Рассматривает ли инспекция по труду анонимную жалобу о мертвых душшах



Рассматривает ли инспекция по труду анонимную жалобу о мертвых душшах

Судебная практика


Постановление девятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 8 декабря 2010 г. по делу № А08-4495/2010-17. Общество с ограниченной ответственностью «Анна-Транс» (далее — общество) обратилось в Свердловский районный суд города Белгорода с заявлением об отмене постановления Государственной инспекции труда в Белгородской области № 4-486-20-ППР/17/1 от 25.06.2010 г. о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде взыскания административного штрафа в сумме 40000 руб.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 в удовлетворении заявленных требований отказано. Полагая, что указанное решение принято судом при неполном выяснении обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствии выводов, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушении норм материального и процессуального права, общество обратилось в суд с апелляционной жалобой. Общество полагает необоснованным вывод суда о нарушении норм трудового законодательства, а именно наличие задолженности по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 Буренковым Л.

В. в сумме 10516,71 руб., поскольку был представлен расходный кассовый ордер, по которому Буренкову Л. В. были выданы денежные средства в сумме 10000 руб., о чем имеется подпись последнего.

Изучив материалы дела, рассмотрев доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав все в совокупности, апелляционная инстанция установила следующее. 24.05.2010 г. прокуратура г. Белгорода, рассмотрев материалы проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Анна-Транс», установила, что в нарушение норм трудового законодательства общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед уволенным 05.03.2010 г.

Буренковым Л. В. в сумме 10516,71 руб. за январь, март 2010 г., также установлено, что обществом с момента регистрации и до принятия постановления о возбуждении дела об административном правонарушении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Выявленные нарушения отражены в постановлении заместителя прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении от 24.05.2010 г.

В порядке ст. 28.8 КоАП РФ материалы об административном правонарушении направлены в Государственную инспекцию труда в Белгородской области.

Установив в действиях ООО «Анна-Транс» состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, главным государственным инспектором труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области 25.06.2010 вынесено постановление № 4-486-20-ППР/17/1 о назначении административного наказания в виде наложения административного штрафа в сумме 40000 руб. Не согласившись с данным постановлением, ООО «Анна-Транс» обратилось в суд с заявлением о признании его незаконным и отмене.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, арбитражный суд исходил из подтвержденности материалами дела факта совершения ООО «Анна-Транс» административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, вины в его совершении, отсутствия в действиях административного органа нарушений процессуальных требований, влекущих отмену оспариваемого постановления.

Апелляционная коллегия соглашается с указанными выводами суда, считает их правомерными и обоснованными и полагает необходимым при рассмотрении данного спора учитывать следующее Согласно ст.

129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охранен труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил и инструктаж по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.

372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержания требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Объективную сторону данного административного правонарушения составляет нарушение законодательства о труде и охране труда, то есть обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение и исполнение которого не является для его сторон предпринимательской или иной экономической деятельностью, а относится к вопросам ее внутренней организации. Статьей 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

<.> Согласно ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

У общества имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ), а именно: у ООО «Анна-Транс» имелась возможность выполнять требования трудового законодательства, однако им не были приняты все зависящие от него меры для выполнения указанных обязанностей, что свидетельствует о наличии в его действиях вины. Доказательств наличия объективных причин невозможности выполнения требований и норм трудового законодательства обществом ни в суд первой инстанции, ни на момент рассмотрения апелляционной жалобы не приведено в нарушение ст.

65АПК РФ. Осуществляя производство по делу об административном правонарушении, прокуратура города Белгорода и главный государственный инспектор труда (охране и труда) Государственной инспекции труда в Белгородской области А.

В. Мальгинов не допустили процессуальных нарушений, влекущих отмену оспариваемого постановления о привлечении к административной ответственности. Оценив в соответствии со ст. 71 АПК РФ доказательства по своему внутреннему убеждению, суд правомерно посчитал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Учитывая изложенное, апелляционная инстанция считает, что судом первой инстанции представленные доказательства оценены с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, доводов лиц, участвующих в деле, дана надлежащая правовая оценка, нормы материального и процессуального права применены правильно. Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу ч. 4 ст. 270 АПК РФ в любом случае основаниями для отмены принятых судебных актов, судом апелляционной инстанции не установлено.

Арбитражный суд постановил решение Арбитражного суда Белгородской области от 06.09.2010 г.

по делу № А08-4495/2010-17 оставить без изменения, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Следует помнить, что в случае выявления нарушений самым опасным последствием для организации может стать приостановление деятельности организации под предлогом защиты трудовых прав ее работников (ст. 5.27 КоАП РФ) на срок до девяноста суток. Отмечу еще раз, работодатель должен не бояться проверок ГИТ, а быть к ним готовым.

Конфиденциальность при проведении таких проверок соблюсти возможно, если заявитель отдельно указывает об этом в своем заявлении, что зачастую не выполняется, а значит, его информация о нем может быть раскрыта. Но только в данном случае это большой роли не играет, ведь нарушение может быть выявлено и при проведении плановой проверки.

Чтобы трудовая инспекция была на стороне работодателя, следует правильно и точно в срок обеспечить неукоснительное соблюдение трудового законодательства, и тогда ГИТ станет не врагом, а другом при возникновении конфликта с недобросовестным работником, пытающимся доказать то, чего не было на самом деле.

Источник: журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Советы юристов

1. Как правильно написать письмо в трудовую инспекцию и можно ли это сделать анонимно?

1.1. Анонимные сообщения не рассматриваются. Можно написать обращение о нарушение трудового законодательства через портал оноайнинспекция. Рф. 2. Как пожаловаться в трудовую инспекцию, вопрос касается охраны труда анонимно.

2.1. Здравствуйте! Анонимные обращения, не подлежат рассмотрению.

Вы можете написать Ваше обращение на сайт трудовой инспекции, но необходимо будет указать свои данные. В противном случае, Вам не ответят. Желаю Вам удачи и всего хорошего! 2.2. Здравствуйте, Виктория! Анонимные жалобы, чаще всего, не подлежат рассмотрению, так что если Вам нужен результат, то жаловаться надо с указанием персональных данных и изложением сути жалобы.

2.2. Здравствуйте, Виктория! Анонимные жалобы, чаще всего, не подлежат рассмотрению, так что если Вам нужен результат, то жаловаться надо с указанием персональных данных и изложением сути жалобы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 3. Можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию?

3.1. Здравствуйте, Александр. Нет, анонимное обращение в праве не рассматривать. Вы должны сообщить Ваши данные, так как Вам по результатам проверки, будет направлен ответ.

3.2. Здравствуйте! Нет, нельзя анонимно подавать жалобы.

В жалобе можете указать, чтобы не раскрывали Ваши данные перед работодателем. 3.3. Здравствуйте, Александр. Нет, нельзя, поскольку если вы направите жалобу анонимно, трудовая инспекция не будет вам отвечать.

4. Можно ли составить письмо в трудовую инспекцию анонимно? 4.1. Добрый день! Нет. Читать ответы (2) 5.

Могу ли я подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно?

5.1. Нет. Анонимные жалобы не рассматриваются. 5.2. не можете, анонимные жалобы не подлежат рассмотрению, лучше подайте коллективную жалобу либо просите инспектора, что б ваши данные не оглашались 6. Как пожаловаться на руководителя анонимно в трудовую инспекцию по электронке?

6.1. анонимные обращения по общему правилу не рассматриваются 7. Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на определенную организацию?

7.1. Все анонимные сообщения рассматриваются не в обязательном порядке, как правило, списываются в архив. Можете придти лично и не указывать данные.

8. Работодатель требует, чтоб я написала объяснительную. Как мне лучше поступить? Год назад я устроилась на работу. В договоре написано

«работник получает зарплату на свой счёт в Росбанке»

.

Меня тогда это устраивало. Через 2 месяца я передумала, написала заказное в адрес гендиректора «Прошу переводить на мой счёт в Альфа-Банк». Мне прислали копию ответа заместителя — «У нас нет зарплатного проекта в Альфа-Банк». Я рассердилась, но решила пока ничего не предпринимать.

Через 8 месяцев руководитель о дела рассылает всем своим подчинённым электрон письмо — «Мы все должны поменять зарплатный банк на МКБ» . Я рассердилась и написала в Трудовую инспекцию.

Попросила соблюсти анонимность. Труд инспекция мне ответила — «Мы вынесли предостережение». Вчера я отправила на почту начальнику электрон письмо — «Не нравится, что нарушают закон».

Начальство написало в ответ —

«Если вы погорячились — извинитесь; если это правда — напишите от руки объяснительную на имя генерального»

.

. С одной стороны, могу написать им правду. С другой, а оно мне не повредит?

8.1. Нет оснований для наложения дисциплинарного взыскания-ст 192-193 ТК РФ. Читать ответы (1) 9. Здравстуйте. Ситуация следующая мы с мужем работаем на одном предприятии ООО и нам систематически задерживают то аванс то зарплату.

Например сейчас идёт сентябрь месяц, но мы за август ещё аванс не видели (его у нас переводят 30 числа) сказали ждать не раньше 5 сентября, такое вообще законно? И что может грозить предприятию?

Можно ли как-то анонимно отправить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. 9.1. Анонимно нельзя. Анонимные обращения не рассматриваются. 9.2. Уважаемая Мария г. Екатеринбург!

ВО-ПЕРВЫХ: Анонимно обратиться с Жалобой на Работодателя нельзя.

ВО-ВТОРЫХ: Согласно При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда ().

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю

«О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда»

(ст.ст.131 – 132 ГПК РФ). Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 03.09.2020 г.

10. У меня на работе возникла следующая ситуация.

Директор и главный бухгалтер (супруги) уехали в отпуск.

Зам глав бухгалтера сказала, что не знает, когда они вернутся. Меня как секретаря директор тоже не поставил в известность. Как бы странно это не звучало.

15 мая должна была быть выплачена зарплата. На вопрос заместителю глав. Бухгалтера о выплате зарплаты был получен ответ не раньше 20 мая и о не факт, что её дадут. У меня вопрос является ли это основанием для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию?

Кто должен выдать зарплату в отсутствии директора и главного бухгалтера? Есть ли единое правило, закон об этом? Или каждый барин — хозяин в свой организации?

Можно ли анонимно обратиться в указанные органы. Такая ситуация повторяется каждый год.

Почему коллектив должен ждать, чтобы получить то, что заработал?

Как быть? Спасибо. 10.1. Здравствуйте. Во-первых, Вам должны будут выплатить компенсацию в процентном соотношении за каждый день задержки. Но это копейки. До 50 рублей, обычно.

Заработную плату должен выплачивать Вам ВРИО главбуха.

Задерживать зарплату в связи с отсутствием главбуха на рабочем месте неприемлемо. Анонимное обращение в прокуратуре от Вас не примут. Должен быть конкретный заявитель. 10.2. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

10.2. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Поэтому да, Вы можете обратиться и в прокуратуру и в Госинспекцию труда.

Действия зам. главбуха о невыплате также сомнительны в плане законности.

Что касается анонимности обращения, вообще-то не рассматриваются такие обращения (Закон 59-ФЗ), но в случае сообщения о совершенном преступлении, должны отреагировать.

11. Можно ли анонимно написать в трудовую инспекцию о нарушении работодателем трудового закона. 11.1. Нет. Анонимные обращения они не рассматривают.

И даже обращения, поступившие через интернет приемную. Только с личной подписью заявителя. 12. На работе есть большие проблемы с размером оплаты.

Хочу обратиться в инспекцию по труду, но боюсь неприятностей на работе и гонений.

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно и чтобы провели проверку.

12.1. Нет. Анонимные заявления рассмотрению не подлежат 1937-й год, давно прошел. 12.2. Здравствуйте, Ирина! К сожалению по закону, анонимные жалобы остаются без рассмотрения.

Увы, но Вам придется указывать свои ФИО и адрес.

12.3. Ничего не произойдёт Анонимки не рассматриваются Подавайте заявление в прокуратуру и гострудинспекцию. 12.4. Ирина, добрый день! Анонимные обращения рассмотрению не подлежат.

Согласно ст.7 Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

: Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. 3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Однако данный закон предоставляет гарантии в ст.6 — При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

Читать ответы (4) 13. Как правильно оформить письмо с обращением в трудовую инспекцию?

И можно ли это сделать анонимно, так как по возрасту моему, потом запросто найдут причину за что уволить?

13.1. Здравствуйте! К сожалению, по анонимному обращению трудовая инспекция не сможет провести внеплановую проверку.

В случае если по итогам проверки в отношении Вас администрацией будут предприняты какие-либо незаконные действия, Вы сможете оспорить их в трудовой инспекции или в суде.

14. Ситуация такая-работодатель принуждает к 12 ти часовому рабочему дню 5 дней в неделю и к выходам по 8 часов в выходной или праздничные дни. Производство травмоопасное, каждый год травмы, но упразднить это не можем.

Трудовая инспекция бездействует (наверняка на взаимовыгодных соглашениях) Как быть в этой ситуации? В прокуратуру обращаться боимся, штраф директору будет не маленький, не хочется потом бояться идти домой вечером.

А с анонимными заявлениями они не работают.

Подскажите пожалуйста, как быть?

За раннее благодарен. 14.1. Вячеслав, добрый день! Если вы боитесь защищать свои права, то так и будете ущемлены в своих правах.

Если ваша трудовая неделя превышает 41 часа и работа в праздничные и выходные проводится с нарушением закона то ваши права можно защитить путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В случае когда трудовая инспекция не реагирует, то ее бездействие вы вправе обжаловать в прокуратуру, вышестоящему руководителю или в суд.
В случае когда трудовая инспекция не реагирует, то ее бездействие вы вправе обжаловать в прокуратуру, вышестоящему руководителю или в суд.

15. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО — во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр. 15.1. Здравствуйте! К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы.

Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных. 16. Расскажите последовательность действий прокуратуры и трудовой инспекции при поступлении жалоб. Должны ли они оповещать организацию, вводить в курс об информации в жалобе, а так же сохраняется анонимность пишущих?

Спасибо! 16.1. Естественно им придётся оповещать организацию, ведь по данным фактам в желобе необходимо провести соответствующую проверку. 16.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно в Вашем случае прокуратура передаст материалы в трудовую инспекцию, если работник еще работает.

В инспекции вынесут распоряжение о проведении проверки и в организации затребуют документы для начала Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 16.3. Никита, доброго времени суток.

В рамках предварительной проверки и трудовая и прокуратура оповещает организацию, касаемо анонимности в жалобе вы должны просить об анонимности при проведении проверки.

16.4. Здравствуйте! Если поступила жалоба, то прокуратура проводит проверку, в том числе вправе затребовать документы для проверки. В это случае кончено организация оповещается.

16.5. Доброго вам времени суток. В таком случае придется оповещать организацию, потому что по данной жалобе необходимо провести проверку.

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. 16.6. На основании жалобы проводится внеплановая проверка, должно проверяться только то, что затрагивает существо жалобы. Алгоритм действий в Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред.

от 27.11.2017)

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

. Читать ответы (1) 17. Можно ли анонимно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию?

Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу?

17.1. Здравствуйте. Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от: 17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1 июля 2017 г.

Нет. 17.2. Анонимно нельзя. Так как, Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

требует укатывать сведения о себе иначе обращение не подлежит рассмотрению. Статья 7. Требования к письменному обращению 1.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений 1.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

18. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина.

З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается.

Хотелось бы узнать: 1) Является ли это нормой?

Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию? 2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?

18.1. Добрый день. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором. Такая система не совсем правомерна.

Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются.

19. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина.

З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать: 1) Является ли это нормой?

Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию? 2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ? Заранее благодарю. 19.1. Здравствуйте!

В любом случае, это не является нормой.

Что Вам даст в данном случае жалоба в инспекцию по труду? Вашего работодателя накажут, но работать там Вы вряд ли будете.

20. Здравстуйте! Вопрос такой. Работаю в одной строительной организации. Рядом с нами на одном обьекте, по соседству, работает другая строительная фирма.

Рабочие официально не устроены, получают мизерную зарплату, вкалывают с утра до ночи, никакого соблюдения трудового законодательства. И сам вопрос-Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на данного РД будучи не являясь работником этой фирмы.

Само собой не анонимно, с указанием своих данных? 20.1. Здравствуйте. Вы вправе написать жалобу на данного работодателя в трудовую инспекцию, либо обратиться в прокуратуру, для принятия мер прокурорского реагирования. 20.2. Здравствуйте. Федеральный закон от 2 мая 2006 г.

N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями) Да, подавайте обращение в трудовую инспекцию.

Читать ответы (1) 21. Скажите пожалуйста как я могу правильно и анонимно обратится с жалобой в трудовую инспекцию и в налоговую службу, а так же в прокуратуру для прокурорской проверки на свою организацию так как мне не выплачивают зп в полном объеме и очень много нарушений? 21.1. Добрый день анонимные обращения не рассматриваются проверки по ним не проводятся С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. 21.2. По данной статье. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред.

от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением 1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.

2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов. 21.3. Анонимные заявления не рассматриваются и не принимаются.

По любому заявлению необходимо принять меры и дать ответ. В случае, если вам не выплачивают зарплату в полном размере — обжалуйте действия работодателя в указанные вами службы и обратитесь с иском в суд.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

21.4. Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

() 22. Вопрос. Могут ли организация ГУП санатория без уважительной причины не выплачивать премию работникам.

Ссылается на долги санатория. Названия не пишу по соображению по уважительной причины. Принамаетли анонимные письма прокуратура или трудовая инспекция.

22.1. Анонимные письма не принимаются и не рассматриваются. А премия не регулируется федеральными законами. Есть внутренние Положения. Ими и руководствуется санаторий при выплате премиальных.

Это — решение Руководителя: платить или нет премии. 22.2. Вопрос. Могут ли организация ГУП санатория без уважительной причины не выплачивать премию работникам.

Вопрос. Могут ли организация ГУП санатория без уважительной причины не выплачивать премию работникам.

Ссылается на долги санатория.

Названия не пишу по соображению по уважительной причины. Принамаетли анонимные письма прокуратура или трудовая инспекция. Нормы права. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 11.

Порядок рассмотрения отдельных обращений 1.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией. 22.3. Доброго времени суток. Фаниль, не не могут, Вас как работника не должно волновать что руководство санатория не могут использовать и расходовать прибыль. Жалуйтесь, боритесь за свои права.

Удачи вам, всего хорошего. 22.4.

Принимают. и прокуратура, и инспекция. Однако эти органы не имеют права своим решением что-либо взыскивать, это не суд. Прежде, чем оценивать правомерность или неправомерность не выплаты премии, необходимо ознакомиться с положением о премировании вашего санатория, премия, вообще — дело добровольное.

Однако, если у санатория нет положения о премировании — выплачивать премию дело доброй воли руководителя. 23. Государственная инспекция труда запросила информацию по всем сотрудникам информацию о заработной плате работников со всеми трудовыми договорами и расчетами. Государственная инспекция труда ссылается о анонимной жалобе работников, хотя не один работник жалобу не писал.

23.1. Мария, а в чем заключается Ваш вопрос?

Вы, как уполномоченный представитель организации-работодателя, обязаны предоставить в установленный инспекцией срок все документы по запрашиваемому перечню, без вариантов. 23.2. Государственная инспекция труда запросила информацию по всем сотрудникам информацию о заработной плате работников со всеми трудовыми договорами и расчетами.

Государственная инспекция труда ссылается о анонимной жалобе работников, хотя не один работник жалобу не писа Мария, если работник написал анонимную жалобу, как Вы можете быть уверены, что ни один работник ее не писал? 23.3. Государственная инспекция труда ссылается о анонимной жалобе работников, Мария, и в чем заключается Ваш вопрос?

хотя не один работник жалобу не писал Вы не можете знать это достоверно.

К тому же, инспекция по труду не обязана разглашать причины проверки. 23.4. Мария, Государственная инспекция труда имеет право проводить проверку и безо всяких жалоб. А Вы обязаны предоставить все запрашиваемые документы. Кроме того, анонимная жалоба,-кто же Вам признается из работников, что писал ее?

Кроме того, анонимная жалоба,-кто же Вам признается из работников, что писал ее? 23.5. А в чём Ваш вопрос? По запросу гос.

инспекции труда Вы обязаны предоставить документы. Анонимная жалоба — на то она и анонимная, чтобы Вы не узнали, кто её писал. 24. У меня довольно серьезный вопрос.

Начну с начала) Мой супруг работает в страховой компании менеджером по продажам. Заработная плата всегда была по серой схеме: белая зп-оклад (12 000 р) + проценты от суммы договора — черная зарплата, выдается просто в руки. Схема получения черной зп такая: менеджер подписывает договор с клиентом, клиент платит компании, потом менеджер делает акт выполненных работ между компанией и юр.лицом (!) специальным.

Как будто юр.лицо заключает эти договора с клиентами, а потом компания платит юр.лицу на р/с. Там человек (единственное лицо в компании) обналичивает и привозит за вычетом своей комиссии, а руководство отдает в руки з/п работникам. Налоги, понятно, никто не платит: компания НДФЛ и страховые взносы не делает, а юр.лицо — каждые пару лет закрывается, и открываются новые, чтобы не платить налоги.

Все бы ничего, раз другого выхода нет, сотрудники молчат и получают свои зп.

Но в последнее время, топ-менеджеры стали изыскивать способы, как сделать эту з/п меньше.

Во-первых, просто уменьшили сумму комиссии на 25%, во-вторых, привязали в плану филиала (!). Если филиал не выполняет план, то и сотрудники получают не всю комиссию. Ну а то, что не додают сотрудникам, топ-менеджеры просто забирают себе.

В итоге после всех этих манипуляций к примеру мой супруг стал получать зарплату минимум меньше на 25 000 р. Это очень чувствительно. Личные разговоры не помогают. Говорят: не нравится — до свидания.

Вот и думаем, как решить этот вопрос? Вообще, в договоре официальном прописано, что работник должен получать комиссию 0,75%.

Но просто те договоры, которые заключаются, не записывают на работников. Собственно, вопросы: — что будет, если написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую инспекцию? Какие последствия для компании и для работников?

— если написать эти жалобы анонимно, смогут ли это дело расследовать, доказать, что вот такая схема?

И может ли компания после всего этого перейти на белую зп? Я понимаю, что кто-то скажет: сам согласился на такие условия и тд. Но, к примеру, в нашем городе большинство компаний работают так, и по-другому просто не найдешь работу с хорошей зп.

Просто тут уже начали совсем наглеть.

Буду очень признательна за ответы и советы. 24.1. Здравствуйте. Жалобу или заявление Вы можете написать о происходящем.

Последствия для компании, это проверки по жалобе, исход может быть разный, могут привлечь к ответственности, а могут и не привлечь, зависит от многих факторов. Последствия для работников: постараются выжить из компании автора жалобы, другие возможно будут получать чуть больше, чем получали официально, но на сколько больше предсказать сложно. Если напишите анонимно, могут вообще не проводить проверку или найдутся такие сотрудники, которые сами пожелают заработать на этом и сообщат в компанию о имевшем место сигнале.

Не исключено, что прокуратура передаст информацию в оперативное подразделение для проверки, в оперативном подразделении заведут дело предварительной оперативной проверки, после специальных мероприятий получат подтверждение о преступлении и на основании собранных материалов возбудят уголовное дело. В первый период времени после начала проверки, вероятнее всего компания постарается не совершать подобное, но дальнейшие их действия зависят от результатов проверки и принятого решения правоохранительной системой. Сообщать информацию в трудовую и налоговую инспекции не является целесообразным, ожидаемый результат не эффективен и маловероятен.

24.2. Наталья Викторовна, Вы задаете вопросы, ответы на которые можно получить только в ходе доверительной беседы при личной встрече. 24.3. На очень серьезные вопросы по трудовому праву бесплатно отвечать будут только общими фразами, не вникая в суть договорных отношений. А обращения в прокуратуру и иные контролирующие органы положительных результатов не дадут.

Читать ответы (6) 25. Друзья, может кто разбирается в трудовом кодексе РФ? Мой работодатель категорически отказывается платить мои законные отпускные, хотя я трудоустроен официально и подоходный налог 13%плачу. Работаю больше года, в отпуске еще ни разу не был.

Может кто в этом разбиратся или возможно сталкивался, посоветуйте что делать? Куда обращаться? Ведь таких недобросовестных работодателей много, возможно своим советом вы поможете многим людям!

Я знаю что существует государственная трудовая инспекция, и можно туда написать анонимную жалобу, но для начала хотелось бы побольше узнать про эту структуру и свои дальнейшие действия.

Мирно этот вопрос никак уже не получается решить. В общем жду ваши советы, жизненные опыты и т.д.

25.1. Александр, вашу анонимную жалобу инспекция по труду рассматривать не будет. Я вам советую обратиться в суд с соответствующим иском, другого варианта обязать работодателя выплатить вам отпускные нет. 26. Нужна консультация по трудовому и налоговому праву.

Отработала 10 дней в салоне красоты.

Хозяйка заплатила очень мало и с задержкой. Оформлена не была. Так как ИП она открывала только в тот момент когда я устроилась. Хотя до этого 2 года уже вела предпринимательскую деятельность нелегально.

Я подала жалобы через интернет на нее в налоговую и трудовую. Из трудовой пришла отписка. Что мол я не указала адрес салона.

Хотя я указывала! И что мол то что я попросила в своей жалобе держать в конфиденциальности свои данные (да я просила о нераспространении но это касалось моего адреса). прошу заметить все свои данные я указала в обращении.

Заявка не была анонимной. Сегодня подала снова.

Но 2 недели было упущено. С налоговой вообще не понятно что. 11 июля была подана жалоба, где я указала что 2 года она не платила налогов, хотя весь город знал что она работала, что получает доход не только от услуг салона красоты, но и от продаж материалов. Знаю что примерно 13 июля предпринимателя проверяли (она похвасталась этим в соц сети что налоговые органы не выявили нарушений).

18 июля мне приходит писулька о том что мое обращение было перенаправлено в другое ифнс также 18 числом. Как такое может быть? Разве сначала проверяют, а потом перенаправляют, а не наоборот?

Через сайт налог. Ру просмотреть свою жалобу не могу, пишет не найдено. Звонила инспектору, ее данные указаны на отписке, она тоже отфутболивает грубо на мой вопросы отвечает только одним предложением «что вам непонятно».

помогите как сдвинуть дело с мертвой точки? Не могу понять в чем дело, не удивлюсь если предприниматель просто «приплатила» кому надо.

Пожалуйста. Посоветуйте куда обратиться.

26.1. Здравствуйте, писать жалобы в вышестоящие инстанции на бездействие нижестоящих. 26.2. Все объяснять Вам — это надо день потратить.

Скажу одно: Для налоговой нужно ДОКАЗАТЕЛЬСТВО: конкретная налоговая база.

Если Вы ее не знаете, то налоговая не сможет ничего сделать. Только конкретные цифры и расчеты и документы.

«А вся деревня знает, что то-то и то-то» — это голословные утверждения. А работать надо по договору трудовому.

Можете на меня обижаться, но реально все так и есть. 27. Нужна консультация по трудовому и налоговому праву. Отработала 10 дней в салоне красоты.

Хозяйка заплатила очень мало и с задержкой.

Оформлена не была. Так как ИП она открывала только в тот момент когда я устроилась. Хотя до этого 2 года уже вела предпринимательскую деятельность нелегально. Я подала жалобы через интернет на нее в налоговую и трудовую.

Из трудовой пришла отписка. Что мол я не указала адрес салона. Хотя я указывала! И что мол то что я попросила в своей жалобе держать в конфиденциальности свои данные (да я просила о нераспространении но это касалось моего адреса). прошу заметить все свои данные я указала в обращении.

Заявка не была анонимной. Сегодня подала снова.

Но 2 недели было упущено. С налоговой вообще не понятно что. 11 июля была подана жалоба, где я указала что 2 года она не платила налогов, хотя весь город знал что она работала, что получает доход не только от услуг салона красоты, но и от продаж материалов. Знаю что примерно 13 июля предпринимателя проверяли (она похвасталась этим в соц сети что налоговые органы не выявили нарушений).

18 июля мне приходит писулька о том что мое обращение было перенаправлено в другое ифнс также 18 числом.

Как такое может быть? Разве сначала проверяют, а потом перенаправляют, а не наоборот? Через сайт налог. Ру просмотреть свою жалобу не могу, пишет не найдено. Звонила инспектору, ее данные указаны на отписке, она тоже отфутболивает грубо на мой вопросы отвечает только одним предложением «что вам непонятно».

помогите как сдвинуть дело с мертвой точки?

Не могу понять в чем дело, не удивлюсь если предприниматель просто «приплатила» кому надо. Пожалуйста. Посоветуйте куда обратиться. 27.1. По вашему вопросу консультация платная 28.

Работаю на предприятии вот уже 1,5 месяца График работы 2 через 2,НО по 14 часов. по договору то всё нормально, а на самом деле.

Так вот, как пожаловаться анонимно в трудовую инспекцию, ведь я хочу работать там дальше иначе потом «сожрут».Спасибо. 28.1. анонимные жалобы не рассматриваются 28.2. Под заявлением в трудовую инспекцию придётся подписаться.

Никто не будет рассматривать анонимки.

Читать ответы (2) 29. Не могли. Бы Вы мне помочь? Я семь лет отработала в салоне оптики. Работодатель обещал устроить официально на работу.

Но так этого не сделал. При увольнении была отдана чистая трудовая книжка без записи.

Налоги я платила ему сама, со своей зп.Квитки ни когда не выдавались. Зп выдавали всегда в конверте. Знаю, что работодатель не платит толком налоги.

Арендуя 200 кв налог платит всего лишь с 5 квадратов, работники не оформлены. Нарушений куча. При увольнении отказался выплатить зп,смылась на то,что у меня недостача.

Хотя ревизия этого не показала. Товар я не принимала и я не материальответственная. Что мне делать? Могу ли я анонимно обратится в налоговую инспекцию с просьбой о проверке данного ИП?

29.1. Можете и не только в налоговую, в прокуратуру тоже можете и суд. 30. Директор школы заставляет всех учителей нашей школы проходить медицинскую комиссию бесплатно, ссылаясь якобы на то что денег не выделено из комитета образования.

Вместе с тем, все соседние школы прошли комиссию за счет работодателя, без всяких вопросов. Скажите как привлечь директора школы к ответственности.

многие боятся открыто написать, принимает ли трудовая инспекция анонимные жалобы?

Спасибо. 30.1. Здравствуйте. Анонимные жалобы не рассматриваются. 30.2. В прокуратуру напишите и в отдел образования — все равно примут к сведению даже анонимные сообщения, просто ответ не дадут.

Подпишитесь: коллектив учителей.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется. Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ.

Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Это один из способов защиты работников. По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка.

О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Ответ неизвестному

Письмо без подписи жанр известный с древних времен.

Кто-то не подписывается от страха, кто-то из вредности, желая насолить обидчику, что называется, «втемную». Отношение во все времена к анонимкам было сложное.

С одной стороны, на письмо без подписи можно не реагировать, неизвестно ведь,кто пишет. Во всяком случае в советское время и позже в госконторах такие письма, как правило, сразу списывали в архив, мотивируя тем, что ответ давать некому.

С другой стороны, а вдруг в письме без подписи сообщается достоверная информация? Поэтому сложилась с годами стандартная практика. В органах власти на такие заявления реагировали вяло: когда примут меры, когда нет.

Во всяком случае в правоохранительных органах и спецслужбах анонимки никогда в корзину не выбрасывали.

Сообщения о факте преступления обязательно проверяли. На минувшей неделе президент РФ подписал, а «Российская газета» опубликовала закон, изменяющий порядок рассмотрения анонимных и повторных обращений граждан в органы власти. Не секрет, что смена строя не изменила ситуации с анонимными посланиями.

Они лишь немного видоизменились. Как говорят специалисты, в эпистолярном жанре с подписью «доброжелатель» исчезли сигналы о неверных женах, наличии любовниц и несдержанность в быту и прочих вещах, которые рассматривали комсомольские и партийные ячейки на местах. Но сигналы с мест без подписи — остались.

Новый закон — это поправки, которые внесены в Федеральный закон

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. Что дали поправки? Желающим отправить послание без координат легче от нового закона не будет. Новые поправки позволят признавать анонимными обращения, в которых не указаны адрес отправителя или его фамилия.

Теперь в законе прописано право принятия решения чиновниками о том, стоит ли в очередной раз вступать с автором многочисленных обращений в переписку или нет По прежним стандартам ситуация была проще — ответ должен был направляться заявителю даже в том случае, если указана лишь фамилия обратившегося, но не было его адреса. Или наоборот — был указан адрес, но не было фамилии. Истины ради надо сказать, что, хотя такие нормы в прежнем законе и были прописаны, но грамотные клерки понимали — в обоих случаях доставление ответа адресату было невозможно.

Причина одна — отсутствие необходимых данных об авторе послания. Кстати, в новом законе нашлось место не только анонимам, но и тем, кто годами пишет жалобы по одним и тем же адресам в надежде рано или поздно взять чиновников измором.

Истины ради надо сказать, что подобное выматывание иногда давало неплохой результат.

Уставший от бесконечных жалоб чиновник понимал, что дешевле отреагировать, чем годами отписываться. То есть иногда постоянные письма по одному адресу давали результат.

Чаще — нет. Теперь в законе прописано право принятия решения чиновниками о том, стоит ли в очередной раз вступать с человеком в переписку или нет.

Если решит, что — нет, то столоначальник прекращает переписку с гражданином, о чем ему обязательно сообщает. Такая жесткая мера возможна лишь в том случае, если в обращении человека содержится вопрос, на который письменные ответы уже давались, причем не один и не два раза. И если заявителю по этому поводу отвечали неоднократно и при этом в обращении не приводятся никакие новые доводы или вновь появившиеся обстоятельства.

Это правило действует при неком условии — если и последнее обращение, и ранее направляемые от человека жалобы передавались в один и тот же орган местного самоуправления или одному и тому же должностному лицу. Кстати Анонимность была прописана в законе лишь для судов. Уголовно-процессуальный кодекс предусматривает необходимость принятия мер безопасности для потерпевшего, свидетеля, других участников уголовного судопроизводства.

То же правило распространяется на их родственников или близких .

Если есть основания полагать, что им угрожают убийством, применением насилия, уничтожением или повреждением имущества, то все данные о человеке засекретят. Решение суда о раскрытии подлинных данных принимается в совещательной комнате и оформляется в виде постановления (определения), в котором должна быть мотивирована необходимость принятия данного решения.