Стажевые надбавки бюджетникам



Стажевые надбавки бюджетникам

Кто может получить выплату


Надбавки за стаж разные по размеру, все зависит от факторов, как внешних, так и внутренних:

  • Регион. Например, на Севере районные коэффициенты повышены. Они увеличивают надбавку, так как включаются в формирование денежного довольствия.
  • Вид деятельности.
  • Размер оклада и динамика его увеличения. Оклад повышается – увеличивается доплата. Это объясняется тем, что она рассчитывается в % соотношении от оклада. Год за два не считается, как у военных.

Надбавки за выслугу лет разным категориям работников (по длительности):% надбавкиМВД, пожарные, МЧСБюджетные должностиПедагоги, врачи, научные деятели10%2-52-51-315%5-75-7-20%10-1510-153-525%15-20—30%20-25более 15более 540%более 25—СПРАВКА: надбавка устанавливается не только в % отношении, но и в твердой сумме.

Как устанавливается размер надбавки

Чтобы выяснить, какой процент надбавки будет полагаться конкретному гражданину, следует обратить внимание на следующую таблицу: Выслуга, в годах/% надбавки Военные Госслужащие Судьи Сотрудники МВД Работники бюджетной сферы 0.5-1 5 Все процентные надбавки определяются индивидуально.

1-2 10 1-5 10 2 – 5 25 15 10 5 — 10 40 15 25 15 10 — 15 45 20 30 20 15-20 50 40 25 Более 15 30 20-22 55 Более 20 50 22-25 65 30 Более 25 70 40 Исходя из данных, приведенных в таблице, можно сделать вывод, что сотрудники силовых органов и судьи могут получать значительную прибавку к зарплате, после отработки 20-25 лет на своем месте.

От чего зависит размер надбавки за стаж

Надбавка за выслугу лет бюджетникам — это дополнительное денежное поощрение для сотрудников, которые трудятся на благо государства.

Такая выплата полагается учителям, врачам, военным, чиновникам как муниципального, так и федерального уровня. Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Порядок, сроки и размер надбавки за стаж регламентируется множеством законодательных актов, для каждой сферы свои:

  1. и т.д.
  2. Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения»;
  3. (ст. 21, 135, 143 и другие);

Надбавка за стаж — величина сугубо индивидуальная.

Для каждого сотрудника , которое зависит от ряда факторов:

  1. стаж работы у текущего работодателя (выслуга лет);
  2. дополнительные выплаты, ;
  3. размер оклада и его изменения за регламентированный срок;
  4. сфера экономики, в которой осуществляет деятельность сотрудник. Надбавки учителям и врачам разительно отличаются, не говоря уже о правилах для военных;
  5. отраслевые надбавки;
  6. районные и региональные доплаты;
  1. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно
  2. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  3. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  4. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов

Попробовать бесплатно

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы. Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника. Далее с каждым днем происходит возрастание стажа.

Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в бюджетной отрасли, рассчитывается и выдается надбавка.

Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится.

Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего. Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы. Дополнительная информация представлена на видео.
Дополнительная информация представлена на видео.

Неоплачиваемые периоды

Определите, за какие периоды не будете начислять надбавку. Работник был в отпуске, болел, прогулял, был в командировке или бастовал. Платить надбавку или нет? Сделайте отдельную пометку для таких случаев.

Все эти условия компания определяет по своему усмотрению и с учетом своего финансового положения. Выбранный порядок пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Применяйте его в отношении всех работников, для которых выполняются условия выплаты надбавки.

ПРИМЕР

В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет. Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.За ноябрь бухгалтер начислил:— О.Л.

Кузнецову по окладу 30 000 руб.

и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;— Д.Ю. Столярову по окладу 30 000 руб.

и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;— Л.С. Плотникову по окладу 14 285,71 руб. за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%.

В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?РешениеБухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:— О.Л. Кузнецову — в сумме 3000 руб.

(30 000 руб. × 10%);— Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб. [(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];— Л.С. Плотникову — в сумме 2628,57 руб. [(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности.

[(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности. А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей).

Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает.

А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.

Способ расчета

База для расчета. Для расчета надбавки в процентах в базу для начисления работодатель вправе включить, помимо оклада, другие обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, например:

  1. вознаграждение за знание иностранного языка и т. д.
  2. надбавку за работу во вредных (опасных) условиях труда;
  3. доплату за сверхурочную работу;
  4. средний заработок за период командировки;
  5. доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Пример 1

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5 Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1 Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5 Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2 Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании .

«О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти»

. Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%.

Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу. И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.).
И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.).

Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно. Решение принимает испольнительная власть.Ссылка на руководящий документ: , с году.Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок. С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной.Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам.

Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти.

В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Как рассчитать бюджетный стаж

Стаж работы в бюджетном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

  1. работал в бюджетных учреждениях;
  2. выполнял воинский долг;
  3. работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.
  4. замещал госдолжности федерального и муниципального уровня;

Период стажа определяется на основании записей в трудовой книжке, а также прочих документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (например, копии трудовых договоров).Для приобретения права на надбавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным. Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной или коммерческой организации, после чего снова вернулся на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.Читайте также статью ⇒ «».

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  1. приказом Минздрава РФ (№377);
  2. федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.
  3. указом президента РФ (№1532);
  4. постановлением совета министров (№638);
  5. постановлением правительства РФ (№583);

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях.

Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе. Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.

Итак, размер надбавки, помимо непосредственно оклада, также зависит от некоторых факторов. Прежде всего, к таковым относятся районные коэффициенты, а также коэффициенты, установленные в каждом конкретном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена.

Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена.

Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.