Порядок предоставления дикретного отпуска 2020 году



Шаг 5. Выполнить расчет и перечисление пособия по беременности и родам


Когда работница оформляет декретный отпуск, ей может быть начислено сразу несколько видов выплат. Расчет выплат производится в , оформляемом по форме т-60. При этом одни выдаются сразу и в полном размере, а другие постепенно ежемесячно:

  1. Пособие за постановку на учет у гинеколога на небольшом сроке — это пособие выплачивается один раз на основании предоставленной справки от гинеколога;
  2. По беременности и родам — эта выплата производится сразу же в полном объеме, как только женщина оформила декрет. Сумма выплаты зависит от среднего заработка, а также информации, которую гинеколог указал в больничном листке. Закон определяет максимальный и минимальный размер этого пособия. Для правильного расчета можно применять калькулятор декретного отпуска.
  3. За рождение ребенка — данное . Его размер определяется государством. Местные власти наделены правом устанавливать доплаты за рождение детей.

Внимание: после завершения декрета сотрудница может получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или сократить его до 1,5 лет.

В последнем случае ей будет выплачиваться 40% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года работы.

Как продлить свой отпуск?

Многие беременные сотрудницы пользуются своим правом на предоставление им отпуска. Проработав 6 месяцев, каждый сотрудник зарабатывает себе 14 дней отпуска, которые он уже может использовать.

Соответственно, никто не запрещает сотруднице оформить обычный отпуск, а затем сразу уйти в декретный.В этом случае работодатель не имеет право отказать женщине по причине того, что ее ежегодный отпуск запланирован по графику отпусков в другое время. Если такая ситуация случается, то необходимо дополнительно приложить справку от гинеколога, подтверждающую ее положение.

Документы для выплаты декретных

Фирма выплачивает всю причитающуюся сумму женщине, а затем может либо обратиться в ФСС за возмещением расходов, либо зачесть сумму в счет причитающихся к уплате страховых взносов.

Поэтому проверяющие из фонда обязательно проконтролируют, правильно ли вы рассчитали пособие.

Если они найдут ошибки, тогда произведенные расходы к зачету не примут (п.

3 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г.

№ 165-ФЗ).

  1. приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия и расчет пособия.
  2. если работница трудилась по совместительству, а пособие назначено по одному из последних мест работы, нужна справка с места работы у другого работодателя для подтверждения, что там пособие не выплачивалось;
  3. если роды были осложненные и сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление нужно переписать с учетом этих дней;
  4. личное заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия;
  5. заполненный больничный лист;
  6. штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату;
  7. трудовой договор с сотрудницей, которой оформлено пособие (п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ);

ФСС сам выплатит декретное пособие застрахованной женщине, если фирма, где она работает, среди прочего, прекратила деятельность или находится в стадии банкротства (приказ Минтруда России от 6 мая 2014 г. № 291н). Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Пособие с 1,5 до 3 лет

Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом.

Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб.

в месяц. Получить пособие могут:

  1. индивидуальные предприниматели;
  2. лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
  3. студенты (очной формы);
  4. официально трудоустроенные граждане РФ;
  5. опекуны и усыновители;

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

Как оформляется отпуск?

Чтобы уйти в отпуск, сотрудницам требуется составить заявление на предоставление отпуска и передать его руководству.

К нему следует приложить следующие документы:

  1. детское свидетельство о рождении;
  2. справка с работы супруга, что он отпуск до 3 лет не брал.

На основе заявления печатается приказ о назначении работнице отпуска. В документе обозначается начало и конец периода. Готовый документ визирует руководитель предприятия, затем секретарь регистрирует его в соответствующей книге.

Сотрудница, оформляющая отпуск, просматривает приказ и ставит на нем свою подпись.

Документы для ухода в декретный отпуск 2020

Главное изменение, которое повлек переход полномочий к фискалам, заключается в том, что расчет декретных выплат теперь совершается с учетом всех вознаграждений и начислений за 2 года, предшествующих декрету.

Согласно официальным данным, в 2020 году порядок расчета декретного пособия по беременности и родам не изменится. Однако, с 2020 года вступили в силу нововведения в социальном законодательстве. Отныне оплата взносов по обязательному медицинскому и пенсионному страхованию, а также отчисления по временной нетрудоспособности и материнству будет регламентироваться главой 34 Налогового кодекса РФ.

Важно! Если беременность протекает без осложнений, то семьдесят дней можно получить до родов и еще столько же после.

Время отдыха удлиняется, если у будущей мамы будут выявлены осложнения или многоплодная беременность. Денежные средства переводятся на каждую роженицу по факту появления на свет ребенка.

Обратиться за данной выплатой может как сама мама, выписавшись из роддома, так и отец, если мать умерла во время родов (по другим причинам) или была по какой-либо причине признана недееспособной.

Расчет декретного отпуска

за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике.

При этом учитываются такие данные:

  1. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  2. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2020 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  3. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

  1. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  2. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  3. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки.

В 2020 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Отпуск по беременности и родам в 2020 году — новый закон, выплаты, сколько длится, заявление, расчет, приказ | Таков Закон

Женщины, работающие в компаниях и организациях по трудовому договору, в случае беременности и родов вправе оформить у работодателя отпуск на данный период.

Действующее законодательство достаточно подробно разъясняет все его нюансы. В то же время и оплата, и документальное оформление имеют особенности. Отпуск по беременности и родам на территории нашей страны существует уже много десятилетий. За этот период неоднократно менялась его продолжительность и механизм оплаты.
За этот период неоднократно менялась его продолжительность и механизм оплаты. Так, до 2011 года расчет пособия выполнялся совсем иначе, чем при уходе в отпуск по беременности и родам в 2020 году.

Новый закон выплаты, безусловно, предусматривает, однако механизм произведения расчета стал намного строже и одновременно справедливее для тех, кто имеет длительный трудовой стаж. Статья поможет разобраться в этом вопросе.

Декретный отпуск в 2020 году по новому закону

Новых федеральных выплат, связанных с отпуском по беременности и родам, не появлялось.

Женщина вправе рассчитывать на пособие в размере 100% от среднедневного заработка за 2 предшествующих календарных года за все дни отпуска.

В следующем раздела рассмотрим подробнее, как рассчитывается данное пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье

Максимальный размер пособия

Сумма максимальных выплат находится в зависимости от того, какие два года были выбраны для расчета, а также от продолжительности отпуска по беременности и родам. Для расчета максимального заработка за 2 года необходимо учесть, какая максимальная сумма заработка для ФСС была установлена в конкретном году.

То есть, максимальный размер доходов, которые можно учесть при начислении декретных, составляет: А чтобы определить, сколько всего начислить декретных, бухгалтеру необходимо перемножить число дней отпуска по БиР и сумму среднедневного заработка. Период нетрудоспособности определяется врачом женской консультации в медучреждении.

В таблице далее представлены предельные размеры декретных выплат в 2020 году с учетом продолжительности отпуска. Общая продолжительность отпуска по БиР (в днях) Максимальный лимит пособия в 2020 году (в руб.) 140 – обычная длительность декрета 156 – длительность декрета при сложных родах 194 – длительность декрета при многоплодной беременности

Заявление на декретный отпуск

Чтобы работодателю оформить отпуск по беременности и родам, а также начислить выплаты, необходимо документальное основание – заявление от сотрудницы, которая собирается в декрет.

Форма заявления не установлена нормативными актами. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам составляется по обычной схеме, которая принята в учреждении, где работает женщина.

Структура заявления:

  1. внизу справа проставляется дата подачи заявления;
  2. закрепляется подписью заявительницы.
  3. текст заявления может быть произвольным, но должен содержать главные позиции: просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособий, указание сроков;
  4. посередине пишется название документа (заявление);
  5. ниже – данные заявителя (ФИО, должность);
  6. перечисление прикладываемых документов: больничного листа, справок;
  7. в правом верхнем углу указывается должность, ФИО руководителя, название учреждения;

Правила оформления заявления:

  1. в тексте необходимо указывать правильное определение отпусков: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком»;
  2. срок отпуска должен соответствовать тому, что указан в больничном листе;
  3. заявление помет быть написано от руки, распечатано на компьютере или заполнена готовая форма, но подпись должна быть поставлена собственноручно заявительницей.
  4. чтобы не составлять второй документ, в заявлении о предоставлении отпуска необходимо сразу дописать просьбу о назначении выплат, гарантированных государством;

При составлении заявления на отпуск и просьбе о предоставлении выплат по уходу за ребенком прилагается копия свидетельства о рождении, а также справка с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось. Попросите будущую маму составить заявление не только на уход в отпуск, но и сразу – на выплату пособия.

То есть включить заявление сразу две формулировки.

Тогда не придется требовать от нее отдельного заявления на пособие.

К заявлению работница должна приложить оригинал больничного листа. Без него не издавайте приказ и не назначайте пособие. Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая:

  1. 156 – при сложных родах или преждевременных родах;
  2. 140 – при обычной беременности;
  3. 110 – при усыновлении двух и более детей.
  4. 194 – если женщина вынашивала более одного ребенка;
  5. 70 – при усыновлении одного ребенка;

Сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты в больничном листе.

Больничный дает сотруднице право на отпуск. Как и когда воспользоваться этим правом, женщина решает сама. Ведь основанием для отпуска будет ее заявление. Пока сотрудница его не напишет, она может продолжать работать. За эти дни начислите зарплату на общих основаниях.
Образец заявления:

Выплаты при декретном отпуске в 2020 году

Выплаты, облагаемые социальными взносами.

При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл.
2 выше):

  1. за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.
  2. учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);

Учитываемые выплаты при замене лет.

Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.

Размер пособий по уходу в 2020 году

Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом.

Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки. Максимальная оплата ограничена страховой базой за 2017-2018 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы. Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители — 26 152,33 рубля Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно с помощью онлайн калькулятора декретных выплат в 2020 году на сайте ФСС.

Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители — 26 152,33 рубля Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно с помощью онлайн калькулятора декретных выплат в 2020 году на сайте ФСС.

Детские пособия в 2020 году до 3 лет.

Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110). Размер составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

  1. студентки;
  2. усыновители или опекуны;
  3. мамы, работающие по трудовому договору;
  4. родители в отпуске по уходу за малышом;
  5. индивидуальные предприниматели.
  6. мамы, уволенные из-за ликвидации компании;

Выплаты осуществляются за счет ФСС.

Деньги можно получить и через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС.

Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).

Заявление на пособие можно написать в течение 6 месяцев с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года.