Указания от директора непосредственно получает начальник участка



Работники коммунальных служб


У коммунальщиков – та же картина. Территория любого города разбита на отдельные участки. Каждый из них представляет собой вполне самостоятельную единицу и укомплектован соответствующим штатом сотрудников. Руководит этим коллективом начальник участка.

Он координирует действия своих подчиненных и решает все вопросы, связанные с организацией работы.Должностная инструкция начальника участка ЖКХ, как обычно, начинается с вопросов подчиненности.

Все начальники ЖЭУ подчиняются руководителю унитарного предприятия жилищного хозяйства города.

Именно он и принимает решение о назначении и снятии их с занимаемых должностей. В обязанности начальника входит:

  • Контроль своевременной подготовки домов к осенне-зимнему сезону.
  • Содержание вверенного ему жилищного фонда в технически исправном состоянии.
  • Организация регулярных технических осмотров.
  • Обеспечение всех служб необходимыми материалами, оборудованием и инвентарем.

Начальник отвечает за работу каждого отдела (бухгалтерии, диспетчерской службы, бригады сантехников или дворников). Именно он оказывается крайним в случае возникновения конфликтной ситуации.

Чтобы этого не произошло, он лично контролирует прием новых сотрудников. 6 февраля, 2016 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Вопросы

1. Что делать если начальник участка не подписывает отпуск, а по графику он подошёл?

1.1. Добрый день, Максим. В трудовую инспекцию и прокуратуру жалобу написать. Вас обязаны уведомить об отпуске, если есть график отпусков никаких заявлений на отпуск не пишут.

2. Имеет ли право начальник кузнечно-сварочного участка на льготную пенсию. 2.1. —Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга.

обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: 3. Могу ли я, как начальник участка перевести работника с пятидневки на график 2/2?

3.1. Можете поменять график рабочего времени только по соглашению сторон, т.е. с согласия самого работника, поскольку это условия трудового договора. 3.2. Нет, не можете. Режим труда является обязательным условием трудового договора.

Изменение условий договора по инициативе работодателя (а не начальника) при наличии веских причин, в связи с которыми продолжение работы на прежних условиях невозможно, допускается, но с соблюдением процедуры, прописанной в , в частности письменного уведомления работника о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. 4. Начальник Участка подписал акт выполненных работ а директор нет что делать.

4.1. Оповестите директора официально (отправьте заказное с актом и описью)-в случае уклонения действуйте согласно ст 720 ГКРФ. Читать ответы (2) 5. Может-ли начальник участка сам составлять график отпусков?

5.1. Здравствуйте, да может составлять график отпусков, затем его направлять в отдел кадров предприятия, сли это предусмотрено внутренними документами организации.

С уважением. 5.2. Да, предварительный может.

Общий (сводный) график отпусков на предприятии утверждаемся работодателем не менее чем за две недели до начала календарного года.

.Формируется он, как правило, по данным подразделений в целях соблюдения очередности использования отпусков их работниками, которые подаются их руководителями в отдел кадров для формирования сводного графика.

6. Может ли рабочий (подчиненный) персонал переизбрать начальника участка? 6.1. Доброе время суток. Это безумие было в перестройку. Что у Вас за организация? В каком времени она находиться?

Удачи. 6.2. Здравствуйте, на собрании можно решить данный вопрос 7. Может ли начальник транспортного участка принять на должность водителя сына?

Спасибо. 7.1. Здравствуйте. Может. Законом никаких ограничений в подобных случаях не предусматривается.

8. Я начальник участка на предприятии. Моя супруга работает на этом-же участке машинистом насосных установок.

Администрация пытается уволить супругу из-за конфликта интересов. Права ли она. 8.1. Статья 19.

Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе 1.

Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». (часть 1 в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2.

Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. 3. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции». (часть 3 в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 3.1.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. (часть 3.1 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ) 3.2. Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

(часть 3.2 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ) 4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. 4.1. Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ) 5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой (далее — орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее — комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 7. Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения. (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8.
текст в предыдущей редакции) 8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов утверждается в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 8.2. Уволить не могут, должны перевести.

Читать ответы (2) 9. В постановлении № 459 от 04.09.1991 г приведен список должностей имеющих право на пенсию за выслугу лет (начальники цехов, смен, участков, служб, групп по техническому обслуживанию). Подскажите, пожалуйста, имеют ли право на данную пенсию заместители указанных должностей? 9.2. Нет. Не имеют. Постановление Совмина РСФСР от 04.09.1991 N 459 «Об утверждении Списков должностей работников летного и инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением» этого не предусматривает.

9.2. Нет. Не имеют. Постановление Совмина РСФСР от 04.09.1991 N 459

«Об утверждении Списков должностей работников летного и инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением»

этого не предусматривает. А поскольку нет таких дожностей в постановлении, то и нет оснований для назначения. . СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЛЕТНОГО СОСТАВА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ПРАВИЛАМ СТАТЬИ 79 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ В РСФСР» 1.

Члены экипажей воздушных судов и других летательных аппаратов. 2. Летно — инструкторский состав. 3. Командно — летный состав: руководители (их заместители), инспектора и другие специалисты по летной службе (летной работе) министерств, ведомств, управлений, объединений, предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений, имеющие действующее летное свидетельство и участвующие в полетах в составе экипажа воздушного судна или другого летательного аппарата.

4. Парашютисты всех наименований, спасатели, а также десантники — пожарные всех наименований, инструкторы авиапожарной службы, руководители парашютных (парашютно — спасательных, поисково — спасательных) подразделений, работники внештатных и штатных парашютно — десантных групп, совершающие прыжки с парашютом или спуски (подъемы) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 метров.

Утвержден Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г.

N 459 СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ ИНЖЕНЕРНО — ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТАВА АВИАЦИИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ПРАВИЛАМ СТАТЬИ 79 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ В РСФСР» 1. Авиационные техники (механики, мотористы) всех наименований. 2. Мастера всех наименований.

3. Инженеры всех наименований.

4. Начальники цехов, смен, участков, служб, групп по техническому обслуживанию воздушных судов и других летательных аппаратов. 9.4. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

НЕТ ОДНОЗНАЧНО, так как указанных должностей нет в списках. См. Постановление Совмина РСФСР от 04.09.1991 N 459

«Об утверждении Списков должностей работников летного и инженерно-технического состава авиации, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, и правил исчисления сроков выслуги лет для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением»

Но могли бы и точно указать свою должность, мы не гадаем, а отвечаем конкретно на поставленные вопросы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

10. Работаю на крайнем севере на буровой.14 го ноября при производстве работ с автокраном, мне ударило тяжёлой трубой ниже колена. После инцидента, нога сильно опухла и не мог наступить.

Прибежал начальник участка, повезли в медпункт в соседнюю организацию, где,медик» поставила диагноз ушиб, смазав ногу мазью.

Начальник и инженер по технике безопасности сразу же придумали сказку про белого бычка, якобы я сам оступился и вывихнул ногу. Так я,лечился» НЕДЕЛЮ, ожидая конца вахты и терпя боль, на работу соответственно не выходил!

Передвигался сначала при поддержке коллег, потом сделали костыли.

По прибытию на другой участок, где находится аэропорт и хоть какая то цивилизация, я передвигался самостоятельно при помощи костылей довольно таки много за весь день, в следствии чего нога сильно опухла и начала сильно болеть.

В этот день мы не смогли вылететь и я обратился в здравпункт за помощью. Врач видя мою ситуацию, отправил меня на рентген, после чего он с удивлением сказал, что у меня перелом и как я вообще всё это время двигался и почему руководство не удосужились меня эвакуировать!

Все снимки были направлены заказчику, а заказчик начал теребить нашу фирму, по поводу сокрытия происшествия. Инженеры по технике безопасности начали давить на меня, якобы, зачем я поднял бучу из за всего этого и обратился за помощью без их ведома! В конечном итоге, самолёт у нас будет 23 го ноября до города, НО моё руководство настоятельно требует, чтобы я явился в контору СО СЛОМАННОЙ НОГОЙ для какого то расследования, подписания каких то бумаг и написания объяснительной по случившемуся!

Правомерны ли действия руководства и что мне вы посоветуете делать? 10.1. Напишите жалобу в прокуратуру через интернет-приемную. Никуда ходить Вы не обязаны. 10.2.

Нет конечно. Это незаконно и необоснованно. Скажите, что по прилету домой напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, с требованием провести расследование по несчастному случаю. С уважением. 11. Ситуация такая: долг по эл.эн.

в сетевую организацию, но с 1 июля эта организация толи обанкротилась, толи лишилась лицензии, и поэтому сейчас другая сетевая организация, перед которой у нас долгов нет, отключили свет организация, которая уже не действует, сам начальник участка, через матрицу, законно ли это?

перед этим организация подала в суд, и дело у судебных приставов. 11.1. Если первая сетевая организация уступила право требования второй, то имеют право взыскивать с вас. 12. Работаю на заводе 13 лет, начальника летом только утвердили.

За конфликт, который никак не относится к работе, который вообще произошёл за заводом с женщиной, которая не работает на заводе, сослал меня на другой участок, меня повесили на доску почёта, он снял мою фотографию, унизил меня. С другого участка я не успеваю вовремя добраться домой с ночной смены, чтоб сменить маму, и мой ребёнок 4 лет сидит по 20 минут сама и плачет. Как быть в этой ситуации? 12.1.

Здравствуйте, Если Вас оскорбили, то обидчика можно привлечь к административной ответственности и оштрафовать.

Свои обвинения нужно доказывать и не только словами. Если вы не успеваете добраться домой, причем здесь ваш начальник? Уходить с работы раньше времени нельзя в любом случае.

Желаю Вам удачи и всех благ! 12.2. Уважаемая Анна! В Вашем вопросе одно сплошное возмущение и недовольство, однако нет ни одного факта. Если Вам действительно необходима помощь, надо обращаться к адвокату.

Если же Вас устраивает такое бессмысленное общение («ни о чём»), то, конечно, продолжайте.

:sm_ap: Авось отсыреет. :sm_ad: Читать ответы (1) 13. У нас на работе, начальник участка лишает К Т У (кофециэнт трудового участия) месяц через месяц, в прошлом месяце били 6 человек лешины К Т У, было поставлено по 05, и лишили премии, без приказа без нечего, что с этим делать и как с этим бороться?

13.1. Премия это не гарантированная вылпата как правило, так что для ее невыплаты отдельного приказа соответственно не требуется. Посмотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда, является ли КТУ обязательной и гарантированной выплатой или нет, если является обязательной выплатой, которой Вы лишены без приказа, то можете подать жалобу в Роструд и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о ее взыскании с работодателя.

Посмотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда, является ли КТУ обязательной и гарантированной выплатой или нет, если является обязательной выплатой, которой Вы лишены без приказа, то можете подать жалобу в Роструд и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о ее взыскании с работодателя. 14. По почте сестра хочет отправить заявление судебным приставам-исполнителям о возбуждении исполнительного производства по алиментам. Ф.И.О. пристава по своему участку не знает.

Рекомендуем прочесть:  Как люди зарабатывают на бирже

Дозвониться невозможно, то в этом случае можно ли заявление написать на имя главного судебного пристава или на имя Начальника отдела — старшего судебного пристава. И нужно ли нотариально заверять подпись?

Судебный приказ был вынесен в мае, можно ли в заявлении указать, чтобы начислили задолженность за прошедший период? 14.1. Заявление о возбуждении исполнительного производства с приложением соответствующего пакета документов Вы можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес территориального отдела ФССП по месту нахождения должника (плательщика алиментов), можно получателем указать начальника отдела-старшего судебного пристава (а можно и не делать этого).

Взыскание по алиментным обязательствам производятся с момента подачи искового заявления! 15. Может муж и жена работать в одной организации, если муж является начальником участка, а жена работать бухгалтером под его руководством без бухгалтерского образования.

Спасибо. 15.2. Здравствуйте, уважаемый Александр Сергеевич!

Давайте по порядку. Если речь не о государственной или муниципальной службе (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г.

N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Статья 10. Конфликт интересов), то нет конфликта интересов, т.е.

могут, но не без образования. Согласно квалификационным требованиям и штатному расписанию работодателя () должно быть соответствующее образование. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

15.4. Смотря какая организация. Если это не муниципальная или государственная служба, а обычная организация, то да,могут работать. Судя по вопросу это так и есть.

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Статья 10.

Конфликт интересов. Здесь не нарушен тогда Вот только жена бухгалтер обязана иметь бухгалтерское образование и не важно где она работает и в чьем подчинении.

Хотя бы среднее специальное, если высшее не предусмотрено квалификационными требованиями к данной должности и должностной инструкцией. Это требования профессиональных стандартов, Ст.195.1-195.3 ТК РФ. За несоблюдение требований профстандартов работодателя могут наказать.

К сожалению, юристы, давшие ответ выше, про это вообще ничего не сказали.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2020 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Разделы

«Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»

и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (редакция от 15.05.2013) Бухгалтер Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. 15.5. Причем тут конфликты интересов?

Речи не идёт о государственной или муниципальной службе. На первый взгляд может, если совсем извратить их трудовые функции. Но загвоздка в том, что начальник производственного участка и бухгалтер — работники функционально разных структурных подразделений предприятия.

Начальник участка руководит производственными, рабочими единицами и к экономике никакого отношения не имеет.

По крайней мере не выполняет руководящих функций в экономической и бухгалтерской сфере.

Короче, это разные ветки под руководителем предприятия, если рисовать схематично. Почитайте соответствующие должности в ЕДИНОМ КВАЛИФИКАЦИОННОМ СПРАВОЧНИКЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (утв.

Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37). Нагуглить несложно, копировать слишком много сюда. В обычной организации бухгалтер может подчиняться либо главному бухгалтеру, либо непосредственно руководителю, или заму по экономике, например. 15.6. Здравствуйте, уважаемый Александр Сергеевич!
15.6. Здравствуйте, уважаемый Александр Сергеевич! Во-первых, в указанном случае прием на работу в организации осуществляет согласно статей 20, 33, 273 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) и согласно Устава организации руководитель организации (директор, генеральный директор), а не начальник участка организации.

Во-вторых, если руководитель организации принял на работу начальником участка мужа, а бухгалтером его жену, то это не запрещается Трудовым кодексом РФ. Всего Вам доброго. 15.7. Александр Сергеевич!

Возможно Вам это пригодится при общении с разными «проверяющими» и «контролирующими». В тексте письма «пункт 1» — это фонды: пенсионный, ФМС,ФСС. Письмо Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297

«О применении отдельных положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568»

Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции».

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях: если финансово-хозяйственные полномочия работниками — близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому; если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.). О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр. Удачи! 15.8. Если это государственная или муниципальная служба и супруг или близкий родственник не находятся в подчинении, то можно, если находятся, то нельзя.

(Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Статья 10. Конфликт интересов). Если же это муниципальное предприятие или же частная организация, а в учредительных документах отсутствуют ограничения, то можно.

15.9. Здравствуйте Александр Сергеевич! Смотря какая организация. По общему правилу может работать.

Если не госслужба, то нет проблем (Федеральный закон от 25 декабря 2008 г.

N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»ст.

10) Непонятно только как она туда попала без образования, вот что должно волновать работодателя в большей степени.

А не то что они муж и жена. 16. Скажите пожалуйста, работаю в гос дарственном бюджетном учреждении на должности слесаря-сантехника со сменным графиком. При заключении договора было указан отдел по ремонту и содержанию жилого фонда.

Через какое то время учреждение разбили на 3 участка. По штату числюсь на участке номер 1. Из за личной неприязни начальника участка меня одним днем за подписью директора хотят перевести на другой участок.

Обязан ли я переводиться по этому приказу? Собираюсь подоть жалобу в трудовую инспекцию. Хотелось бы узнать, должен ли я работать на другом участке до решения трудовой инспекции?

Угрожают, что если не появлюсь на работе у другого начальника, то уволят за прогул. 16.1. Здравствуйте! Жалобу подайте и в инспекцию и в прокуратуру на нарушение порядка перевода ().

Но учтите, что согласно ст. 72.2 ТК РФ сроком до 1 месяца работодатель имеет право перевести работника в некоторых случаях без его согласия — например для замещения временно отсутствующего другого работника (который заболел или в отпуск ушел). На работу надо выходить в любом случае — а то уволят за прогул по .

Если не трудно — оплатите пожалуйста консультацию. Читать ответы (2) 17. Я начальник склада находился на боьничном и немог передать заявление по собственному желанию и передал его начальнику транспортного участка который в свою очередь передал директору производство но меня уволили по статье 81 а. 17.1. Александр, Вы можете оспорить в месячный срок свое увольнение, в суд.

. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 18. В подвале жилого дома живет больной кот, хочу его спасти.

В подвале жилого дома живет больной кот, хочу его спасти. Пошел в диспетчерскую ГБУ жилищник, там сказали, что пишите заявление начальнику участка, оно будет рассмотрено в течение 30 дней, ну вобщем бред. Кому написать заявление, чтобы оперативно попасть в подвал дома для спасения кота?

18.1. Вызывайте полицию и пишите заявление о жестоком обращении с животным. Это уголовное преступление. Думаю ключи найдут быстро.

С уважением. 18.2. Соглашусь с мнением коллеги.

Обращайтесь по телефону 102, о совершении преступления по . 19. Акт об ущербе затопления составила техник Жеу и поставила свою подпись, а исполнителями УК подписан не был. Когда мне отказала техник с Жеу в обещенной причине затопления, я не выдержала этот обман и её навязчивости в подписи моей и чтобы забрать 500 руб с кассы УК, уплоченных заранее по требованию техника за акт об ущербе затопления, порвала этот акт.

А потом склеила и обратилась в жилищную инспекцию. Тогда начальник участка дал мне документ — причина затопления это халатность соседки.

Затем я сделала экспертизу об ущербе затопления.

Пойдёт ли склеенный акт Жеу техника с её росписью об ущербе и не подписанный исполнителями управляющей компанией? 19.1. Здравствуйте, это уже будет решать только суд, принимать такой документ к рассмотрению или нет. 19.2. Подойдет такой акт. 20.

Муж работает на РЖД начальником участка энергоснабжения. Пришел перевод на юг,на такое же место, мужу перевод не подписывают, говорят увольняться. У мужа стаж 18 лет, через два года выплаты за преданность компании.

Мы знаем, что при увольнении переезд за свой счёт и подъемных не будет. Но если в течении недели он устроится на новой работе, не прервётся ли стаж и будут ли сохранена выплаты? 20.1. Здравствуйте, у вас фактически перевод через увольнение, вам нужно обратиться к локальному акту, предусматривающем выплаты «стажных», где и будет указано — из каких периодов складывается стаж, сокращается ли стаж при увольнении — все в акте смотрите (положение) .

Запрашивайте копию положения в письменном виде — по обязаны выдать. 20.2. Перевод работников РЖД, осуществляется на основании ТК РФ и Внутренних Локальных документов, в частности на основании ПРИКАЗА ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» от 12 сентября 2005 года N 137 Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» Придерживайтесь регламента данного приказа: п.5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке: 5.1.

Руководитель нового места работы направляет в письменной форме (письмо, телеграмма) руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника (далее — запрос).

5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника. 5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.

5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД».

В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД». 5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы. 7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время.

Образец приказа приведен в приложении При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится. 8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД».

Образец извещения приведен в приложении 19. При переводе работника по инициативе работодателя на новое место работы, требующем переезда работника в другую местность, работнику в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации по новому месту работы возмещаются следующие расходы: по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Свой вопрос о нарушении нормы права о труде и прав работника РЖД Вы можете задать Шаханову Дмитрию Сергеевичу заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам перейдя по ссылке Читать ответы (1) 21.

Я начальник участка на месторождении (отдаленом от поселений). Вчера, службой охраны заказчика производилась проверка жил.

городка, в слесарной-мастерской в присутствии моего охранника, был обнаружен свёрток с предположительно курительной смесью наркотического содержания и приспособление для курение (гайка с сеточкой внутри). Вещество изъяли, меня (так как я руководитель и ответственный за здания и сооружения) и 4 слесарей повезли на мед. освидетельствование, у нас у всех тесты показали отрицательно.

Все отрицают свою причастность к веществу, соответственно т. к. я руководитель, мне приписывают о допущении хранения предположительно наркотического вещества (вещ-во отправлено на экспертизу) Вопрос, что мне грозит? 21.1. По тексту — в рамках закона ничего не грозит.

Заказчик — никак не может наказать лицо исполнителя, Ваш работодатель — теоретически может, дисциплинарно, но в описанном — не видно Ваших нарушений трудовой дисциплины. Равно как и нет материальной ответственности. 22. Я начальник участка, у меня на участке в слесарке, служба охраны обнаружила вещество похожее на курительные наркотические смеси, слесаря отрицают причастность, всех мед.

освидетельствовали, наркотических веществ не обнаружено, так как я руководитель, мне приписывают допущение хранение вещества, вещество изъято на экспертизу, что мне грозит? 22.1. Здравствуйте. Ну это логично, если у них не обнаружили, то это ваше. Вас отвозили на экспертизу? 23.

Работодатель ликвидирует участок на котором я в настоящее время числюсь начальником участка по 12 разряду. С января 2020 предлагают перевестись инженером по 10 разряду на другой участок с меньшим северным коэффициентом. Официального уведомления ещё не было, но отдел кадров просит согласия на перевод.

Что делать? 23.1. Здравствуйте. А вы согласны на перевод? 24. Работаю на заводе, я обычный рабочий.

Могут ли меня сделать исполняющим обязанности начальника участка без моего согласия? Подчёркиваю, это не совмещение, а именно полное исполнение его обязанностей с оставлением основной работы. Говорят сделаем приказ и не отвертишься.

Какие статьи ТК могут помочь?

24.1. Необходимо Ваше согласие, приказ им не поможет. Такая норма работает только при переводе на нижестоящую должность. Напомните им статью Конституции в которой сказано о запрете принудительного труда.

24.2. Здравствуйте, Дмитрий! Без Вашего согласия возложение на Вас таких обязанностей неправомерно.

Читать ответы (1) 25. Начальник газового участка отказывает в подключении газа. Имеет ли право. Газ был отключён там никто не жил., теперь нужно переподключить. Завести трубу в дом. Он ссылается на то что дом долго был не жилым и в стены без штукатурки и в стене трещена.

25.1. Наталья, отказ нужно обжаловать в суд, но предварительно посоветоваться со строительными экспертами.

25.2. Уважаемая Наталья г. Самара! Статья 426 ГК РФ ПУБЛИЧНЫЙ ДОГОВОР 1.

Публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.). 3. Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.

При необоснованном уклонении лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора применяются положения, предусмотренные пунктом 4 статьи 445 настоящего Кодекса.

4. В случаях, предусмотренных законом, Правительство Российской Федерации, а также уполномоченные Правительством Российской Федерации федеральные органы исполнительной власти могут издавать правила, обязательные для сторон при заключении и исполнении публичных договоров (типовые договоры, положения и т.п.). 5. Условия публичного договора, не соответствующие требованиям, установленным пунктами 2 и 4 настоящей статьи, ничтожны.

Поэтому рекомендую вам обратиться в газовую службу для заключения Договора газоснабжения письменный Отказ в заключении договора газоснабжения вы сможете оспорить в Судебном порядке. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 27.09.2020 г. 25.3. Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в эту газовую компанию с просьбой рассмотреть вопрос о возможности провести газоснабжение в Ваш дом.

Из полученного официального ответа можно делать соответствующие выводы. 26. У нас на заводе на проходной стоят алкотестеры.

Так вот я этот алкотестер не прошел. Охранник повел меня в медпункт. Там я дыхнул и показало 0,2 промили.

Направили в наркологию на освидетельствование.

Там показало 0,00 промили и написали алкогольное опьянение не выявлено. Обратно на завод к охране я пришел около 11:00 (рабочий день с 8:00). Позвонил начальнику где-то в 12:00.

Он был вне доступа, позже позвонил ещё раз, тоже самое. Позвонил в отдел кадров, профсоюз и зам директора по персоналу.

Ни один из них не смог мне точно ответить надо ли мне в этот день на работу идти. Веть я не по своему желанию на участок не попал. И надо ли мне эту смену отрабатывать.

Даже если бы я остался на заводе как бы я добрался до участка (он находится на отдаленном месте). Сегодня (спустя 10 дней) меня начальник попросил написать объяснительную в которой я написал тоже что и здесь. Позже в этот же день он сказал, что мне сделают выговор.

На мой вопрос за что он сказал что мне прогул впаяли. А прогул это увольнение. Правомерно ли это?

Должен ли я был работать в этот день?

Должен ли я отрабатывать эту смену? Спасибо. 26.1. Дмитрий Зиновьевич, в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы вправе обжаловать приказ о назначении Вам выговора в суд.

27. Будет ли решающим фактором в службе корпоративной защиты при проверке меня как кандидата на должность начальника участка в ПАО Газпром переработку Благовещенск, погашенная судимость по статья 286 часть 3 (был условно осуждён в армии) и как правильно об этом написать (не писать) в анкете.

Спасибо. 27.1. Добрый день! Погашение и снятие судимости нивелирует все правовые последствия, связанные с судимостью в теоретически, но практически всё оказывается сложнее. Если в анкете спрашивается о том, судимы ли вы, а ваша судимость снята или погашена, то можете смело отвечать: нет. Но если вопрос ставится иначе, например, привлекались ли вы к ответственности, то следует говорить правду, т.к сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника.

28. Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда? Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения: 1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии; 2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов; 3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток; 4) потребовать от администрации увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности; 5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Вопрос: Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда. 28.1. Здравствуйте. Если Вы по каким-то вопросам не согласны, Вы можете обжаловать предписание в судебном порядке. Каждое предприятие имеет свою структуру и свое состояние.

Свои принципы и методы работы. В каждом конкретном случае надо разбираться.

Читать ответы (7) 29. Я гос. служащий, находясь в отпуске, получаю указание от начальника с места службы отчитаться за посещение избирательного участка по факту голосования!

Насколько мне известно согласно федерального закона №67: участие гражданина РФ в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Также согласно ст 60 трудового кодекса: Запрещается требовать от работника выполнения работы. Не обусловленной трудовым договором.

Но вопрос в следующем как на практике противостоять таким вот «обязанностям» если ты человек служащий и подневольный?!

29.1. Голосовать против всех или сделать бюллетень недействительным чтобы не злить начальство.

29.2. Если не хотите быть подневольным — обратитесь в прокуратуру с соответствующей жалобой. 29.3. Можете доказать, что

«находясь в отпуске, получаете указание от начальника с места службы отчитаться за посещение избирательного участка по факту голосования»

?

30. Такой. Мне предложили работу по проведению соцопроса в день выборов на выходе с избирательного участка (за кого проголосовали респонденты).

Компания негосударственная. Они направили уведомления начальникам ЦИК нашего региона (Тульской области) и УМВД о проведении этого опроса. На документах есть только отметка о том, что письма получены, а разрешена или не разрешена эта деятельность, такой отметки нет. Скажите, пожалуйста, законна ли такая деятельность?

Ведь голосование тайное. Заранее спасибо! 30.1. Здравствуйте! Нет уже на этой прекрасной ноте говорить о какой-то тайне бессмысленно, так как такие голосования с результатом подлежат обнародованию.

Общие требования к должностной инструкции

В целом правила составления должностной инструкции начальника участка мало отличаются в производстве и строительстве. Должность относится к руководящей. Чтобы занять пост, кандидат должен иметь специальное техническое образование и стаж работы в смежной области не менее 3 лет.

Знание основ технологического процесса на конкретном производстве является основополагающим требованием для занятия должности «начальник участка». Обязанности включают:

  1. расстановку персонала на конкретные операции;
  2. контроль за качеством проведения работ;
  3. участие в подборе персонала.
  4. контроль за соблюдением дисциплины вверенным персоналом, соблюдением правил техники безопасности труда;

Организовать профильное обучение персонала также обязан начальник участка.

Должностные обязанности также предполагают необходимость соблюдать сроки выполнения конкретных работ, способствовать снижению трудоемкости и рационально загружать производственное оборудование.