Уходя во второй декрет можно ли выбрать период расчета



Уходя во второй декрет можно ли выбрать период расчета

Позиция Минтруда о порядке переноса расчетного периода


Как следует из вышеупомянутого письма, чиновники Минтруда рецензировали ответ ФСС на обращение застрахованного лица. Специалисты фонда касательно порядка переноса расчетного периода в анализируемой ситуации указали следующее. По заявлению застрахованного лица календарные годы (календарный год) расчетного периода могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Однако чиновники Минтруда сочли данное утверждение ФСС неверным.

В Письме № 17‑1/ООГ-1105 они привели такое толкование нормы ч.

1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ. Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществлятьсяне на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующиенаступлению страхового случая.

Поэтому если в 2013 – 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

При этом Минтруд настаивает на применении данной позиции в правоприменительной практике. К сведению В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.10.2009 № 826 (в действующей редакции) полномочиями по изданию разъяснений по применению положений Закона № 255‑ФЗ наделен Минтруд.

Но вернемся к нашему примеру. Если руководствоваться вышеизложенными рекомендациями Минтруда, получится, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности заменить 2013 год сотрудница может только на 2012 год, разумеется, при условии, что весь этот период она не находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за первым ребенком, если же находилась, то на 2011 и т. д. в порядке убывания. Справедлива ли позиция Минтруда, изложенная в Письме № 17‑1/ООГ-1105?

Как рассчитать декретные в 2020 году

  1. Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)
  2. И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.
  3. Сначала складываете доходы за последние два года — 2017 и 2020 год.
  4. (Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)

Важно.

Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

  • Если нет, берете крайнюю цифру.
  • (370,34 и 2150,68 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2017-2018 года на 731)
  • Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.
  • А дальше все просто.
  • И получите общий размер декретного пособия.
  • Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 370,34 рублей и меньше 2150,68 рублей.

Как уйти если срок маленький

Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности.

Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.

Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.

Какие бывают пособия (730, 731 или 732 дней)?

  • По временной нетрудоспособности (больничные).
  • По беременности и родам (декретные ).
  • Ежемесячные льготы по уходу за ребенком до 1.5 лет (детские).

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период (РП) для любых пособий — это два КГ согласно справки о доходах. То есть в 2020 при расчете (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2020 и 2017 г.

и полученную величину разделить на количество дней. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины льгот.

Сколько дней входит в РП — 365+365=730 или 365+366=731 день (если перерасчет попал на високосный).

Но в жизни всё сложнее. Потому что расчет среднедневного заработка для льгот (декретного, больничного, по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней строго 730 дней.

Если жен­щи­на, на­хо­дясь в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, узна­ет, что снова бе­ре­мен­на, зна­чит, скоро нужно опять оформ­лять отдых по бе­ре­мен­но­сти и родам. А для целей рас­че­та де­крет­ных вста­нет во­прос о выборе и за­мене годов.

Ведь по­со­бие по БиР, счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка за 2 КГ, пред­ше­ству­ю­щих на­ступ­ле­нию стра­хо­во­го слу­чая – бе­ре­мен­но­сти и рож­де­ния со­от­вет­ствен­но.

Но в рас­смат­ри­ва­е­мом слу­чае один, а может и оба этих отрезка, у жен­щи­ны со­сто­я­ли из дет­ских от­пус­ков. Тогда ра­бот­ни­ца впра­ве за­ме­нить один либо оба пе­ри­о­да на более ран­ние, если бла­го­да­ря этому сумма по­ло­жен­ных выплат уве­ли­чит­ся (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.

11 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях ис­чис­ле­ния по­со­бий, утв.

По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 № 375).

Ана­ло­гич­ная си­ту­а­ция складывается у ра­бот­ни­цы, от­ра­бо­тавшей ко­рот­кий срок между пер­вым и вто­рым де­кре­том.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Длительная нетрудоспособность из-за болезни в течение расчетного периода не дает работнику права на замену лет расчетного периода, даже если это приведет к увеличению пособия (далее — Закон № 255-ФЗ). Вот правила, которые необходимо соблюдать при такой замене.

ПРАВИЛО 1. Заменить годы расчетного периода можно при расчете (далее — Закон № 255-ФЗ):

  1. пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. пособия по беременности и родам;
  3. пособия по временной нетрудоспособности;

ПРАВИЛО 2. Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадает (далее — Закон № 255-ФЗ):

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

ПРАВИЛО 3. Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится.

Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. К примеру, в течение всего расчетного периода 2013—2014 гг.

женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (в том числе работала на условиях неполного рабочего времени), а в 2015 г.

она снова уходит в декретный отпуск. Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ (в 2015 г.

это 5965 руб.). Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие 2013 г., ей имеет смысл, только если до 2013 г.

ее средняя зарплата за месяц была выше 5965 руб. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета (сейчас 5965 руб.). Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше.

А при расчете пособия по уходу за ребенком это условие будет соблюдаться, если работник в заменяющих годах получал зарплату как минимум примерно в 2,5 раза больше, чем минимальный размер причитающегося ему пособия. Ведь размер пособия составляет 40% среднего заработка работника (100% / 2,5). Так, когда отпуск по уходу начинается в 2015 г., замена лет расчетного периода имеет смысл, если средняя зарплата работника в заменяющих годах была: при уходе за первым ребенком — больше 6795,85 руб.

(2718,34 руб. х 2,5), а при уходе за вторым и последующим ребенком — больше 13 591,68 руб. (5436,67 руб. х 2,5). Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет.

Поэтому вам придется помочь ему. Если при расчете вы увидите, что замена лет расчетного периода выгодна работнику, посоветуйте ему написать об этом заявление. ПРАВИЛО 4. Можно заменить в расчетном периоде как 1 год, так и 2.

Причем неважно, приходятся материнские отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года. ПРАВИЛО 5. Замена лет расчетного периода возможна не только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду, но и на более ранние.

В результате в расчетный период могут попасть не следующие друг за другом календарные годы.

К примеру, работница заболела в 2015 г.

В 2010—2013 гг. она была в материнских отпусках.

2013 г. можно заменить не только на 2012 г., но и на 2008 г. Тогда в расчетный период войдут 2008 г. и 2014 г. ПРАВИЛО 6. Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах.

и 2014 г. ПРАВИЛО 6. Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах. Поэтому если в результате замены в полностью отработанный расчетный период попадет 1 високосный год, то для расчета надо брать 731 день, а если 2 високосных года — то 732 дня. ПРАВИЛО 7. При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на 730, ; , .

Год Предельная сумма выплат, руб. 2010 г. и любой год до 2010 г. 415 000 2011 г. 463 000 2012 г.

512 000 2013 г. 568 000 2014 г. 624 000 2015 г. 670 000 При расчете пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком предельную сумму выплат берем за годы, на которые были заменены годы расчетного периода, .

Так, если 2013 г. и 2014 г. были заменены на 2011 г.

и 2012 г., средний дневной заработок работника учитываем в сумме не выше 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730).

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года).

Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать.

Можно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.). Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе.

И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет. : От 0 до 730 (365 + 365).

Целое число. Количество дней для расчета: 730

Можно ли выбрать года для расчета декретных по закону

Для определения размера компенсации на конкретную дату необходимо взять во внимание зарплату за два истекших года.

Иногда случается, что сотрудница в этот период исполняла профессиональные функции лишь частично.

Компенсационная выплата начисляется только на отработанный период. При этом, среднемесячная зарплата не должна быть меньше минимальной зарплаты, актуальной на день начала отпуска. Право на выбор расчетного периода для декретных диктуется заботой о работающих женщинах.

Согласно существующему законодательству, можно изменить расчетный период и оптимизировать (увеличить) тем самым выплату от государства.

Итак, выбрать годы для расчета декретных на законных основаниях можно, если соблюдены следующие обстоятельства:

  1. Определенный для замены полный год является предшествующим тому, что планируется заменить.
  2. В подлежащему замене отрезку женщина находилась в декретном или же в отпуске по уходу за ребенком.

Главное же условие выбора заключается в том, чтобы в итоге сумма была увеличенной.

Согласно правилам замены, женщина, прежде всего, подает заявление о декретном отпуске.

Помимо этого, ей следует написать дополнительное заявление на имя работодателя. В соответствующем приказе о декретном отпуске указанные женщиной изменения будут учтены. Не существует федерального образца на составление дополнительного заявления. Оно предъявляется работодателю в свободной форме.

В заявлении должны присутствовать общепринятые для подобного рода документов сведения:

  1. занимаемая должность или профессия;
  2. фамилия, имя, отчество заявителя полностью;
  3. временной отрезок, во время которого она не присутствовала на работе (при этом причина невыполнения трудовых обязательств должна удовлетворять правилам замены);
  4. конкретный год, который женщина полагает вычесть из расчета;
  5. предыдущий год, который женщина полагает включить в расчет.

Иногда случается, что перерасчет производится с учетом того времени, в течение которого женщина была трудоустроена в другом месте.

Это не является основанием для отказа к перерасчету, но работница должна взять на месте прежнего трудоустройства справку 182н о своих доходах.
Документ содержит следующие сведения:

  1. информацию о количестве отработанных дней за расчетный период.
  2. информацию о размере заработной платы;

Справка 182н, как правило, выдается на руки в момент увольнения. Если же этого не произошло, то ее обязаны предоставить по требованию не позже чем через 3 дня после запроса.

В то же время не всегда у сотрудницы может сохраниться связь с прежним местом трудоустройства. Это, например, возможно в случае смены не только работы, но и региона проживания. Если справка 182н не предоставляется по такого рода субъективным обстоятельствам, нужная информация может быть запрошена в ПФР.
Если справка 182н не предоставляется по такого рода субъективным обстоятельствам, нужная информация может быть запрошена в ПФР.

Для этого делается специальный запрос, согласно ч.

7.2 ст. 13 ФЗ № 255.

Замена расчетного периода: положения закона

Из общего правила определения расчетного периода законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в зарплате. В описанном случае можно перенести один год (или оба года) расчетного периода на более раннее время.

Из части 1 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену лет в расчетном периоде можно при соблюдении трех условий.

  • В двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости то того, какой продолжительности были эти отпуска);
  • Замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия.
  • От работника поступило заявление о замене календарных лет (года);

Пример Предположим, что Иванова И. И. работает в организации с 2009 года и планирует уйти в декретный отпуск в октябре 2015 года.

По общему правилу, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы.

Однако в 2013 году женщина находилась в предыдущем декретном отпуске, а в 2014 году — в отпуске по уходу за первым ребенком. Вполне возможно, что в этой ситуации ей невыгодно учитывать для расчета пособия заработок за два года, непосредственно предшествующих году, в котором она собирается уйти во второй декретный отпуск.

Если Иванова И.И. подаст заявление о замене расчетного периода, то бухгалтер будет вправе перенести один год (или оба года) расчетного периода на тот год (или годы), когда заработок женщины был больше.

В Законе № 255-ФЗ не установлено, на какие именно годы можно перенести расчетный период женщинам, которые находились в «материнских» отпусках. В частности, не сказано, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на два идущих подряд года. Также не установлено, что это должны быть годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду.

Поэтому возможны любые варианты переноса календарных лет (года) расчетного периода на более раннее время, если это приведет к увеличению размера пособия.

В нашем примере для расчета пособия Иванова И. И. может выбрать любые два календарных года за период с 2009 года по 2014 год, если такая замена позволит увеличить сумму пособия (например, 2011 и 2014 гг., 2012 и 2014 гг., 2010 и 2011 гг., 2009 и 2011 гг.

и др.) Заметим, что расчетный период можно перенести на более раннее время и в том случае, если прежде женщина трудилась у другого работодателя. В этой ситуации для подтверждения заработка за те годы, которые войдут в расчетный период, работница должна предъявить справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н, с прежнего места работы.

В этой же справке должно быть также указано, сколько дней в течение этих лет женщина была на больничном, в декрете, в отпуске по уходу за ребенком. До сих пор практика замены лет расчетного периода в целях увеличения суммы пособия не вызывала особых нареканий со стороны ФСС, независимо от того, на какие годы переносился расчетный период. Арбитражные суды также не высказывались о том, что перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным.

Пособие по БиР для сотрудницы, уходящей в декретный отпуск повторно

Повторный декретный отпуск не такая уж и редкость. Соответственно, у бухгалтеров компаний возникают вопросы о том, как рассчитывать второе пособие по БиР в соответствии с нормами действующего законодательства. В ситуации, когда сотрудница после декретного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком и забеременела снова, так и не выйдя на работу, бухгалтеру для расчета пособия по БиР необходимо руководствоваться следующими правилами.

Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (в том числе, за время работы у других страхователей).

При этом, средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона №255-ФЗ, пособие по БиР назначается и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Однако в нашем случае в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления декретного отпуска, сотрудница находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком. А значит, соответствующие календарные годы по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Основанием служит п.1 ст.14 закона №255-ФЗ, в соответствии с которым в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

  1. в отпуске по беременности и родам,
  1. в отпуске по уходу за ребенком,

и соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. При этом, для расчета среднего заработка выбираются те периоды, в которых доход сотрудницы был максимальным. Обратите внимание:Сотрудница может заменить по своему заявлению годы, даже если на заменяемый год пришелся всего 1 день отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

В своем заявлении сотрудница указывает, какие годы и на какие другие годы (по ее выбору) она хотела бы заменить. Соответственно, средний заработок необходимо рассчитать по прошлым периодам, в которых у сотрудницы были доходы. При этом, просто взять все суммы из предыдущего расчета и выплатить точно такую же сумму пособия по БиР, как и по предыдущему декретному отпуску, нельзя.

Ведь в связи с вступлением в силу поправок, внесенных в закон №255-ФЗ законом №21-ФЗ,с 2013 года в очередной раз изменилась методология расчета пособия по БиР. Начиная с 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется следующим образом: сумма начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №255-ФЗ) делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  1. дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  1. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Соответственно, количество дней, на которые делится сумма заработка за двухгодичный период, может быть меньше 730 дней (2010г.

+ 2011г.) и 731 дня (2011г. + 2012г.). Также бухгалтеру следует помнить, что начиная с 01.01.2013г., в соответствии с п.2 закона №343-ФЗ пособия по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет нельзя рассчитывать по правилам, действовавшим в 2010г., что позволялось до 31.12.2012г.

включительно*.*Среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Напомним, что по правилам, действующим с 01.01.2011г. по 31.12.2012г., пособие рассчитывалось исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Размер пособия в 2012 году рассчитывался путем деления суммы заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней). Сумма заработка для расчета пособия принималась не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

  1. за 2011 год – не выше 463 000 руб.
  2. за 2010 год — 415 000 руб.,

Соответственно, предельный размер среднего заработка составлял 1 202,74 руб.

((415 000 + 463 000)/730). Периоды, за которые сотруднику выплачивалась средняя заработная плата, из расчета не исключались. А вот по правилам, действовавшим в 2010г., пособие рассчитывалось исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет, что во многих случаях было выгоднее для беременных сотрудниц.

Пособие по БиР по правилам 2010 года рассчитывалось путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней). Средний дневной заработок рассчитывался исходя из суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев.

Полученная сумма делилась на число отработанных календарных дней, включая выходные дни.

При этом, при расчете не учитываются периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.). То есть метод расчета пособий по БиР (а также, пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет), действующий с 2013 года, можно назвать гибридом предыдущей методологии и методологии 2010 года. С 2013 года, при оплате пособия по БиР, размер среднего заработка не должен превышать 1 335,62 руб.

за один день. Соответственно, сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер, который в 2013 году составляет 186 986,80 руб.

(1 335,62*140). В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие по БиР выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Кроме того, пособия по БиР из расчета МРОТ рассчитываются в случае, если среднедневной заработок ниже минимального среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ. МРОТ в 2013 году равен 5 205 руб. Соответственно, минимальный размер среднедневного заработка при расчете пособий составляет 171,12 руб.

(5 205*12*2/730). Помните, пособие по БиР выплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности. Ниже будут приведены 3 наглядных примера расчета пособий по БиР с расчетами:

  • Пособие по БиР рассчитано исходя из МРОТ в связи с тем, что среднедневной заработок сотрудницы ниже минимального.

Сотрудница Иванова О.В. устроилась в компанию ООО «Ромашка» на должность уборщицы в 2011 году, до этого несколько лет не работала и, соответственно, справку о доходах с предыдущих мест работы не предоставляла.

Страховой стаж сотрудницы составил 9 лет 5 месяцев. Заработная плата за 2011 год составила 32 738,15 руб. В конце 2011 года сотрудница ушла в декретный отпуск, потом – в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она уходит во второй декретный отпуск.

В течение 2011 года сотрудница брала больничные и у нее был декретный отпуск. Исключаемые из расчета дни в 2011 году составили 154 дня.

В сложившейся ситуации, среднедневной заработок Ивановой рассчитывается исходя из доходов за 2011 год следующим образом: 32 738,15 руб./ 577 дней* = 56,74 руб.*730-154 (дни, исключаемые из расчета) Эта сумма сравнивается с минимальной суммой среднедневного заработка в 2013 году — 171,12 руб. (5 205*12*2/730). Так как минимальная сумма больше рассчитанной исходя из доходов сотрудницы, пособие по БиР рассчитывается исходя из минимального среднедневного заработка и составляет 23 956,80 руб. (171,12*140)Ниже приведен расчет пособия по БиР Ивановой в табличном виде:

  • Пособие по БиР рассчитано исходя из среднего заработка, который не ниже минимального и не выше максимального.

Сотрудницу Смирнову А.И.

приняли на работу в ООО «Ромашка» на должность бухгалтера в 2010 году, справка о доходах, полученных у других страхователей (с предыдущих мест работы), не предоставлена. Страховой стаж сотрудницы составил 6,5 лет. Заработная плата за 2010 год составила 280 896,96 руб.

Заработная плата за 2011 года составила 457 003,47 руб. В конце 2011 года Смирнова ушла в декретный отпуск, потом – в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Смирнова вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком на полставки в январе 2013 года, а в мае 2013 года уходит во второй декретный отпуск.

В течение 2010 года сотрудница брала больничный на 6 календарных дней. В 2011 году у нее был декретный отпуск, исключаемые из расчета дни в 2011 году составили 88 дней.

Всего исключаемых из расчета календарных дней за два года – 94 дня. Среднедневной заработок Смирновой по заявлению сотрудницы рассчитывается исходя из доходов за 2010 год и 2011 год следующим образом: Общая сумма доходов за два года составляет 737 900,43 руб. (280 896,96 руб. + 457 003,47 руб.) 737 900,43 руб.

/ 636 дней* = 1 160,22 руб.*730 — 94 (дни, исключаемые из расчета) Эта сумма сравнивается с минимальной суммой среднедневного заработка в 2013 году 171,12 руб. (5 205*12*2/730) и с максимальной суммой среднедневного заработка в 2013 году 1 335,62 руб.

Так как расчетная сумма среднего заработка Смирновой больше минимальной и меньше максимальной, пособие по БиР рассчитывается исходя из рассчитанного среднедневного заработка и составляет 162 430,80 руб.

(1 160.22 *140)Ниже приведен расчет пособия по БиР Смирновой в табличном виде:

  • Пособие по БиР рассчитано с учетом ограничения максимального среднего заработка.

Петрова Н.В. трудится в компании ООО «Ромашка» много лет и к 2010 году занимает должность заместителя генерального директора.

Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет и 10 месяцев.

Заработная плата за 2010 год составила 657 500,00 руб. Заработная плата за 2011 года составила 548 000,00 руб. В конце 2011 года Петрова уходит в декретный отпуск, потом – в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку в январе 2013 года (при этом она теряет выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет), а в мае 2013 года уходит во второй декретный отпуск.

Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку в январе 2013 года (при этом она теряет выплаты в виде пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет), а в мае 2013 года уходит во второй декретный отпуск.

В течение 2010 года Петрова уходила на больничный и из расчетного периода в связи с этим исключаются 47 календарных дней.

В 2011 году у нее был декретный отпуск, исключаемые из расчета дни в 2011 году составили 52 дня.

Всего исключаемых из расчета календарных дней за два года – 99. Среднедневной заработок Петровой по ее заявлению рассчитывается исходя из доходов за 2010 год и 2011 год следующим образом: Общая сумма доходов за два года составляет 1 205 500,00 руб. (657 500,00 руб. + 548 000,00 руб.), но ограничивается максимальной величиной базы для начисления страховых взносов за 2 года 878 000 руб.:

  1. 2010 год – 415 000 руб.
  1. 2011 год – 463 000 руб.

Таким образом, для дальнейшего расчета берется предельная величина базы для начисления страховых взносов за 2 года: 878 900.00 руб.

/ 631 день* = 1 391,44 руб.*730 — 99 (дни, исключаемые из расчета) Эта сумма сравнивается с минимальной суммой среднедневного заработка в 2013 году — 171,12 руб.

(5 205*12*2/730) и с максимальной суммой среднедневного заработка в 2013 году — 1 335,62 руб. Так как расчетная сумма среднего заработка Петровой превышает максимальную сумму среднего заработка, пособие по БиР рассчитывается исходя из максимального среднедневного заработка и составляет 186 986,80 руб.

(1 335,62 *140)Ниже приведен расчет пособия по БиР Петровой в табличном виде:Обратите внимание:Если сотрудница уходит в декретный отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды этих отпусков в соответствии с п.3 ст.10 закона 255-ФЗ.

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Пример 3

Женщина в период с 01.01.2016 по 30.06.2017 получала пособие по уходу за ребенком в соцзащите в минимальном размере и была при этом безработной.

На работу устроилась в декабре 2017. Заработок за 2017 составил 40 000, за 2020 = 420 000.

В 2020 оформляет отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Есть ли у нее право замены? Расчет: Расчетный период в данном примере — 2017 — 2020.

В это время женщина получаете ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите в период до 30.06.2017. Получение пособия в статусе безработной не дает основания для замены этого года на более ранний.

Получая деньги в соцзащите, женщина не находится в декретном отпуске, а только наличие такого отпуска в расчетном периоде дает право на выбор. Так как декретного отпуска в 2017 и 2020 гг.

не было, то менять период нельзя, расчет нужно производить исходя из доходов за время с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Дни получения пособия на ребенка не исключаются.

Пособие = (40 000 + 420 000) / 730 * 140 = 88 219, 18 руб.

Можно ли заменить годы для расчета декретных в 2020 году

Расчет декретных в 2020 году В российском законодательстве нет определения «декретный», но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска: 1.