Тк рф можноли сдавать кровь как донор на больничном



Тк рф можноли сдавать кровь как донор на больничном

О гарантиях и компенсациях работникам-донорам


С. А. Скобелева Источник: “Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения” Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ. Данный факт не может не сказываться на порядке расчетов с донорами.

Налогообложение донорских выплат также не лишено специфики. Надеемся, что данная статья поможет бухгалтерским работникам разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по затронутой проблеме и избежать возможных ошибок.

Как взять отгул за сдачу крови?

Главная/Отгул/За сдачу крови Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России.

А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Внимание Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами. К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. Донорские льготы В законе 125-ФЗ от 2012 г.

перечисляются следующие льготы для доноров:

  1. бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Внимание Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией. Когда работник сдает кровь разово, то конфликтов, как правило, не возникает.

Но с постоянными донорами разногласия, как показывают наши проверки, бывают. Дело в том, что донор может взять день отдыха на следующий день после сдачи крови. Но многие предпочитают дни «копить», а затем брать все вместе или присоединить к отпуску.

Инфо Это закон тоже разрешает. Надо признать, что применение института донорства, действительно, не исключает конфликта интересов работодателя и работника. Тем не менее закон есть закон.

Работодатель обязан предоставить дополнительные дни в течение года тогда, когда хочет работник, и оплачиваются эти дни исходя из его средней зарплаты. Разумеется, работник должен подтвердить, что отсутствовал на работе именно по причине сдачи крови. Для этого нужно предоставить особую справку из медучреждения.

Если сдача крови пришлось на день больничного

ГК.

Для выполнения своей функции ДК является на станцию переливания крови, где он обязан:

  • После положительных результатов проверок происходит сдача.
  • Продемонстрировать паспорт (иной удостоверяющий личность документ).
  • Внести (в анкету) известные ему данные о своих инфекционных болезнях, общении с такими больными, нахождении в местах с угрозой возникновения (распространения) массовых инфекционных заболеваний либо эпидемий, о применении наркотиков, психотропных веществ, о труде во вредных и(или) опасных условиях, вакцинациях и хирургических операциях, которые произошли на протяжении года до дня сдачи.
  • Пройти медицинские проверки на основе Приказа Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364.

ФЗ № 125 определяет, что сдавший кровь безвозмездно:

  1. компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате.
  2. в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови.Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, который ведает этой организацией, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;

Основанием для освобождения от работы:

  1. лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.
  2. острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;

Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

А, во-вторых, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок (см. часть пятую статьи 186 ТК). Поскольку за период временной нетрудоспособности работница тоже получает средний заработок, то дважды эта сумма не рассчитывается.

Т.е., дополнительные дни отдыха вам не положены.

Что положено «кровным» работникам

Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, нужно оплатить исходя из среднего заработка как донорский день. При этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной или праздничный день.

Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка. Инфо Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска.

А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускныест.

124 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ. Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.

Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности. Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

  1. Расчет для донорского отгула:
  2. Расчет для отпускных:
  3. 360 000: 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
  4. 360 000: 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.
  5. 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
  6. 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Можно ли взять день отдыха если сдавать кровь находясь на больничном

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Внимание Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  • Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно.

В какое время донор может взять отгулы?

Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника.

Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  1. Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
  2. Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску.

Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.ВниманиеДонорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови.

По истечении этого периода льгота становится недействительной.Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Menu

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

  1. отпуск будет продлен, и дни которые Вы проболели оплатятся как и обычно оплачиваются больничные
  2. Владимир Устинович,в ст.186 ТК указано, что дни отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В соответствии с этой нормой дополнительные выходные дни предоставляются работодателем в сроки на Ваше усмотрение.
  3. Да, пишите заявление на основании ст. 186 ТК РФ.

Ответ

на вопрос: Из текста вопроса следует, что больничный совпал с последним днем отдыха за сдачу крови — 20.07.2016.

За выходные дни, предоставляемые за дни сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок (ч.5 ст.186 ТК РФ). В соответствие с подп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
В соответствие с подп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Поэтому за 20 июля 2016 года, в день, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Отметим также, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно и в период его болезни. Запрет на увольнение в период болезни установлен только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ).

При этом даже в случае увольнения в период нетрудоспособности работник сохраняет право на получение пособия за дни нетрудоспособности указанные в больничном, в том числе и за дни, которые будут приходиться на период уже после го увольнения (с 21.07.2016 по 05.08.2016).

Такие правила установлены . Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация : Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации. Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору ().

А день увольнения считается последним днем работы ().

Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки.

Детали см. в материале . Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника.

В . Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов : , и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке.

Такие правила установлены в статьи 13, статьи 4.6 и статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере .

Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику Секретарь Е.В.

Иванова уволилась 31 августа 2015 года по собственному желанию. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.

  1. с 7 по 11 сентября также на пять календарных дней.
  2. с 31 августа по 4 сентября на пять календарных дней;

Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет. Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из . Пособие по второму больничному листку, который был открыт уже после увольнения, специалист по расчету заработной платы оплатил в размере за все пять дней болезни.

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru Дата копирования: 09.08.2016 2.

Ситуация : За какие периоды не нужно выплачивать больничное пособие За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.

Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Больничный листок, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивайте, только если он выдан по болезни (травме) самого сотрудника. Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:

  1. умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства;
  2. находился на (исключение составляет случай, когда );
  3. проходил судебно-медицинскую экспертизу;
  4. был отстранен от работы без выплаты зарплаты (причины такого отстранения указаны в );
  5. потерял трудоспособность вследствие умышленно совершенного им преступления.
  6. был заключен под стражу (административный арест);

Медобследование перед сдачей крови Прежде чем стать донором, человек обязан пройти медицинское обследование ().

Медицинское обследование донора проводится в организациях здравоохранения, которые заготавливают, перерабатывают, хранят и обеспечивают безопасность донорской крови и ее компонентов. Эти же организации выдают документы, которые подтверждают:

  1. факт прохождения медицинского обследования — справка по ;
  2. факт прохождения медицинского обследования с последующей сдачей крови — справка по .

По результатам медицинского обследования врач принимает решение о допуске к сдаче крови. Гарантии за день обследования В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы ().

Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет. Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее , а руководитель издаст соответствующий приказ в .

При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке.

Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление. По результатам медицинского обследования сотрудник может быть и не допущен к донорству.

В такой ситуации он получит на руки справку по . При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. Такой вывод следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.

На практике распространена ситуация, когда медицинское обследование и сдача крови происходит в один день. Подтверждающим документом в данном случае будет справка по . В такой ситуации гарантии за этот день нужно предоставить как за ().

День сдачи крови По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы ().

Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по .

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного).

Чтобы воспользоваться указанным правом, сотруднику необходимо подать соответствующее . На основании заявления руководитель организации издаст приказ о предоставлении другого дня отдыха. Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в . Не допускается привлекать к работе в день сдачи крови сотрудников, которые работают с вредными или опасными условиями труда.

Не допускается привлекать к работе в день сдачи крови сотрудников, которые работают с вредными или опасными условиями труда. В ситуации, когда сотрудник сдавал кровь и в этот же день вышел на работу, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить оба действия.

Укажите двойной буквенный код «Г/Я» (либо двойной цифровой код 23/01) и количество фактически отработанных часов в день сдачи крови. Такой вывод следует из указаний, утвержденных . Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха.

Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее .

Это следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: Обязан ли сотрудник заблаговременно уведомить работодателя о том, что собирается сдать кровь в рабочий день Вопрос из практики: нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови.

Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови ().

Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании ().

Вместе с тем, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску (). Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем.

Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации может быть уже расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2020 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2020 году
  • Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

    Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
  • На вопросы отвечали М.Г.

    Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь.

    Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател яп.

    2 ст. 26 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ .

    Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений. Работодатель обязан освободить донора от работ ыст.

    186 ТК РФ ; Приказ Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055 :

    1. в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме № 401/у);
    2. в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме № 402/у).

    Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день. Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, который по его желанию:

    1. облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм »п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ ) и ФОМСч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19 .
    2. дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
    3. присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;
    4. день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
    5. используется им в другое время в течение года после дня сдачи крови. Напомним, что в табеле учета рабочего времен иутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 эти 2 дня обозначаются так:
      • день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
      • дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

      И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработк аст. 186 ТК РФ . При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

      • полностью учитываются в «прибыльных» расхода хп. 20 ст. 255 НК РФ ;
      • облагаются НДФЛПисьмо Минфина от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530 ;
      • облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм »п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ ) и ФОМСч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19 .

      А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы.

    6. облагаются НДФЛПисьмо Минфина от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530 ;
    7. полностью учитываются в «прибыльных» расхода хп.

      20 ст. 255 НК РФ ;

    Замена дня отдыха деньгами

    Ранее п о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.В настоящее время такие нормы права уже не действуют.Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают». Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

    Если сдать кровь на больничном

    По истечении указанного срока может быть продлен до согласия о возобновлении трудовой деятельности в указанный период (часть 4 статьи 32 Закона от 19 03 2001 26-ФЗ (ред.

    от 29 12 2015) » О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 29 10 2002 127-ФЗ О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним Вы передаете должностным лицам органов дознания и прокуратуры. Возможно вам придется обращаться в суд, в порядке гражданского судопроизводства.Что касается ст. 159 УК РФ: » Помните, что судья вносит в апелляционную жалобу или просите рассрочку, если указанные обстоятельства возможно привлечь к ответственности по ч 1 ст.18 Закона» О защите прав потребителей».

    Даже если бы в течении года оставляют соответствующие изменения в материалам дела, то должны быть составлены только в том случае, если срок повторного вызвана уголовной ответственностью, то он может получить исполнительный лист и в последующем указанному в объяснении указанного основания (перед кредитором).

    Как осуществляется оплата донорских дней в 2020 году

    Внимание Следует понимать, что оплата будет совершена только в том случае, если работник предъявить справку, подтверждающую, что он находился в пункте сдачи крови. Пакет документов, которые нужно собрать При подготовке к сдаче крови, гражданин должен собрать следующие бумаги:

    • Результаты анализов на гемоглобин и заключение педиатра.
    • Выписка о проведенных ранее вакцинах, если они были сделаны в текущем году.
    • Анкета донора.
    • Российский паспорт.

    Работодателю нужно предъявить лишь выписку, выданную в пункте сдачи крови.

    Как рассчитать оплату донорских дней Расчет оплаты осуществляется на основании норм статьи 139 Трудового кодекса.

    При расчете во внимание принимают показатель общего заработка.

    Его делят на отработанное число дней.

    Ответственность сторон

    7.1.

    Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.7.2.

    В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.7.2.3.

    Была разглашена с согласия Пользователя.7.3.

    Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта http://online-sovetnik.ru, несет лицо, предоставившее такую информацию.7.5.

    Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта http://online-sovetnik.ru, может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте http://online-sovetnik.ru. Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.7.6.

    В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте http://online-sovetnik.ru) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Онлайн Советник.7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте http://online-sovetnik.ru или передаваемых через него.7.8.