Полномочия ликвидатора при ликвидации ооо



Кто может им быть


Ликвидация предприятия может быть, как добровольной, так и принудительной. Добровольная ликвидация бизнеса осуществляется по решению учредителей, а принудительная – по решению суда.

Фактически – это банкротство фирмы. Обязательным условием при прекращении деятельности фирмы является наличие ликвидатора. Однако законом чётко не установлено, кто может им быть.
На выбор самих учредителей есть несколько кандидатур:

  1. участник или учредитель общества. Им может быть как гражданин, так и другое предприятие;
  2. орган, который принял решение о том, что данный бизнес необходимо ликвидировать;
  3. другое лицо, которое имеет соответствующие полномочия и лицензию.

Выбор ликвидатора есть только в случае добровольной ликвидации.

Если же предприятие банкротится, то ликвидатор назначается судом. Это будет арбитражный управляющий. В обязательном порядке он должен быть членом соответствующей саморегулируемой организации. Ликвидировать фирму самому довольно сложно. Есть множество нюансов и «подводных» камней, которые необходимо учитывать.

Есть множество нюансов и «подводных» камней, которые необходимо учитывать.

Поэтому учредители прибегают к услугам фирм, которые специализируются на этом. Тогда ликвидатором может стать лицо, которое сотрудничает с такой фирмой. Нередко бывает так, что у общества только один участник – он же учредитель, он же генеральный директор.

Он же может быть и ликвидатором, если он сам примет решение о прекращении бизнеса. Законом это не запрещено. Для этого он должен будет принять единоличное решение о прекращении его полномочий, как исполнительного органа на фирме, и назначение его же ликвидатором.

Ликвидатор назначается с издания протокола общего собрания учредителей, на котором и назначается ликвидатор. Затем нужно:

  1. банк, в котором ликвидируемое ООО имеет счета. Это необходимо для того чтобы подтвердить подпись нового ответственного лица.
  2. уведомить налоговые органы. Информировать их о составе ликвидационной комиссии и о назначении ликвидатора сейчас не требуется;
  3. уведомить ФСС в течение 10 дней с момента принятия протокола;

После того, как эти шаги будут сделаны, все полномочия по управлению ликвидируемым обществом переходят к ликвидатору.

Какую несет ответственность

Главной задачей ликвидатора является проведение процедуры в полном соответствии с действующим гражданским, трудовым и административным законодательством.

Он должен следить за тем, чтобы все шаги процедуры осуществлялись в свою очередь, чтобы все необходимые документы представлялись вовремя. За невыполнение некоторых действий, ликвидатор может нести ответственность.

Ликвидатор может нести следующую ответственность: Субсидиарную, по вновь выявленным долгам Например, у ликвидируемого общества появились признаки финансовой несостоятельности. Ликвидатор должен в 10-дневный срок уведомить об этом суд.

Если он этого не сделает, то может нести вышеуказанную ответственность Уголовную, в соответствии со ст. 195 УК РФ Такая ответственность может наступить в том случае, если ликвидатор скрывает какие-либо сведения об имуществе ликвидируемого ООО, скрывает документы, в том числе и бухгалтерские Административная в идее штрафа Такая ответственность применяется к ликвидатору, если он не отслеживает правильность выполнения всех шагов по ликвидации.

Штрафы ликвидатору назначаются довольно крупные – от 100 тысяч до 150 тысяч рублей Чтобы избежать какой-либо ответственности, ликвидатор должен грамотно составлять все бумаги и быть внимательным при приёмке имущества от генерального директора. Принимаемую от бывшего руководства документацию также нужно тщательно проверять. Ликвидатор должен иметь знания по основам бухгалтерского и налогового учёта.

Все свои действия он должен подкреплять документами.

Есть несколько причин, когда необходимо сменить ликвидатора. Это:

  1. ликвидатор хочет уйти сам. Для этого ему достаточно расторгнуть договор с обществом в одностороннем порядке;
  2. решение учредителей, так как он не справляется со своими обязанностями или недобросовестно к ним относится. Для этого необходимо созвать общее собрание учредителей и принять соответствующий протокол;
  3. решение суда. Это происходит, когда общество проходит процедуру банкротства.

Ответственность

При возникновении ситуации, когда ликвидатор (ликвидационная комиссия) нанес убытки учредителям предприятия, кредиторам своими действиями (или бездействием), на него возлагается обязанность по возмещению суммы причиненного ущерба.

Данная ситуация может возникнуть при невключении заявленных кредиторов в список предъявленных требований или неотражении их в промежуточном балансе. Сумма причиненного ущерба распределяется между членами ликвидационной комиссии в равных долях (ст. ст. 64. 1, 53.1 ГК РФ). Субсидиарную ответственность несет ликвидационная комиссия (ликвидатор) в соответствии с Гражданским кодексом (ст.

399 ГК РФ) и Закон от 08.08. 2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

), если были выявлены явные признаки банкротства ликвидируемого лица, но не приняты мероприятия по возбуждению дела о банкротстве в арбитражном суде.

В данном случае при недостаточности имущества ликвидируемого предприятия для покрытия задолженности кредиторы могут выставить требование об осуществлении взыскания за счет личного имущества ликвидатора. Согласно УК РФ при ликвидации ООО ответственность у ликвидатора возникает и в случае умышленного сокрытия информации о явных признаках, свидетельствующих о банкротстве предприятия (ст. 195 УК РФ). К такой информации относятся сведения о:

  1. месторасположении и др.
  2. имуществе ликвидируемого предприятия;
  3. обязанностях и имущественных правах;

Уголовная ответственность ликвидатора наступает в случае умышленного уничтожения или фальсификации бухгалтерской и другой документации (ст.

195 УК РФ).

Виды ответственности

Вышеуказанные лица могут быть привлечены к следующим видам ответственности:

  • уклонение от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ;
  • уклонение от выплаты долгов (ст. 177 Уголовного кодекса РФ);
  • Административной (на основании, например, ч. 2 ст. 14.12 (фиктивное или преднамеренное банкротство), ст. 13.25. (нарушение требований законодательства о хранении документов) Кодекса об административных правонарушениях РФ — в виде наложения штрафа, дисквалификации и т. д.).
  • неправомерные действия при банкротстве (ст. 195 УК РФ) и т. д.
  • невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ);
  • Уголовной (в виде наложения штрафа, ареста, принудительных работ, лишения свободы). Уголовная ответственность возможна за следующие преступления должностного лица:
    • уклонение от выплаты долгов (ст. 177 Уголовного кодекса РФ);
    • невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ);
    • уклонение от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ;
    • преднамеренное банкротство (ст. 196 УК РФ);
    • неправомерные действия при банкротстве (ст. 195 УК РФ) и т. д.
  • Гражданско-правовой (на основании ст. 15, 1064 ГК РФ — в виде возмещения убытков).Например, ликвидатор несет ответственность за убытки в случае проведения процедуры с нарушениями требований законодательства. Так, постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 21.06.2016 № Ф09-5770/16 на указанное лицо возложена обязанность по возмещению убытков, возникших в результате ненадлежащего исполнения им своих обязанностей по уведомлению истца-кредитора о начавшемся процессе ликвидации и включению соответствующей задолженности в промежуточный ликвидационный баланс.
  • преднамеренное банкротство (ст.

    196 УК РФ);

Далее подробнее рассмотрим самые популярные случаи привлечения к ответственности.

Субсидиарная ответственность

Выше шла речь о возмещении управляющими лицами убытков самой компании. Но эти лица могут также и нести ответственность по долгам юридического лица перед сторонними кредиторами.

Так, в рамках процедуры банкротства отвечать по долгам закрываемой организации будут те, кто признан судом контролирующими должника лицами (КДЛ). Их перечень определен статьей 61.10 закона № 127-ФЗ.

Такими лицами могут быть как собственники и руководитель, так и ликвидатор.

А если это один и тот же человек, то понятно, что он и будет обязан гасить долги фирмы, если суд признает его действия недобросовестными. Здесь ответственность также может быть применена и после закрытия юридического лица. Кредиторы имеют право предъявить претензии к КДЛ в течение трех лет со дня признания организации банкротом или завершения конкурсного производства.

А с момента принятия самого спорного решения и до предъявления претензий может пройти до 10 лет (ст.

61.14 закона № 127-ФЗ). Важно!

Без банкротства долги ликвидированной компании перед бюджетом могут быть взысканы с ответственных лиц, если доказана их вина в уклонении от уплаты налогов. Право налоговиков на это подтвердил Конституционный Суд РФ ( П остановление от 08.12.2017 № 39-П ).

Принудительная ликвидация недействующей компании (отсутствуют операции хотя бы по одному банковскому счету и не сдается налоговая отчетность) регистрирующим органом также не освобождает КДЛ от ответственности.

Если за организацией остались долги, и будет доказана вина КДЛ, то они будут гасить задолженность компании в субсидиарном порядке так же, как и при банкротстве (п. 3.1 ст. 3 закона № 14-ФЗ).

Когда назначается ликвидатор

Ликвидация предприятия означает прекращение им хозяйственной деятельности и может быть:

  1. принудительной (решение о ликвидации принимается судебными органами).
  2. добровольной (решение о ликвидации принимают учредители предприятия);

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО, зависит от вида ликвидации:

  1. при ликвидации предприятия по решению суда ликвидатор (арбитражный управляющий) назначается судом.
  2. при добровольной ликвидации организации выбор ликвидатора может осуществляться учредителями;

Ликвидатор является ответственным за проведение процедуры ликвидации данного предприятия. Арбитражный управляющий должен являться членом саморегулируемой организации.

В качестве ликвидатора учредителями может быть выбран тот орган, которым было принято решение о ликвидации предприятия (ООО). Ликвидатором может быть назначен один из участников ООО или его учредитель.

В качестве ликвидатора может быть назначено лицо, которое имеет соответствующую лицензию и обладает определенными полномочиями. В большинстве случаев при ликвидации ООО учредители обращаются к тем компаниям, которые специализируются на предоставлении данных услуг. В ООО ликвидатор назначается приказом.

Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО переходят к нему от директора ликвидируемого предприятия после принятия решения о прекращении деятельности и уведомления всех государственных органов и внебюджетных фондов. К ликвидатору переходят все полномочия. кроме закрепленных в уставе за участниками ООО или учредителем.

Ликвидатор действует в интересах ликвидируемого общества и в его интересах (п.

4 ст. 62 ГК РФ).

Может ли учредитель быть ликвидатором ООО

В законодательстве нет ограничений в том, кто может быть ответственным при ликвидации ООО, но это правило касается только добровольного закрытия фирмы. Даже если у компании один собственник, он тоже может выступить в роли ликвидатора. Итак, при добровольной ликвидации ответственным лицом может быть назначен любой из нижеперечисленных специалистов:

  1. главный бухгалтер;
  2. сторонний специалист, который имеет определённый опыт в этой сфере.
  3. собственник ООО;
  4. руководитель фирмы;
  5. штатный юрист;
  6. один из работников ООО;

Несмотря на отсутствие прямых ограничений в законе, некоторые регистрирующие органы могут отклонить заявление о закрытии фирмы, где ликвидатором выступает единственный учредитель.

Чтобы избежать таких проблем, следует заранее уточнить в ФНС этот вопрос.

Кто такой ликвидатор, и как это понятие соотносится с понятием «ликвидационная комиссия»

Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации. Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы. Порядок назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии прописан в ст.

62 ГК РФ, ст. 57 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 № 14. Однако положения закона крайне скупы, и в полной мере не регулируют вопросы деятельности ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Более того, ФЗ № 14 не содержит даже намека на то, что в прекращении деятельности организацией может участвовать ликвидатор, оперируя понятием «ликвидационная комиссия».

На практике, возможно назначение как ликвидатора, так и ликвидационной комиссии, а разрешает данный вопрос общее собрание ООО. Для организации прекращения деятельности маленькой компании чаще всего пользуются услугами одного человека. Если компания крупная, назначается комиссия (в числе не менее двух участников, один из которых является председателем).

Если компания крупная, назначается комиссия (в числе не менее двух участников, один из которых является председателем).

Какие риски и ответственность несет ликвидатор компании?

Вопрос: За что могут наказать ликвидатора при прекращении деятельности ООО? Какая мера ответственности предусмотрена для него?Ответ: Ликвидатор имеет обширные обязанности.

Вот основные:

  1. Провести инвентаризацию всех активов и долгов общества.
  2. Своевременно подать промежуточный и ликвидационный баланс, отразить в них только реальные данные.
  3. Погасить все долги общества до составления ликвидационного баланса.
  4. Уведомить всех сотрудников предприятия о том, что ООО ликвидируется.
  5. В период, когда длится процедура ликвидации, вести хозяйственную деятельность компании.
  6. Если у компании недостаточно средств для удовлетворения требований кредиторов, надо подать заявление в арбитраж о банкротстве ООО.
  7. В определенный законом срок обеспечить публикацию в «Вестнике» о начале процедуры ликвидации ООО.

В соответствии с перечисленными пунктами определена и ответственность ликвидатора. Что может грозить гражданину, выполняющему столь нужные функции?

  1. Он может быть привлечен к субсидиарной ответственности за то, что в десятидневный срок не подал заявление в арбитраж, если компания проявила признаки банкрота. К такой ответственности, правда, его привлекут в случае появления новых долгов. Например, образованию задолженности по вознаграждению арбитражному управляющему.
  2. Если ликвидатор назначен судом, то за несвоевременное выполнение мероприятий в рамках ликвидации суд его может и снять.
  3. Ему может быть назначен большой штраф или даже арест в рамках уголовной ответственности за то, что он сокрыл информацию о деятельности или имуществе банкротящегося общества.
  4. Его могут сменить учредители, если ликвидация затянется или процесс пойдет по негативному сценарию (не гасятся долги, несвоевременно готовятся документы и т.п.).
  5. На ликвидатора могут подать в суд кредиторы, если посчитают, что он сознательно отказывается удовлетворять их требования. Кредиторы, кстати, могут убедиться в том, что их требования учтены, в промежуточном балансе и приложениях к нему.

Резюмируя сказанное можно отметить, что ликвидатор несет весьма громоздкое бремя ответственности.

Однако если выполнять все мероприятия тщательно и в срок, то претензий быть не должно ни со стороны учредителей, ни со стороны кредиторов ( Пока оценок нет ) Алина Орлова/ автор статьи Люблю изучать все новое, интересное и необычное. А так же — закутаться в теплый плед, взять горячий какао и рассказать вам о новинках финансового рынка, горячие истории из кабинетов банковских консультантов и другие интересности. Поделиться:

Обязанности ликвидатора

Ликвидатор ООО осуществляет следующие действия, входящие в его обязанности:

  1. организует погашение имеющихся у ликвидируемого предприятия задолженности и обязательств в законодательно определенной очередности;
  2. если возникают признаки несостоятельности ликвидируемого предприятия, то инициирует процедуру банкротства.
  3. осуществляет формирование балансов (промежуточного и ликвидационного) на основе результатов инвентаризации имущества и обязательств;
  4. осуществляет уведомление работников ликвидируемого предприятия об их увольнении;
  5. размещает сообщение в источниках СМИ о том, что начата процедура ликвидации предприятия;
  6. разрабатывает план реализации ликвидации ООО;
  7. при наличии кредиторов у данной организации ликвидатор оповещает их письменно о принятом решении о ликвидации предприятия;
  8. направляет уведомления в инспекцию ФНС о ликвидации предприятия и прекращении хозяйственной деятельности ( «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»);

Полномочия ликвидационной комиссии юридического лица

Рассматриваемый орган представляет собой назначаемую органом управления организации группу лиц, на которую возлагаются обязанности по совершению всех необходимых действий для осуществления ликвидации организации.

Для этих целей может быть назначено и одно лицо – ликвидатор. Однако независимо от того, кто осуществляет ликвидацию – ликвидатор или ликвидационная комиссия, полномочия данных органов будут одинаковыми.Комиссия или ликвидатор в процессе ликвидации организации совершает следующие действия:Бесплатная юридическая консультация:

  1. распределяет оставшиеся средства между учредителями или участниками организации;
  2. выступает от имени организации в суде;
  3. обеспечивает продажу имущества организации в целях погашения долгов;
  4. подготавливает промежуточный ликвидационный баланс, в котором отражаются финансовое состояние организации, ее активы, дебиторскую и кредиторскую задолженности;
  5. принимает на себя управление делами организации;
  6. другими способами уведомляет кредиторов о том, что организация находится в процессе ликвидации;
  7. подает в налоговую инспекцию заявление о регистрации ликвидации юридического лица.
  8. по окончании всех расчетов с кредиторами и дебиторами составляет итоговый ликвидационный баланс;
  9. публикует в «Вестнике государственной регистрации» и средствах массовой информации сообщение о ликвидации организации, сроках и порядке принятия требований кредиторов;
  10. производит расчеты с кредиторами и принимает меры по взысканию дебиторской задолженности;

В случае, если имущества ликвидируемой организации оказывается недостаточно для погашения всех долгов, ликвидационная комиссия подает в суд заявление о признании организации банкротом, и процедура ликвидации сменяется процедурой банкротства, которая осуществляется в порядке, предусмотренном Законом о несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 N 127-ФЗ .Комиссия или ликвидатор, уполномоченные на проведение процедуры ликвидации организации, должны действовать добросовестно и разумно, соблюдая интересы ликвидируемой организации и ее кредиторов.

Ликвидация предприятий

На нашем сайте мы подробно описываем процесс ликвидации предприятия по решению собственника имущества, но в последние годы не так редки стали случаи инициирования процесса ликвидации фирмы как регистрирующим органом, так и судом. Рекомендуем всем собственникам предприятия, директорам и юристам прочитать наши статьи, основанные исключительно на правоприменительной практике последних лет, о том почему суды и регистрирующие органы инициирует ликвидацию организаций и чем это зачастую заканчивается.

Возможно эти знания помогут в будущем избежать вам больших финансовых потерь. Начало ликвидации компании несет за собой как положительные, так и отрицательные стороны. Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании.

В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос.

Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем. Процедура прекращения трудовых отношений с управленцем регулируется законами «О несостоятельности», «Об ООО», ГК РФ и ТК РФ.

Сроки прекращения полномочий директора Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Такое решение при банкротстве ООО может принять суд, а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании. После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы. Какие существуют варианты увольнения Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Если директор наёмный работник Оформление разрыва трудового договора с директором, работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей. На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. 81 ТК РФ «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» или ст.

278 ТК РФ

«Уволен в связи с решением о досрочном прекращении договора»

. При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения. Если директор единственный учредитель В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора.

Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнение директора если он ликвидатор ООО Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора.

С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Как правильно оформить документы При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства.

От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества.

Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем. Оповещение Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.

Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц.

При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб. Информация в службу занятости При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения.

Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего. Уведомление налоговой службы Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем.

Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

Запись в трудовой книжке Так как решение учредителей об увольнении управленца оформляется протоколом, а если собственник является единственным учредителем – единоличным решением, в этих документах указывается статья, по которой расторгается трудовой договор с руководителем. После этого все кадровые процессы осуществляются назначенным ликвидатором или временным управляющим, который издаёт приказ об увольнении директора.

После этого все кадровые процессы осуществляются назначенным ликвидатором или временным управляющим, который издаёт приказ об увольнении директора. В трудовую книжку руководителя вносится причина и дата увольнения, указанная в соответствующем протоколе, решении или судебном определении с указанием номера и даты самого документа.

Если при добровольной ликвидации фирмы в трудовой книжке указывается ссылка на статью ТК РФ, то при банкротстве организации помимо этих статей может указываться ст. 94 Закона «О несостоятельности». Выплаты и компенсации При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст. 181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца. Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен. А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста.

А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста. Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.

Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация.

Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения. Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие.

В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства. Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего, назначенного судом.

Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения.

По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.

При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Как выплачивается зарплата сотрудникам предприятия при банкротстве, можете узнать здесь. Увольнение генерального директора при реорганизации ООО При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации. Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.

Последствия нарушения процедуры В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

  1. Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.
  2. Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства.

В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий. Произошла ликвидация ООО. На время ликвидации директор был оформлен на должность ликвидатора. Как оформить его увольнение? Вопрос: Просьба уточнить следующее: т,е.

дата увольнения в трудовой книжке будет 10 апреля 2017 г., в разделе 3 трудовой книжки будет написано «уволен из ООО «…» в связи с ликвидацией общества согласно п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», а в разделе 4 будет указано решение № б/н от 10.04.2017 г.? Дело в том, что директор (он же единственный учредитель ООО) перестал быть директор с 10 декабря 2016 г., когда он был назначен ликвидатором ООО, так получается, если увольнение делать 10 апрелем, то увольнять надо ликвидатора? Ответ: 1) Проверьте в какой день организацию исключили из ЕГРЮЛ.

Если 10 апреля 2017 г. запись о ликвидации уже внесена в ЕГРЮЛ, то организация считается ликвидированной (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). С момента внесения записи юрлицо уже не существует.

Поэтому уволить ликвидатора нужно предшествующим рабочим днем, например 7 апреля. 2) Проверьте как был оформлен ликвидатор. Чтобы понять, как мы увольняем руководителя: как директора или как председателя ликвидационной комиссии.

Если директора уволили 10 декабря 2016 г, то об этом должна быть запись в трудовой книжке. Если записи нет, то с бывшим директором как ликвидатором могли заключить гражданско-правовой договор.

Возможные варианты. Директора 10 декабря 2016 г перевели на должность ликвидатора и о переводе есть запись в трудовой. Тогда увольняем председателя ликвидационной комиссии 7 апреля 2017 г в связи с ликвидацией. Сделайте запись в трудовой:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Либо с директором заключили дополнительное соглашение в качестве председателя ликвидационной комиссии, то необходимо оформить прекращение выполнения дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ. Обязанности ликвидатора нужно снять дополнительным соглашением и приказом. Затем уволить как директора. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором 7 апреля 2017 г оформите протоколом.

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 № 1).

Внесите запись в трудовую:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Если у ликвидируемой организации нет средств, то трудовой договор с согласия директора можно расторгнуть по соглашению сторон, или по инициативе работника. Обоснование Какие документы оформляют при увольнении генерального директора Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ).

В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ).

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 № 1). Трудовую книжку заполните так.

В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ.

В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор. Это следует из пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69.

Заверьте запись печатью организации. В последний рабочий генерального директора рассчитайтесь с ним и выдайте все документы. Аналогичные разъяснения в письме Роструда от 11 марта 2009 № 1143-ТЗ.

Пример оформления увольнения генерального директора Генеральный директор АО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом.

Из рекомендации «Как уволить генерального директора» В каких случаях можно уволить сотрудника Ликвидация организации или подразделения Кого можно уволить В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника, даже во время его отпуска, болезни (ч.

6 ст. 81 ТК РФ), декрета и отпуска по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Ситуация: можно ли уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации-банкрота Нет, нельзя.

Увольнять сотрудников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ можно, если есть решение о ликвидации юридического лица.

То есть решение о том, что организация прекращает деятельность, а права и обязанности в порядке правопреемства к другим лицам не переходят (п. 1 ст. 61 ГК РФ, п. 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.). Неважно, кто и на каком основании ликвидирует организацию-работодателя: сами учредители добровольно или принудительно по решению суда.

На основании определения арбитражного суда о том, что завершено конкурсное производство, налоговые инспекторы внесут запись в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 3 ст. 149 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). С этого момента юридическое лицо больше не существует (п.

8 ст. 63 ГК РФ). Но, даже если организацию признали банкротом, автоматически ее не ликвидируют (ст. 53 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). Поэтому увольнять сотрудников без решения суда о завершении конкурсного производства нельзя.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, Обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2014 года, утвержденный постановлением Президиума Курганского областного суда от 26 января 2015 г., определения Московского городского суда от 28 октября 2013 г.

№ 11-35719, от 26 апреля 2011 г.

№ 33-12337, Пермского краевого суда от 16 ноября 2010 г. № 33-9951, Верховного суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-В08-2. Какие выплаты положены уволенным Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие.

Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства.

Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Смотрите пример расчета. Если уволили сотрудника раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Как заполнить трудовую книжку Когда ликвидируете филиал, сотрудников увольняйте по общим правилам в связи с ликвидацией организации (ч.

4 ст. 81 ТК РФ). При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Это следует из абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. Сделайте такую запись в трудовой:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Текст рекомендации https://www.1gl.ru/#/document/11/14642/qq6/ Отвечает Александр Сорокин, заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России «ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО 4 (80%) 1 vote Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности, соответственно со всеми его сотрудниками, в том числе и руководителем, трудовые отношения должны быть расторгнуты.

Увольнение директора при ликвидации ООО происходит по правилам, применяемым при обычном сокращении, но при этом имеют место некоторые нюансы.

Если бухгалтер становится ликвидатором компании

За первое полугодие 2020 года (по данным ФНС), в России, в связи с ликвидацией, прекратили свою деятельность 969,9 тыс.

юрлиц. Прекращение деятельности юридического лица по желанию участников обязательно сопровождается назначением Ликвидатора или ликвидационной комиссии, которые выполняют функции органа управления компании на протяжении процесса ее ликвидации. Назначается Ликвидатор общим собранием, а полномочия и ответственность Ликвидатора при ликвидации общества, устанавливаются законодательством. При назначении Ликвидатора, обязательно учитывается квалификация претендента в сфере бухгалтерского учета и налогового права.

Чаще всего на должность Ликвидатора приглашают главных бухгалтеров, имеющих опыт практической работы в данной отрасли.

При этом оплата за выполнение работы по ликвидации общества предлагается довольно низкая (от 10 до 50 тыс. руб.), что абсолютно не соответствует той ответственности, которую несет Ликвидатор.

Но многие бухгалтера соглашаясь быть Ликвидатором, не задумываются о возможных последствиях.

Итак, рассмотрим кто такой Ликвидатор, его права и обязанности: После принятия решения о прекращении деятельности юридического лица и выбора Ликвидатора, последний получает все полномочия по управлению. Ликвидатор выполняет все функции исполнительного органа компании.

Помимо обычных полномочий, включающих право на ведение судебных дел и представительство интересов компании при выездной проверке налоговыми органами, на Ликвидатора возложены специальные обязанности, связанные с необходимостью соблюдения установленной процедуры:

  1. Провести все возможные мероприятия, направленные на выявление кредиторов и письменно сообщить им о закрытии фирмы;
  2. Принять меры к возбуждению дела о банкротстве при обнаружении признаков несостоятельности;
  3. Подготовить и сдать итоговый ликвидационный баланс с формой Р16001.
  4. Продать имущество при нехватке денежных средств на погашение долгов;
  5. Сдать бланк Р15001 в течение 3 дней с момента утверждения;
  6. Передать оставшееся имущество участникам;
  7. Письменно сообщить о начале процедуры работникам компании;
  8. Передать в архив документы, подлежащие дальнейшему хранению (например, кадровые);
  9. Подготовить и сдать промежуточный ликвидационный баланс;
  10. Опубликовать сообщение в СМИ о прекращении функционирования Общества;
  11. Предпринять меры для погашения дебиторской задолженности;

Только после исключения компании из ЕГРЮЛ работа Ликвидатора фактически заканчивается, однако претензии к нему могут быть предъявлены до истечения сроков давности по соответствующим спорам. Согласно закону, ответственность ликвидатора наступает в следующих случаях: — когда действия Ликвидатора привели к причинению убытков кредиторам или участникам общества.

Основные нормы для этого основания — статьи 53.1 и 64.1 ГК. Они предусматривают, что к гражданской ответственности после требования учредителей или кредиторов компании привлекаются члены ликвидационной комиссии (единоличный ликвидатор) и на них возлагается обязанность возместить нанесенный имущественный ущерб.— когда Ликвидатор обнаружил признаки несостоятельности юридического лица при составлении промежуточного баланса и не подал заявление об инициировании процедуры банкротства в арбитражный суд.

В этом случае наступает субсидиарная ответственность в порядке ст.

399 ГК и ФЗ «О банкротстве». Суть субсидиарных мер заключается в том, что если собственного имущества компании не хватает для погашения долгов перед кредиторами, дополнительно по их требованию могут накладываться взыскания на личное имущество Ликвидатора. Поэтому на практике все судебные споры привлечения Ликвидатора должника к субсидиарной ответственности связаны с установлением даты возникновения обязанности по самостоятельной подаче заявления о банкротстве.

Для ликвидатора — 10 дней для подачи заявления с момента наступления одного из перечисленных ниже обстоятельств:

  1. есть непогашенная в течение 3-х месяцев задолженность перед работниками;
  2. удовлетворение требований одних кредиторов приводит к невозможности исполнения других;
  3. должник имеет признаки неплатежеспособности и (или) недостаточности имущества.
  4. обращение взыскания на имущество должника существенно осложнит или сделает невозможной хозяйственную деятельность должника;

— когда есть признаки банкротства и Ликвидатор преднамеренно скрывает или уничтожает имущество юридического лица, информацию о нем или его месторасположение, имущественные права и обязанности, фальсифицирует, скрывает, уничтожает бухгалтерскую или другую учетную документацию; неправомерно удовлетворяет требования отдельных кредиторов. Если названные действия привели к причинению ущерба в крупном размере, они влекут за собой уголовную ответственность по ст. 195 УК. К ликвидатору могут быть применены такие меры ответственности, как штраф, ограничение или лишение свободы, принудительные работы, арест.

Кроме того, может быть и административная ответственность Ликвидатора: — Просрочка передачи в ИФНС формы Р15001 обойдется в 5000 рублей по ч.

3 ст. 14.25 КоАП РФ. Необходимо понимать, что в процессе деятельности ЛК форма Р15001 подается дважды.

Второй раз она представляется при утверждении промежуточного ликвидационного баланса.

Как следствие, второе нарушение будет «стоить» еще 5000 руб.

— Если Ликвидатор по какой-либо причине не представит в ИФНС форму Р15001, то последует привлечение уже по ч.4 ст.14.25 КоАП РФ, которая предусматривает штраф до 10000 руб.

— Неисполнение обязанности по хранению документов Ликвидатора можно привлечь к ответственности по ст.

13.25 КоАП РФ до 5000 руб. Ответственность Ликвидатора может быть административной, гражданской и уголовной. В рамках гражданской, происходит имущественное возмещение убытков или погашение долгов юридического лица, при уголовной, Ликвидатор может получить более строгое наказание.Рекомендация: Если вы согласились быть Ликвидатором юридического лица, просчитайте все возможные негативные последствия (особенно если вы в курсе «необычной» деятельности ликвидируемого общества) и соотнесите с предлагаемой вам оплатой.

  1. , финансовый и налоговый консультант

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.