Выплачивается ли премия при испытательном сроке



Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?


Квартальная премия на испытательном сроке Квартальная премия на испытательном сроке Удивительно, но факт! Премия на испытательный срок по трудовому кодексу Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Вносить соответствующие правила в положение о премировании и применять их не рекомендуется. Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При этом, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплачивается ли премия при испытательном сроке Такие правила установлены статьёй Трудового кодекса РФ.

Также, необходимо отметить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ч. В Вашей ситуации положения о не выплате премии сотрудникам на испытательном сроке и работникам, уволенным ранее окончания периода, за который производится премирование, будут дискриминационными.

Установлением таких положений будут нарушением статей 3, и Трудового кодекса РФ см.

Ещё одним довольно распространенным способом нарушения трудовых прав, связанных с оплатой труда, является установление работнику заработной платы исключительно в виде процентов от суммы заключенного таким работником контракта от имени организации. Удивительно, но факт! Можно ли начислять премию работнику находящемуся на испытательном сроке?

Испытательный срок не платить премию Читайте Трудовой кодекс РФ. Нет конечно премия выплачивается по итогам года либо квартала, либо по установленным внутренним правилам. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию.

Выходное пособие не выплачивается ст. Даже если такое условие прописано в Положении о премировании. Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока?

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Это право нанимателя и законодательством не запрещено.

Работник, находящийся на испытательном сроке, точно такой же сотрудник, как и все остальные, но с одним лишь незначительным отличием от них — для него установлен некий период времени, в течении которого наниматель хочет определить степень квалификации работника, и, в то же время, дать работнику время для позиционирования себя в данной организации.

Испытательный срок: права и нюансы Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя. Выплачивается ли премия при испытательном сроке При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Есть ли основания не платить по исполнительному листу? Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее. У каждого судьба написана на роду.

Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе.

Срок испытания — 3 месяца. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Статья о зарплате содержит такие формулировки: Зарплата работника состоит из: Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника. Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ.

Больничный Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный.

Читать полностью Вероника Алексеева: И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет.

Внимание Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации.

Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Как выплатить премию по итогам работы за год Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Читайте о Испытательном сроке без оплаты больше информации в статье по ссылке. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Платят ли премию на время испытательного срока Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Премии при испытательном сроке Выдержка из Положения о премировании: Организации заинтересованные в экономии средств, руководствуются следующей логикой: Между тем, согласно ч. Премия квартальная испытательный срок 3 месяца ТК РБ , а также положение об оплате труда и штатное расписание. Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.

Источник: https://horscadrefestival.com/konstitutsionnoe-pravo/premiya-na-ispitatelnom-sroke.php

Испытательный срок.

Вопросы и ответы

Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца.

Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст.

70 ТК РФ).

Выплачивается ли премия на испытательном сроке

ТК РБ«Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытаниемС целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

ТК РБ), а также положение об оплате труда и штатное расписание.Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.Разница в заработной плате должна быть обоснованной: зависеть от сложности выполняемой работы, количества и качества труда, квалификации работника (например, специалист первой, второй категории, и т.д.).Поэтому, на наш взгляд, условие о том, что работнику в период испытательного срока не выплачивается премия лишь потому, что работник испытуем, является условием ухудшающим положение работников по сравнению с законодательством о труде, а значит, оно является недействительным.Премия может не выплачиваться такому работнику лишь при условии не выполнения им тех показателей, которые прописаны в соответствующем ЛНПА.

Это предусмотрено в части 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Санкт-Петербург У нас сейчас: выплачивается оклад 12800 рублей + премиальные 12200 рублей.

Подскажите как лучше, что второй раз носом не ткнули. Россия, Южный город Российская Федерация, Санкт-Петербург Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:1) работников, не достигших восемнадцати лет;2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;4) инвалидов;5) временных и сезонных работников;6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;8) в других случаях, предусмотренных законодательством.Статья 29.

Вход на сайт

можно ли выплачивать премии работникам находящимся на испытательном сроке?

Это право нанимателя и законодательством не запрещено.

Работник, находящийся на испытательном сроке, точно такой же сотрудник, как и все остальные, но с одним лишь незначительным отличием от них — для него установлен некий период времени, в течении которого наниматель хочет определить степень квалификации работника, и, в то же время, дать работнику время для позиционирования себя в данной организации.

Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя.

Советы юристов

1. Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Спасибо. 1.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно смотрите внутренние документы организации о премировании Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

1.2. Здравствуйте. Премии могут лишить не только на испытательном сроке.

Премия — это добровольная выплата работодателя.

Всего хорошего. 2. На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия. 2.1. Выплата премий-это поощрительная мера со стороны начальства. Трудовым законодательством рекомендуется поощрять работников, но это не обязательная мера.

2.2. Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации.

Например, в положении о премировании и депремировании. Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

2.3. Здравствуйте. Премия-это поощрение работодателя и выдавать он вам не обязан. Условия выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или локальных актах.

3. Правомерно лишение премии на испытательном сроке. 3.1. Константин, Нормой ч. 1 определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 той же статьи регламентировано, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее — ЛНА) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель, в соответствии со , принимает ЛНА, в котором устанавливает повременно-премиальную систему оплаты труда, который он сам обязан соблюдать (абз. 2 ч. 2 ). Условия оплаты труда обязательны для включения в трудовой договор (абз.

5 ч. 2 ). Если локальными нормативными актами предусмотрена система премирования, если в соответствии с которыми необходимые нормы труда были работником не выполнены, то лишение премии правомерно, даже при условии нахождения на испытательном сроке. 4. Выплачивают ли премию 1010 на испытательном сроке?

Спасибо! 4.1. Здравствуйте, могут не предоставить премию в соответствии с п.

11 данного приказа. 4.2. Здравствуйте!

Могут выплатить,при наличии достаточного финансирования.Все-на усмотрение КЧ. Читать ответы (1) 5. Могут ли лишить премии на испытательном сроке?

5.1. Тангя, премия не заработная плата, её могут вообще не выплачивать 6. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?

6.1. Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев.

Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.

Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке. Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.

Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы. При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней.

7. Могут ли лишать премии на испытательном сроке и может ли работник написать заявление по собственному желанию без отработки. 7.1. На испытательном сроке можно написать заявление без отработки согласно Трудовому законодательству.

8. Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору 12000 — это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая.

В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. Т.е. обещали дать отгулять эти дни позже, в любое время.

В компании большая текучка, я со своим сроком работы — один из самых старых сотрудников. Недавно уволился директор компании, пришла новая директор.

Я три недели был в отпуске как раз.

Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я отказался увольняться без компенсации, она пригрозила, что я буду получать тогда голый оклад в 12 т.р.

В итоге сейчас я ушел на больничный.

В компании два табеля, официальный и нет, а так же две кассы, по безналу все официально, если покупают за наличку — то выдается просто товарный чек. Вопросы: 1. Могу ли обратиться со своей ситуацией в трудовую инспекцию? Если да, чем это грозит как компании, так и директору?

2. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру/налоговую? И, опять же, чем это грозит компании и директору? 3. Правомерно ли платить мне 12 т.р. и не вызовет ли это вопросов у трудовой инспекции, т.к. все время было в разы больше? 4. В целом, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочу, чтобы меня уволили одним днем без компенсации.
Не хочу, чтобы меня уволили одним днем без компенсации. Если что, то ежемесячно мой отдел показывал хороший прирост продаж, но план не выполнялся, т.к.

он абсолютно завышенный. 8.1.

1. можете. Это ваше право. 2 В прокуратуру и налоговую нет смысла обращаться.

У Вас с ними Ваши проблемы никак не связаны. 3 Это зависит от положения о премировании.

(). В целом могут платить. 4. Сначала надо разобраться с документами по которым Вам начисляется зарплата. Как премия зависит от показателей по работе, кто принимает решение о премировании и пр.

А потом уже решать жаловаться или нет. Уволить одним днем и без оснований в любом случае не могут () 8.2.

1. Можете, т.к. имеет место нарушение Ваших прав как работника. А согласно ст.5.27 КоАП РФ это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Имеет смысл, т.к. если 2 кассы, то есть факт неуплаты налогов. 3. Неправомерно, т.к. согласно в организации если принят локальный нормативный акт, то вопрос премирования оговаривается им, а такой локальный акт должен исполняться.

4. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Для начала можно попробовать решить вопрос с работодателем. А если не выйдет, то в суд нужно идти уже с доказательствами (ст.55-56 ГПК РФ).

Согласно части 1

«каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом»

. 8.3. 1.можете обратиться, Ваше право. Грозит штрафом, Ст.5.27 КоАП РФ 2.

Есть смысл, пусть и другие структуры проверят 3.Зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума и соответствовать — трудовому договору. А также локальным актам — Положению об оплате труда, премировании, 4.Обращайтесь в контролирующие органы.

А также в суд, . 8.4. 1. Можете обратиться в ТИ, но результата не будет, поскольку положение об оплате труда вашей организации () предусматривает выплату одного только оклада, а стимулирующие вам не обязаны платить.

Они на усмотрение работодателя.

2. Это имеет смысл только в том случае, если у вас на руках есть документы, о которых вы пишите (двойная бухгалтерия и т.п.).

В противном случае никто этим заниматься не будет, да еще можете получить статью за заведомо ложный донос () и иск о защите доброго имени организации. 3. Это правомерно, так как 12 т.р. выше МРОТ и прожиточного минимума.

Если не нравится зарплата — ищите другую работу.

ВАм так скажут и в трудовой инспекции, и в прокуратуре.

4. В данной ситуации лучше найти другую работу, поскольку толку этой «войны» не будет. Вы просто потеряете время, деньги (на юристов) и нервы, а работать в этой организации все равно не будете. Поэтому лучше направить энергию на поиск другой работы, благо что Питер большой и работы много.

Читать ответы (1) 9. Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?

9.1. Ваш руководитель прав. Дело в том, что работникам, которые на испытании тоже полагается выплата премий.

На них полностью распростаняется труд.

Законодательста. — И нет такой статьи в ТК РФ, где бы ограничивались права работников включая получение премии в периоде испытания.

Если у вас раньше нарушали, то за это можно было привлечь директора к административной ответственности со стороны Гос. инспекции труда. Обращаю ваше внимание, что все вопросы выплаты премий регулируются в Положении о премировании, которое у вас должно быть обязательно. Как правило в этом Положении директору дано право поступать по его усмотрению с учетом КТУ-коэффиц.
Как правило в этом Положении директору дано право поступать по его усмотрению с учетом КТУ-коэффиц.

Трудового участия работника. А это КТУ директор определяет сам единолично, как правило. Все это прописывается в Положении о премировании.

И все работники обязаны быть с этим Положением быть ознакомлены под роспись еще в момент трудоустройства.

10. Работаю в ОВМ ОМВД госслужба. Обещали платит ежемесячно премию, но этого нет.

Зарплата с задержкой и даже меньше мрота.

С каждым месяцем зп меньше и меньше. Хочу уволиться, и если я это сделаю, то премию мне не выплатят?

Обещали приказ написать и в этом месяце заплатить премию, но это каждый месяц так говорят, а потом выясняется что нет финансирования. Если все же приказ на премию написали, а я решила уволиться в этом месяце, и тк я на испытательном сроке, то отработки в виде 2 х недель нет, могут из-за увольнения премию не заплатить?! 10.1. Нужно смотреть условия вашег* договора, чт* бы вам ответить.

11. Скажите пожалуйста могут ли лишить за годовую ревизию премии если я когда устроился на работу ревизия уже шла и я нахожусь на испытательном сроке. Спасибо. 11.1. Не имеют право если ревизия не относится к периоду вашей трудовой деятельности.

12. Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия. Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т).

Вопрос — если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

12.1. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить его на определенный период на время трудоустройства. 12.2. Здравствуйте! Компенсация от среднемесячного платится.

На основании . ПОдтверждайте.

Должны будут выплатить все до копейки. Премия — часть заработной платы. Она по закону должна быть учтена.

12.3. По среднему заработку должны расчитать.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). . Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 12.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ). Таким образом, компенсация рассчитывается из среднемесячного заработка.

Хотя премия и не является, чаще всего, обязательной выплатой и оставляется на усмотрение работодателя, вместе с тем, если в предшествующий увольнению период она начислялась и выплачивалась, и есть тому доказательства, то имеются основания для включения ее в средний заработок. 12.5. Добрый день Нормы , которая предусматривает выплату выходного пособия увольняемым по сокращению в размере среднемесячного заработка на срок трудоустройства до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд.

При сокращении вам компенсация положена от среднемесячного заработка. 12.6. Согласно , гарантирован средний заработок. Если по сокращению, вам будет выгоднее, т.к.

3 месяца есть запас времени чтобы найти новую работу. 12.7. По среднему заработку Вас рассчитают поскольку согласно ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст.

ст. 178, 180 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 12.10. Добрый день! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить его на определенный период на время трудоустройства. А также должны уведомить в установленный срок.

Читать ответы (1) 13. Работаю менеджером отдела продаж, вышла из декретного отпуска. Соответственно моих клиентов, которых нарабатывала до рождения ребенка, отдали другим менеджерам.

Возвращать мои наработки не собираются. Теперь сижу на голом окладе, даже новички получают больше меня (у них есть доп премия на испытательный срок) 13.1.

Поскольку Вы не работодатель, сохранять именно под Вас базу никто не будет. Здесь со сторы администрации никакого нарушения трудовых прав нет. 14. Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии.

14. Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.

Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения? 2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы — оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты?

Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор.

И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

14.1. 1. После обучения испытательный срок не устанавливается. Еще раз прочтите статью 207 ТК РФ.

2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (). Вопрос задан некорректно да еще и про испытательный срок, поэтому снова читайте полностью Главу 32 ТК РФ. 14.2. О самом главном, о самом ученическом договоре в котором должны быть прописаны все условия, ответ на Ваш вопрос Вы должны найти в самом ученическом договоре.

Ученический договор бывает двух видов в связи с этом необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства»

. Согласно статье 199 ТК РФ в ученический договор содержит наименование сторон, т.е.

третья сторона ученического договора это учебное заведение в котором работник будит проходить обучение.

15. Устроилась в фирму на собеседовании оговаривала сумму заработной платы, и спросила белая она или нет, сказали что белая сделали договор с указанием выплат оклада но без премии, при этом сказали что деньги будут платить на карту, по факту зарплата выплачивалась 1 раз в месяц и то с большой задержкой, хочу уволиться т.к поняла что меня обманули, работаю на испытательном сроке!

Скажите пожалуйста можно ли законно забрать свои деньги, договор разумеется составлен в их интересах и считается ли он действительным? Что делать в таких случаях? 15.1. Здравствуйте. Трудовой боговор считается действительным. Здесь нужно смотреть положение об оплате труда и премировании и сам трудовой договор.

Здесь нужно смотреть положение об оплате труда и премировании и сам трудовой договор.

В соответствии со можете запросит его копию. Нужно смотреть как Вам начисляется премия, от чего она зависит.

Если есть основания выплаты премии, то его можно будет взыскать в судебном порядке. 16. Работаю в компании Вайлдберриз в г.

Вяземский с 28.09.2018 г., подписали документы о принятии на работу и отправили в Москву на подпись, до сей поры не видела ни второго экземпляра трудового договора, ни должностных инструкций, ни копии приказа о трудоустройстве. З/п обещали 30000 (на сайте о работе стояло от 25000), но в приказе было написано оклад 12500+30% ДВ), остальное типа премия.

24.10.2018 дали 3400 аванс, потом 08.11.2018 еще аванс 6800 и все на этом тишина. Написала 25.10.2018 года заявление о выдаче копий документов: договор, трудовой книжки и приказа о трудоустройстве до сих пор не получила. Заставили подписать заявление о расторжении договора в случае не прохождения испытания, хотя в приказе о трудоустройстве написано принята без испытательного срока.

Решила уволиться, поставила руководителя в известность, обратилась в отдел кадров, сказали т.к. не вышел испытательный срок увольняем в три дня. 13.11.2018 написала заявление об увольнении 16.11.2018, ни расчета, ни трудовой в день увольнения не получила, оказалось никто и не подписывал заявление мое.

19.11.2018 позвонили с отдела кадров и сказали переписать заявление не по собственному желанию, а по расторжению договора по соглашению сторон с 20.11.2018 года.

Думаю ни расчета, ни документов не дождусь. Подскажите что делать? 16.1. Расчет и трудовая должны быть выданы в день увольнения.

Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.

Читать ответы (1) 17. Есть ли кто может проконсультировать меня по трудовому договору и помочь разобраться, как мне уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели.

Дело в том, что в договоре написано про 3 месяца испытательного срока, а в приложении к договору я не нашла, что данные пункты меняются. Правильно ли я понимаю, что это значит, что я имею право не отрабатывать 2 недели. Также по договору, как только я переведена на должность специалиста, а не стажера, мне должны оплачивать премию, как я понимаю, но работодатель говорит, что оплатить ее собирается только в декабре, а в данном месяце за данный промежуток времени я ее не получу.

Также в договоре везде написаны разные условия оплаты. Помогите, пожалуйста, понять.

Устроилась работать от безысходности в данную организацию. Натерпелась, очень хочу уволиться. 17.1. Здравствуйте Маша! В период испытательного срока работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив работодателя путем подачи заявления не позднее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

Порядок стимулирующих выплат работнику устанавливается работодателем в трудовом договоре с работником, в Положении об оплате труда, в Коллективном договоре, действующих у работодателя. 18. Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2020 году. Служу в посёлке Топчиха с августа.

За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

18.1. Вы не уточнили за что подучили гдп. То есть если вы стояли в суточном наряде и допустили проступок тогда никак не обжалуете.

И вообще испытательный срок проходит с того момента когда вы получили допуск к самостоятельной работе. 19. Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца.

Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж?

Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию? 19.1. День добрый! Если в Вашем трудовом договоре прописана только окладная часть-Вам ее и обязаны выплатить.

Вы сами пишите:

«В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя»

. Поэтому прямого обязательства у работодателя в выплате премии не возникает.

20. Помогите разобраться. Сейчас я работаю оператором АЗС в г.

Р-не,но хочу перевестись на ту же должность в той же организации, но в другой город, т.к там проживаю, вакантное место там есть. В данный момент мне приходится добираться до работы 30 км,что конечно, не очень удобно. Но мне управляющая сказала, что не отпустит меня, не даст рекомендации, т.к.

некому работать, не укомплектован штат.

Правомерен ли отказ в переводе? Через увольнение не вариант, т.к это опять трудоустройство и испытательный срок и з.п. без премии. 20.1. Кто вам мешает подать заявление о переводе непосредственно в головную организацию?

20.2. Перевод является правом работодателя, а не обязанностью. Только на добровольной основе сможете решить вопрос, ищите компромисс.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

20.3. Здравствуйте. Это правомерно.

У работодателя есть право предоставить перевод, но нет такой обязанности. Тут только договариваться, иных вариантов кроме как увольнение и устройство на новом месте к сожалению нет.

Согласно .1. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Читать ответы (1) 21. Я работаю на заводе, сейчас на испытательном сроке.

Начальник лешил меня премии за ошибку. Правомерно ли это? 21.1. Доброго Вам времени суток. Выплата премии всегда остается на усмотрение работодателя.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 21.2. Добрый день! Здравствуйте. В вашем случае все законно. Выплата премии это на личное усмотрение работодателя и трудовым законодательством не регулируется.

22. Я работаю на организацию официально с 1 февраля 2020 г с испытательным сроком 3 месяца, сейчас мои коллеги должны получить квартальную премию за 1 ый квартал, меня интересует будет ли у меня квартальная премия? 22.1. Здравствуйте! За 3 месяца, как Вы пишите «испытательного срока» Вы получали зарплату? Вы об этом не написали. Если же Вы просто работали и считали, что официально, то о какой премии может идти речь?

А вот если Вы получали зарплату, как положено по трудовому законодательству. Премия зависит от работодателя.

Если Вы ну очень старались, всю за всех работу выполнили (кстати, скромно напомнить не мешало бы об этом работодателю), то тогда и Вам вполне могут выдать премию. 23. Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию как могу получить свою премию за два месяца за плановые показатели?

23.1.

«Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию как могу получить свою премию за два месяца за плановые показатели?»

Нужно читать ваш договор трудовой, что бы вам точно ответить;, он есть у вас на руках? 23.2. Видите ли, Ольга, экономический смысл премирования состоит в стимуляции работников для дальнейшей хорошей работы. Экономического смысла премировать увольняющихся работников нет никакого, так как они работать не собираются.

Поэтому вполне возможно, что у Вас с получением премии возникнут проблемы.

С юридической точки зрения премию должны платить, если об этом где-то прямо записано как об обязанности работодателя (Положение о премировании, коллективный договор, отраслевое соглашение, непосредственно трудовой договор) Если прямо и именно как об обязанности это не записано, то и получить деньги против воли работодателя нельзя. Если записано как обязанность, можно обращаться в суд.

24. Я работаю на госслужбе (первый раз я работала на дикретной ставке с испытательным сроком 3 мес.), после выхода девушки из декрета я была уволена, сейчас меня оформили на госслужбу на постоянную должность в туже организацию.

Вновь установили испытательный срок.

Могу ли я рассчитывать на премию как квартальную так и годовую в виду того что я на испытательном сроку, но по факту я работала в оной и той же организации. На каких основаниях ТК? 24.1.

ТК РФ — это не регулирует. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Читать ответы (1) 25. Работаю на предприятии составителем поездов 1 месяц (испытательный срок 3 мес.).

Смены с 8-20 ч. и 20-8 ч 2 дня дома. На проходной позже 7.45 и 19.45 на работу не пускают, требуют писать объяснительную за опоздание с дальнейшим лишением премии. Аналогично и с территории, после смены раньше 8.15 и 20.15 не выпускают.

В договоре о таких условиях ни чего не прописано. На сколько правомерны действия администрации или охраны завода, если моя работа составляет 12 часов, а не 12.30.В месяц получается из-за лишних 30 мин. на грёбанном предприятии я провожу лишние 8 часов, которые мне не оплачивают.

Спасибо. 25.1. Здравствуйте. Неправомерны. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

26. Подскажите пожалуйста я на испытательном сроке с 30.10.2017 полагается ли премия в конце года? 26.1. День добрый! Вопросы стимулирующего характера регулируются локальными актами организации-изучите. Статьи 8 и 135 ткрф. Удачи Вам успехов!

26.2. Если согласно Положению о выплате премии на производстве ваши условия работы и отношение к труду не являются основанием для отказа в премировании, вы можете надеяться на выплату. Удачи. 27. У меня зарплата 11 декабря.

Должна прийти премия 10\10,к помимо премии мне должно прийти зп за январь, так как в следующем году в январе зп не будет. Я сейчас с 1 декабря по 15 нахожусь в отпуске, собираюсь писать рапорт на увольнение,3 месяца испытательного срока не прошли (18 декабря конец) .

Если я сейчас напишу рапорт на увольнение, то какую я за получу? Получу ли я премию и деньги за январь?

Я служу в вс. 27.1. Здравствуйте.

Если вы уволитесь сейчас, то ни з.п.

ни премию за январь вы не получите.

Вы же уже не будете работать, а как известно кто не работает, тот не ест. 28. На работе получила недавно допуск к самостоятельной работе, испытательный срок 3 мес. Могут ли лишить премии за это время?

28.1. Премия это право но не обязанность работодателя.

Ее не лишают ее либо выплачивают либо нет. Обоснования могут быть различны. Читать ответы (1) 29. Работодатель во время испытательного срока оплачивал только оклад, премия сказали что не оплачиваеться во врямя испытательного.

оклад 9600, плюс уральские. на которые потом насчитываеиься премич в размере 60 процентов от оклада.

правомерно ли поступает раблтодатель. 29.1. Доброго времени суток, к сожалению, премия является выплатой определяемой субъективно работодателем, т.е. вполне правомерны действия работодателя.

При этом для получения информации о порядке и размерах выплаты премии, вам следует обратиться к коллективному договору, если таковой имеется на предприятии. 29.2. Чтобы понять правомерно ли поступает работодатель, необходимо смотреть локальный нормативный акт организации-Положение об оплате труда и премировании.

30. Устроилась на работу 11 мая 2017. Так как в договоре написано что испытательный срок 3 месяца, при увольнение предупреждаю за 3 дня.

И как работодатель говорит, при увольнение за 2 последних месяц не рассчитывают премию.

Законно ли это? я премию не хочу терять. 30.1. Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, если этого не предусмотрено то конечно не законно, лишить Вас ее не смогут, иначе будет нарушение.

30.2. Доброго времени суток. Премия с законом не регулируется, это стимулирующие выплаты, порядок и основания выплаты которых регулируется внутренними локальными документами работодателя. Попросите ознакомиться с положением о премировании, Там должно быть всё прописано. 30.3. • Здравствуйте, Каким образом выплачивается премия на предприятии, указывается в положении о премировании, вполне возможно, что тем кто на испытательном сроке, Премия не выплачивается Желаю Вам удачи и всех благ!

Краткое содержание

  1. Испытательный срок на работе
  2. Правомерно лишение премии на испытательном сроке.
  3. На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия.
  4. Выплачивают ли премию 1010 на испытательном сроке? Спасибо!
  5. Заявление на испытательный срок
  6. Могут ли лишить премии на испытательном сроке? Спасибо.
  7. Договор на испытательный срок
  8. Устроился на работу испытательный срок
  9. Увольнение на испытательном сроке
  10. Могут ли лишить премии на испытательном сроке?

Дают ли премию на испытательном сроке

Следовательно, работодатель имеет право в локальном нормативном акте указать, что премии выплачиваются работникам только по истечении испытательного срока.

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

, 2020, N 4 Положена ли премия в период испытания?

А за совершение повторного нарушения могут применить следующие административные наказания:

  1. для руководителя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.
  2. для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.
  • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • Положена ли премия в период испытания?
  • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • Голосование:
    • Выплачивается ли премия при испытательном сроке
      • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
    • Положена ли премия в период испытания?
  • Премия на испытательном сроке
    • Премия на испытательном сроке
    • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
  • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
  • Выплачивается ли премия при испытательном сроке
    • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • Выплачивается ли премия при испытательном сроке
    • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • Премия на испытательном сроке
  • На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия
  • Дают ли квартальную премию на испытательном сроке
  • Положена ли премия в период испытания?

Прием на работу на испытательный срок

позволяет определить возможности дальнейшего сотрудничества.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (70-й статье), этот период может в разных случаях быть разным. Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно.

Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок.

Они ничем не отличаются от тех, которые имеют другие сотрудники, работающие в данной компании. У специалиста, оформленного на испытательный срок, имеются следующие права: — получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты; — взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты; — уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока); Обязанности работника следующие: — соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину; — соблюдать условия договора; — исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Источник: https://medspravku-omsk.ru/vyplachivajutsja-li-stimulirujuschie-pri-ispyitatelnom-sroke-63094/

Оплата работы во время испытательного срока

Оплата работы на испытательном сроке не должна ничем отличаться от оплаты труда иных трудящихся в организации лиц.

Следовательно, труд таких работников:

  1. Вознаграждение за труд должно быть полным и своевременным.
  2. Обязательно должен быть оплачен в полном соответствии с условиями трудового договора и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (регионального или федерального).

К тому же занижение заработной платы работникам на испытательном сроке может быть расценено проверяющими или судебными органами как их дискриминация.