При каких основаниях могут перевести с бессрочного договора на срочный



При каких основаниях могут перевести с бессрочного договора на срочный

В каких случаях требуется?


Можно сказать, что мало кто из постоянных сотрудников готов рискнуть своей должностью и заключить трудовой контракт на менее выгодных условиях. Однако такие случаи бывают. Работник может согласиться на подобную трансформацию в следующих случаях:

  1. перевод на другую должность, допустим руководящую и, соответственно, более высокую как по статусу так по доходу, учитывая, что за последующие пять лет можно и новые знакомства приобрести, и неоценимый опыт;
  2. перевод на другую вакансию на временной основе в рамках ст.72.2 ТК РФ, что выливается в замену отсутствующего работника первые 12 месяцев, а затем, если он все же не вышел на работу, трансформируется уже и в постоянную занятость по указанной должности на условиях, которые оговоренной должности присущи, даже если они подразумевают срочный характер;
  3. перевод по медицинским показаниям на иную вакантную должность, даже если она и подразумевает занятость только на определенный период.

Краткое содержание

  1. Бессрочный трудовой договор с пенсионерами на срочный
  2. Каким образом возможен перевод сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
  3. Как перевести работников на срочный трудовой договор
  4. Может ли руководитель изменить договор с бессрочного на срочный.
  5. Как перевести работников на срочный трудовой договор
  6. Может ли изменяться вид договора с бессрочного на срочный и на каком основании?

Приказ работодателя

После того как дополнительное соглашение подписано, оно утверждается приказом руководителя. Это необходимо, поскольку в силу ст. 68 ТК РФ оформление трудовых отношений с работником производится с помощью приказа.

Если же условия отношений существенно меняются, требуется для фиксации этого факта документ равной юридической силы – то есть приказ. Аналогичный вывод можно сделать и из ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Ранее приказы такого рода должны были оформляться по форме №Т-1, утверждённой постановлением Госкомстата РФ №1 от 2004 года.

На заметку. С января 2013 года, когда вступил в действие указанный выше ФЗ «О бухучёте», допускается использование в качестве первичных документов по учёту и форм, разработанных на самом предприятии, за исключением особо оговоренных случаев (к числу которых форма приказа №Т-1 не относится). Поэтому для того, чтобы утвердить дополнительное соглашение к трудовому договору, можно использовать не только эту форму, но и собственный бланк, разработанный и утверждённый работодателем.

Приказ должен содержать:

  1. Полное имя сотрудника, его должность и структурное подразделение.
  2. Условия, на которых с этого момента происходит его работа.
  3. Должность и имя руководителя.
  4. Название организации.
  5. Номер и дату документа.

Приказ должен быть доведён до работника под роспись, поэтому в бланке следует предусмотреть соответствующую графу.

Но поскольку документ внутреннего делопроизводства, печать на нём не ставится.

Возможно ли?

Прямого запрета на перевод бессрочного договора в режим ограниченной деятельности не установлено.

Но вот мнение юристов о возможности таких действий неоднозначно. Так, в ст.59 ТК РФ сказано, что в большинстве случаев срочный договор заключается именно при приеме на работу. Таким образом, перевести труженика впоследствии на другой уровень взаимоотношений уже невозможно.

Однако другие специалисты считают, что основой трудовых взаимоотношений является взаимное соглашение. Следовательно если стороны желают изменить характер сотрудничества, более того перевод осуществляют в полном соответствии со ст.59 ТК РФ, трансформация договора в срочный вполне реальна. То есть можно сделать вывод, что если сотрудник желает быть переведенным с постоянной должности на временную для исполнения круга обязанностей другого работника либо же для выполнения определенного объема работ, подобные действия возможны и норм закона не нарушают.

Срочный

Оформляя документы о приеме на работу, начальник и трудящийся имеют право заключить договор о сотрудничестве какое-либо конкретное время, которое будет оговорено заранее. Данный период не должен быть продолжительнее пяти лет, а закончиться может на основании:

  • наступления конкретной даты;
  • возвращения замещаемого трудящегося;
  • завершения сезона;
  • завершения объема работ.

Не допускается брать каждого трудящегося на срочных основаниях, т.к. законодательство признает этот вид отношений как необходимую меру.

Согласно законодательству (статья 59 ТК РФ), существует перечень случаев, когда договор является срочным по причине вида работ и иной, тоже закрытый список – в этом случае допустимо определить дату завершения работы с согласия рекрута. Договор, имеющий определенный срок, может стать бессрочным по следующим причинам:

  1. основания для определения срока отсутствуют;
  2. предприятие таким образом «закрывало глаза» на права трудящегося.
  3. начальник и трудящийся не завершили сотрудничество в срок;

Как происходит перевод

Несмотря на то, что практика по данному вопросу далеко не однозначна, наличие нескольких судебных решений, указавших на законность такого перевода – указывают на то, что перевод допустим.

Чтобы дело не развалилось в суде, требуется соблюсти все требования законодательства. При формировании дополнительного соглашения, содержащего срок действия договора, нужно учитывать определенные ограничения.

Должны соблюдаться такие условия:

  1. окончание действия акта должно происходить ранее пяти лет принятия на должность.
  2. Трудовой кодекс позволяет формировать срочные соглашения;
  3. нужно получить согласие от гражданина, чей договор из бессрочного превращается в срочный;

При этом срок работы считается не с даты формирования договора, а с даты трудоустройства в фирму.

Используется при составлении обычная форма, которая закрепляется подписью работника и печатью фирмы. Положения о сроке действия акта нужно разместить отдельным пунктом. Если в прежнем договоре есть пункт о бессрочности – в дополнительном соглашении отражается этот же пункт, но с коррективами.

Перевод работника на срочный трудовой договор с бессрочного по инициативе работодателя

Довольно часто инициаторами перевода являются именно представители руководящего состава, которые в ближайшие пять лет планируют завершить сотрудничество с тем или иным подчиненным.

Перевод бессрочного трудового соглашения в срочное позволяет начальникам на законных основаниях ограничивать период взаимодействия с работником до какого-либо удобного срока.
Процедура может быть осуществлена тремя разными способами, но только при условии выполнения всех вышеперечисленных требований:

  1. Оформления довольно большого количества документации;
  2. Провести процедуру увольнения подчиненного из штата организации, а затем оформить с ним срочный трудовой договор. Данный способ является наиболее безопасным с юридической точки зрения, однако требует:
  3. Осуществления полного финансового расчета с работником при увольнении.
  4. Внесения всех полагающихся отметок в трудовую книжку сотрудника;
  5. Повышение сотрудника и его перевод на руководящую должность. В этом случае, переквалификация бессрочного договора в срочный вполне законна и оправданна, так как с начальниками и главными бухгалтерами всегда заключаются временные трудовые соглашения сроком не более 5 лет.
  6. Более длительного срока реализации;
  7. Внести коррективы в ранее заключенный трудовой договор посредством оформления дополнительного соглашения. До разработки проекта документа работник должен получить письменное уведомление с указанием всех планируемых нововведений, при согласии с каждым из указанных пунктов на бумаге проставляется подпись лица. В доп. соглашении должен быть, в первую очередь, отражен измененный срок взаимодействия работодателя и подчиненного, а также прописаны новые условия и правила сотрудничества, если таковые вносились работодателем. Оформление дополнительного соглашения возможно только тогда, когда существуют объективные предпосылки для изменения статуса сотрудника с постоянного на временного. Срок сотрудничества должен быть установлен максимально возможным с учетом всех имеющихся предпосылок, дабы избежать в будущем многочисленных продлений, требующих оформления новой документации. Соглашение издается в двух экземплярах, каждый из которых визируется подписью руководителя и сотрудника;

ВАЖНО!

За сроком истечения каждого срочного трудового договора необходимо строго следить и, при необходимости, своевременно его аннулировать. В том случае, если договор не будет расторгнут, а работодатель и подчиненный продолжат свое сотрудничество, соглашение вновь будет переквалифицировано в бессрочное.
В том случае, если договор не будет расторгнут, а работодатель и подчиненный продолжат свое сотрудничество, соглашение вновь будет переквалифицировано в бессрочное. Добиться изменения данного статуса еще раз – будет практически невозможно.

Рекомендуем прочесть:  Акт приема передачи для сооружения

Постоянный договор стал временным

Такая ситуация возможна, например, когда предлагается должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), поскольку в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ с такими работниками по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры. В силу ст. 274 ТК РФ, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В трудовом договоре с руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), в том числе назначаемым из числа работников организации, с которым изначально был заключен бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон о переводе на должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), может быть установлен срок действия договора. Подобная ситуация возможна и при наличии других оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст.

59 ТК РФ. И в случае, если работодателем и работником подписано соглашение о переводе с определенным сроком действия трудового договора, изменение условия о сроке договора будет законным. Такие выводы делают суды. В частности, Апелляционным определением Московского городского суда от 30.01.2017 по делу № 33‑3327/2017 было отказано работнику в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Суд установил, что с работником был заключен бессрочный трудовой договор.

Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Суд сделал вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером работы и установление срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит требованиям законодательства.

Большинство судов считают, что условие о сроке трудового договора является таким же условием договора, как и остальные, и так же может быть изменено по соглашению между работником и работодателем. Однако попадаются и такие решения, где судьи делают выводы, что срочность трудового договора (исходя из системного толкования положений ст. 57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров.

Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33‑668/2013). Несмотря на это, считаем, что первая позиция является правильной. При наличии оснований и согласия между работником и работодателем бессрочный трудовой договор может быть изменен на срочный при переводе на другую должность.

В случаях, когда работник остается в прежней должности, но, например, переводится в другое структурное подразделение, менять бессрочный трудовой договор на срочный не следует, даже если работник согласен.

Документы при переводе работника на срочный трудовой договор оформляются те же, что и при переводе со срочного на бессрочный: соглашение, приказ, трудовая книжка и личная карточка.

При этом не забудьте, что факт срочности трудового договора в трудовой книжке не отражается. Таким образом, при переводе временного работника на другую, постоянную работу никаких противоречий с трудовым законодательством не возникает. А вот в обратной ситуации, когда с работником сначала был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а потом он трансформировался в срочный, проблема есть.

А вот в обратной ситуации, когда с работником сначала был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а потом он трансформировался в срочный, проблема есть.

Тем не менее считаем, что такие изменения не противоречат законодательству.

Главное, как было отмечено, чтобы, во‑первых, у работодателя были основания для заключения срочного договора, а во‑вторых, с работником было заключено письменное соглашение об установлении срока договора. Если вы все же не захотите рисковать, есть альтернатива: расторгнуть трудовой договор, а потом принять работника снова – по срочному договору.

  1. , эксперт журнала

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Подробнее о срочных и бессрочных трудовых договорах читайте здесь:

Если же вы работника принимаете на иную должность , условия работы по которой предполагают срочный характер отношений ( например, должность директора), то после увольнения с предыдущей должности, в новом трудовом договоре установление срока договора будет правомерно в соответствии с Уставом Вашей организации. Обратите внимание: Срок трудового договора – это особое условие договора.

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.

Исключением является, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Тогда по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. При этом договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить .

Это следует из Трудового кодекса РФ и подтверждено Подробности в материалах Системы:

  • Ситуация : Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Нет, нельзя. Срок трудового договора – это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (, ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей , Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо.

Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, ). С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно. При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в Трудового кодекса РФ.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в Трудового кодекса РФ.

В виде исключения в ряде случаев возможно или, но такие случаи четко регламентированы трудовым законодательством (, ТК РФ).

Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст.

, и ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:

  1. срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей ;
  2. сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ().

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.

Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить .

Это следует из Трудового кодекса РФ и подтверждено . Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ().

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 3.Ситуация:Можно ли менять срок заключенного трудового договора Нет, нельзя. Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает.

Исключение касается лишь отдельных случаев.

Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем . Это следует из положений Трудового кодекса РФ и подтверждено . Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору.

И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т.

е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  • Правовая база :

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 декабря 2008 года N 2742-6-1 «О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником» В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 17.11.2008 N 0811-1. Сообщаем следующее. 2. В соответствии со ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст.275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч.2 ст.59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин — ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников — ст.332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84_1 Кодекса. При увольнении (в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса). В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.

В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

Начальник Правового управления А.В.Анохин 13.12.2013г. С уважением, Бодрова Ольга, эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Перевод работника на срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Статья 261 ТК РФ защищает женщин, находящихся в состоянии беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор, на условиях которого они работали, не может быть с ними расторгнут по основанию истечения срока действия.

Исключение из правил составляют ситуации, когда предприятие, где работает декретница, ликвидируется. Несмотря на срочный характер договора, такая сотрудница может рассчитывать на выплаты:

  1. пособие по беременности, родам;
  2. единовременное пособие женщине, вставшей на учет на раннем сроке.

На практике, на место сотрудницы, находящейся в декрете, берут другого сотрудника и заключают с ним срочный трудовой договор.

Он работает до тех пор, пока не выйдет из декрета основной работник. Если декретница работала по срочному договору, то по выходу из декрета, ее уволят в случае истечения срока соглашения.

Если договор был заключен на бессрочной основе, то она займет свое место.

Как можно перевести пенсионера с бессрочного на срочный трудовой договор

Меню – Финансовое право – При этом важно фиксировать процедуру согласования ознакомления сотрудника с документом и соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового соглашения.Уведомление об изменении условий о сроке вручается сотруднику под подпись. В тексте соглашения проставляются подписи нанимателя и работника с указанием их персональных данных.

Заверить соглашение необходимо печатью юридического лица. Соглашение распечатывается в двух экземплярах.

Один выдается на руки сотруднику предприятия, второй остается в кадровой службе.

  1. ВАЖНО: Срочный трудовой договор, заключенный с работником, необходимо своевременно прекратить.
  2. Увольнение работника и заключение нового трудового договора (срочного) — это более безопасный путь, чем первый. Но его недостаток состоит в том, что эта процедура занимает больше времени, требует оформления новых кадровых бумаг и расчета сотрудника.

Как заменить условие о длительности договора

Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный.

Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства? Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником. Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения.

Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:

  1. внутренними правовыми документами компании.
  2. действующим законодательством РФ;

В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника. Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.

Также см. «».

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.