Увольнение в связи с ликвидацией организации запись трудовой



Увольнение в связи с ликвидацией организации запись трудовой

Трудовые пособия: размер и сроки выплат


Расчет с сотрудниками должен быть осуществлен до окончания ими своей трудовой деятельности. Необходимо выплатить:

  1. заработную плату;
  2. компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  3. долги (если есть);
  4. выходное пособие;
  5. больничные листы, командировочные и прочие расходы.

Выходное пособие состоит из оплаты 2 среднемесячных заработков.

Их можно выплатить одномоментно, а можно 1 оклад при увольнении, а второй в течение 2 месяцев после увольнения.

Как выполняется увольнение работников в связи с ликвидацией?

Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

Подобное письменное персональное предупреждение готовится в произвольной форме. Оно не имеет фиксированного вида. В большинстве случаев, используется специальный бланк организации.

В этом уведомлении требуется обязательно представить информацию:

  1. О причинах предполагаемого увольнения и о его дате
  2. О гарантиях, которые сотруднику по факту увольнения будут предоставлены

Важно: Фиксацией факта ознакомления с уведомлением может быть только его личная подпись. За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу. Далее ликвидируемой компании и её кадровым службам следует предпринять следующие действия:

  1. Произвести расчет всех обязательных выплат каждому сотруднику, который будет необходимо произвести непосредственно в дату увольнения или ранее даты увольнения
  2. Проинформировать о появлении новых незанятых на производстве кадров центр занятости
  3. При существовании на производстве профсоюзной организации, уведомить о предстоящем увольнении её руководителей
  4. Подготовить соответствующие приказы
  5. Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого сотрудника

Важным отличием увольнения по причине ликвидации производства становится необходимость оформления прекращения взаимоотношений с каждым работником, зачисленным в штат, вне зависимости от распространяющихся на него социальных гарантий.

В том числе в общем порядке взаимоотношения прекращаются с такими представителями социально-защищенных групп, как:

  1. те, кто в момент информирования о ликвидации находился в отпуске или имел больничный лист.
  2. родители-одиночки;
  3. беременные женщины;
  4. несовершеннолетние работники;
  5. родители, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;

Все представители этих категорий в установленную дату ликвидации будут уволены на абсолютно официальных основаниях.

При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка.

Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.

Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.

Пошаговая инструкция сокращения численности и штата при ликвидации предприятия

Полное прекращение деятельности организации подразумевает сокращение и численности, и штата.

То есть на предприятии будет окончательно ликвидировано старое штатное расписание без утверждения нового. В такой ситуации работодатель может пренебречь требованиями ТК о приоритетном праве оставления в коллективе.

При ликвидации юрлица, руководством не оценивается опыт и квалификация специалистов, не принимается во внимание наличие льгот.

Каждый наниматель, попавший в столь неприятную ситуацию, может следовать простой пошаговой инструкции:

  • Направить сообщение в службу занятости о грядущем высвобождении / массовом увольнении специалистов. Мнение профсоюза в данном случае можно не спрашивать.
  • В объявленные сроки, но не ранее, чем через 60 дней, издать приказ об увольнении () оставшегося персонала, провести расчетные выплаты и вернуть документы.
  • На основании протокола собрания участников обнародовать распоряжение () о будущем сокращении и отмене действия штатного расписания.
  • Дать возможность всем желающим воспользоваться правом досрочного расторжения трудовых отношений.
  • Подготовить поименное извещение персонала (в письменном виде, под личную подпись). Образец — .
  • Выполнить свои обязательства по выплате выходных пособий, в том числе за третий месяц поиска нового места работы.

Сам приказ о расторжении трудовых отношений можно подготовить и подписать заранее. Главное, чтобы дата увольнения была выдержана в соответствии с установленными сроками.

Важно провести полный финансовый расчет с работником не позднее последней рабочей смены, ТК.

Особенности увольнения при ликвидации подразделения, филиала, их присоединении или реорганизации компании

При ликвидации структурного подразделения или его реорганизации работодатель не может уволить сотрудников. Такая норма есть в ст. 75 ТК РФ.

Он обязан предоставить вакантное аналогичное рабочее место в другом отделе (ст. 81 ч. 3 ТК РФ). Только в случае, если свободных рабочих мест меньше, чем сокращённых сотрудников, работодатель обязан вначале предложить вакансии льготным группам.

К ним относятся:

  1. матери-одиночки;
  2. беременные женщины;
  3. женщины, имеющие детей до 3 лет.

Кроме того, работодатель имеет право оставить рабочее место за высокопроизводительными сотрудниками.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1.

Принимаем решение о ликвидации компании Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней. Шаг 2. Уведомляем профсоюз Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении.

Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление. Шаг 3. Уведомляем трудящихся Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца.

Это правило действует в отношении всех сотрудников. Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения.

При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней. Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт.

Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

Приказ издается по форме № Т-8. После того, как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.

Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99. Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления.

Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию.

Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений.

С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись. Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку.

Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой.

Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии.

В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях.

Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке. Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам Согласно , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить: — заработную плату за фактически отработанные дни; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок ().

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца.

Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат.

Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения.

Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях). При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Источник: http://ppt.ru Чтобы получить больше информации по этой теме, смотрите вебинар .

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

​ – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально.

Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников.

Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования.

Это станет залогом отсутствия конфликтных ситуаций и негативных моментов, связанных с возможным применением штрафных санкций из-за несоблюдения или неполного соблюдения норм трудового права. Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.

Обратите внимание Ликвидация крупных и градообразующих организаций чревата резким увеличением количества безработных граждан.

Прекращение деятельности таких юридических лиц будет проходить под жестким контролем. Но даже небольшие предприятия при возникновении конфликтов с работниками обязательно привлекут внимание контролирующих органов. А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение – серьезное для этого основание.

Как прописывается информация, что человек уволен?

После каждой записи о трудоустройстве должны быть указаны сведения об увольнении. Порядок внесения этих сведений четко регламентирован .

Этот акт содержит исчерпывающий перечень требований к оформлению.

В бланке трудовой книжки пропечатаны несколько граф. В первой указывается номер записи, во второй – дата, в которую сотрудник уволен.

Третья графа содержит информацию о причине увольнения, которая прописывается в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. В последней графе фиксируются реквизиты документа, на основании которого внесена запись, его дата и номер.

При внесении в трудовую книжку записи в обязательном порядке заверяются подписями сотрудника отдела кадров, уполномоченного на ведение книжек, самого увольняющегося человека, а также печатью организации.

Если имеются записи на иностранном языке, то должны быть заверены оба варианта текста.Все эти жесткие нормативы нужно для того, чтобы защитить права работника. Корректное и полное оформление трудовой книжки имеет огромное значение, поскольку в ней зафиксирована трудовая деятельность человека за всю жизнь.

Это важно, во-первых, для подтверждения опыта работы при устройстве к новому работодателю, а во-вторых, для назначения в дальнейшем пенсии. Нередко человеку приходится в судебном порядке доказывать факт работы в какой-либо организации, делая множество запросов в адрес тех фирм и учреждений, которых уже давно нет, приглашая свидетелей для подтверждения, что действительно, много лет назад они работали вместе. Прикладываются титанические усилия для реализации своего законного права на пенсию.

Это происходит вследствие ошибок, допущенных работодателем при заполнении документов, или банальной невнимательности. Поэтому к заполнению трудовой книжки предъявлены строгие требования:

  1. ошибки, исправления и опечатки запрещены.
  2. все сведения вписываются только синей, черной или фиолетовой ручкой;

В случае допущения ошибки при внесения данных в трудовую, нельзя исправить это простым зачеркиванием.В столбце «сведения» прописывается номер неправильной записи, дата внесения правок, а также информация о признании предыдущей записи недействительной.

И только на основании приказа или распоряжения директора может быть внесена новая запись, уже с верными данными. Следует отметить также, что:

  1. в трудовой вся числовая информация должна быть указана арабскими цифрами;
  2. заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке;
  3. во всех наименованиях нормативных документов, на основании которых вносится запись, категорически запрещены сокращения, слова прописываются целиком;
  4. когда каждая запись вносится в документ, она подлежит нумерации.

Заполняет трудовую книжку только сотрудник отдела кадров, в обязанности которого это вменено. Также сведения в документ могут быть внесены:

  • директором организации;
  • уполномоченным на эти действия сотрудником.
  • секретарем;

Сам работник вписывать какие-либо сведения в собственную трудовую не имеет права, никакой юридической силой такие записи обладать не будут.

При увольнении в связи с ликвидацией фирмы у бывших сотрудников остро встаёт вопрос о поиске новой работы и, желательно, в кратчайшие сроки. Зная, на что обратить внимание, работник сможет проконтролировать процесс заполнения трудовой самостоятельно и не допустить ошибок.

Правильно оформленные записи в трудовой книжке помогут ускорить процесс трудойстройства в разы и потратить время с пользой для подготовки к предстоящим собеседованиям. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по .

Верховный Суд в своем № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя. установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному , в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Социальные гарантии и последующее трудоустройство

Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации — не стоит отчаиваться. Закон гарантирует Вам социальную защиту, предоставляя возможность постановки на учет в службу занятости. В период поиска работы Вы имеете право на получение дополнительных социальных выплат.Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

Шаг 1.

Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель.

Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества. После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии.

Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Запись в трудовой при ликвидации предприятия

Оформление бланков трудовых книжек регламентируются следующими нормативно-правовыми актами:

  1. ст. 84.1 ТК РФ;
  2. Инструкцией Минтруда № 69 от 10.10.2003 г.
  3. Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»;

Согласно п.

14 Правил, утв. постановлением № 225, текст о причине увольнения должен быть сформулирован в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ. При ликвидации предприятия ссылаются на пункт 1 части 1 ст.81 ТК РФ.

Сокращения при этом не допускаются, во избежание разночтений при не совсем разборчивом почерке.

В № 69 Минтруд подробно регламентирует порядок записей:

  1. В первую графу проставляется следующий по возрастанию порядковый № записи.
  2. В последнюю графу вписывают реквизиты приказа или распоряжения руководителя организации (наименование, дата, номер).
  3. В следующую графу вносится текст об увольнении, указывается причина и дается ссылка на норму трудового законодательства.
  4. В следующих трех графах отражается дата записи (день, месяц, год), как правило, она совпадает с датой приказа.
  5. Запись заверяется подписью ответственного работника и печатью (при наличии).

Образец правильно оформленной записи приведен ниже: № пп Число Месяц Год Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении Наименование, номер и дата документа 6 25 01 2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начальник отдела кадров: Петрова Петрова М.М.

Приказ от 25.01.2020 № 29-к После ознакомления увольняемого работника с приказом ему выдают трудовую книжку, и положенные компенсации. Если сотрудник отказывается подписать приказ и забрать трудовую книжку, на приказе делается запись об этом, а затем составляется соответствующий акт. Оформленный таким образом приказ вступает в законную силу.
Оформленный таким образом приказ вступает в законную силу.

В адрес работника обязательно направляется уведомление о том, что ему нужно забрать трудовую, или согласиться на ее – с этого момента работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой на руки уволенному (ст. 84.1 ТК РФ). обычно заверяется подписью кадровика.

В его отсутствие записи подтверждаются руководителем компании или иным лицом, ответственным за ведение книжек.

Также проставляется подпись самого сотрудника об ознакомлении и печать компании (если есть). При заполнении трудовой книжки на двух языках — государственном и национальном — заверять следует текст на каждом языке. При закрытии ИП с наемными работниками соблюдается тот же самый порядок действий, как и при ликвидации компаний.

Формулировка записи будет следующей

«Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. При юрлица — филиала или же представительства — отметки об увольнении персонала в их трудовые книжки производятся в том же порядке, что и для компаний (ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ). В строках бланка книжки приводится та же формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации…». Но вписывать подобные формулировки в трудовые книжки имеют право кадровики и руководители только тех подразделений, которые наделены правом оформлять приказы по персоналу, заключать/расторгать трудовые контракты. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 12:42 26 сентября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:30 21 ноября 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Правила заполнения

Трудовая является основным документом, в котором отражается трудовая деятельность человека. Она используется при подсчете пенсионного стажа при начислении пенсионных выплат.

В связи с важностью данного документа действующим законодательством предъявляются жесткие требования к ее заполнению:

  1. любые записи в трудовую могут быть внесены только ручкой с синими, черными или фиолетовыми чернилами;
  2. недопустимо наличие любого рода ошибок, помарок, исправлений или опечаток;

Важно знать! Если в ходе заполнения трудовой ответственное лицо допустило ошибку, то исправить ее можно только в установленном законом порядке, так как простое зачеркивание недопустимо.

Единственным способом для законного исправления ошибки является внесение надписи о признании предыдущей записи недействительной. Для этого в графе «Сведения …» указывается № записи с ошибкой, дата внесения исправлений, а также информация о признании предыдущей записи недействительной. После этого человек может рядом внести верную информацию.
После этого человек может рядом внести верную информацию.

  1. любые числа, в том числе и дата, вносятся только арабскими цифрами;
  2. при внесении данных каждой записи присваивается свой номер с помощью сквозной нумерации.
  3. название любых нормативных актов или документов, на основании которых вносится запись в трудовую, указывается только в полном размере и без сокращений;
  4. любая запись может быть внесена только на основании определенного документа – приказа или распоряжения директора. При этом, внесенные данные должны быть идентичны тем, что указаны в документе;
  5. заполнение трудовой книжки осуществляется только на русском языке. Допускается дублирование данных на иностранном языке только в том случае, если на территории России находится компания, принадлежащая другому государству;

Заполнение трудовой книжки осуществляется кадровиком.

В другом случае данные в документ может внести секретарь, директор организации или иное уполномоченное лицо. Стоит учесть, что работник не имеет права самостоятельно вносить какие-либо данные в собственную трудовую книжку.

Важно знать! Если в качестве работодателя выступает физлицо, которое не является предпринимателем, то по ч.2 ст.

309 ТК России оно не имеет права вносить запись в трудовую книжку работника. Поэтому при расторжении данный факт не отражается.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками.

О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п.

1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п.

2 ст. 62 ГК РФ).Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯПри ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

д.Предупреждаем об увольненииДля работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству.

Образец уведомления приведен ниже. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииОбщество с ограниченной ответственностью «Премьера»Системному администраторудепартамента информационных технологийПевцову А.А.УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииУважаемый Александр Анатольевич!Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.Генеральный директор Музыкантский В.В. МузыкантскийС уведомлением ознакомлен: Певцов А.А.

Певцов28 апреля 2008 годаОдин экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется.

Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.прошло два месяцаПо истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.

Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен на с.

32.Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Актоб отказе работника от подписания уведомленияо предстоящем увольнении в связис ликвидацией предприятия и получения его на руки28 апреля 2007 годаЯ, начальник отдела кадров Р.О.

Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А.

Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.Данный факт подтверждают свидетели:— инспектор по кадрам Лира Л.Л. Лира— суфлер Тишайшая А.А. ТишайшаяНачальник отдела кадров Фуга Р.О.

ФугаПосле того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИРаботникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;— компенсацию за неиспользованный отпуск;— выходное пособие.С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Образец составления записки-расчета приведен на с.

39.КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИКомпенсация выплачивается:— за неиспользованные ежегодные основные отпуска;— дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.На что может претендовать работникЕсли работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней.

Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск?Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска.

При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.

Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником.

Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца (п.

35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). ПРИМЕР 1.Первый рабочий год у системного администратора А.А. Певцова начался 1 марта 2005 года.

У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи 121 Трудового кодекса. Всего с 1 марта 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (в 2006 году — 28 календарных дней и в 2007 году — 14 календарных дней).

Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска.РЕШЕНИЕ.

Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта 2005 года:— 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;— 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;— 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;— 9,32 календарного дня (2,33 календ.

дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.Всего 93,32 календарного дня. Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня (93,32 календ. дн. – 42 календ. дн.). Оплате подлежат 52 календарных дня.Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Бухгалтерский учетВ бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации») и учитывают на тех же счетах учета затрат, что и заработную плату:ДЕБЕТ 20 (26, 44.) КРЕДИТ 70— начислена компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— удержан НДФЛ;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— выдана компенсация за неиспользованный отпуск.Налоговый учетОсновной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:— включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п.

8 ст. 255 НК РФ);— облагается НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ);— не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);— не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

, далее — Закон № 167-ФЗ);— не облагается взносами на травматизм (п.

1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с.

44.ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1.

Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.А. Певцова. Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — он отработал полностью.

Оклад работника 29 400 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено 352 800 руб. (29 400 руб.#12 мес.). Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок равен 1000 руб.

(352 800 руб. : : 12 мес. : 29,4 календ. дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 000 руб. (1000 руб.# #52 календ. дн.).В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70— 81 400 руб.

(29 400 руб. + 52 000 руб.) — начислена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц»— 10 582 руб. (81 400 руб.#13%) — удержан налог на доходы физических лиц;ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— 70 818 руб. (81 400 руб. — 10 582 руб.) — выплачены сотруднику заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения.Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются. Об этом говорится в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса.На сумму компенсации не начисляются:— ЕСН (п.

3 ст. 236 НК РФ);— страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);— взносы на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с.

44.ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕВыходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.Выходное пособие выплачивается:— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);— в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч.

3 ст. 296 ТК РФ).Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).Как рассчитать размер пособияВыходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка.

Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п.

9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).ПРИМЕР 3. На основе данных примера 2 необходимо рассчитать выходное пособие А.А. Певцову.РЕШЕНИЕ. Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года берем ту же — 352 800 руб.

А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет 249.Средний дневной заработок равен 1416,87 руб. (352 800 руб. : 249 раб. дн.).Количество рабочих дней в июле 2008 года (по производственному календарю) — 23.Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 588,01 руб. (1416,87 руб.#23 раб. дн.).Выходное пособие сверх нормыВ трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч.

4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВАПомимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Порядок назначения и расчетаСредний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.

Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. ПРИМЕР 4. В ООО «Премьера» 1 сентября 2008 года обратился бывший сотрудник А.А. Певцов, уволенный 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август (второй месяц после увольнения).

А.А. Певцов устроился на работу 20 августа 2008 года. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки.

Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 года) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб.

(1416,87 руб.#13 раб. дн.).По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99).Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.Кто имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройстваПраво на получение среднего заработка на период трудоустройства зависит от условий трудового договора и наличия особых льгот у самого работника.Права нет. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;— работникам, принятым на сезонные работы (ч.

3 ст. 296 ТК РФ);— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).Северяне. За работниками, уволенными из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это установлено в части 1 статьи 318 Трудового кодекса.На основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшими работниками-северянами и на период до шести месяцев.

Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был (ч.

2 ст. 318 ТК РФ).Размер среднего заработка в этом случае также рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.В том же порядке следует выплачивать средний заработок на период трудоустройства сотрудникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией работали:— в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);— на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1

«О закрытом административно-территориальном образовании»

).Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п.

3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства.

Дело в том, что работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАРаботодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч.

3 ст. 180 ТК РФ).В бухгалтерском учете сумма дополнительной компенсации включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п.

5 ПБУ 10/99).В письме Минфина России от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45 указывается, что дополнительная компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда (п.

9 ст. 255 НК РФ) и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, дополнительная компенсация не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), взносами на обязательное пенсионное страхование (п.

2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).Сводные данные о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.Таблица. Налогообложение выплат при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организацииВыплаты при увольнении в связи с ликвидацией организацииНалоги и сборыналог на прибыльНДФЛЕСНВзносы на ОПСВзносы на травматизмКомпенсация за неиспользованный основной отпуск++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, установленный ТК РФ++—Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным или трудовым договором, но не предусмотренный ТК РФ-+—Выходное пособие в размере, установленном ТК РФ+—-Средний месячный заработок на период трудоустройства в размере, установленном ТК РФ+—-Дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора (до истечения двух месяцев со дня уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией)+—- Источник: журнал .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.