Все хотят уходить вовремя уважайте своих коллег



В тисках системы


Руководители советской эпохи любили говорить в упрек недостаточно расторопным подчиненным: «Кто задерживается на работе, тот плохо работает». В наше время многие блюстители корпоративного духа с удовольствием переиначили бы эту пословицу так:

«Кто задерживается на работе, тот демонстрирует искреннюю преданность интересам предприятия и подлинный трудовой энтузиазм!»

Нетрудно представить себе подобный девиз в виде плаката на стене офисного коридора какой-нибудь современной корпорации.

Хотя, конечно, официально вряд ли кто станет требовать от сотрудников работать большее количество часов, чем записано в их трудовых контрактах. Но ведь в условиях, когда каждая компания представляет собой, по сути, государство в государстве, а контроль со стороны надзирающих за охраной труда органов чрезвычайно слаб, роль негласных правил и табу приобретает огромное значение.

Поэтому неудивительно, что кое-где сотрудники в течение дня уделяют большое внимание изображению кипучей деятельности.

И уж, конечно, никто не сдвинется с места точно в шесть вечера, даже если официально смена закончена и все запланированное на сегодня успешно выполнено. Нет, люди будут терпеливо сидеть по местам, прикидываясь, что ужасно увлечены трудом на благо родной фирмы и забыли, что их ждут семьи, а по дороге домой надо решить множество личных вопросов.
Нет, люди будут терпеливо сидеть по местам, прикидываясь, что ужасно увлечены трудом на благо родной фирмы и забыли, что их ждут семьи, а по дороге домой надо решить множество личных вопросов. Похожим образом обстоят дела у менеджера по продажам Виктории Ломакиной: «Недавно я устроилась в рекламное агентство.

Сама работа и коллектив мне очень нравятся, да и зарплата более чем устраивает. Но закавыка в том, что здесь считается нормой, когда сотрудники уходят домой на два-три часа позже официального окончания рабочего дня. В первый день своего испытательного срока я по незнанию точно в шесть собрала вещи и стала прощаться с коллегами.

И прочитала в глазах начальника-трудоголика и коллег недоумение, даже плохо скрываемое осуждение.

А на следующий день симпатизирующая мне сотрудница просветила меня: дескать, если я и дальше буду уходить в 18:00, то мое пребывание в агентстве закончится сразу по завершении испытательного срока. Сама не знаю, как быть. С одной стороны, было бы здорово здесь закрепиться, а с другой — у меня есть любимый человек, которому я хочу уделять время, плюс к тому жалко бросать занятия в спортивном клубе, ограничивать общение с родителями.

Но если я приму предлагаемые условия, то в моей жизни останется только работа, поскольку ни на что другое сил и времени уже не будет». В подобной ситуации поле для маневра невелико. Если в вашем контракте сказано, что финиш, например, в 17:30, смело говорите сослуживцам «до свидания», ибо ваше право уходить в этот момент официально закреплено в юридическом документе.

Но тогда принципиально важно выполнять все порученные задания. Если же необходимо уйти, а вы не успели что-то закончить, спросите у шефа, можно ли прибыть завтра на час раньше и доделать работу.
Только не отпрашивайтесь, словно школьник у учителя: «Иван Иваныч, можно пойти домой?»

15.

Соблюдайте традиции

В любом коллективе есть свои устоявшиеся традиции, о которых надо обязательно разузнать.

Старайтесь соблюдать их по мере возможности. Если у коллег принято на новогодний корпоратив ходить в сауну, а вам это противопоказано по состоянию здоровья, можно просто посидеть вместе с коллегами в предбаннике. Совсем отказываться не стоит, ведь как раз на таких неформальных мероприятиях зачастую и устанавливаются доверительные связи между коллегами.

Совсем отказываться не стоит, ведь как раз на таких неформальных мероприятиях зачастую и устанавливаются доверительные связи между коллегами.

Пропустив корпоратив, вы рискуете потерять расположение коллектива. При этом, конечно же, не стоит слишком расслабляться.

Помните, что вокруг вас не друзья детства, а коллеги, не злоупотребляйте алкоголем и не слишком откровенничайте на личные темы.

Вряд ли вам будет комфортно в офисе, где все знают о тонкостях ваших проблем с бывшим и видели вас отплясывающей на столе. Вспомните пункт № 1. А что делаете вы, чтобы быстрее влиться в новый коллектив? Иллюстратор Natalia Breeva специально для AdMe.ru 106k

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза

Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива!

Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю?

Отнюдь…Счастлив, как новый пятак!

Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу!

А ещё лень, сон и телевизор! Ура! Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников.

Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид. Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать.

Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто!

Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход. Мне непросто расставаться с вами, но что нам мешает общаться в вайбере, переписываться в соц.сетях, ставить друг другу лайки? В общем, эффект полного присутствия, так что глобальных перемен не намечается.

Вижу дорогие коллеги, с каким нетерпением вы ждете моего ухода.

Потерпите немного. Да, я был занозой в коллективе, которая не давала никому покоя. Но я думаю, вы будете скучать по мне.

Кто теперь будет рассказывать вам анекдоты, занимать рубли до получки, стрелять сигареты и разыгрывать первого апреля?

А пока, до свидания, коллеги, соскучитесь, зовите.

Спасибо за все, не поминайте лихом. Поделитесь статьей в соц. сетях: Вам также может быть интересно:

Уходить с работы вовремя — дурной тон?

Мне как-то везло с компаниями, где я работала: оставаться в офисе после 18.00 практически не приходилось, только если какой-то аврал случался. Некоторые знакомые мне даже завидовали, потому что многим приходилось часто задерживаться на работе.А у одного знакомого вообще считалось дурным тоном, если сотрудник уходит ровно в 18.00.

Он не знал, что у них такая традиция на работе, когда устраивался, поэтому уходил с работы, как и положено, в шесть, и не понимал, почему на него остальные коллеги косо смотрят.Потом ему намекнули, что у них принято сидеть до 8-9 вечера, даже если нет необходимости, и создавать видимость работы. Мой знакомый наплевал на глупые традиции, и работал ровно столько, сколько прописано в трудовом договоре. Разумеется, он стал изгоем в своем коллективе, и через некоторое время добровольно уволился, чтобы устроится в компанию, где работников уважают.К сожалению, во многих компаниях практикуются переработки.

Сотрудникам внушается мысль, что если сидишь больше положенного, значит любишь свою работу так, что готов тратить на нее даже свое свободное время. Кого-то вынуждают больше работать, а кто-то просто сидит в интернете и делает вид, что он не хуже других и тоже много работает. Люди настолько привыкают к этому, что считают такой режим нормой, а людей, которые уходят в положенные 18.00 — саботажниками и нарушителями традиций.Конечно же, задержки на работе — это не норма и ни в коем случае не показатель профессионализма.

Человек должен работать ровно столько, сколько прописано в трудовом договоре, все остальное — просто нелепые фантазии горе-руководителей. Потому что адекватные начальники понимают, что регулярные переработки очень быстро приведут к профессиональному выгоранию, а значит снижению эффективности сотрудника.

Какому нормальному начальнику захочется управлять командой зомби?Запомните: если вас вынуждают постоянно задерживаться на работе, значит ваше руководство совершенно не ценит вас как профессионала и не уважает как личность. А если вы ко всему прочему боитесь сами уйти в положенные по договору 18.00, то неудивительно, что вас вообще за человека не считают. Традиции и привычки в коллективе это, конечно, хорошо, вот только свою зону комфорта тоже надо уметь отстаивать.

Как заставить коллег по работе уважать Вас

Человек хочет всеобщего признания больше, чем денег и любви. Это уже давно доказанный факт.

Но иногда приходится переступать через свои моральные принципы, чтобы добиться заветной цели.

Как заставить людей уважать себя и при этом не ловить на себе осуждающие взгляды тех, кто в курсе всей подноготной? Об этом в сегодняшней статье. 1. Ты делаешь свою работу? Не тратьте время на заботу о том, что думают о вас люди.

Лучше позаботьтесь о чем-нибудь, что напрямую касается вашего продвижения по службе: займитесь работой наконец-то, и сделайте свою работу хорошо. Мало того, что это спасет вас от душевный страданий, это поможет потратить время с пользой. 2. Никогда не игнорируйте сроки.

Приходя на встречи вовремя и заканчивая свои проекты к сроку, вы заработаете себе репутацию надёжного человека. 3. Дресс-код. По одежке встречают. Если не хотите никаких сложностей в самом же начале, то продумайте свой гардероб.

Сотрудник – это лицо компании. Нужно его правильно украсить.

Некоторые фирмы не имеют определенных критериев насчет рабочей одежды, так что постарайтесь не слишком фамильярничать костюмами, но и не развращать публику мини-юбками. Посмотрите на своих коллег. 4. Относитесь ко всем с уважением.

Чтобы тебя уважали, научись уважать себя. Люди потянутся к тому, кто может с уважением общаться с начальством и обходительно обращаться с уборщиком.

5. Дружите с правильными людьми.

Старайтесь общаться с теми, кто похож на того, кем вы хотите быть. Мы говорим не о боссах, а о тех, кто заслужил хорошую репутацию, кого все слушают. Конечно, этим человеком может быть ваш начальник, но не всегда. 6. Станьте посредником. Знаете кого-то в другой компании, кто может помочь вашему коллеге?
6. Станьте посредником. Знаете кого-то в другой компании, кто может помочь вашему коллеге?

Так поделитесь контактами своего друга. Это докажет, что вы не только общительный человек с внушительными связями, но и готовы прийти на помощь.

7. Приглашайте людей. Вы придумали, как скрасить себе вечер?

Не замыкайтесь. Пригласите кого-нибудь из своих коллег, кому бы это было бы интересно. Это поможет наладить мосты, и узнать человека получше.

8. Используйте меньше слово «Я». Психологи утверждают, что человек использует личное местоимение в общении с людьми, когда считает себя выше них. Чтобы сравняться с ними, просто опускайте это слово.

Сами не зная почему, они начнут относиться к вам более уважительно.

9. Просите о помощи. Да-да, просьба о помощи поможет вам завоевать уважение. Это покажет вас с лучшей стороны: во-первых, потому что вы достаточно умны, чтобы не тратить свое время, доходя до всего самостоятельно, и потому что Вы знаете, что более продуктивно попросить кого-то помочь.

Во-вторых, кого вы попросили, догадывается, что вы считаете его квалифицированным специалистом и уважаете его мнение. 10. Помогайте товарищам. Есть немного свободного времени? Спросите у босса или коллег, нужна ли им ваша помощь. Идете в буфет, спросите «что принести?». Так вы освободите их от лишнего труда, но и не накажете при этом себя.

Так вы освободите их от лишнего труда, но и не накажете при этом себя.

11. Слышьте и слушайте. Ничто не раздражает людей так сильно, как моменты когда они вам оживленно что-то рассказывают, а вы отвлекаетесь на постороннее.

Когда вы слушаете своего собеседника, то действительно слушайте. Задавайте уточняющие вопросы, кивайте в доказательство вашего понимания, примите комфортную позу, по которой собеседник поймет, что он рассказывает важные для вас вещи.

12. Справляйтесь о делах. При современном бешеном ритме жизни, многие просто забывают спросить о делах.

Простое клише «Как дела?» поднимает настроение людям удивительным образом. 13. Запоминайте мелочи. Имена детей, супругов, любимые марки вин, увлечения, планы на будущее. Так вы дадите понять, что человек вам небезразличен.

Плохая память? Повторяйте все мелочи после беседы с вашим приятелем, так больше шансов, что они осядут в памяти.

Помните только половину? Не бойтесь переспрашивать то, что забыли. 14. Стесняйтесь своих ошибок. Все знаю, что никто не идеален.

Это далеко не секрет. Если кто-то строит из себя робота, никогда не делающего ошибок, то на него сваливается куча подозрений. Ошибки – сами по себе не конец света, просто они ведут к отрицательным последствиям, а признать свою ошибку – это подвиг.

15. …но объясните, что вы будете делать для их исправления. Признаться, а потом ничего не делать – не самая верная политика по достижению всеобщего признания. Прежде чем признаваться, убедитесь, что у вас в запасе есть хотя бы один план.

А лучше придумать несколько. Выскажите их все, а потом попросите авторитетное лицо выбрать наиболее правильный, если не уверены, как поступить. 16. Ищите отзывы. Регулярно спрашивайте у людей, в чем вы плохи и работайте над недостатками.

Они заметят, что вы ищите несовершенства в себе и готовы их устранить.

Попытайтесь устроить ежемесячные встречи с вашим боссом и коллегам, где они могут высказать абсолютно всю аргументированную правду на ваш счет.

17. Давайте отзывы. Время от времени вам стоит раздавать советы. Но нужно быть аккуратным, потому что вы рискуете стать офисным критиком.

Так что вместе с советами говорите людям об их успехах. 18. Никогда не говорите: «Это не моя работа!». Мусорная корзина переполнена, а вы выходите покурить?

Выкинете по пути мусор. Товарищ собрался в конференц-зал, и его руки заняты чертежами?

Помогите донести ему его сумку. Это не входит в ваши обязанности, но зато то же самое люди будут делать для вас.

19. Предугадывайте нужды. «Я уже это сделал!» — любимый бальзам на душу для вашего босса.

Таким образом, вы дадите понять своему начальству, что есть кто-то ещё, кому не безразлична судьба компании. В дальнейшем вы станете тем, к чьим советами ваш босс будет прислушиваться. 20. И снова мелочи. Захватите кофе для своего напарника или цветы для своей уже немолодой коллеги, которая получила сегодня повышение, или пусть доставка пиццы удивит всех членов Вашего коллектива, которую Вы оплатите из премии за завершенный проек.

У всех впереди тяжелый день, а маленькие знаки внимания сотворят чудо. 21. Говорите «нет» чаще. Отказ может помочь завоевать уважение. Да-да, это не опечатка. Когда люди думают, что вы не можете отказать, то начнут вытирать о вас ноги.

Имея свое мнение, и с уверенностью праведника отстаивая его, вы заслужите небывалое доселе уважение. Вы верите в свои убеждения, настроены только на успех и готовы пойти на все, ради цели – такой должна быть ваша молитва по утрам.

22. Имейте свое мнение. Настоящие лидеры не соглашаются со всем подряд. У них на все свое мнение. Но о собственном мнении нужно позаботиться заранее: сформировать его, обосновать, доказать и, на всякий случай, самому же опровергнуть.

Ваше мнение может совпадать с чьим-то, но оно всегда должно быть вашим собственным. 23. Уважайте чужое мнение. Не ройте другим могилу. Доказывая свое мнение, учитывайте и чужое.

Учитесь идти на компромисс. Вам всегда придется взвешивать решения, чтобы было комфортно всем. Только так каждый член команды сможет работать с полной самоотдачей.

24. Говорите громко. Ничто не свидетельствует о неуверенности так точно, как бормотание.

Всегда говорите, чтобы каждый мог услышать вас в любой точке помещения.

Говорите отчетливо, не проглатывая окончания. Избегайте неопределенностей в словах: «Я думаю, у нас получиться….» или «Я полагаю, это сработает…». 25. Избегайте сплетен. Народ всегда обсуждает сильных людей.

Будьте выше этого, не тратьте времени на пустую болтовню. С коллегами разговаривайте как с личностями, а не просто справляйтесь об их делах.

Будьте готовы оказать им помощь, если они готовы открыться вам. 26. Не тратьте чужое время попусту.

Невозможно показать большее уважение к человеку, кроме как показать, насколько вы цените его время. Не задавайте вопросы, на которые вы можете ответить сами.

Не назначайте встречи, которые вам не нужны. 27. Организовывайте полезные встречи.

Люди всегда думают, что они могли бы делать вместо того, чем они занимаются в данный момент.

Так уж устроена человеческая природа. Так что убедитесь, что вам всем будет полезно совместное времяпрепровождение, и позаботьтесь о стоящей причине для встречи. 28. Работайте самостоятельно.

Сейчас я говорю о том моменте, когда перед вами встает ответственная задача, и вы не знаете, как поступить или что делать дальше. Прежде чем идти к начальству за разрешением вопроса, проработайте каждый вариант самостоятельно. Лучше спросить у боссов одобрения, чем предстать на ковре с вопросом: «Что Делать?».

29. Не говорите: «Я не знаю!». Никогда не отвечайте так человеку в ответ на просьбу о помощи. Лучше направьте его к тому, кто знает или попытайтесь решить проблему вместе.

Возможно, вы были его последней надеждой.

30. Станьте ведущим оратором.

Во-первых, хорошая речь дает преимущество на заседаниях – все будут думать, что вы непревзойдённый лидер (другими словами, Вы получите определенный кредит доверия). Во-вторых, вам будет комфортно, когда люди будут считать вас уверенным в себе человеком. Более того, подобная практика принесет плоды в ежедневном общении.

31. Работайте одновременно над сочувствием и авторитетом. Нужно поймать тот баланс, когда люди ценят тепло в общении с вами, но и признают ваш авторитет. При таком раскладе они знают, кому довериться, но и будут слушаться.

Вы не будете для них тираном, но и не будете тем приятелем, с которым можно только пообсуждать девчонок и выпить в баре.

32. Разграничивайте личное и рабочее время.

Люди будут больше ценить ваше время, если будут знать, что вы не работаете после 6, потому что ужинаете с семьей, или не проверяете почту по выходным, так как в вашем загородном доме нет Интернета.

33. Не уходите равно в 17:00.

Доводите дело до конца. Особенно, когда дело действительно нужно доделать сегодня.

Но не позволяйте начальству думать, что вы готовы ночевать на работе. 34. Будьте внимательны к своим коллегам.

Пообщайтесь со своими коллегами, узнайте об их предпочтениях. Может кому-то лучше работается в тишине, кому-то нравится, когда вся информация представлена в письменной форме, а не в пространных голосовых сообщениях.

Помогите им улучшить их производительность. 35. Будьте помощником. Когда у напарника что-то идёт не так, вместо злобы, проявите инициативность. Ваша совместная работа станет результативней, если вы окажете ему помощь.

Он, наверняка, оценит это. 36. Будьте наставником. Возьмите под свое крыло младших сотрудников, даже если они не просят об этом. Консультируйте их по всем вопросам: начиная от простых негласных правил и заканчивая вопросами карьерного продвижения.

Более высокие по рангу сотрудники наверняка заметят это.

37. Помогайте новичкам. Как только новичок пришел в вашу компанию, сразу же поздоровайтесь с ним и дайте понять, что вы готовы прийти на помощь.

Он разу отметит в вас образ отзывчивого лидера. 38. Воспитывайте чемпионов. Гордитесь ли вы своими воспитанниками/подчиненными?

Разделяйте цели ваших сотрудников, делайте все, что в ваших силах, чтобы помочь им в достижении поставленных ориентиров.

Помогите развить необходимые навыки, организовывайте курсы и семинары для своих сотрудников. 39. Идите вверх. Не ждите, что вам скажет ваш руководитель.

Спросите у него сами. Инициативность – важная черта для лидера. Когда ваш босс поймет, что воспитывает преемника, то это поймут все в вашем офисе.

40. Не жалуйтесь. Вы устали, застряли на одном месте, чувствуете себя в роли заезженной пластинки, заболели, остаетесь каждый день на сверхурочные и т.д.?

Никогда не нойте. По крайней мере на рабочем месте. Пусть все думают, что вы положительно настроены на работу, что вы любите то, что делаете.

41. Следите за миром. Следите за тем, что происходит в вашей отрасли во всем мире.

Читайте соответствующие статьи, делитесь ими с коллегами, руководством.

Дайте им возможность тоже следить за новинками в мире вашего бизнеса. 42. Спрашивайте себя. Великие лидеры отличаются тем, что могут спросить себя, действительно ли они на верном пути? Марсель Гарипов по материалу сайта Подписывайтесь на наш канал «78 & 078 Развлечения и Размышления Харькова» в .

07.11.2014 11:00 172

Пример пожеланий коллеге, уходящему на заслуженный отдых

Сегодня торжественный и одновременно грустный день! Наш уважаемый Семён Константинович Переверзев уходит на заслуженный отдых.

Он, как никто другой, достоин почестей со стороны рабочего коллектива. Целых 42 года Семён Константинович отдал нашему предприятию: он прошёл нелёгкий путь от помощника электрика до заместителя директора, стал наставником для нескольких поколений сотрудников, вывел компанию на один уровень с европейскими предприятиями.

Мы гордимся каждой наградой, полученной под его чутким руководством! Честность, ответственность, серьёзный подход к делу и неравнодушие – вот те золотые качества, благодаря которым Семён Константинович смог сделать головокружительную карьеру и стать эталоном идеального сотрудника для каждого из нас.

Наш дорогой заместитель директора без остатка реализовал себя в профессиональной деятельности. Теперь перед ним открываются новые горизонты: ему предстоит передать свои принципы, знания и умения следующим поколениям Переверзевых. Семь внуков и внучек уже гордятся своим дедом, и хочется верить, что замечательная династия будет только расти.

Мы желаем Семёну Константиновичу здоровья, мира и семейного счастья!

Наши двери и сердца всегда открыты для Вас! Коллектив ООО «Светлое будущее».

Первые 10 способов, как заставить себя уважать на работе

  • Запоминайте имена
  • Воспринимайте критику адекватно
  • Избегайте морализаторства. Если коллега жалуется на жизнь, говорит о проблемах в семье, не давайте категоричных оценок, будьте мягче.
  • профессиональная — вы выступаете в роли старшего наставника и охотно делитесь секретами мастерства;
  • Не показывайте свое волнение
  • Предлагайте свою помощь
  • Радуйтесь чужим успехам
  • психологическая — вы поддерживаете человека, даете ему советы «за жизнь» (главное, не переборщить и не стать жилеткой для слез).
  • Не считайте себя умнее остальных
  • Соблюдайте этикет
  • Постоянно совершенствуйтесь
  • Работайте на совесть
  • Не учите сослуживцев работать, они разберутся в своем ремесле без ваших ценных рекомендаций. Помогайте корректно, чтобы не понизить самооценку того, кому требуется помощь.
  • Следить за внешним видом

Рекомендую посмотреть полезное видео про доверие и уважение в коллективе:

Чего нельзя делать?

  1. Не давайте на прощание ненужных советов и рекомендаций.

    Слова о «неперспективной компании» это последнее, что желает слушать директор.

  2. Уходить за 1 день, не предупредив никого и не закончив дела. Или поставить перед фактом, что вы хотите уволиться сегодня. Необходимо дать время, чтобы начальство подыскало вам замену и обдумало ситуацию.
  3. Не критикуйте открыто компанию.

    КСТАТИ! Не следует говорить: «это худшее место, на котором приходилось работать». Такие высказывания полностью исключают возможность возвращения в будущем.

  4. Лучше не поднимать тему плохого управления персоналом.

    Это звучит оскорбительно, да и взаимоотношения в коллективе зависят в равной степени от сознательности, личных качеств руководителя и подчиненных.

  5. Особенно нежелательно признаваться, что на работе вам было постоянно скучно.

    Признание в немотивированности не прибавит уважения в глазах начальства по отношению к вам. Вас точно не станут уговаривать остаться, как ценного сотрудника.

  6. Никогда перед уходом не оскорбляйте своих коллег за спиной, не описывайте их негативные качества и недостатки характера. Это некультурно. Вы уходите и уже не встретитесь с этими людьми, а жаловаться на отношения поздно, даже если у вас был .
  7. Не критикуйте рабочие процессы и выбранные компанией программы.

    «В мире так никто уже не делает, мы не придерживаемся стандартов»

    — такие высказывания могут сделать вас скрытым врагом для фирмы. СОВЕТ! Допускается только конструктивная критика в мягком тоне.

  8. Если в коллективе напряженная обстановка, многие недовольны директором, не стоит выступать от имени всех работников.

    Фразы типа «здесь никому не нравится» вас говорить не уполномочивали.

    Ведь увольняетесь только вы, а остальные остаются, и в состоянии сами высказаться по этому поводу.

  9. Не следует рассказывать о новом месте работы в восхищенном тоне. Вы еще там не работали, возможно, не знаете всех трудностей, а негативные мысли и нервную обстановку создадите на старой работе. Заставите тревожиться и чувствовать руководство не очень приятно.
  10. Не стоит жаловаться, что вы не продвигаетесь по карьерной лестнице, поэтому уходите.

    Тем самым вы показываете низкий уровень профессионализма и несостоятельность. Это звучит достаточно грустно и жалко.

Прикольные способы попрощаться

Если хотите удивить и позитивно подвести итог вашей работе в компании, фирме, каком-либо еще учреждении, то можно пойти по такому пути и отправить это письмо коллегам в последний рабочий день.Я решила, что за время своей работы с вами, я не имею права уходить, не попрощавшись лично с каждым. Поэтому, сначала я хочу поблагодарить и низко поклониться своему начальнику – Кузнецову Геннадию Васильевичу!

Добрый Геннадий Васильевич поделился со мной тайнами рекламного процесса и развития, однако, открыл во мне жизненно важные возможности.

Так, я теперь могу забронировать переговорную!Благодаря Васильевой Анне Алексеевне, я вообще получила возможность работать в таком замечательном коллективе, пройдя курс стажировки.

Хотела сказать спасибо за ваш рабочий кабинет, иногда я сидела там в ваше отсутствие. Знаю, вы не будете сердиться.

Гордеева Инна Сергеевна, благодаря вам я научилась и теперь точно смогу решить любую сложную задачу. Теперь я точно знаю, обед – дело тонкое, и нельзя зевать!Борцов Дмитрий Васильевич, вы спасали меня своей обворожительной улыбкой во время различных, рабочих споров и инцидентов.Каждый из вас заслуживает высокого полета в карьере.

Вы точно справитесь с рабочими трудностями. Желаю вам только порядочных заказчиков и человеческого отношения.Думаете, я забыла? Смирнова Дарья, Асташов Николай, Кромов Алексей и Забылова Виктория!

Я помню вас, как мы вместе начинаю нашу стажировку. Мне было очень приятно работать с настоящими, открытыми и неравнодушными людьми. Желаю вам дальнейшего профессионального роста в компании.

Вы достойные сотрудники!Благодаря этой компании, я приобрела важные профессиональные навыки в рекламе, они мне точно еще пригодятся в карьере.Каждый из вас сделал для меня многое, благодарю за человеческое и профессиональное отношение.

Работать с вами было в удовольствие. Удачи вам! И еще. Время-то рабочее идет, а я все без работы сижу.

Правило шестое. При общении с руководителем строго контролировать своё поведение

Помните, что критиковать начальника можно только в разговоре один на один, а хвалить или благодарить руководство надо только за конкретные дела.

В этом случае критика будет воспринята как деловое обсуждение, а благодарность не будет приниматься за лесть. Если вы хотите донести до начальства свои предложения или свою позицию, их нужно чётко обосновать и подкрепить фактами.

Спорить с боссом можно только на стадии обсуждения проекта, а когда руководитель уже принял решение и дал распоряжение подчинённым, надо выполнять его без всяких возражений.

7. Последствия офисной вечеринки

Совместные праздники — это один из приемов тимбилдинга.

показали: руководители считают, что совместные праздники и выезды на природу, игры и участие в общественных мероприятиях укрепляют отношения в коллективе, что приводит к более эффективной работе, как бы интегрируя личную и профессиональную жизнь в единое целое. Но здесь есть и обратная сторона — нежелательные последствия корпоративов. Обычно это выражается в дурацком поведении коллег.

Но вы и сами можете попасть в неловкую ситуацию. Лучший вариант — контролировать свое поведение. Ну а если случилось нечто на первый взгляд непоправимое, не злитесь.

Если это возможно, попробуйте перевести все в шутку.