и классифицирующий условия труда, а также решение о назначении компенсаций сотрудникам, чей труд сопряжен с риском для здоровья и жизни. Отчет составляет организация, которая проводила спецпроверку, после чего его подписывают председатель и все члены комиссии.

Условия выхода на досрочную пенсию

Каковы же условия выхода на досрочную пенсию медицинскими работникамиЧто необходимо, чтобы медицинский работник мог оформить пакет документов на вознаграждении в виде льготной пенсии.Основные условия:

  • Трудовой стаж по вредной сетке.

Подтверждением этого будет служить:

  1. аттестация условий труда рабочего места (СОУТ);
  2. соответствие должности медработника кодам профессий, которые перечислены в постановлении КМ №781;
  3. записи в трудовой книжке;
  • С 2016 года необходим 5 летний минимальный страховой стаж (30 пенсионных баллов, из расчетов страховых взносов).
  • Общий трудовой стаж.

    Для сельских врачей 25 лет, остальные категории 30 лет. Исключение составляют медперсонал, входящий в первый список вредности (общий трудовой стаж: женщины-15 лет, мужэчины-20).

Если соблюдены все эти условия, можно готовить пакет документов на выплату.

Оформить пенсионную выплату возможно раньше наступления пенсионного возраста.

Почему для рабочих мест медработников не нужно проводить специальные исследования (измерения) на предмет биологического фактора?

Согласно требованиям ФЗ от 04.05.1999 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» для получения права работы с патогенными микроорганизмами нужно получать лицензию. Это правило распространяется только на те организации, которые не осуществляют медицинскую деятельность.

Эти организации используют возбудителей инфекционных заболеваний человека (животных) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности в замкнутых системах. Что же касается медработников, то тут достаточно, чтобы должность работника и его должностная инструкция соответствовали положениям Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников (Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н). ЕКС предусмотрена квалификационная характеристика должности врача-специалиста, применяемая в отношении должностей врачей-специалистов, по которым в ЕКС отсутствуют отдельные квалификационные характеристики.

Таким образом, наличие наименования должности в Номенклатуре, а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Молоко за вредность медработникам: кому положено

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности. Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1.

молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены; 2.

нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку; 2.

может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл; 3. выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл Творог – 100 г Сыр – 60 г 1.
выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл Творог – 100 г Сыр – 60 г 1.

выдаются вместо молока 2. выдаются в течение рабочего дня Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза. Условия выдачи молока:

  1. предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
  2. неполучение работником бесплатного спецпитания.
  3. фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;

Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

  1. ежемесячная выплата компенсации;
  2. размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
  3. такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
  4. своевременная индексация компенсационной выплаты.

Безвозмездная выдача молока прекращается:

  1. если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;
  2. с согласия профсоюза.

Когда выдают молоко за вредность?

Медработникам, которые имеют контакт с химическими или биологическими факторами, перечисленными в Приложении № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, положено молоко. Его можно заменять равноценными продуктами: кисломолочными продуктами, соками, желе, консервами.В то же время нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом.Вредными производственными факторами в данном случае являются химические, биологические и физические.К химическим относятся различные вредные пары, газы, жидкости, аэрозоли, их соединения и различные смеси.

К биологическим – совокупность микро- и макроорганизмов, продуктов их метаболизма и биологического синтеза. Все они обладают способностью при воздействии на организм человека и окружающую среду оказывать вредное действие.

Под физическими факторами понимаются источники ионизирующего излучения (работа с радиоактивными веществами в открытом виде).При этом молоко выдают, если уровни вредных факторов по результатам спецоценки превышают предельно допустимые значения.Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и овощей.Молоко или другие равноценные пищевые продукты можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Под физическими факторами понимаются источники ионизирующего излучения (работа с радиоактивными веществами в открытом виде).При этом молоко выдают, если уровни вредных факторов по результатам спецоценки превышают предельно допустимые значения.Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и овощей.Молоко или другие равноценные пищевые продукты можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Размер компенсации должен быть эквивалентен стоимости заменяемых продуктов питания (ст. 222 ТК РФ).

Предварительные и периодические медицинские осмотры

Медицинские осмотры проходят с привлечением врачебной комиссии, организованной органами управления здравоохранением, минимум 1 раз в 5 лет. Чтобы выяснить, пригоден ли потенциальный сотрудник для осуществления той или иной медицинской деятельности, проводится предварительное медицинское освидетельствование.

В дальнейшем будут проводиться регулярные осмотры (в том числе психиатрические освидетельствования) для того, чтобы выявить приобретённые заболевания на ранней стадии развития.

Профессиональные вредности медицинских работников: категории

Единого перечня, по которому оценивалась бы «вредность» у медицинских работников, нет. При необходимости, определить, на какие льготы и компенсации может рассчитывать сотрудник медучреждения, можно по постановлениям Правительства РФ (№ 101, № 482) и приказам Минздравсоцразвития РФ (№ 302н, № 45н, № 225).

По результатам специальной оценки условий труда медицинскому работнику может быть присвоена одна из четырех категорий вредности:

  • Уровень неблагоприятного воздействия повышен.
  • Сотрудник подвергается воздействию неблагоприятных веществ в пределах нормы.
  • Оптимальные условия. Воздействия вредных веществ не обнаружено либо оно не значительно.
  • Работа в условиях постоянной угрозы жизни.

Третья категория подразделяется на четыре подкатегории:

  • Воздействие вредных веществ приводит к тяжелым формам профзаболеваний.
  • Изменения в организме приводят к заболеваниям.
  • Изменения в организме необратимы, но накапливаются в течение длительного времени.
  • Восстановление организма происходит за сутки.

Для некоторых работников в сфере медицины право на льготы и компенсации предусмотрено на законодательном уровне. К ним относятся медработники:

  1. занятые в туберкулезных диспансерах;
  2. оказывающие психиатрическую помощь.
  3. диагностирующие и лечащие ВИЧ-инфекции;

В иных случаях «вредность» у медицинских работников оценивается по результатам специальной проверки.

Это регулируется ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года.

Профессиональные вредности в медицине

Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами.

Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата: В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1).

СОУТ в отношении медицинских работников: разъяснения Минтруда и Профсоюза работников здравоохранения

17 октября 2020

Минздрав совместно с Минтрудом России и Профсоюзом работников здравоохранения выпустили разъяснения относительно специальной оценки труда в отношении медицинских работников (далее – СОУТ) (письмо № 15-1/10/В-7756, № 16-6/10/2-6553, № 01-А/475 от 09.10.2018). Письмо касается особенностей отнесения условий труда на рабочих местах медицинских и иных работников (далее – работники) к классу, подклассу условий труда при воздействии биологического фактора.

Отметим, что вопросы СОУТ регулируются ФЗ от 28.13.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426), а также Методикой проведения СОУТ, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – Методика). Разъяснения регулятора связаны с применением данной Методики.

  • Декларации о соответствии и (или) сертификаты соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
  • «Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности» (приложение № 3 к СП 1.3.3118-13, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.11.2013 № 64);
  • Технологическая документация, характеристики технологического процесса;
  • Должностная инструкция и иные документы, регламентирующие обязанности работника;
  • Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в зависимости от группы патогенности микроорганизмов (возбудителей инфекционных заболеваний) с использованием Приложения № 9 к Методике. Экспертами и (или) иными работниками организаций, проводящими СОУТ, отнесение к группе патогенности возбудителей инфекционных болезней (патогенных микроорганизмов) проводится путем сопоставления и установления совпадений по наименованию болезней. Группа патогенности микроорганизмов определяется в соответствии с:
    • «Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности» (приложение № 3 к СП 1.3.3118-13, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.11.2013 № 64);
    • «Классификацией микроорганизмов — возбудителей инфекционных заболеваний человека, простейших, гельминтов и ядов биологического происхождения по группам патогенности» (приложение № 1 к СП 1.3.2322-08, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2008 г. № 4).

    Для целей СОУТ иные положения санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.3118-13 и СП 1.3.2322-08 не применяются. При СОУТ учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний), которые воздействуют на работника в ходе осуществления медицинской деятельности, исходя из наличия потенциального контакта с инфицированными пациентами, или с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения (внешние и внутренние) организма человека, с учетом механизмов и путей передачи патогенных биологических агентов (патогенных микроорганизмов). Разъясняется, что в качестве исходных материалов при проведении СОУТ на рабочих местах работников, наряду с документами, перечисленными в пункте 4 Методики*, должны использоваться данные статистической отчетности (данные форм федеральной статистического наблюдения) об имеющихся либо имевшихся инфекционных заболеваниях у пациентов, которые определяют наличие воздействия биологического фактора в условиях труда на рабочих местах, а также данные документации, в которой отражены основные и сопутствующие заболевания пациентов (больных).

    В качестве примера в письме приведены формы, утвержденные Приказами Росстата. Согласно окончательному выводу, сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, являются достаточным основанием для установления наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний, а соответственно являются основными для отнесения условий труда работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора.
    Согласно окончательному выводу, сведения, полученные в ходе изучения указанной медицинской документации и (или) из обязательных для предоставления медицинской организацией форм федерального статистического наблюдения, являются достаточным основанием для установления наименований болезней и групп патогенности возбудителей этих инфекционных заболеваний, а соответственно являются основными для отнесения условий труда работников к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора. При этом сроки давности сведений не должны превышать периода 5 лет на день проведения СОУТ.

    *К документам, которые могут быть представлены работодателем для проведения СОУТ являются:

    • Техническая (эксплуатационная) документация на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте;
    • Технологическая документация, характеристики технологического процесса;
    • Должностная инструкция и иные документы, регламентирующие обязанности работника;
    • Проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);
    • Характеристики применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
    • Декларации о соответствии и (или) сертификаты соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
    • Результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;
    • Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).

    Кроме того, дано разъяснение относительно права работника на обращение с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциальных вредных и (или) опасных производственных факторов. Рекомендуется одновременно со сбором исходных данных проводить опрос работников на предмет наличия у них подобных предложений.

    При этом результаты такого опроса должны оформляться протоколом заседания Комиссии по проведению СОУТ (далее – Комиссии).

  • Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений в отношении рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность (п.

    29 Методики проведения СОУТ от 24.01.2014 № 33н).Ссылаясь на ряд нормативных актов, регуляторы пояснили, что наличие наименования должности в Номенклатуре (от 20.12.2012 № 1183н), а в должностной инструкции медицинского или иного работника медицинской организации (учреждения), разработанной в соответствии с ЕКС (от 23.07.2010 № 541н) хотя бы одного соответствия определению понятия «медицинская деятельность» является достаточным основанием для осуществления дальнейшего отнесения условий труда с учетом групп патогенности к классу (подклассу) условий труда без проведения исследований (испытаний) и измерений.

  • Характеристики применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
  • Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).
  • Техническая (эксплуатационная) документация на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте;
  • Результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов;
  • Проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);
  • «Классификацией микроорганизмов — возбудителей инфекционных заболеваний человека, простейших, гельминтов и ядов биологического происхождения по группам патогенности» (приложение № 1 к СП 1.3.2322-08, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2008 г. № 4).

Также в Письме от 09.10.2018 указано, что исходные данные (данные опроса, данные ФФСН, данные документации) передаются организации, осуществляющей СОУТ (ее представителю, эксперту), с оформлением со стороны Комиссии акта передачи, в котором перечисляются материалы.

Данный акт должен быть подписан участниками Комиссии, представителем профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представителем организации, осуществляющей СОУТ, ее экспертом.

Кроме того, Минздравом и Минтрудом разъяснено, что одновременно с передачей материалов работодатель согласовывает график работы эксперта и обеспечивает его сопровождение членом Комиссии. Также регулятор напомнил о норме ФЗ № 426, которой установлен перечень рабочих мест, в отношении которых не осуществляется идентификация потенциально вредных (опасных) производственных факторов (ч. 6 ст. 10), а декларация соответствия условий труда не оформляется (ч.

1 ст. 11). Будьте в курсе всех новостей. Подписывайтесь на новости. Вам также будет интересно 174093 Медицинские кадры 76480 Претензии и иски пациентов 58010 Медицинские кадры Самая широкая база знаний по медицинскому праву.

. Следите за нами в социальных сетях Facebook ВКонтакте Youtube Telegram Instagramm Google+ Яндекс.ДЗЕН Консультация юриста пн–пт, 10:00–19:00 сб — выходной вс — работает Консультант сайта Обратный звонок 125252, Москва, Алабяна 13к1, подъезд 6, этаж 3 (отдельный вход справа от Сбербанка) Подписывайтесь на наши статьи и новости! Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных. Подписка успешно оформлена Способы оплаты (более 30 способов оплатить услугу) © ООО «Факультет Медицинского Права», 2009–2020 Заметили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter © ООО «Факультет Медицинского Права», 2009–2020 Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Любое копирование и размещение информации на сторонних интернет­ресурсах и в прочих источниках возможно только с письменного разрешения ООО “Факультет Медицинского Права”.

По этим вопросам необходимо обращаться по адресу Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146. Уголовного Кодекса РФ “Нарушение авторских и смежных прав” MOSSEO.

Оптимизация и продвижение сайта

Перечень профессий с вредными условиями труда в медицине

Категории граждан, занятых на работах, включенных в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда, получают досрочную страховую пенсию по достижении установленного возраста и наличии соответствующего стажа , о чем свидетельствует ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Действующие в 2020 году списки льготных категорий граждан, работающих под воздействием отрицательных факторов производственной среды, первоначально были утверждены советскими нормативными актами. ФЗ N 400-ФЗ закрепил применение этих списков профессий с вредными условиями труда в настоящее время.

Какие факторы могут упустить эксперты: примеры

Пример 1.

Наркотические анальгетики относятся к чрезвычайно опасным веществам – к 1-му классу опасности. Их вдыхание или попадание на кожу должно быть исключено. Тем не менее, когда медсестры экстренно вводят инъекцию или выполняют анестезию, они могут вдыхать находящиеся в воздухе аэрозоли анальгетиков.

Эти вещества относятся к химическому фактору.

Если эксперты по СОУТ установят, что сотрудник, выполняя должностные обязанности, контактирует с наркотическими анальгетиками, то отнесут условия труда на его рабочем месте к вредному классу второй степени (подкласс 3.2). Причем они не будут ничего замерять, поскольку эта «вредность» устанавливается независимо от концентрации вещества в воздухе (приложение 1 к Методике проведения СОУТ (утв.

приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н)). В приложении 6 к Методике проведения СОУТ дан перечень таких наркотических анальгетиков: кодеин, наркотин, морфин гидрохлорид, тебаин, промедол, фентанил, просидол.

За работу во вредных условиях подкласса 3.2 положены повышенная оплата труда и дополнительный отпуск. Сотрудник может лишиться их, если эксперт по СОУТ не учтет работу с наркотическими анальгетиками. В перечне приведены сложные названия химических формул этих веществ.

И у экспертов СОУТ обычно возникают трудности, когда надо сопоставить со списком торговые или международные непатентованные наименования анальгетиков, которые используют в работе медсестры. Например, в перечне наркотических веществ указан морфин гидрохлорид, широко применяемый в медицинской практике. Его международное непатентованное название – морфин (Morphine).

А торговые наименования этого анальгетика, кроме «Морфин гидрохлорид», могут быть «Долтард», «Морфилонг», «Морфина сульфат», «МСТ континус», «Скенан», «М-Эслон». За применение на рабочем месте препаратов с этими наименованиями должен устанавливаться тот же класс условий труда по химическому фактору, что и за морфин гидрохлорид.

А именно – вредный класс второй степени вредности (подкласс 3.2.). Пример 2. СОУТ часто не учитывает биологический фактор на рабочих местах. Между тем большинство сотрудников сестринских служб с ним сталкиваются в профессиональной деятельности, оказывая помощь пациентам – зараженным, с неуточненным эпиданамнезом или работая с инфицированными биологическими материалами и жидкостями.

Условия труда при воздействии биологического фактора признаются вредными независимо от концентрации патогенных микроорганизмов.

Продолжительность и частота контакта с возбудителями также значения не имеют. Поэтому исследования (измерения) не проводятся. Определяющее значение имеет потенциальная опасность заражения: — во время контакта с больными и биологическим материалом; — проведения медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, а также санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий; — при профессиональной деятельности, связанной с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Класс (подкласс) условий труда устанавливается в зависимости от определенной группы возбудителей по приложению 9 к Методике проведения СОУТ.

Так, условия труда относят к классу не ниже: – 3.1 – при контакте с микроорганизмами 4-й группы патогенности (возбудители оппортунистических инфекций); – 3.2 – при контакте с микроорганизмами 3-й группы патогенности; – 3.3 – при контакте с микроорганизмами 2-й группы патогенности (вызывающими холеру, СПИД и т. п.). Узнать, к какой группе патогенности какие микроорганизмы относятся, можно из приложения 3

«Классификация биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности»

к санитарным правилам СП 1.3.3118-13. Исходя из этой классификации, работникам сестринских служб не составит труда убедить экспертов по СОУТ в том, что медсестры контактируют с пациентами, инфицированными возбудителями 3-й группы патогенности.

А значит – отстоять гарантии и компенсации, положенные за работу во вредных условиях класса 3.2 (повышение оплаты труда и дополнительный отпуск).

Минтруд дал разъяснения, как учитывать биологический фактор при СОУТ медработников, в письме от 18.03.2016 № 15-1/В-871.