Отработал пол года хочу в отпуск с последующим увольнением



Когда производиться расчет сотрудника


После ухода трудящегося в отпуск с последующим увольнением, трудовые отношения продолжаются еще 28 дней, но номинально, а не фактически, учитывая, что процедура расторжения трудового договора производиться не по окончании отдыха, а еще до него. Так, именно в последний рабочий день, перед уходом в отпуск, производятся следующие действия:

  1. Выплачиваются отпускные;
  2. Перечисляются расчетные, т.е. те же остатки зарплаты;
  3. Выдается трудовая книга с записью о прекращении сотрудничества.

То есть, несмотря на то, что работник еще числиться в штате, процедура увольнения завершена и каких-либо правоотношений между сторонами уже не возникает, даже если возникла ситуация, которая предполагает возможность прерывания либо же продления отпуска. Так в частности, в сказано, что в случае, если отпускник заболеет в период отдыха, отпуск увеличивается на количество дней нетрудоспособности. Но на работников, которые уже фактически уволены данная норма не распространяется, по следующим причинам:

  • Дата увольнения уже определена и закреплена в том же приказе и книге о труде.
  • Они изъявили желание прекратить сотрудничество и отказать руководство им не имеет права вне зависимости от внешних обстоятельств, которые могут наступить впоследствии.

Именно поэтому в подобной ситуации применяются уже нормы согласно которой, лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, даже если он частично переходит на период после даты окончания отпуска и увольнения, но сам отпуск не увеличивается.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Пример: Дудникова И.Н. берет с 17.04.2018 28 дней отдыха и увольняется. Трудовую книжку и расчет она получает на руки 16 апреля — последний рабочий день перед уходом.

Официально уволена она будет 16.05.2018 — в последний день отдыха.

Обратите внимание, что к основным дням прибавлены еще два за нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая. Отдых продлевается в связи с праздниками. Этот период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н., что отражается в приказе и трудовой книжке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить о планируемом увольнении за 2 недели.

Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска.
Обязательная отработка позволяет работодателю найти равнозначную замену уходящему сотруднику н не прерывать процесс производства.Преимущественно правовые коллизии возникают из-за 2-х недельной обязательной отработки и возможного увольнения за прогул, когда сотрудник не выходит на работу после отпуска. Итак, можно ли уйти в отпуск, затем уволиться и при этом не отрабатывать две недели?Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении.

То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.Кроме того, отработка не нужна:

  1. выходе на пенсию;
  2. переезде на новое место жительства;
  3. при уходе за больным или инвалидом и пр.
  4. при зачислении на дневное отделение ВУЗа;

Каковы правовые последствия невыхода сотрудника на работу при отсутствии согласия работодателя на предоставление отпуска с последующим расторжением договора?Согласно трудовому законодательству невыход на работу без уважительной причины трактуется и оформляется как прогул в соответствии со .Нарушение законодательства фиксируется работодателем в форме акта «об отсутствии на рабочем месте». За прогул уволить сотрудника уже можно не по собственному желанию, а с другой формулировкой по инициативе работодателя по п.6 ст. 81 ТК РФ.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Сначала нужно составить соответствующее заявление.

Заявление на отпуск с последующим увольнением есть документ, в котором работник просит своего работодателя предоставить ему положенный отпуск, в конце которого произойдет увольнение сотрудника по собственной инициативе.

Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением:

  1. Отпускное время, после которого последует увольнение, не отобразится в трудовой книжке в качестве стажа. Чтобы отпускное время было зафиксировано, заявление на увольнение нужно оформить после начала отпуска, а не заранее;
  2. Подать заявление на отпуск с увольнением нужно минимум за две недели, чтобы успеть отработать положенное время, а у руководства хватило времени на поиск нового работника, а также сбор всех необходимых для увольняющегося документов;
  3. Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию не обязательно сверять с графиком положенного отпускного времени среди сотрудников. Если после отпуска сотрудник больше не выйдет на работу, отпускной график соблюдать уже не обязательно;
  4. Оформить заявление на такой отпуск можно даже если вы работаете на договорной основе и срок действия по нему почти истек. Иначе говоря, отпускное время может быть за пределами периода действия договора;

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Находим удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в денежном эквиваленте Для этого нужно воспользоваться формулой: Сумма = КНО * СЗ, где

  1. СЗ – среднедневной заработок человека на момент ухода в отпуск.
  2. КНО – число «незаработанных» дней отпуска, фактически отгулянных сотрудником;

Важно: Средний оклад нужно взять именно на момент ухода на оплачиваемый отдых, а не на дату увольнения. Нужное число у вас уже есть: вы рассчитали его, когда определяли размер отпускных. Ситуация усложняется, если в период работы сотрудника в компании происходило повышение заработных плат.

Чтобы найти удержание за использованный авансом отпуск при увольнении, нужно посмотреть календарь и определить количество неотработанных дней отдыха, приходящееся на период до роста оклада и после него.

Пример 1 Иванов И.И. брал отпуск в период с 19.07.16 по 07.08.16 г. 1 августа 16 г. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст.

125 ТК РФ). Увольнение после отпуска по собственному желанию Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет.

С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

Входит ли период отпуска с последующим увольнением в стаж на ежегодный отпуск?

Ответ на вопрос: Если работодатель согласится предоставить , то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ.

Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением.

При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С указанными приказами нужно ознакомить сотрудника под подпись. Далее работодатель обязан начислить и выплатить отпускные в общем порядке с соблюдением трехдневного срока.

Все остальные расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору, а право на отпуск с последующим увольнением сотрудник может только до начала отпуска.

Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ). Период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска необходимо определять на дату, предшествующую первому дню отпуска.

Период 01.09.2016-19.07.2017 составляет 10 месяцев 19 дней, при округлении это будет 11 месяцев. Если сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1). Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п.

35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Но, в вопросе Вы указываете, что 19.07.2017 это уже дата увольнения. Следовательно, стаж нужно считать не на эту дату, а дату предшествующую первому дню отпуска.

Полагаем, что в этом случае стаж будет уже менее 11 месяцев и компенсацию придется считать пропорционально.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить отпуск с последующим увольнением И.И. Шкловец Документальное оформление Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Исключение – увольнение сотрудника за Для оформления отпуска сотрудник должен отразить в не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ. Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по или сотрудник имеет .

Сотруднику, который не относится к льготным категориям и просит отпуск с последующим увольнением вне графика, можно отказать.

А если он не выйдет на работу, то (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерность такой позиции подтверждают и Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2015 г.

№ 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2015 г.

№ 33–1849/15. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г.

№ 1025-6). Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен .

Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением.

При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С указанными приказами нужно ознакомить сотрудника под подпись. Далее работодатель обязан и .

до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору, а право на отпуск с последующим увольнением сотрудник может только до начала отпуска.

Аналогичным образом следует поступить с и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ). Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Продолжительность отпуска На сколько дней можно предоставить отпуск с последующим увольнением При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска: основного и дополнительных, не использованных сотрудником до увольнения (ст.

127 ТК РФ). Если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, то он в общем случае при согласии работодателя может использовать все эти дни отпуска до увольнения, даже если такой .

По своему усмотрению и с согласия работодателя сотрудник может взять . Если сотрудник увольняется, отработав менее 11 месяцев за последний , то работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Однако оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска .

То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году. Такие разъяснения дает Роструд в письме от 24 декабря 2007 г.

№ 5277-6-1. Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Совет: количество неиспользованных дней отпуска за последний рабочий год определяйте на дату, предшествующую первому дню отпуска с последующим увольнением. Объясняется это тем, что период отпуска с последующим увольнением уже . Оплата отпуска Как оплатить отпуск с последующим увольнением Отпуск с последующим увольнением оплачивают по тем же , то есть оплате подлежат все дни без учета праздничных.

Исключение составляет случай, когда сотрудник увольняется, отработав менее 11 месяцев за текущий , при этом просит предоставить отпуск с последующим увольнением полной продолжительности как за весь рабочий год.

. Болезнь накануне или во время отпуска Нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением на время болезни Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя .
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Что такое отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия. Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте. ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе.

Рекомендуем прочесть:  Погас свет в квартире куда звонить

А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника.

Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой.

Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

Подробнее о порядке оформления и отражения в учете депонирования невостребованной зарплаты написано: А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расчет.

Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст.

127 ТК РФ) (см. образец заявления). Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

На практике его можно издать двумя способами:

  1. в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец).
  2. в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по унифицированной форме № Т-64 или Т-6а4) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по унифицированной форме № Т-84 или Т-8а4));

СоветНезависимо от того, будет ли оплачен отпуск с последующим увольнением сотруднику или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете.

На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по унифицированным формам № Т-604 и Т-614: об отпуске и об увольнении (см.

образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по унифицированной форме № Т-24). Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска5.

В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску5.

Если я проработала на новом месте меньше полгода, то при увольнении могу я получ.компенсацию за неиспол-й отпуск?

Конечно, пропорционально фактически отработанному времени.

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация, я устроилась временно работать в школу учителем, не с начала учебного года, но в мае, 2014 будет полгода.Имеет ли право сотрудник при увольнении получить компенсацию за три неиспользованных отпуска?

Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Людмила Кузнецова права

Оформление увольнения

Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена.

В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска. А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы.

И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением. Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию. Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.

Приведем образцы заявлений. Директору МОУ СОШ № 25 И.

И. Иванову от учителя математики П. П. Петрова Заявление Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12‑ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.Петров 30.07.2016 Или: Директору МОУ СОШ № 25 И. И. Иванову от учителя математики П.

П. Петрова Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 августа 2016 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.Петров 30.07.2016 А вот что касается приказов, их работодатель должен издать два:

  1. об увольнении по унифицированной форме Т-8.
  2. о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;

Основанием будет одно и то же заявление (если работник написал не два заявления). С приказами работника необходимо ознакомить под роспись, при его отказе от ознакомления составляется соответствующий акт. В последний день работы перед отпуском работнику должны быть выданы все необходимые документы (в том числе трудовая книжка) и произведены все выплаты.

В части выплаты отпускных специальных правил для отпуска с последующим увольнением не установлено, остается руководствоваться общими нормами Трудового кодекса.

Так, согласно ст. 136 оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.Обратите внимание При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Но сделать это он может только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч.

4 ст. 127 ТК РФ). Если работник получил «отпускные», а потом отозвал свое заявление, то работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право произвести удержания из его зарплаты для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Не забудьте, что днем увольнения будет последний день отпуска.

Например, если основанием увольнения стало соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), запись будет выглядеть следующим образом.